Автор: admin
Удаленная работа в Беларуси 2023: правила и тенденции
Переход на удаленную работу в Беларуси с 2020 года принес пользу как работникам, так и работодателям. Что позволяет не только экономить время и затраты, связанные с поездками на работу и офисными помещениями, но и повышает гибкость и лояльность сотрудников. Удаленная работа, как определено в главе 25 Трудового кодекса, позволяет физическим лицам работать с использованием коммуникационных и информационных технологий за пределами местонахождения работодателя, обеспечивая соблюдение таких прав, как оплачиваемый отпуск и стандарты охраны труда.
Формализация удаленной занятости
Понимание того, как формализовать удаленную работу, играет важное значение. Трудовой кодекс предусматривает два варианта: удаленная работа и работа на дому с аналогичным процессом перехода. Инициатива может исходить от любой из сторон, что приводит к подписанию дополнительного соглашения с указанием места работы, рабочих процедур и способа обмена результатами работы. Такая адаптивность особенно актуальна в изменяющихся условиях труда.
Если работник использует оборудование работодателя, может быть выдан акт приемки-передачи. Кроме того, важно отметить, что предложение о переходе на домашнюю или удаленную работу считается изменением основных условий труда, требующим обоснования, основанного на производственных, организационных или экономических причинах. Впоследствии работодатель должен уведомить работника об этих изменениях не менее чем за месяц, согласно статье 32 Трудового кодекса. Немедленная передача данных без согласия не допускается. Кроме того, организациям теперь разрешено включать заработную плату сотрудников, работающих удаленно из-за рубежа, в налогообложение при условии, что их обязанности связаны с производством и продажей продукции. Однако важно подчеркнуть, что несоблюдение требования трудового договора о выполнении обязанностей на территории Республики Беларусь может привести к увольнению по инициативе работодателя.
Ожидаемые изменения в 2024 году
Забегая вперед, отметим, что с 1 января 2024 года временная удаленная работа сроком до шести месяцев не будет требовать внесения изменений в трудовой договор, но может осуществляться по распоряжению работодателя. Внедрение гибридной удаленной работы требует дополнительного соглашения, при этом работодатель обязан уведомлять о существенных изменениях за месяц. Такая гибкость соответствует растущей тенденции внедрения гибридных моделей работы, позволяющих совмещать офисную и удаленную работу.
Использование гибридной модели
В ближайшем году около 65% компаний в Беларуси перейдут на гибридную модель работы, сочетающую удаленную и офисную работу. Этот сдвиг оптимизирует расходы компаний, предоставляя сотрудникам автономию и гибкий график. 83% специалистов предпочитают гибридную модель, демонстрируя готовность идти на компромисс в оплате труда ради преимуществ удаленной или гибридной работы. Гибридный формат становится беспроигрышным решением, удовлетворяющим как предпочтения сотрудников, так и потребности бизнеса. Прежде всего, гибридный формат работы позволяет компаниям экономить на содержании офиса и бытовых расходах. Сотрудники также получают больше автономии, не тратят время на дорогу и могут самостоятельно планировать свой рабочий день с учетом индивидуальных особенностей: семейных обстоятельств, самочувствия, хронотипа.
Адаптация к будущей работе
Поскольку белорусские компании переходят на гибридную модель работы, это отражает более широкую глобальную тенденцию. Будущее этой сферы развивается, и в основе ее лежат гибкость и адаптивность. Удаленная работа — это не просто реакция на меняющиеся времена; это стратегический сдвиг в сторону более сбалансированной и эффективной рабочей среды. Будьте в курсе последних событий и тенденций организации работы в 2023 году с нами.
Если вы ищете высококлассных ИТ-специалистов для своего бизнеса, не стесняйтесь обращаться к нам. Наш опыт и знания помогут вам найти лучших кандидатов, соответствующих вашим требованиям. В нашей собственной базе данных насчитывается более 1500 кандидатов, которые готовы рассмотреть новые предложения. Свяжитесь с нами сегодня, и давайте вместе создавать успешные истории в мире технологий.
Мы здесь, чтобы помочь
Если вы свяжетесь с нами по электронной почте, мы гарантируем, что вы получите ответ от нас в течение 2 (двух) часов в любой рабочий день и в течение 6 (шести) часов в любой другой день (праздничные дни и т. д.).
