Разрешение на работу: общий обзор требований

Поиск работы за рубежом требует понимания сложностей разрешений на работу и иммиграционных правил. В данной статье представлена информация о документах, дающих разрешение на работу, от определений до требований, предъявляемых в конкретных странах. Независимо от того, являетесь ли вы работодателем, ищущим таланты из-за рубежа, или профессионалом, планирующим работать за границей, вы найдете подробную информацию о процессах подачи заявок, требованиях к документации и ключевых различиях между разрешениями на работу и визами. Узнайте о наиболее доступных странах для получения разрешения на работу, сроках оформления, стоимости и о том, как обеспечить соблюдение местного трудового законодательства.

Что такое разрешение на работу

Разрешение на работу (РНР) — это специализированный документ, который является частью системного подхода к управлению рисками на рабочем месте посредством надлежащих полномочий и контроля. Это комплексная система управления безопасностью, которая обеспечивает адекватную оценку рисков до начала любых опасных или нестандартных операций. Система разрешения на работу фокусируется на выявлении потенциальных рисков, разработке протоколов безопасности и поддержании четкой коммуникации на протяжении всего процесса. Система предназначена для снижения рисков в области здоровья, безопасности и воздействия окружающей среды, требуя тщательной оценки объема работ и связанных с ними нюансов. Она определяет уполномоченный персонал для выполнения работ и назначает сотрудников по технике безопасности, ответственных за поддержание безопасности. Процесс включает в себя выявление рисков, обучение сотрудников, регулярные инструктажи по технике безопасности и постоянный мониторинг соблюдения протоколов. По завершении работ вся документация должна быть подписана специалистами по технике безопасности и сохранена для целей учета. Такой структурированный подход делает разрешение на работу важным компонентом управления безопасностью на рабочем месте, особенно в отраслях с высокой степенью риска.

Что необходимо для получения разрешения на работу?

Чтобы получить разрешение на работу, необходимо выполнить несколько основных требований и подготовить документы в рамках структурированного процесса подачи заявления. Основанием для подачи любого заявления на получение разрешения на работу является действительное предложение о работе или трудовой договор от уполномоченного работодателя, поскольку простое собеседование на вакансию не гарантирует получения разрешения. Заявители должны предоставить действительные документы, удостоверяющие личность, такие как паспорт или удостоверение личности государственного образца, а также документы, подтверждающие соответствующую квалификацию и опыт.

Процесс подачи заявления обычно требует предоставления заполненной формы разрешения на работу, сопровождаемой свежими фотографиями и финансовой документацией, подтверждающей стабильность. Во многих юрисдикциях требуются медицинские справки, проверка судимости и подтверждение места жительства. Профессиональные документы, включая сертификаты об образовании и соответствующие лицензии, должны быть заверены. Финансовый аспект включает в себя сборы за подачу заявления и может потребовать выписки из банковского счета, подтверждающие наличие достаточных средств.

Сроки рассмотрения значительно различаются в зависимости от юрисдикции и типа разрешения и составляют от нескольких недель до нескольких месяцев. Большинство современных систем предлагают онлайн-платформы для подачи заявок, хотя для некоторых документов может потребоваться личная подача. Стоит отметить, что во многих странах требуется спонсорство работодателя, когда компания, принимающая на работу, инициирует процесс получения разрешения и демонстрирует способность найти подходящих местных кандидатов. Сборы за подачу заявления, требования к оформлению и документации зависят от местоположения и типа разрешения, поэтому важно уточнить текущие требования у местных властей.

Виды разрешений на работу

Разрешения на работу подразделяются на несколько различных категорий, каждая из которых предназначена для удовлетворения конкретных условий занятости и потребностей рынка труда. Временные разрешения на работу выдаются на определенный срок, как правило, для сезонных работ или выполнения заданий по проектам. Для получения таких разрешений требуется спонсорство работодателя и доказательства того, что на эту должность нет квалифицированных местных кандидатов. Срок действия и условия различаются в зависимости от юрисдикции, но, как правило, они строго ограничены по времени.

Общие разрешения на работу выдаются квалифицированным специалистам, обладающим техническими знаниями или специализированными познаниями в областях, пользующихся большим спросом. Такие разрешения часто открывают возможности для трудоустройства на длительный срок и могут обеспечить возможность постоянного проживания. Заявители должны подтвердить свою квалификацию, предоставив документы об образовании, профессиональные сертификаты и соответствующий опыт работы.

Для конкретных отраслей, сталкивающихся с нехваткой рабочей силы, правительства выдают разрешения по конкретным специальностям, чтобы восполнить нехватку рабочей силы. Эти целевые разрешения помогают удовлетворить потребности рынка в таких секторах, как здравоохранение, технологии или сельское хозяйство. Кроме того, разрешения на ведение бизнеса и инвестиции предназначены для предпринимателей и инвесторов, планирующих создать коммерческие предприятия в принимающей стране, и часто привязаны к конкретным инвестиционным порогам или показателям развития бизнеса.

Разрешения на работу во время отпуска или каникул представляют собой уникальную категорию, предназначенную в первую очередь для молодежи, стремящейся сочетать поездки с возможностью временной занятости. Эти разрешения, как правило, вытекают из двусторонних соглашений между странами и позволяют их владельцам работать, знакомясь с принимающей страной, обычно на срок до одного года. Критерии отбора часто включают возрастные ограничения и требования к гражданству, основанные на международных соглашениях.

Разрешение на работу VS Рабочая виза

Хотя разрешения на работу и визы являются важными документами для трудоустройства за рубежом, они служат разным целям. Виза в первую очередь предоставляет разрешение на въезд и пребывание в иностранном государстве, действуя как подтверждение в паспорте, позволяющее пересекать границу и временно проживать в стране. Обычно ее получают в посольствах или консульствах перед въездом в страну.

С другой стороны, разрешение на работу, в частности, дает право на легальное трудоустройство в принимающей стране. Этот документ касается трудовых прав, а не привилегий на въезд, и обычно выдается правительством принимающей страны или иммиграционными властями. Разрешения на работу часто требуют более подробной документации, включая подтверждение квалификации, предложения о работе и доказательства того, что данная вакансия не может быть заполнена местными работниками.

Процедуры подачи заявлений также существенно различаются. Заявления на получение визы, как правило, должны быть заполнены до въезда в страну, в то время как заявления на получение разрешения на работу часто могут быть обработаны уже во время пребывания в стране. К разрешениям на работу, как правило, предъявляются более строгие требования и сроки их рассмотрения увеличиваются, что отражает их роль в защите внутренних рынков труда. В некоторых странах требуются оба документа — виза для въезда и пребывания, а также разрешение на работу для легального трудоустройства. Продолжительность и процессы продления также различаются, при этом разрешения на работу часто имеют более длительный срок действия и более четкие пути к получению постоянного места жительства по сравнению со стандартными визами.

В какую страну проще всего получить рабочую визу

Согласно последним данным, Эстония выделяется как страна, где проще всего получить рабочую визу, в частности, благодаря высокому уровню приема заявлений на получение рабочей визы и относительно упрощенному процессу. Цифровая инфраструктура страны упрощает процесс подачи заявления. Эстония активно приветствует иностранных работников в рамках своей инициативы «Работа в Эстонии», где ежедневно публикуются новые вакансии.

