Аутстаффинг/EOR услуги в Беларуси

Мы предоставляем профессиональные услуги EOR (аутсорсинг-работодатель ) в области информационных технологий и в других сферах экономики для компаний в Республике Беларусь более 10 лет. Мы были одними из первых поставщиков услуг в Беларуси, которые внедрили EOR как услугу.

Что такое EOR или Аутстаффинг

EOR или аутстаффинг как вид трудовых отношений до сих пор не стал таким популярным в Беларуси, как в Западном мире (где экономический кризис способствовал распространению услуг по выплатам заработной платы). Процесс аутсорсинга (EOR) включает в себя найм сотрудника на временную работу на территории заказчика. Зарплата, налоговые платежи предоставляются третьей организацией, предоставляющей услуги аутсорсинга и занимающейся наймом рабочей силы в нашем случае.

Почему EOR (аутстаффинг/аутсорсинг) выгоден

Услуга EOR/аутсорсинга персонала применима, если у компании нет юридического лица в Беларуси. Таким образом, основное преимущество заключается в том, что вам не нужно иметь юридическое лицо в Беларуси чтобы нанимать людей — вы будете нанимать людей через нас, через наше зарегистрированное юридическое лицо. Это означает, что фактически, если у вас есть кандидат, он может начать работать через 2-3 дня максимум.

Дополнительные преимущества услуг EOR в Беларуси:

  • быстрый старт;
  • профессиональная поддержка с нашей стороны: вам не нужно нанимать своего собственного бухгалтера / менеджера по выплате заработной платы, наша команда позаботится о вашем сотруднике;
  • нет необходимости арендовать офис: мы можем предоставить рабочее пространство для вашего сотрудника;
  • расторжение трудового договора: мы поможем вам договориться с вашим сотрудником о условиях расторжения договора, если вы не удовлетворены им;
  • разумная ценовая политика (работать с поставщиком услуг EOR действительно дешевле, чем открывать и поддерживать компанию в Беларуси).

Виды трудовых договоров в Беларуси

Трудовой договор на неопределенный срок

Преимущества:

  • Стабильность: Позволяет работникам работать на постоянной основе, обеспечивая стабильный и надежный источник дохода.
  • Безопасность: Предоставляет работникам социальные гарантии, такие как больничный, отпуск и пенсионные выплаты.
  • Профессиональное развитие: Предоставляет возможности для карьерного роста и повышения квалификации.

Трудовой договор на определенный срок

Преимущества:

  • Гибкость: Идеально подходит для временной или сезонной работы, проектов или замещения отсутствующих сотрудников.
  • Конкретные задачи: Позволяет привлекать специалистов для конкретных задач без долгосрочных обязательств.
  • Подготовка к постоянной занятости: Может служить испытательным сроком для оценки специалиста перед предложением трудового договора на неопределенный срок.

Трудовой договор с неполной занятостью

Преимущества:

  • Дополнительный доход: Работники имеют возможность заниматься дополнительной деятельностью, сохраняя свою основную работу.
  • Развитие навыков: Позволяет расширить кругозор и приобрести новые компетенции.
  • Гибкий график: Позволяет согласовывать рабочие часы с основной занятостью.

Трудовой договор на удаленную работу

Преимущества:

  • Гибкость местоположения: Позволяет сотрудникам работать из любого места в мире, обеспечивая удобство и комфорт.
  • Экономия времени: Устраняет необходимость в длительных поездках на рабочее место и сокращает временные затраты.
  • Продуктивность: Многие сотрудники находят удаленную работу более продуктивной и сосредоточенной.

Трудовой договор с совмещением работы

Преимущества:

  • Дополнительный доход: Работники могут заниматься дополнительной деятельностью, сохраняя свою основную занятость.
  • Развитие навыков: Позволяет расширить кругозор и развивать новые компетенции.
  • Гибкий график: Позволяет согласовывать рабочие часы с основной занятостью.

Рабочие часы в Беларуси

Структура рабочего времени является фундаментальным аспектом занятости, который влияет как на работодателей, так и на работников. В Беларуси четкие нормы регулируют рабочее время, чтобы обеспечить сбалансированную и продуктивную рабочую среду. Понимание этих норм является важным как для бизнеса, так и для соискателей работы.

Стандартные рабочие часы в Беларуси

В Беларуси стандартная рабочая неделя составляет 40 часов, обычно распределенных на пять рабочих дней. Этот стандарт применяется к большинству отраслей и секторов, обеспечивая консистентность в рабочей силе. Однако в некоторых секторах могут действовать разные нормы из-за характера работы, таких как здравоохранение, транспорт и экстренные службы.

Сверхурочное время и компенсации

Когда сотрудникам требуется работать сверх стандартных 40 часов, их дополнительные часы считаются сверхурочными. Белорусское трудовое законодательство устанавливает, что сверхурочная работа не должна превышать 4 часа в течение двух последовательных дней или 120 часов в календарный год. Работодатели обязаны компенсировать сверхурочную работу повышенными ставками оплаты, что делает сверхурочную работу привлекательной опцией для тех, кто хочет увеличить свой доход.