Расширение ИТ-возможностей в области финансовых технологий
Мы рады представить новую успешную историю сотрудничества. В нашем продолжающемся процессе рекрутинга ИТ-специалистов партнером стала крупная финтех компания. В этой статье мы расскажем вам о процессе найма пяти ИТ-специалистов, включая двух высококвалифицированных специалистов DevOps с многолетним опытом.
Расширение возможностей компании
Суть нашего достижения заключается в расширении ИТ-возможностей наших клиентов. В мире финансовых технологий крайне важно иметь опытную и эффективную ИТ-команду, которая обеспечит безопасность на максимальном уровне. Осознавая эту потребность, наше сотрудничество началось с четкой цели – изучить рынок и предоставить нашему клиенту подходящих под запрос и ценности компании специалистов.
Наша команда преданных своему делу рекрутеров и ИТ-специалистов приступила к тщательному поиску кандидатов, которые не только соответствовали техническим требованиям, но и стали бы максимально подходящими деталями выстроенной годами системы. Речь шла не просто о заполнении вакансий; речь шла о том, чтобы гарантировать, что каждое присоединение сыграет значительную роль в будущем развитии и успехе компании.
Индивидуальный процесс отбора
В основе успешного найма персонала лежит наш тонко отлаженный процесс отбора. Найти ИТ-специалистов, особенно для таких специализированных должностей, как DevOps, стоит не малых усилий и требует особого подхода. Наш метод выходит за рамки простого подбора по требованиям, для нас так же являются важными мягкие навыки и опыт, которые в последствии принесут большую пользу развития команды и компании соответственно.
Раскрытие потенциала команды
В результате мы успешно заполнили пять ключевых должностей, включая двух специалистов по DevOps. Теперь найденные специалисты обеспечивает бесперебойную и эффективную работу продукта и услуг. Включение двух экспертов DevOps в команду является свидетельством нашей способности удовлетворять узкоспециализированные потребности в подборе персонала в области ИТ.
Успех этого проекта является еще одним кейсом в истории компании и укрепляет нашу репутацию надежного и эффективного партнера по привлечению ИТ-специалистов. Мы постоянно демонстрируем нашу способность не только удовлетворять уникальные требования наших клиентов, но и повышать ценность их команд.
Если вы ищете выдающихся ИТ-специалистов для укрепления своей команды, не стесняйтесь обращаться к нам. Используя нашу обширную сеть и глубокий опыт, мы поможем вам найти кандидатов, идеально соответствующих вашим конкретным потребностям. В нашей собственной базе данных насчитывается более 1500 кандидатов, которые готовы рассмотреть новые предложения. Сотрудничайте с нами, и мы станем соавторами следующей захватывающей главы вашей истории успеха.
Мы здесь, чтобы помочь
Если вы свяжетесь с нами по электронной почте, мы гарантируем, что вы получите ответ от нас в течение 2 (двух) часов в любой рабочий день и в течение 6 (шести) часов в любой другой день (праздничные дни и т. д.).
Консультирование иностранной игровой компании по рекрутингу Беларусь
Сегодня мы представляем вам позитивные новости из мира разработки игр. В течение двух недель у нас была возможность сотрудничать с иностранной игровой компанией, предлагая информацию для формирования их стратегии подбора персонала в белорусском IT-пространстве.
За это время мы поделились актуальными и структурированными знаниями обо всех аспектах подбора персонала на белорусском игровом рынке. Начиная от определения структуры заработной платы и заканчивая оптимизацией практики найма. Нашей целью было помочь компании разработать стратегию поиска высококвалифицированных специалистов, которые укрепили бы команду.
Привлечение разработчиков с большим опытом работы — имеет решающее значение для игровой индустрии, которая располагает высококонкурентной рабочей силой. Мы инициировали сотрудничество, проведя тщательное исследование IT-рынка. Это позволило нам оценить ожидания и условия и скорректировать предложение о трудоустройстве от наших клиентов. Таким образом, оно было более привлекательным и соответствовало ожиданиям, как компании, так и кандидатов.
Установление соответствующих компенсационных пакетов может стать проблемой для иностранных компаний, выходящих на белорусский рынок труда. Мы тесно сотрудничали с клиентом, разрабатывая конкурентоспособные и привлекательные предложения, предполагающие эксклюзивные привилегии. Цель состояла в том, чтобы привести их в соответствие с действующими отраслевыми стандартами в Беларуси.