Вслед за Эстонией Литва является еще одним доступным вариантом получения рабочих виз. Подход страны благоприятствует трудящимся-иммигрантам, благодаря уникальной системе, которая может освободить высококвалифицированных специалистов от стандартных требований к разрешениям на работу. Вместо традиционных рабочих виз эти специалисты могут претендовать на получение разрешения на временное проживание, что открывает более простой путь к трудоустройству.

Исландия предлагает привлекательное сочетание простых визовых процедур и отличного баланса между работой и личной жизнью. При стандартной 40-часовой гибкой рабочей неделе страна предлагает различные категории разрешений на работу, удовлетворяющие различным профессиональным потребностям, от должностей специалистов до специализированных сотрудников и студентов. Основным требованием является заключение трудового договора до подачи заявления на визу.

Латвия и Словакия замыкают пятерку стран, в которых проще всего получить рабочие визы. Латвия предлагает несколько типов разрешений (A, C, E и D), подходящих для различных сценариев работы, в то время как развивающаяся рыночная экономика Словакии и прогнозируемый экономический рост делают ее все более доступной для иностранных работников. Единая разрешительная система страны сочетает в себе разрешение на проживание и работу, что упрощает этот процесс.

Люксембург и Чехия также поддерживают относительно доступные системы получения рабочих виз. Люксембург, несмотря на свой небольшой размер, предлагает привлекательные условия с самой высокой в Европе минимальной заработной платой и самым низким уровнем безработицы. Чешская Республика привлекает иностранных работников своей системой “Трудовая карта” и специальными условиями для высококвалифицированных специалистов, что подкрепляется ее растущей экономикой и стратегическим расположением.

Эти страны, как правило, имеют общие черты, которые делают их процессы получения рабочих виз более доступными: цифровые системы подачи заявок, несколько категорий виз для удовлетворения различных потребностей и четкие пути для высококвалифицированных работников. Многие из них также предлагают ускоренные процедуры для конкретных отраслей или квалификаций, особенно в секторах, испытывающих нехватку рабочей силы.

Разрешения на работу и иммиграция в Беларуси

Иностранным работникам в Беларуси требуется специальное разрешение на трудоустройство, оформление которого обычно занимает 15 дней, в то время как резидентам Парка высоких технологий предоставляется ускоренный срок — 7 дней. Основные льготы распространяются на граждан ЕАЭС, выпускников университетов Беларуси (в течение 1 года по специальности), сотрудников ПВТ и лауреатов международных премий. Для директоров компаний и высококвалифицированных специалистов процесс упрощен и не требует тестирования на местном рынке труда. Государственная пошлина составляет 5 базовых величин за первоначальное разрешение и 3 — за продление срока действия. Помимо Беларуси, изучите возможности эстонской цифровой системы или политики Литвы, благоприятствующей стартапам, где мы подробно описываем реальные сроки, затраты и квалификационные требования на ключевых рынках.

В Беларуси компании-резиденты Парка высоких технологий (ПВТ) имеют важное преимущество: разрешения на работу для их иностранных специалистов обычно выдаются в течение 7 рабочих дней по сравнению со стандартным 15-дневным процессом. Высшие руководящие должности (генеральный директор, технический директор) освобождаются от проверки на рынке труда. Иностранные ИТ-специалисты могут получить разрешение на работу сроком до 5 лет, в то время как стандартные разрешения требуют ежегодного продления. Базовая стоимость разрешения составляет 165 белорусских рублей (~50 долларов США), а ускоренное оформление возможно за дополнительные 330 белорусских рублей. Компании, зарегистрированные в индустриальном парке “Великий камень”, также пользуются упрощенными процедурами получения разрешений в течение 5 рабочих дней.

Заключение

Понимание вопросов получения разрешений на работу и виз имеет решающее значение для успешного международного поиска и трудоустройства. Постоянно меняющийся ландшафт иммиграционной политики и требований к разрешениям на работу требует квалифицированного руководства как от работодателей, так и от лиц, ищущих работу.

Recruitment.by предлагает всестороннюю поддержку в решении этих сложных вопросов, используя нашу обширную базу данных профессионалов как в Беларуси, так и за рубежом. Наш опыт выходит за рамки простого подбора персонала и включает в себя глубокое понимание процессов получения разрешений на работу, визовых требований и международного управления персоналом.

Наша команда специализируется на подборе кадров, кадровом консалтинге и управленческих решениях, обеспечивая соблюдение местных и международных норм в области трудоустройства. Независимо от того, требуется ли вам найти квалифицированных специалистов или получение рекомендаций по процедурам получения разрешений на работу, наши опытные консультанты могут упростить процесс найма, соблюдая при этом требования законодательства и профессиональных стандартов в любой юрисдикции.

Мы здесь, чтобы помочь

Если вы свяжетесь с нами по электронной почте, мы гарантируем, что вы получите ответ от нас в течение 2 (двух) часов в любой рабочий день и в течение 6 (шести) часов в любой другой день (праздничные дни и т. д.).

info@recruitment.by

220003, Минск, ул. Кирова, 8, офис 21

+375 (29) 366 44 77

Декрет о ПВТ

В последние годы белорусский сектор информационных технологий и инновационного предпринимательства претерпел значительные изменения. Одним из самых ярких примеров такой трансформации является Декрет Президента Республики Беларусь о создании Парка высоких технологий (ПВТ), который был принят с целью стимулирования развития IT-отрасли и создания благоприятных условий для инновационных компаний и индивидуальных предпринимателей. Данный документ стал ключевым шагом на пути к модернизации экономики страны, обеспечивая не только налоговые льготы и преференции для резидентов ПВТ, но и поддержку инновационных инициатив, что в свою очередь, привело к значительному облегчению ведения ИТ-бизнеса в Беларуси. ПВТ стал не только центром притяжения для молодых предпринимателей и инвесторов, но и платформой для внедрения передовых технологий, активно способствуя интеграции Беларуси в глобальную экономику. В данной статье мы рассмотрим особенности Декрета, его характеристику, влияние на развитие стартапов и IT-сектора, и особенности, которые установил Декрет о ПВТ в сфере привлечения персонала.

Как появился и развивался Декрет о ПВТ

Парк высоких технологий создан в 2005 году. 22 сентября 2005 года Декрет № 12 утвердил Положение о Парке высоких технологий. ПВТ стал специальным правовым режимом, который должен обеспечить развитие и конкурентоспособность белорусской ИТ-сферы. ПВТ не является территорией, на которой должны быть зарегистрированы резиденты ПВТ, а объединяет своих резидентов единым льготным правовым режимом. Территория ПВТ находится в границах Минска, и там есть возможность разместить компанию. Резиденты ПВТ могут находиться физически в разных регионах Беларуси, но они имеют более мягкую систему налогообложения и ведения бизнеса по сравнению с другими компаниями и предпринимателями, которые не являются резидентами ПВТ.

