Подбор персонала в ИТ в Беларуси

Область информационных технологий глобально окружает человека и его деятельность и является одной из наиболее быстро развивающихся областей в мире.

ИТ сфера повсеместно окружает человека и его деятельность, и является наиболее быстро развивающейся отраслью в мире.

Успех любой компании напрямую зависит от профессионализма и квалификации его сотрудников.

Каких специалистов в области IT мы подбираем

С учетом всех необходимых критериев, установленных клиентом, мы подберем в индивидуальном порядке IT специалистов по следующим квалификациям:

  • разработка;
  • тестирование;
  • дизайн;
  • управление;
  • администрирование;
  • HR;
  • Маркетинг;
  • Продажи;
  • ТОП-менеджмент.

В каких направлениях IT-специалистов мы подбираем

Мы подберем IT-специалистов во всех актуальных и востребованных направлениях: программирование и разработка приложений, администрирование сетей, информационная безопасность, техническая поддержка, 3D-моделирование, управление проектами, разработка мобильных приложений, управление базами данных и серверами, облачные структуры, бизнес-аналитика.

Для каких отраслей мы подбираем ИТ специалистов в Беларуси

Интеграция информационных технологий во все сферы человеческой деятельности, сопровождается необходимостью в поиске и подборе квалифицированных IT-специалистов для любых отраслей:

  • финансов, банковского сектора;
  • энергетики;
  • производителей электронных и мобильных устройств;
  • малого и среднего IT-бизнеса;
  • операторов сотовой связи;
  • крупных торговых сетей;
  • и иных.

Примерный уровень зарплат специалистов в области IT в Беларуси

В Республике Беларусь IT сфера является наиболее высокооплачиваемой. Средняя зарплата новичка в IT составляет 400-500 долларов США. Если говорить о средней заработной плате по всему IT рынку, то она составляет 1600-1900 долларов США.

Нюансы и особенности подбора ИТ персонала

Динамическое развитие и расширение сферы информационных технологий, потребность в IT-специалистах во всех сферах деятельности обуславливает необходимость четко понимать механизмы работы IT-специалистов различных квалификаций при их подборе. 

Слежение за новыми технологиями, непрерывное обучение и владение английским языком на высоком уровне позволяет адекватно оценивать квалификацию и профессионализм кандидатов.

Рекрутинг разработчиков: языки

Особенностью подбора IT-разработчиков является тот факт, что они не ищут нанимателя, а наниматель ищет их. Специалист по подбору разработчиков должен владеть языком разработчиков, говорить с ними на их языке, обладать широкими знаниями в этой сфере и владеть специализированной лексикой.

Этапы работы по подбору специалиста или «как мы работаем»

Подбор специалистов осуществляется по следующему алгоритму:

1. Подача заявки на подбор IT-специалиста.

После получения заявки на подбор сотрудника согласовываются требования, предъявляемые к кандидатам, условия найма сотрудника, сроки, стоимость и гарантии помощи по подбору IT-специалиста.

2. Поиск и подбор кандидатов.

Производится скрининг кандидатов по собственной базе, поиск с использованием интернет-ресурсов и в конкурентной среде.

3. Формирование списка кандидатов в соответствии с заявленными требованиями.

Сбор информации о кандидатах с использованием достоверных источников, получение данных о кандидатах и рекомендаций, интервью кандидатов со специалистами нашей компании.

4. Передача клиенту списка кандидатов.

Список включает анкеты кандидатов, сведения об опыте работы, образовании, достижениях, личных качествах, ожидания кандидатов от заработной платы, условий труда.

5. Сопровождение найма и прохождения испытательного срока.

Оказываем консультацию и помощь при найме избранного кандидата. 

Почему именно мы?

  • Мы гарантируем качество оказываемых услуг;
  • Соблюдаем конфиденциальность;
  • Имеем собственную базу специалистов, что позволяет оперативно найти специалиста по всем необходимым критериям.;
  • Понимание специфики деятельности в IT сфере помогает подобрать специалиста в максимально короткие сроки;
  • Простая и понятная система финансовых расчетов.

Сроки подбора IT персонала и гарантии

Осуществляем подбор IT специалистов в максимально сжатые сроки. 

Мы дорожим своей репутацией и в качестве гарантии качества оказанной работ предлагаем бесплатно подобрать нового сотрудника в том случае, если ранее подобранный специалист не прошел испытательный срок.

Как с нами связаться

Связаться с нами можно через раздел «Контакты», а также по телефону +375293664477 или по электронной почте: info@recruitment.by. Будем рады сотрудничеству!

Мы здесь, чтобы помочь

Если вы свяжетесь с нами по электронной почте, мы гарантируем, что вы получите ответ от нас в течение 2 (двух) часов в любой рабочий день и в течение 6 (шести) часов в любой другой день (праздничные дни и т. д.).

info@recruitment.by
220003, Минск, ул. Кирова, 8, офис 21
+375 (29) 366 44 77