Образ идеального кандидата
Наши консультации помогли выделить предложение и привлечь претендентов с нужными техническими навыками, страстью к играм и соответствующим образованием. В результате компания быстро нашла нескольких кандидатов со схожими ценностями и интересом к разрабатываемым проектам.
В такой популярной и конкурентной отрасли успех зависит от навыков и взаимодействия команды. И наше продуктивное партнерство только подтверждает это.
Этот опыт помог нам сделать еще один шаг к укреплению наших позиций в области найма IT-специалистов. В дополнение к партнерству с ведущими компаниями для реализации проектов, которые значительно продвигают отрасль вперед, мы продолжаем стремиться предлагать первоклассные услуги по подбору персонала.
Если вы ищете профессиональных ИТ-специалистов для своего бизнеса, не стесняйтесь обращаться к нам. Наш опыт и знания помогут вам найти лучших кандидатов, соответствующих вашим требованиям. В нашей собственной базе данных насчитывается более 1500 кандидатов, которые готовы рассмотреть новые предложения. Свяжитесь с нами сегодня, и давайте вместе создавать успешные истории в мире технологий.
Мы здесь, чтобы помочь
Если вы свяжетесь с нами по электронной почте, мы гарантируем, что вы получите ответ от нас в течение 2 (двух) часов в любой рабочий день и в течение 6 (шести) часов в любой другой день (праздничные дни и т. д.).
Динамика заработной платы в ИТ-секторе Беларуси на август 2023 года
Мы представляем информацию из самого последнего отчета о тенденциях в области заработной платы в Беларуси. Исходя из этих данных, средняя заработная плата белорусских ИТ специалистов в августе 2023 года составила $2270, что означает заметный рост на $86 по сравнению с предыдущим месяцем.
Профессиональные различия
Примечательно, что самая высокая средняя зарплата у Senior Software Engineers, достигающая $4818, в то время как на других должностях указаны следующие показатели заработной платы:
- Marketing Manager (IT) — $2050
- Junior Software Engineer — $1060
- Senior QA Engineer/Tester — $2100
- Team Leader — $3430
- Junior QA Engineer/Tester — $840
- HR — $1200
- Web Designer — $1230
- Software Maintenance Engineer — $2115
- Business Analyst — $1730
- QA Automation Engineer — $2120
- DevOps Engineer — $2650
- Recruiter — $1340
- Lead Software Engineer — $3618
Анализ по технологиям и тенденциям заработной платы на 2023 год
Когда мы углубляемся в различия заработной платы, основанные на технологиях, средняя зарплата в HTML / CSS / JavaScript технологиях за август составила $4309. Для Java и C/C++ зарплата составила $2850, в то время как для Android она достигла $2509. Кроме того, средняя зарплата в Ruby составляла $2475. Номинальная зарплата для PHP и .NET была установлена на уровне $2400.
Эти данные содержат полезную информацию о динамике заработной платы различных специалистов в ИТ-секторе за август 2023 года, подчеркивая растущий спрос и, как следствие, увеличение доходов в этих областях.
Если вы ищете высококлассных ИТ-специалистов для своего бизнеса, не стесняйтесь обращаться к нам. Наш опыт и знания помогут вам найти лучших кандидатов, соответствующих вашим требованиям. В нашей собственной базе данных насчитывается более 1500 кандидатов, которые готовы рассмотреть новые предложения. Свяжитесь с нами сегодня, и давайте вместе создавать успешные истории в мире технологий.
Мы здесь, чтобы помочь
Если вы свяжетесь с нами по электронной почте, мы гарантируем, что вы получите ответ от нас в течение 2 (двух) часов в любой рабочий день и в течение 6 (шести) часов в любой другой день (праздничные дни и т. д.).
Эффективное закрытие позиций Java и Python Developer за 2 месяца
Мы рады сообщить об успешном кейсе закрытия вакансий разработчиков Java и Python уровня Senior и Middle нашим рекрутинговым агентством Recruitment.by. Закрытие данных вакансий заняло у нашего агентства всего два месяца до начала работы всех специалистов. Заказчиком является одна из крупнейших в мире аутсорсинговых IT-компаний с многолетней историей. Фирма продолжает расти с каждым годом, а количество клиентов уже превышает 2,5 миллиона по всему миру.
Найденные нами специалисты уже вносят значимый вклад в развитие широко известной IT-компании, а её ценности очень близки нанятым разработчикам, что только мотивирует к дальнейшему росту и развитию.