В связи с активным развитием ИТ-сферы в Беларуси новый этап развития ПВТ начался в 2017 году: в Декрет № 12 внесли поправки, которые действуют с марта 2018 года. Декрет № 8, который изменил Декрет № 12, ускорил развитие в Беларуси ИТ-бизнеса в продуктовой сфере. С 2017 года в более, чем в 5 раз выросло количество резидентов ПВТ. Количество продуктовых ИТ-компаний возросло более, чем в 10 раз.

Краткая характеристика Декрета о ПВТ

Декрет Президента Республики Беларусь о Парке высоких технологий (ПВТ) был принят в 2005 году и стал важным шагом в развитии информационных технологий и инновационного предпринимательства в стране. Основная цель данного Декрета — создание благоприятных условий для развития IT-сектора, привлечение инвестиций и поддержка стартапов.

Основные положения Декрета

1. Создание правовой базы
Декрет ввел юридический статус для Парка высоких технологий и определил его функции, задачи и организационную структуру.

2. Налоговые льготы и преференции
Резидентам ПВТ предоставлены значительные налоговые льготы, включая освобождение от налога на прибыль, налогов на добавленную стоимость (НДС) и других обязательных платежей на определённый период. Это делает Беларусь привлекательной для иностранных инвесторов и предпринимателей.

3. Стимулирование инноваций
Декрет способствовал внедрению новых технологий и разработке инновационных продуктов, создавая условия для научных исследований и разработок.

4. Инфраструктура
В ПВТ создаются современные офисные и производственные помещения, лаборатории и исследовательские центры, что способствует комфортной рабочей среде для программистов, инженеров и стартаперов.

5. Поддержка стартапов
ПВТ ориентирован не только на крупные компании, но и на малые и средние предприятия, предлагая менторскую поддержку, консультации и доступ к финансированию.

Влияние на экономику

Декрет о Парке высоких технологий оказал значительное влияние на развитие белорусской экономики. Беларусь стала известна как IT-страна, притягивая таланты и капиталы. ПВТ продемонстрировал высокий рост числа резидентов и объемов экспорта IT-услуг. Множество успешных компаний, таких как Wargaming, EPAM Systems и другие, начали свой путь именно в этом Парке.

Перспективы

Парк высоких технологий продолжает развиваться, адаптируясь к новым вызовам и трендам в мире технологий. Принятие нового законодательства и дальнейшее развитие инфраструктуры, а также активное сотрудничество с международными партнерами открывают новые горизонты для белорусского IT-сектора. Успехи ПВТ могут служить моделью для других стран, стремящихся к развитию инноваций и высоких технологий.

Таким образом, Декрет Президента Беларуси о Парке высоких технологий стал катализатором перемен, который помог стране обрести свое место на мировой IT-карте и продолжает играть ключевую роль в формировании конкурентоспособной экономики.

Какие возможности предоставил Декрет № 8

Декрет от 21 декабря 2017 года № 8 продлил действие специального правового режима ПВТ. С 2020 года специальный режим продлен до 2049 года.

Резиденты ПВТ могут осуществлять больше видов деятельности. Например, они могут вести образовательную деятельность в сфере информационных технологий, деятельность в сфере кибер-спорта, включая подготовку команд и организацию трансляции соревнований, деятельность в сфере искусственного интеллекта.

Определена возможность работы с криптовалютами белорусских компаний и физических лиц. Например, компании могут совершать сделки с криптовалютой через резидентов ПВТ.

Определены требования к криптоброкерам и криптообменникам. Это могут быть только резиденты ПВТ.

В Декрет о ПВТ неоднократно вносили поправки, его совершенствовали вместе с обновлениями ИТ-сферы.

Налоговые льготы по Декрету о ПВТ

Налоговые льготы для резидентов ПВТ и физических лиц по операциям с криптовалютой, которые по Декрету о ПВТ заканчивались 1 января 2023 года, продлили до 1 января 2025 года. Продление произошло по отдельному Указу о налогообложении.

Наблюдательный совет ПВТ — контролирующий орган

Компании, которые работают как криптоброкеры и криптообменники, оказывают услуги по размещению криптовалют, ведут другую деятельность с криптовалютами, должны соблюдать требования о предотвращении легализации преступных доходов, финансирования террористической деятельности и распространения оружия массового поражения. За соблюдением таких требований следит Наблюдательный совет ПВТ.

Такие компании должны в частности, разработать ряд документов в сфере внутреннего контроля, нанять персонал, ответственный за соблюдение требований внутреннего контроля.

Соглашение о неконкуренции с работником

Компании-резиденты ПВТ обычно привлекают сотрудников с высокими профессиональными навыками и ценностью на рынке труда. В данном случае такие компании могут подписывать с работниками соглашение о неконкуренции.

Согласно этому соглашению, сотрудник:

Не имеет права работать в найме или по гражданско-правовому договору у конкурирующих компаний в течение оговоренного срока;
Обязуется не создавать собственный бизнес в аналогичной сфере деятельности;
Не может участвовать в управлении конкурентными компаниями.

В трудовом договоре или в отдельном соглашении резидент Парка высоких технологий устанавливает для сотрудника компенсацию за заключение соглашения о неконкуренции. Размер компенсации составляет не менее одной трети среднемесячной зарплаты за последний год работы.

В соглашении о неконкуренции прописывают следующие моменты:

Территорию, в пределах которой сотрудник должен исполнять свои обязанности.
Сферу деятельности, по которой сотрудник принимает на себя обязательства о неконкуренции.
Ответственность за нарушение условий соглашения.

Действует такое соглашение не дольше одного года после прекращения трудовых отношений между сотрудником и резидентом ПВТ.

Положение о ПВТ

Декрет о ПВТ утвердил Положение о ПВТ. Положение определяет:

Направления деятельности ПВТ.
Порядок работы Наблюдательного совета ПВТ.
Порядок регистрации резидентов ПВТ.
Требования к деятельности резидентов ПВТ.
Меры государственной поддержки резидентов ПВТ. К таким мерам относятся льготы по налогам и таможенным пошлинам, арендной плате на территории ПВТ, взносам на государственное обязательное социальное страхование.

Особенности найма иностранных сотрудников в компании-резиденты ПВТ

Положение о ПВТ предусматривает особенности пребывания в Беларуси иностранных сотрудников компаний-резидентов ПВТ. Все формальности, которые связаны с пребыванием таких сотрудников в Беларуси, берут на себя компании-резиденты ПВТ. В частности, ходатайствуют о том, чтобы сотрудникам-иностранцам выдали разрешение на временное проживание в Беларуси на весь срок действия контракта с учетом продления срока его действия и 2 месяца после прекращения контракта.

Если для государства, в котором живет такой сотрудник, установлен визовый режим въезда в Беларусь, для работы в компании-резидента ПВТ виза не нужна. Виза также не нужна собственникам компаний-резидентов ПВТ и работникам компаний-собственников резидентов ПВТ. Такие сотрудники и собственники могут пребывать в Беларуси в течение полугода в календарном году без разрешения на временное пребывание.