Гибкие формы организации труда

Белорусское трудовое законодательство предусматривает гибкие формы организации труда, такие как неполная занятость или гибкий график. Это предоставляет сотрудникам большее равновесие между работой и личной жизнью, учитывая личные потребности и обязанности. Работодатели также имеют преимущества от этой гибкости благодаря увеличению удовлетворенности сотрудников и, возможно, повышению производительности.

Ночная работа и смены

Для сотрудников, работающих в ночные часы (с 22:00 до 6:00), вступают в силу дополнительные нормы. Таким сотрудникам предоставляются специальные льготы, включая повышенные ставки оплаты труда. Работникам, работающим по сменам и следящим за периодическими графиками, также предоставляются определенные компенсации из-за неправильного характера их работы.

Праздничные дни и выходные

Беларусь признает ряд праздничных дней, когда предприятия и государственные учреждения закрыты. Работающим в эти дни сотрудникам предоставляются повышенные ставки оплаты или дополнительное время отдыха. Кроме того, сотрудникам предоставляется не менее 24 часов непрерывного отдыха еженедельно.

Больничные в Беларуси

Для временной нетрудоспособности сотрудники имеют право на 70% средней зарплаты за первые пять дней больничного. Начиная с шестого дня, им выплачивается 100% средней зарплаты на протяжении всего срока болезни. Компенсация по нетрудоспособности рассчитывается иначе, учитывая трудовую историю сотрудника и причину его нетрудоспособности.

Медицинская страховка в Беларуси для сотрудников

Варианты медицинской страховки в Беларуси предоставляют различное покрытие, включая медицинские консультации, диагностические тесты, госпитализацию, хирургические вмешательства и рецептурные лекарства. Страховые планы могут быть настроены в зависимости от потребностей ваших сотрудников, обеспечивая гибкость и выбор. Помимо медицинского покрытия, некоторые страховые планы также предоставляют программы поддержки сотрудников (EAP). Эти программы предоставляют доступ к поддержке психического здоровья, консультационным услугам и ресурсам, помогающим сотрудникам справляться со стрессом и поддерживать баланс между работой и личной жизнью.

Оборудование для ваших сотрудников

В сфере аутсорсинга приобретение оборудования для новых нанятых сотрудников — это важный вопрос, требующий продуманной стратегии. Мы рассматриваем этот важный вопрос всесторонне и предлагаем разнообразные варианты предоставления оборудования для ваших аутсорсинговых сотрудников. Давайте более подробно рассмотрим эти варианты, подкрепленные реальными статистическими данными и пониманием, чтобы вы могли принимать информированные решения, соответствующие законодательству и бизнес-целям.

Вариант 1: Приобретение оборудования через нашу организацию.

Один из вариантов — направление средств нам на закупку оборудования. Мы обрабатываем процесс закупки, получая необходимое оборудование от имени нашей юридической организации. Затем мы распределяем оборудование среди членов вашей команды. Важно отметить, что если связь с сотрудником вашей компании заканчивается, мы облегчим переход оборудования к новому сотруднику или организуем его продажу, учитывая наш статус резидента ПВТ.

Вариант 2: Включение в счета и приобретение сотрудниками.

Еще один подход — интегрировать затраты на оборудование в счета к клиентам. Это упрощает прямую покупку оборудования сотрудниками, которые затем используют оборудование. Несмотря на прямоту, этот подход несет риски, в частности потенциальное удержание сотрудниками оборудования после завершения сотрудничества.

Вариант 3: Аренда оборудования.

Мы установили партнерские отношения с ведущими поставщиками оборудования в Беларуси, некоторые из которых предлагают долгосрочную аренду оборудования. Через этот путь мы заключаем договоры аренды на необходимое оборудование и организуем каналы оплаты для беспрепятственного удовлетворения ваших потребностей.

Рекрутинговые услуги в сфере IT в Беларуси с дополнительными услугами EOR/PEO

Мы предоставляем обе услуги — рекрутинг и EOR. Обычно наши клиенты привлекают нас для рекрутинговых услуг, и как только кандидат нанят, мы начинаем предоставлять им услуги EOR. Мы предоставляем специальные тарифы (со скидкой) для клиентов, заказавших и рекрутинг, и EOR у нас.

Исследование зарплат в сфере IT в Беларуси/Польше

Наши специалисты ежегодно участвуют в исследованиях рынка зарплат в IT. Эти исследования предоставляют нашим клиентам полное понимание рынка зарплат в белорусской и польской IT. Если вас интересует такое исследование, пожалуйста, следуйте по этой ссылке.

Минимальная зарплата в Беларуси в 2023 году

Минимальная зарплата в Беларуси регулируется Министерством труда Беларуси и меняется с течением времени. В настоящее время минимальная заработная плата в Беларуси составляет 554 белорусских рубля. Фактически, в IT-сфере минимальная рыночная зарплата составляет примерно 450 долларов США.

Как с нами связаться

Связаться с нами можно через раздел «Контакты», а также по телефону +375293664477 или по электронной почте: info@recruitment.by. Будем рады сотрудничеству!