Данный проект является уникальным случаем, так как имеет определенную структуру процесса найма сотрудников, и наши квалифицированные специалисты практически сразу могут обнаружить качества того самого, необходимого сотрудника.
Глобальное расширение присутствия
Компания имеет офисы в 20ти городах мира, в том числе в Германии, Гонконге, Малайзии, ОАЭ, Великобритании. Для нас является предметом гордости, что два разработчика отправились в один из крупнейших офисов компании на Кипр, что повышает наше сотрудничество до международного уровня и подчеркивает стремлении компании к расширению.
Работа над проектом повысила профессионализм и нашего рекрутингового агентства Recruitment.by, и вышеупомянутой аутсорсинговой компании. Завершенный проект сделал наше сотрудничество ещё более честным и масштабным, благодаря лояльности и открытости партнеров, и скрупулёзной работе наших специалистов. Мы счастливы так, как наше партнёрство приносит вклад в достижение высокопоставленных целей одной из самых масштабных компаний в мире.
Это сотрудничество подтверждает репутацию агентства в надёжном и успешном поиске IT-специалистов по всему миру в кратчайшие сроки. Мы стремимся к постоянному профессиональному развитию и оказанию рекрутинговых услуг на совесть и с душой.
Если вы находитесь в поиске высококлассных IT-специалистов для вашего бизнеса, не стесняйтесь обращаться к нам. Наш опыт и знания помогут вам найти лучших кандидатов, которые соответствуют вашим требованиям. В нашей собственной базе находится более 1500 кандидатов, готовых к рассмотрению новых предложений. Свяжитесь с нами сегодня, и давайте вместе создадим успешные истории в мире технологий.
Мы здесь, чтобы помочь
Если вы свяжетесь с нами по электронной почте, мы гарантируем, что вы получите ответ от нас в течение 2 (двух) часов в любой рабочий день и в течение 6 (шести) часов в любой другой день (праздничные дни и т. д.).
Лучшие инструменты и сайты для поиска работы в ИТ в Беларуси в 2023
В быстро меняющемся мире информационных технологий в Беларуси, поиск работы может быть как захватывающим приключением, так и вызовом. Независимо от того, являетесь ли вы опытным ИТ-профессионалом, готовым к новому этапу в карьере, или же новичком, стремящимся начать карьеру в мире технологий, правильный выбор ресурсов для поиска работы играет ключевую роль. Беларусь, являясь центром технологических инноваций, предлагает несколько платформ и веб-сайтов, специализирующихся на поиске рабочих мест в области информационных технологий. В этой статье мы рассмотрим лучшие ресурсы для поиска работы в сфере ИТ в Беларуси на текущий год.
1. Dev.by: Ваш путь к успеху в ИТ
Для тех, кто активно участвует в белорусской ИТ-сфере, Dev.by — это именно то место, где можно находить вакансии в этой области. Эта платформа специализируется исключительно на ИТ-вакансиях и предоставляет множество возможностей как опытным специалистам, так и новичкам. На Dev.by вы найдете вакансии для разработчиков программного обеспечения, дизайнеров пользовательских интерфейсов, а также менеджеров проектов. Помимо вакансий, Dev.by также предлагает активное сообщество профессионалов, где можно делиться знаниями и быть в курсе последних тенденций в мире ИТ.
2. LinkedIn: Связь с мировыми возможностями
LinkedIn — это мировая платформа, которая остается мощным инструментом для поиска работы в ИТ в Беларуси. Создайте профиль на LinkedIn, чтобы привлечь внимание рекрутеров и работодателей. Вы сможете следить за местными ИТ-компаниями и быть в курсе последних событий в отрасли. LinkedIn также позволяет устанавливать связи с коллегами и профессионалами в области ИТ по всему миру, что может открыть новые возможности в белорусской сфере технологий.
3. Веб-сайт Высокотехнологического Парка (ВТП) Беларуси: В центре инноваций
Высокотехнологический Парк Беларуси находится в центре технологических инноваций и дом для множества ИТ-компаний и стартапов. Веб-сайт ВТП предоставляет не только информацию о парке, но и список вакансий в компаниях-резидентах. Если вы ищете работу в передовой ИТ-среде, то этот ресурс может оказаться настоящим кладом возможностей.