Мы здесь, чтобы помочь

info@recruitment.by

220003, Минск, ул. Кирова, 8, офис 21

+375 (29) 366 44 77

Чем занимаются компании в ПВТ

Парк высоких технологий — это особый правовой режим, который создан для поддержки и развития компаний, занимающихся наукой и высокими технологиями. Резиденты Парка высоких технологий — стартапы, инновационные предприятия и исследовательские компании, которые стремятся к созданию передовых продуктов и услуг. Компании в Парке высоких технологий занимаются разработкой программного обеспечения, искусственным интеллектом, биотехнологиями, мобильными приложениями и многими другими направлениями. Их деятельность не только способствует технологическому прогрессу, но и играет важную роль в экономическом развитии региона, формируя новую бизнес-среду, основанную на инновациях и сотрудничестве. В этой статье мы подробнее рассмотрим, чем именно занимаются компании в Парке высоких технологий, виды деятельности компаний ПВТ, как найти бизнес-партнера под определенную задачу среди резидентов ПВТ и особенности найма в компании-резиденты ПВТ.

В чем ценность компаний — резидентов Парка высоких технологий

Ценность компаний — резидентов Парка высоких технологий (ПВТ) заключается в их способности создавать инновационные продукты и услуги, способствующие развитию цифровой экономики. Эти компании часто фокусируются на высоких технологиях, программировании, разработке программного обеспечения и научных исследованиях, что привлекает инвестиции и специалистов в IT-сфере.

Резиденты ПВТ получают ряд налоговых льгот и услуг, что позволяет им более эффективно конкурировать на международном рынке. Это создает привлекательные условия для стартапов и уже устоявшихся компаний, способствуя росту числа рабочих мест.

Кроме того, ПВТ служит платформой для обмена опытом и знаниями, что помогает компаниям адаптироваться к изменениям в индустрии. Совместные проекты и исследования помогают стимулировать инновационное мышление и способствуют быстрому развитию новых технологий.

Какими видами деятельности могут заниматься компании-резиденты ПВТ

Резиденты ПВТ могут заниматься не любыми видами деятельности, а только теми, которые государство определило как возможные для резидентов ПВТ. В настоящее время это более 40 видов деятельности, перечисленных в специальном перечне. Стать резидентом ПВТ может компания, которая занимается одной или несколькими видами деятельности из этого перечня.

В частности, к таким видам деятельности относятся:

Проектирование, разработка и внедрение информационных систем и программного обеспечения, включая компьютерные игры для различных платформ, а также предоставление разрешений на использование ПО и передачу исключительных прав на него.

В рамках этой деятельности выполняются следующие задачи:

Производство программ по запросу клиентов.
Проектирование, разработка и внедрение автоматизированных систем управления.
Предоставление услуг по внедрению, поддержке и сопровождению информационных систем и программного обеспечения, созданных резидентом Парка высоких технологий, а также третьими лицами.
Обучение пользователей по работе с данными системами и ПО.

В процессе внедрения программного обеспечения компании готовят нужные документы, проектные решения и поддерживают внедрение.

Также компании тестируют и дорабатывают программное обеспечение, создают базы данных и дают к ним доступы, сопровождают их.

Компании-резиденты ПВТ также:

Обрабатывают данные, ведут исследовательские работы в области естественных и технических наук.
Разрабатывают, тестируют и реализуют новые материалы, технологии и устройства.
Ведут деятельность по технической и криптографической защите информации.
Оказывают услуги для бизнеса по управлению процессами разработки и внедрения интегрированных информационных систем и технологий.
Проводят бизнес-анализ процессов клиентов и консультируют их по вопросам использования информационных технологий в бизнесе.
Проводят аудит информационных систем на соответствие их требованиям государства или потребностям пользователя.
Оказывают услуги по обслуживанию государственных информационных систем.
Работают с системами беспилотного управления транспортом.
Работают с финансовой сферой: реализуют для нее бесконтактные технологии, мобильные приложения, электронные торги.
Работают в сфере медицинских, авиационных технологий.
Берут на аутсорсинг бизнес-процессы иностранных компаний с помощью своих программных разработок.
Занимаются интернетом вещей.
Ведут образовательную онлайн-деятельность по программам, которые утвердил Наблюдательный совет.
Ведут деятельность в сфере криптовалют.
Продвигают программное обеспечение онлайн: маркетинг, реклама, консультации по продвижению.
Ведут деятельность в сфере киберспорта.

С использованием разработанного ими программного обеспечения компании — резиденты ПВТ:

Оказывают услуги онлайн-бирж, в том числе криптовалютных.
Занимаются онлайн-рекламой.

Как узнать, чем занимается компания-резидент ПВТ

Зная название компании или ее УНП (учетный номер плательщика), можно посмотреть реестр резидентов ПВТ и узнать, чем занимается эта компания. Такой поиск реализован на сайте Парка высоких технологий в разделе «Резиденты ПВТ». Для поиска нужно набрать в специальном поле название компании или ее УНП. В открывшемся окне можно узнать информацию о компании, ее сайте и виде деятельности в качестве резидента ПВТ.

Как подобрать компанию ПВТ для сотрудничества

В Беларуси создана онлайн Витрина цифровых проектов, где можно подобрать исполнителя для реализации проекта — цифровые-проекты.бел. Подобрать исполнителя можно по уже созданным проектам. Проект можно выбрать из раскрывающегося перечня.

Можно найти проект и его разработчика по перечню сфер деятельности и направлений разработки. После выбора сферы деятельности и направления разработки в окне появятся цифровые проекты в этих сферах и компании-разработчики. Нужно отметить, что цифровые проекты представлены не для всех сфер деятельности.

Также можно из раскрывающегося списка разработчиков выбрать интересующую компанию и узнать о разработанных ей проектах.

На что обратить внимание при найме персонала в компанию — резидент ПВТ

При найме сотрудников для компаний, работающих в Парке высоких технологий, рекрутерам следует учитывать ряд специфических факторов, которые помогут выбрать наиболее подходящих кандидатов. Вот основные моменты:

1. Технические навыки

Компании ПВТ часто требуют высококвалифицированных специалистов. Обратите внимание на наличие у кандидата необходимых технических навыков, а также на его опыт работы с современными технологиями и инструментами.

2. Опыт работы в стартапах

Опыт работы в стартапах ценен, так как он свидетельствует о способности кандидата адаптироваться к быстро меняющимся условиям и работать в условиях неопределённости.

3. Креативность и инновационное мышление

В сфере высоких технологий важна способность генерировать новые идеи и подходы. Рекрутеры должны оценивать креативное мышление кандидатов и их готовность искать нестандартные решения.

4. Командная работа и коммуникабельность

Большинство проектов в ПВТ реализуются командой. Поддержание внутренней командной динамики критично, поэтому важно оценивать навыки взаимодействия и общения кандидата.

5. Обучаемость и стремление к развитию

В быстроразвивающейся области высоких технологий важно, чтобы сотрудники были готовы к обучению и саморазвитию. Оцените мотивацию кандидата к постоянному изучению новых инструментов и технологий.

6. Культурная совместимость

Каждая компания имеет свою корпоративную культуру. Оцените, насколько ценности и стиль работы кандидата соответствуют культуре вашей компании и команде.