4. ИТ-сообщества и форумы: продолжайте искать
Участие в белорусских ИТ-сообществах и форумах может быть отличным способом найти скрытые вакансии. Платформы, такие как TUT.BY, Stack Overflow и различные технологические Telegram-каналы, часто публикуют вакансии и обсуждают актуальные вопросы. Активное участие в таких сообществах поможет вам оставаться в курсе последних новостей и находить интересные возможности для трудоустройства.
5. Местные ИТ-рекрутинговые агентства
В Беларуси действует несколько ИТ-рекрутинговых агентств, специализирующихся на подборе ИТ-персонала. Эти агентства хорошо знакомы с местным рынком труда и могут помочь вам найти подходящую вакансию. Они предлагают не только вакансии, но и консультации по карьере, подготовку к собеседованиям и поддержку на каждом этапе поиска работы. Одним из лучших рекрутинговый агентств в Беларуси являемся мы, Recruitment.by. Мы помогаем подбирать любой персонал в ИТ, в частности, frontend-разработчики, backend-разработчики, Android-разработчики и другие.
6. Университетские карьерные центры
Для выпускников и студентов университетские карьерные центры предоставляют уникальные возможности. Они помогают студентам находить стажировки, программы совместного обучения и связи с местными ИТ-компаниями, готовыми принимать молодых специалистов. Это идеальное место для начинающих профессионалов, где развивают будущее поколение ИТ-лидеров.
В заключение, Беларусь предлагает множество ресурсов для поиска работы в ИТ. Независимо от вашего уровня опыта, эти ресурсы помогут вам найти подходящую работу в динамичной и развивающейся сфере информационных технологий. Используйте их потенциал, чтобы продвигать свою карьеру в инновационном мире технологий, где возможности бесконечны.
Мы здесь, чтобы помочь
Если вы свяжетесь с нами по электронной почте, мы гарантируем, что вы получите ответ от нас в течение 2 (двух) часов в любой рабочий день и в течение 6 (шести) часов в любой другой день (праздничные дни и т. д.).
Подбор управляющего директора для лидера приложений-мессенджеров
Мы рады поделиться важной новостью о последнем успешно завершенном проекте нашего рекрутингового агентства Recruitment.by. В рамках этого проекта нам удалось успешно подобрать выдающегося Управляющего Директора для компании, являющейся одним из мировых лидеров среди приложений-мессенджеров.
Этот проект представлял собой настоящий вызов, требующий высокой профессиональной компетенции и опыта. Наша команда рекрутеров успешно применила методику executive search, чтобы найти выдающегося руководителя, способного эффективно управлять и развивать компанию в динамичной сфере приложений-мессенджеров.
Требования к управляющему директору
Ключевыми требованиями к кандидату были опыт работы в продуктовой международной компании, а также глубокое понимание структурирования бизнеса в различных юрисдикциях, включая офшорные. Кроме того, требовался опыт работы с комплаенсами различных банков, расположенных в таких странах, как Швейцария, Люксембург, Гонконг, Великобритания, США и Сейшельские острова.
В обязанности нового Управляющего Директора входило также формирование административной команды под себя. Для успешного выполнения задач требовалась сильная юридическая и корпоративная экспертиза, способность разрабатывать стратегии для эффективного управления бизнесом в международной среде.
Этот успешный подбор позволил компании привлечь в свои ряды не просто лидера, но и эксперта с глубоким знаниями. Компания уверена в том, что новый Управляющий Директор сможет эффективно реализовать стратегические задачи и внести свой вклад в долгосрочное развитие.
Говоря откровенно, то такие проекты довольно редкие и заказчиков такого уровня не так много. Исходя из сложности поставленной задачи стоимость услуг нашей компании по таким заявкам оговаривается в индивидуальном порядке. Стандартные ставки по рынку в 15-25% годового должностного оклада могут быть не актуальны для заказчика, исходя из уровня заработных плат кандидатов такого уровня.
Этот проект подчеркивает нашу способность к поиску и подбору выдающихся лидеров для ключевых позиций в различных индустриях. Мы гордимся тем, что наша команда специалистов способна найти наилучших кандидатов для ваших стратегических нужд.
Мы здесь, чтобы помочь
Если вы свяжетесь с нами по электронной почте, мы гарантируем, что вы получите ответ от нас в течение 2 (двух) часов в любой рабочий день и в течение 6 (шести) часов в любой другой день (праздничные дни и т. д.).
Быстрый вход на рынок Беларуси через EOR-услуги
Основой для успешного ведения предприятия является не только предоставление высококачественных продуктов и услуг. Предприятия часто открывают для себя область разнообразных обязанностей, которые требуют равного внимания для всестороннего развития организации.
В ответ на это осознание, множество бизнесов теперь оценивают опыт провайдеров EOR. Действуя как надежная третья сторона, EOR становится вашей опорой в Беларуси, управляя наймом сотрудников на зарубежном рынке, где у вас нет местной организации.
EOR оператор берет на себя широкий спектр задач, включая:
- Обеспечение точных виз и разрешений на работу.
- Обеспечение строгого соответствия местным законам для плавного расширения и стратегического найма.
- Предоставление надежной местной правовой структуры в динамичных рамках Беларуси.
- Навигация по сложной области компенсации и льгот для сотрудников.
- Оказание поддержки при переезде сотрудников.
- Организация деликатных аспектов периодов уведомления сотрудников и расторжения контрактов.
Преимущества работы через EOR в Беларуси
Быстрый вход на рынок
При стремлении оказать быстрое воздействие в Беларуси EOR ускоряет вашу стратегию входа на рынок. Ваше присутствие может начаться в Беларуси уже через 48 часов, поскольку EOR берет на себя роль законного работодателя для вашего персонала. Это оперативное интегрирование позволяет вам оперативно привлекать ведущие мировые таланты и использовать вновь возникающие рыночные возможности с гибкостью.
Удобство
Созданные для белорусского контекста, наши услуги работодателя по факту предлагают беспрецедентную гибкость. В Беларуси вы можете тестировать неизведанные рынки, участвовать в краткосрочных проектах, обходясь без необходимости физической зарубежной организации. Это преимущество особенно важно для малых предприятий, избавляя их от сложностей местной заработной платы, сложностей иммиграции и налоговых обязательств. Сотрудничество с EOR-провайдером обеспечивает вас укрепленной корпоративной структурой, способной управлять этими вопросами и обеспечивать соблюдение белорусских правил и норм.
Эффективное расходование средств:
Через сотрудничество с EOR-оператором вы избегаете накладных расходов, связанных с созданием и поддержанием зарубежной организации. От поиска мировых талантов до навигации в области соблюдения правил, работодатель по факту обеспечивает динамичную финансовую реструктуризацию, направляя ресурсы на расширение ваших амбиций в Беларуси.
Снижение рисков
EOR выступает вашим стражем, принимая на себя обязательства, связанные с международным наймом. От ключевых вопросов в области управления человеческими ресурсами, включая льготы для сотрудников и сложности в области заработной платы, до налоговых нюансов и административных обязательств, EOR искусно берет на себя эти обязанности. Результат? Ваше белорусское предприятие защищено от потенциальных рисков, позволяя вам сосредотачиваться на вашей основной стратегии роста.
Подробнее о EOR-услуге в Беларуси можно узнать здесь.
Представление услуг EOR в Беларуси: FAQ
Что включает в себя EOR для Беларуси?
Наши услуги EOR в Беларуси охватывают широкий спектр предложений, включая тщательные решения в области заработной платы и налогообложения, облегчение получения виз, поддержку по страхованию и стратегическое создание правовой структуры.
Планирование бюджета для услуг EOR в Беларуси: Как определяется?
Финансовый аспект наших услуг EOR в Беларуси ориентирован на индивидуальные потребности, это совместное путешествие, направленное на формирование решений, соответствующих вашим специфическим потребностям. С глобальными клиентами в качестве ориентира, мы создаем предложения, способствующие вашему росту.
Мы здесь, чтобы помочь
Если вы свяжетесь с нами по электронной почте, мы гарантируем, что вы получите ответ от нас в течение 2 (двух) часов в любой рабочий день и в течение 6 (шести) часов в любой другой день (праздничные дни и т. д.).
Подбор Go и Java разработчиков для крупнейшей онлайн гэмблинг компании
Мы рады поделиться захватывающей новостью о последнем успешно завершенном проекте в нашем рекрутинговом агентстве Recruitment.by. Мы получили уникальную возможность принять участие в подборе 15 (пятнадцати) высококвалифицированных Go и Java разработчиков для крупнейшей компании в онлайн гэмблинг индустрии (online gambling industry).
Этот проект представляет для нас большой интерес, так как он объединяет в себе инновационные технологии и динамичную среду онлайн развлечений. Компания, с которой мы сотрудничали и для которой подбирали персонал, является ключевым игроком в индустрии онлайн гэмблинга и постоянно стремится к улучшению пользовательского опыта и разработке новых захватывающих игровых продуктов.