7. Профессиональная сеть

Наличие обширной профессиональной сети может быть преимуществом. Кандидаты, которые активно участвуют в профессиональных сообществах, могут принести дополнительные связи и возможности для компании.

Следуя этим рекомендациям, рекрутёры смогут более эффективно подбирать кадры, соответствующие уникальным требованиям и ценностям компаний-резидентов Парка высоких технологий.

На что обратить внимание при желании трудоустроиться в компанию-резидент ПВТ

Если вы рассматриваете возможность трудоустройства в компанию-резидент Парка высоких технологий, важно подготовиться и учесть несколько ключевых аспектов, которые помогут вам выделиться среди других кандидатов и повысить свои шансы на успешное трудоустройство.

1. Исследование компании

Изучите информацию о компании, ее продуктах и услугах, корпоративной культуре, а также текущих проектах. Понимание специализации и ценностей компании позволит вам лучше подготовиться к интервью и задать осмысленные вопросы.

2. Разработка резюме и портфолио

Подготовьте четкое и структурированное резюме, акцентируя внимание на своем опыте и навыках, которые соответствуют требованиям вакансии. Если возможно, создайте портфолио с примерами ваших работ, особенно если вы нацеливаетесь на креативные или технические позиции.

3. Владение современными технологиями

Компании ПВТ работают на переднем крае технологий. Обновите свои знания о последних тенденциях в области, в которой вы хотите работать, и убедитесь, что у вас есть опыт работы с актуальными инструментами и языками программирования.

4. Готовность к обучению

Высокие темпы изменений в IT-сфере требуют от сотрудников гибкости и готовности к обучению. Подчеркните в своем резюме и на собеседовании свою готовность развиваться и осваивать новые навыки.

5. Командные коммуникации

Способность работать в команде и эффективно общаться с коллегами является важным аспектом в большинстве компаний. Обратите внимание на развитие своих навыков работы в команде и умение вести диалог.

6. Подготовка к собеседованию

Подготовьтесь к различным типам интервью — техническим, поведенческим и ситуационным. Практикуйте свои ответы на типичные вопросы, а также готовьте примеры из вашего опыта, которые иллюстрируют ваши навыки и достижения.

7. Нетворкинг и рекомендации

Используйте свои контакты для получения рекомендаций или ценной информации о компании. Участие в профессиональных мероприятиях и конференциях также может помочь вам завести нужные знакомства.

8. Культурная совместимость

Каждая компания имеет свою уникальную культуру. Постарайтесь понять, насколько вы будете подходить под эту культуру, и будьте готовы обсуждать, как ваши ценности и подходы могут соответствовать команде.

Тщательная подготовка, исследование компании и акцент на ваши профессиональные качества помогут вам успешно трудоустроиться в компании-резиденте ПВТ.

Мы здесь, чтобы помочь

info@recruitment.by

220003, Минск, ул. Кирова, 8, офис 21

+375 (29) 366 44 77

Секретариат Наблюдательного совета/ администрация ПВТ

В современном мире инновации становятся ключевым фактором экономического роста и конкурентоспособности. В связи с этим многие страны создают специальные структуры, направленные на поддержку и развитие высокотехнологичных отраслей. Одним из таких примеров является Парк высоких технологий (ПВТ) Беларуси, который играет важную роль в формировании инновационной экономики страны. Для обеспечения эффективной работы ПВТ необходимо наличие чёткой системы управления и координации деятельности. В этой статье мы рассмотрим роль и функции Секретариата Наблюдательного совета, который является одним из ключевых элементов управления ПВТ. Мы проанализируем основные задачи и полномочия секретариата, его взаимодействие с резидентами ПВТ и кандидатами в резиденты, а также его вклад в развитие инновационной экосистемы Беларуси.

Как организовано управление Парком высоких технологий

В широком смысле администрация ПВТ — это управляющая компания, которая администрирует деятельность ПВТ. До апреля 2023 года орган управления Парком высоких технологий назывался Государственное учреждение «Администрация Парка высоких технологий». После реорганизации с апреля 2023 года система управления Парком высоких технологий изменилась: в структуре ПВТ была создана управляющая компания, целью которой является активное стратегическое развитие ПВТ.

Эта компания представляет Парк высоких технологий в сотрудничестве с зарубежными партнёрами, а также помогает резидентам ПВТ расширять экспорт, осваивать новые рынки и привлекать иностранные инвестиции. Представитель управляющей компании включен в состав Наблюдательного совета Парка высоких технологий.

Наблюдательный совет ПВТ — это орган управления Парком, который занимается вопросами развития ПВТ и рассматривает информацию по вопросам работы ПВТ, которую предоставляет Секретариат Наблюдательного совета Парка высоких технологий.

В настоящее время нет такого органа управления, как Администрация Парка высоких технологий. С мая 2024 года преемник Администрации — Секретариат Наблюдательного совета ПВТ.

Что такое Секретариат Наблюдательного совета ПВТ

Секретариат Наблюдательного совета Парка высоких технологий — это некоммерческое государственное учреждение, которое обеспечивает работу Наблюдательного совета ПВТ, взаимодействует с резидентами ПВТ и кандидатами в резиденты при подаче документов для приема в резиденты, исполняет решения Наблюдательного совета ПВТ. Секретариат имеет право заниматься предпринимательской деятельностью. С разрешения белорусского Правительства Секретариат может открывать компании и быть участником коммерческих организаций.

Секретариат Наблюдательного совета ПВТ подотчетен белорусскому Правительству, а контролирует работу Секретариата Наблюдательный совет ПВТ.

Основные цели Секретариата Наблюдательного совета ПВТ

Секретариат стремится создать комфортные условия для роста конкурентоспособности секторов экономики Республики Беларусь, которые базируются на применении новых и передовых технологий. Также среди целей — улучшение организационно-экономических и социальных факторов для расширения экспорта высокотехнологичной продукции (товаров, работ, услуг) и привлечения инвестиций.

Основные задачи Секретариата Наблюдательного совета ПВТ

Основные задачи Секретариата Наблюдательного совета ПВТ следующие:

Взаимодействие с управляющей компанией.
Обеспечение функционирования Наблюдательного совета ПВТ.
Развитие компаний, ориентированных на экспорт и использующих новые технологии.
Создание благоприятного инвестиционного климата в сфере новых технологий.
Трудоустройство специалистов в области высоких технологий и повышение их эффективности.
Содействие кадровому обеспечению инновационного развития экономики страны и развитие образования в сфере информационно-коммуникационных технологий.
Создание условий, которые будут стимулировать инновационную деятельность и развитие стартапов.
Оплата работы экспертов, которых привлекают для оценки мероприятий и пилотных проектов в области цифрового развития, а также других объектов экспертизы в этой сфере.
Проведение мероприятий, направленных на укрепление репутации Парка высоких технологий и его участников.

Цель этих действий — повысить конкурентоспособность отечественных компаний, работающих в сфере высоких технологий.

Эти задачи направлены на поддержку и развитие компаний, которые занимаются разработкой программного обеспечения, производством товаров и предоставлением услуг с использованием новых и высоких технологий — резидентов ПВТ. Деятельность Секретариата Наблюдательного совета ПВТ способствует созданию благоприятной среды для привлечения инвестиций в ИТ-сферу и повышению конкурентоспособности национальной экономики.

Как Секретариат Наблюдательного совета ПВТ взаимодействует с ИТ-компаниями

Вопросы взаимодействия с Секретариатом Наблюдательного совета ПВТ интересуют резидентов ПВТ, а также кандидатов в резиденты. Так как через Секретариат направляют документы на рассмотрение Наблюдательного совета для приема в резиденты Парка высоких технологий, а резиденты ПВТ направляют документы для изменения бизнес-проектов.

Рассмотрение Секретариатом документов

По сути Секретариат — это первая ступенька лестницы, которая ведет в ПВТ, так как Секретариат делает первичное рассмотрение документов кандидатов в резиденты перед тем, как передать документы на рассмотрение Наблюдательному совету ПВТ. Общий срок рассмотрения Секретариатом документов в этом случае — не дольше 2 месяцев. А когда в документах есть недостатки, Секретариат не передает их Наблюдательному совету, а возвращает резиденту не позднее 10 дней после того, как получил документы.

Направления, по которым Секретариат взаимодействует с резидентами ПВТ

Вот основные направления, по которым Секретариат взаимодействует с резидентами Парка высоких технологий:

1. Секретариат ведет Реестр резидентов ПВТ, выдает бизнес-субъектам свидетельства о регистрации их в качестве резидентов ПВТ. Важно понимать, что решение Наблюдательного совета о регистрации резидента ПВТ начинает действовать с первого числа месяца, следующего за месяцем, в который принято решение, а свидетельство резиденту выдают в течение 10 рабочих дней после принятия решения о регистрации резидента.

2. При нарушениях резидентами ПВТ требований государства Секретариат направляет в управляющую компанию и Наблюдательный совет ПВТ документы для принятия решений о лишении статуса резидентов ПВТ, утрате льгот резидентами ПВТ.

3. По поручению Наблюдательного совета Секретариат организует научно-техническую экспертизу бизнес-проектов и видов деятельности кандидатов в резиденты ПВТ. Это необходимо, чтобы определить: соответствуют ли виды деятельности разрешенным для резидентов ПВТ, являются ли бизнес-проекты инновационными, способствуют ли развитию ИТ-сферы.

4. Резиденты ПВТ должны направлять Секретариату Наблюдательного совета ПВТ копии налоговой и статистической отчетности и другую информацию, которая связана с деятельностью резидентов ПВТ.

5. Секретариат взаимодействует с подрядчиками, которых привлекает для обеспечения деятельности инфраструктуры ПВТ и резидентов ПВТ.

6. Секретариат представляет интересы резидентов ПВТ при взаимодействии их с государственными органами.

7. Секретариат занимается вопросами работы бизнес-инкубатора ПВТ и предлагает сотрудникам резидентов ПВТ выступать в качестве менторов и экспертов.

8. Резиденты ПВТ и компании, которые обеспечивают деятельность резидентов, заключают договоры аренды недвижимого и другого имущества на территории Парка высоких технологий.

9. Секретариат взаимодействует с резидентами ПВТ при анализе их деятельности и разъясняет им перспективы и возможности дальнейшего развития.

10. В отношении призыва на военную службу сотрудников компаний — резидентов ПВТ Секретариат взаимодействует с военкоматами, в том числе может ходатайствовать о службе в специальных подразделениях информационных технологий.

11. Резиденты ПВТ обязаны ежеквартально отчислять Секретариату 1% выручки за предыдущий квартал от своей деятельности в качестве резидента ПВТ, в том числе от продажи токенов.

12. При изменении состава собственников компании-резидента ПВТ, собственника имущества резидента ПВТ резидент должен сообщить об этом в Секретариат не позднее 10 дней.

13. Секретариат может выступать заказчиком строительства на территории ПВТ, в том числе жилья работников резидентов ПВТ.

Какой вклад вносит Секретариат Наблюдательного совета ПВТ в развитие инновационной экосистемы Беларуси

В рамках своей деятельности Секретариат может способствовать развитию инновационной экосистемы следующими способами:

1. Разработка и реализация стратегий и программ развития ПВТ
Это может включать в себя определение приоритетных направлений развития, привлечение инвестиций, создание условий для развития стартапов и других субъектов инновационной деятельности.

2. Поддержка инновационных проектов
Секретариат может оказывать консультационную, финансовую и организационную поддержку проектам, реализуемым в рамках ПВТ.

3. Развитие инфраструктуры
Секретариат может участвовать в создании и развитии инфраструктуры, необходимой для функционирования ПВТ, включая технопарки, бизнес-инкубаторы, центры трансфера технологий и другие объекты.

4. Взаимодействие с государственными органами и международными организациями
Секретариат может представлять интересы ПВТ во взаимодействии с государственными органами, а также участвовать в международных проектах и программах, направленных на развитие инновационной деятельности.

Мы здесь, чтобы помочь

info@recruitment.by

220003, Минск, ул. Кирова, 8, офис 21

+375 (29) 366 44 77

Руководство по системам управления персоналом

В сегодняшней корпоративной среде отделы кадровых ресурсов (HR) сталкиваются с многочисленными проблемами, от подбора и адаптации до расчета заработной платы и управления сотрудниками. В связи с изменением характера рабочей силы и растущей важностью опыта сотрудников отделам управления персоналом необходимы системы, позволяющие им эффективно управлять этими задачами. Именно здесь вступает в действие система управления персоналом (HRMS). Эти программные решения оптимизируют процессы управления персоналом за счет автоматизации административных задач, улучшения коммуникации и обеспечения того, чтобы HR-отделы уделяли больше внимания стратегическим аспектам управления человеческим капиталом, а не увязали в бумажной работе.

Система управления персоналом является важным инструментом для крупных и малых предприятий, помогая им управлять данными о сотрудниках, оптимизировать процессы и повышать общую производительность. Независимо от того, идет ли речь о привлечении талантливых специалистов или обеспечении соблюдения трудового законодательства, надежное программное обеспечение для системы управления персоналом может кардинально изменить ситуацию. В этой статье мы рассмотрим, что такое система управления персоналом, ее особенности, принцип работы и основные преимущества, которые она дает предприятиям всех размеров.

Что такое система управления человеческими ресурсами?

Система управления персоналом (HRMS) — это программное решение, которое помогает организациям автоматизировать свои кадровые процессы и управлять ими от найма до выхода на пенсию. Система предназначена для оптимизации таких операций, как подбор персонала, управление заработной платой, учет сотрудников и выплата пособий. По сути, система управления персоналом объединяет различные функции управления персоналом (HR) в единую платформу, облегчая HR-командам управление данными сотрудников и оптимизацию рабочих процессов.

Программное обеспечение системы управления персоналом поддерживает множество функций управления персоналом, таких как подбор персонала, обучение, отслеживание эффективности работы сотрудников и соблюдение трудового законодательства. Программное обеспечение HRMS — это больше, чем просто инструмент для расчета заработной платы — оно объединяет другие важные аспекты управления персоналом, гарантируя, что HR-команды смогут эффективно управлять жизненными циклами сотрудников. Начиная с обработки заявлений о приеме на работу и заканчивая рассмотрением жалоб сотрудников, система играет важную роль в обеспечении надежного выполнения кадровых задач.