Специалисты, которых мы нашли, принесут ценный вклад в разработку и оптимизацию игровых платформ компании. Эти 15 Go и Java разработчиков будут играть важную роль в обеспечении стабильности, безопасности и инновационности в сфере онлайн гэмблинга.
Расширение компании
Особенно гордимся, что сотрудничество с компанией расширяет свой охват на глобальном уровне. Компания имеет офисы на Кипре, во Франции, Малайзии и Минске, что подчеркивает ее международный статус и стремление к максимальному влиянию на рынок.
Проект успешно завершен благодаря тщательной работе нашей команды, а также благодаря профессионализму и преданности наших партнеров. Мы гордимся тем, что смогли помочь нашему клиенту найти талантливых специалистов, способных внести свой вклад в достижение его бизнес-целей.
Этот проект стал еще одним шагом к укреплению нашей репутации в области подбора IT-специалистов. Мы по-прежнему стремимся к оказанию высококачественных рекрутинговых услуг и партнерству с ведущими компаниями, чтобы совместно реализовывать проекты, которые вносят важный вклад в развитие отрасли.
Если вы ищете профессиональных IT-специалистов для вашего бизнеса, не стесняйтесь обращаться к нам. Наш опыт и знания помогут вам найти лучших кандидатов, соответствующих вашим требованиям. В нашей собственной базе находится более 1500 кандидатов, готовых к рассмотрению новых предложений. Свяжитесь с нами сегодня, и давайте вместе создадим успешные истории в мире технологий.
Мы здесь, чтобы помочь
Если вы свяжетесь с нами по электронной почте, мы гарантируем, что вы получите ответ от нас в течение 2 (двух) часов в любой рабочий день и в течение 6 (шести) часов в любой другой день (праздничные дни и т. д.).
Подготовка перед собеседованием с работодателем в Беларуси
Многие люди, устраиваясь на работу, сильно волнуются перед собеседованием. Это совершенно напрасно! Ведь собеседование – это хорошая возможность продемонстрировать работодателю свои лучшие качества. Собеседование куда более достоверная форма проверки работника, чем, скажем, анкетирование или тестирование. Тем не менее, страх перед собеседованием характерен для большинства кандидатов. Ведь чаще всего мы боимся именно неизвестности – а что нас там ждет за этой ужасной дверью? Так вот, в большинстве случаев вас там будет ждать вежливый и приветливый человек, который захочет узнать о вашей способности выполнять конкретную работу.
Изучите информацию о деятельности компании
Вам необходимо собрать как можно больше информации о компании и ее деятельности. Это поможет Вам:
- решить, хотите ли Вы работать в такой компании.
- подготовиться к конкретным вопросам, которые Вам могут задать.
- произвести впечатление знанием компании (а это говорит о том, что Вы действительно заинтересованы в этой должности).
Сделайте копии своего резюме
Сделайте несколько копий своего резюме. Никогда не знаешь, со сколькими людьми придётся пообщаться, поэтому нужно всегда держать резюме наготове, если кто-нибудь захочет на него взглянуть. Подготовьте принадлежности, без которых не обойтись на собеседовании, и сложите их в сумку. Она должна быть достаточно большой, чтобы уместить необходимые ежедневно вещи и то, что понадобится непосредственно для встречи с работодателем: дополнительные копии резюме, записная книжка, ручка и так далее. Разберите свою сумку. Если в поисках резюме придётся копаться в куче старых обёрток от конфет, зарядных устройств для телефона, чеках и прочем хламе, вы будете выглядеть неорганизованным. Всё, что вам может потребоваться, должно быть аккуратно сложено и мгновенно доступно. Чем меньше придётся рыться в сумке, тем лучше.
Составьте ответы на типичные вопросы
Для того чтобы не растеряться при ответе на простые вопросы можно подготовить и продумать ответы заранее.
Вопросы, которые вы встретите в каждом интервью:
Расскажите немного о себе.
Как Вы могли бы описать самого себя?
Расскажите о Вашем последнем месте работы.
Причина увольнения с предыдущего места работы.
Что Вы знаете о нашей компании?
Что Вас привлекает в нашей компании?
Почему Вы хотите работать именно у нас?
Какое отношение Ваше образование или трудовой опыт имеют к данной работе?