Для предприятий, особенно малых, простая система управления персоналом может стать ценным активом. Она позволяет автоматизировать трудоемкие задачи, позволяя персоналу сосредоточиться на стратегических инициативах, таких как вовлечение сотрудников и организационное развитие.

Какими функциями должна обладать система управления персоналом?

Лучшая система управления персоналом должна включать в себя широкий спектр функций, которые поддерживают эффективное управление сотрудниками на протяжении всего их трудового цикла. Ниже приведены некоторые важные функции, которые должна предлагать каждая система управления персоналом:

1. Сбор и хранение данных

Система управления персоналом должна собирать и хранить все необходимые данные о сотрудниках. Это включает личную информацию, должностные обязанности, показатели эффективности и многое другое. Система должна действовать как централизованная система управления кадровыми данными, обеспечивая легкий доступ ко всем данным и их безопасность. Специалисты по управлению персоналом должны иметь возможность получать любую информацию о сотрудниках по запросу, будь то для анализа эффективности работы или аудита соответствия требованиям.

2. Поддержка основных функций управления персоналом

Надежная система управления персоналом должна поддерживать все важнейшие функции управления персоналом, от найма до увольнения сотрудников. Например, управление начислением заработной платы, выплатами пособий и соблюдением требований законодательства. Система должна быть способна обрабатывать несколько процессов управления персоналом одновременно, таких как набор персонала, адаптация к работе, управление документооборотом и оценка эффективности. Система управления персоналом помогает поддерживать эффективность и точность этих процессов.

3. Взаимодействие сотрудников

В современную цифровую эпоху доступ сотрудников к интернету имеет важное значение. Система управления персоналом должна предлагать функции, позволяющие сотрудникам беспрепятственно взаимодействовать с системой. Такая система может включать портал самообслуживания, позволяющий сотрудникам обновлять свои личные данные, отправлять запросы на отпуск или отслеживать результаты своей работы. Связывая сотрудников с отделом кадров в режиме реального времени, система способствует коммуникации и обеспечивает оперативное решение проблем.

4. Автоматизация ручных операций

Автоматизация — важнейшая функция любой современной системы управления персоналом. Автоматизация таких задач, как расчет заработной платы, оформление заявок на отпуск и служебная аттестация, помогает отделам по работе с персоналом сократить административные расходы. Например, система управления временем персонала автоматически отслеживает посещаемость, а системы расчета заработной платы обеспечивают точную и своевременную оплату труда сотрудников. Это не только повышает эффективность, но и снижает вероятность человеческой ошибки.

5. Адаптивность

Система управления персоналом должна быть адаптирована к меняющимся потребностям организации. По мере роста бизнеса меняются и потребности в персонале. Система должна быть масштабируемой, легко адаптируемой к новым пользователям, отделам или даже местоположениям. Кроме того, она должна быть достаточно гибкой, чтобы адаптироваться к новым нормативным актам или политике компании.

6. Интеграция с другими бизнес-системами

Мощная система управления персоналом будет интегрирована с другими бизнес-системами, такими как финансовое программное обеспечение или инструменты управления взаимоотношениями с клиентами (CRM). Это гарантирует бесперебойную передачу кадровых данных по всей организации, предоставляя информацию о производительности сотрудников, расходах на заработную плату и других важных показателях в режиме реального времени. Интеграция также может упростить сотрудничество между отделом кадров и другими подразделениями, способствуя более эффективному принятию решений.

Эффективный документооборот — важнейшая функция любой системы управления кадровым документооборотом. От трудовых договоров до отчетов об эффективности работы и налоговых документов система управления персоналом должна выступать в качестве центрального хранилища всех кадровых документов. Хорошо организованная система документооборота в отделе кадров обеспечивает соблюдение трудового законодательства и сокращает время, затрачиваемое на поиск необходимых документов.

Как работает система управления персоналом?

Система управления персоналом работает за счет автоматизации различных процессов управления персоналом, что делает их более эффективными и безошибочными. Она действует как централизованная база данных, которая позволяет специалистам по персоналу легко управлять информацией о сотрудниках и кадровыми задачами. Система часто включает в себя модули для подбора персонала, расчета заработной платы, управления производительностью и соблюдения нормативных требований. Давайте разберем, как работает типичная служба управления персоналом:

Сбор информации о сотрудниках

При приеме на работу в систему вводится информация о сотрудниках, такая как их личные данные, должность, зарплата и дата начала работы. Система управления персоналом отслеживает эти данные на протяжении всего жизненного цикла сотрудника, включая продвижение по службе, повышение заработной платы и оценку эффективности. Это позволяет специалистам по персоналу легко получать доступ к любой информации, необходимой на любом этапе трудоустройства.

Автоматизация административных задач

Как только информация будет сохранена, система управления персоналом автоматизирует такие задачи, как отслеживание рабочего времени и посещаемости, расчет заработной платы и выплата пособий. Например, системы управления персоналом могут автоматически регистрировать рабочее время, рассчитывать сверхурочные и управлять оставшимися отпусками, сводя к минимуму мануальное вмешательство.

Порталы самообслуживания сотрудников

Современная система управления персоналом часто включает порталы самообслуживания, которые позволяют сотрудникам самостоятельно входить в систему и управлять своими задачами, связанными с управлением персоналом. Сотрудники могут запрашивать отпуск, просматривать платежные ведомости и обновлять свои личные данные без необходимости ручного вмешательства отдела кадров. Это упрощает взаимодействие между сотрудниками и отделом кадров и позволяет сотрудникам отдела кадров сосредоточиться на других задачах.

Аналитика и отчетность

Система управления кадровым делопроизводством часто включает в себя функции, которые позволяют кадровым службам создавать отчеты о результатах работы сотрудников, данных о заработной плате и соблюдении требований. Система дает ценную информацию о таких тенденциях, как текучесть кадров, помогая компаниям принимать решения, основанные на данных.

В чем преимущества системы управления персоналом?

Инвестирование в систему управления персоналом дает множество преимуществ компаниям любого размера. Вот некоторые из ключевых преимуществ:

1. Повышение эффективности

Одним из основных преимуществ системы управления персоналом является то, что она автоматизирует административные задачи, требующие много времени. Такие процессы, как начисление заработной платы, отслеживание посещаемости и выплата пособий, могут быть выполнены с минимальным личным вмешательством, что позволяет HR сосредоточиться на стратегии.

2. Повышение соответствия требованиям

С помощью системы управления персоналом предприятия могут обеспечить соблюдение требований локального, национального и международного трудового законодательства. Система хранит всю необходимую документацию, такую как налоговые формы и трудовые договоры, в одном месте, что упрощает поиск в случае необходимости. Грамотно организованная документация системы управления персоналом гарантирует соблюдение всех процессов трудового законодательства, что позволяет избежать штрафных санкций и юридических проблем.