Чем Вы сможете быть полезны нашей фирме?
Каковы Ваши сильные стороны?
В чем заключаются Ваши главные недостатки?
Какого типа работу Вы больше всего любите (не любите) выполнять?
Что Вам нравилось больше всего, а что меньше всего на Вашей прежней работе?
Какова была Ваша самая серьезная ошибка на прежней работе?
Каковы Ваши интересы вне работы?
Каковы Ваши цели в жизни?
Как Вы планируете их достичь?
Что бы Вы хотели изменить в своем прошлом?
На какое жалование Вы рассчитываете?
Что Вы будете делать, если… (далее обычно следует описание какой-либо критической ситуации из Вашей деятельности)?
Расскажите немного о себе
Для того чтобы предстать перед работодателем в выгодном свете, стоит заранее подготовить самопрезентацию.
1. Прежде всего определите цель этой презентации.
2. Самопрезентация не должна длиться более 15 минут. Если работодатель готов слушать вас дольше, нужно продумать, какую информацию можно оставить «про запас».
3. Все, что вы будете говорить, должно быть подчинено вашей цели. Поэтому не рассказывайте о том, что не имеет непосредственного отношения к будущей вакансии.
4. Воспринимать информацию исключительно на слух достаточно тяжело для большинства людей. Поэтому, если ваша профессия не предполагает наличие портфолио, захватите с собой какие-нибудь наглядные подтверждения вашего опыта, образования, достижений. Помимо дипломов, сертификатов, письменных рекомендаций, это могут быть фотографии или, например, благодарственные письма от клиентов. По ходу самопрезентации вы сможете их показывать работодателю.
5. В процессе презентации подчеркните свои личностные качества, которые, с точки зрения работодателя, требуются для успешной работы в данной должности.
6. Если в данную фирму требуется сотрудник с хорошими навыками работы в команде, то во время презентации чаще употребляйте местоимение «мы» и вспоминайте добрым словом своих коллег.
7. В процессе презентации обязательно постарайтесь дать информацию работодателю по всем пунктам, о которых шла речь выше. Еще раз коротко их перечислим:
- профессиональные знания, умения и навыки;
- умение работать;
- мотивация и ее адекватность вакансии;
- личные обстоятельства, позволяющие успешно трудиться, – здоровье, отсутствие вредных привычек, условия жизни, семья;
- личностные качества и их адекватность корпоративным нормам компании и должности;
- безопасность для организации;
- дополнительно – способность и стремление получать новые знания, умения и навыки.
10. Обязательно подчеркните в презентации, какие преимущества и выгоды получит компания, если вы станете ее сотрудником. Помните, что любая презентация проводится только с опорой на потребности тех, кому она предназначена.
Подготовьтесь к выполнению тестового задания
Собираясь на собеседование, будьте готовы выполнить тестовое задание. Повторите, если это необходимо, теоретические материалы. Потренируйтесь перед зеркалом говорить свою речь и так далее.
Продумайте свой внешний вид
Если вы идёте в компанию, где установлен строгий дресс-код, нужно иметь консервативный вид. Однако, если вы идёте на собеседование в старт-ап, консервативный вид может помешать вам: он вызовет подозрение со стороны потенциальных коллег. Но, перед тем, как надевать костюм, стоит разузнать есть ли дресс-код в копании. Убедитесь, что ваш костюм идеально чист, выглажен и хорошо сидит. Это сыграет вам на руку. Постарайтесь выглядеть как можно лучше: когда вы выглядите лучше, как правило, вы и чувствуете себя увереннее.
Спланируйте маршрут до офиса
Заранее продумайте маршрут, по которому вы будете добираться на собеседование. Учтите время пробок в городе. Время, необходимое на дорогу, рассчитайте с запасом.
Не забудьте сон и хорошее настроение!
Очень важно оставить все тревоги и волнение дома, а собой на собеседование взять лишь готовность спокойно отвечать на вопросы. Ведь ваш страх в данном случае – ваш враг. Когда мы волнуемся, мы неуверенны, рассеяны, и в таком состоянии вы вряд ли сможете произвести впечатление на своего работодателя.
Мы здесь, чтобы помочь
Если вы свяжетесь с нами по электронной почте, мы гарантируем, что вы получите ответ от нас в течение 2 (двух) часов в любой рабочий день и в течение 6 (шести) часов в любой другой день (праздничные дни и т. д.).