3. Более эффективное принятие решений

Система управления персоналом предоставляет данные в режиме реального времени. Отслеживая такие показатели, как текучесть кадров, невыход на работу и эффективность, компании могут выявлять тенденции и устранять проблемы до их обострения. Информация, полученная из этих отчетов, может привести к разработке более эффективных стратегий управления персоналом.

4. Повышение вовлеченности сотрудников

Когда у сотрудников есть доступ к порталу самообслуживания, они чувствуют себя более уверенными и вовлеченными. Они могут самостоятельно решать задачи, связанные с управлением персоналом, обновлением личных данных, просмотром платежных квитанций и запросов отгулов. Таким образом, взаимодействию между сотрудниками и отделом кадров улучшается и уменьшается количество недоразумений.

5. Экономия средств

Для малого бизнеса простая система управления персоналом может снизить операционные расходы за счет автоматизации процессов, которые в противном случае потребовали бы привлечения нескольких сотрудников или сторонних поставщиков. Например, автоматизация расчета заработной платы может устранить необходимость в дорогостоящих услугах по расчету заработной платы, а инструменты обеспечения соблюдения требований законодательства снижают риск получения дорогостоящих штрафов и пени.

Какие кадровые процессы охватывают системы управления персоналом?

Комплексная система управления персоналом должна охватывать широкий спектр процессов управления персоналом, чтобы обеспечить бесперебойную работу в организации. Ниже приведены некоторые из ключевых процессов управления персоналом, которыми обычно управляет служба управления персоналом:

1. Подбор персонала

Система управления персоналом позволяет эффективно управлять процессом подбора персонала, начиная с размещения вакансий и заканчивая их адаптацией. Система позволяет кадровым службам создавать списки вакансий, отслеживать заявки, планировать собеседования и управлять предложениями. Это гарантирует, что нужные таланты будут набраны эффективно и быстро.

2. Адаптация сотрудников

Как только сотрудник принят на работу, отдел управления персоналом может управлять процессом адаптации, отслеживая все необходимые документы и контролируя обучение и готовность нового сотрудника для выполнения своих обязанностей. Система также может обрабатывать документацию о соответствии требованиям, что облегчает кадровым службам задачу обеспечения соблюдения всех требований законодательства.

3. Учет рабочего времени

Система управления персоналом позволяет предприятиям точно отслеживать часы работы сотрудников. Система может регистрировать обычное рабочее время, сверхурочные и отпуска, предоставляя исчерпывающие данные для отслеживания рабочего времени, которые обеспечивают точный расчет заработной платы.

4. Обучение и повышение квалификации

Система управления персоналом помогает управлять программами обучения сотрудников. Она отслеживает пройденные курсы, предстоящие тренинги и сертификаты сотрудников. Это гарантирует, что персонал остается квалифицированным и соответствует отраслевым стандартам.

5. Управление документами

Система управления кадровым документооборотом хранит все записи о сотрудниках и документацию в одном месте. В том числе: контракты, налоговые формы и отчеты о результатах деятельности. Система гарантирует, что документы упорядочены, доступны и соответствуют требованиям по защите данных.

6. Начисление заработной платы

Интегрированная система расчета заработной платы обеспечивает точную и своевременную оплату труда сотрудников. Она автоматизирует расчет заработной платы, налоговые вычеты и администрирование льгот, снижая вероятность ошибок.

7. Соблюдение требований в области управления персоналом

Система отслеживает все необходимые показатели соблюдения требований, гарантируя соблюдение компанией трудового законодательства и других нормативных актов. Система гарантирует соблюдение предприятиями всех требований — от заключения трудовых договоров с сотрудниками до соблюдения правил техники безопасности на рабочем месте.

8. Управление расходами

Служба управления персоналом также может управлять расходами сотрудников, отслеживая возмещение командировочных и других расходов, связанных с бизнесом. Это помогает упростить процесс и гарантирует своевременное возмещение расходов сотрудникам.

Вывод

Таким образом, система управления персоналом является незаменимым инструментом для организаций любого размера. Автоматизируя административные задачи, улучшая взаимодействие сотрудников и обеспечивая соответствие требованиям, система управления персоналом помогает HR-командам сосредоточиться на стратегических инициативах, которые стимулируют рост и улучшают качество работы сотрудников. Независимо от того, являетесь ли вы малым предприятием или крупной корпорацией, инвестирование в лучшую систему управления персоналом улучшит вашу кадровую деятельность и внесет вклад в общий успех бизнеса.

Если вы ищете надежного партнера для управления и поиска сотрудников, особенно в Беларуси, наша команда может помочь в поиске талантливых специалистов и внедрении подходящих систем управления персоналом, адаптированных к потребностям вашего бизнеса.

Мы здесь, чтобы помочь

info@recruitment.by

220003, Минск, ул. Кирова, 8, офис 21

+375 (29) 366 44 77

Определяем установленную норму рабочего времени в РБ

В условиях динамично развивающегося рынка труда и постоянных изменений в экономической политике, правильно установленная норма рабочего времени играет ключевую роль в организации трудовой деятельности. Республика Беларусь, как страна с уникальными экономическими и социальными условиями, требует внимательного подхода к вопросам регулирования рабочего времени. В данной статье мы рассмотрим, как устанавливается норма рабочего времени в Беларуси и какие факторы на это влияют. Понимание особенностей и принципов, определяющих рабочее время, позволит не только лучше ориентироваться в трудовом законодательстве, но и внести конструктивные предложения по его улучшению в интересах всех участников трудовых отношений.

Что такое норма рабочего времени

Норма рабочего времени — это длительность рабочего времени в рабочих часах. В рабочие часы работник должен выполнять свою работу в месте ее выполнения.

Расчетные нормы рабочего времени на каждый календарный год определяет Министерство труда и социальной защиты. Нормы устанавливают как для пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями в субботу и в воскресенье, так и для шестидневной с одним выходным днем в воскресенье.

На 2024 год нормы рабочего времени установлены на уровне не более 2016 часов для пятидневной схемы и не более 2022 часов для шестидневной.

Каждый год, обычно в конце года, на сайте Министерства труда и социальной защиты публикуют производственный календарь на следующий год, в котором определены нормы рабочего времени для 5-дневной и 6-дневной рабочих недель.

Как нормируют рабочее время

Наниматель нормирует рабочее время в течение недели и в течение рабочего дня или рабочей смены с учетом норм рабочего времени, которые установлены в Беларуси.

Еженедельные нормы рабочего времени

Нормы рабочего времени устанавливаются на еженедельной основе. Работодатель сам устанавливает еженедельные нормы рабочего времени с учетом норм, установленных государством. Если наниматель не установил у себя еженедельные нормы рабочего времени, то применяются те, которые установило государство.

В большинстве случаев считается, что стандартная рабочая неделя для работодателя состоит из пяти дней с двумя выходными. В этом случае полная норма рабочего времени — не более 40 часов в неделю.

Сокращенные еженедельные нормы рабочего времени

Сокращенные нормы рабочего времени — это установленное государством сокращенное количество рабочих часов в неделю (меньше 40 рабочих часов) для отдельных категорий сотрудников.

Сокращенные еженедельные нормы рабочего времени обязательны для работников:

Которые работают с вредными или опасными условиями труда — не более 35 часов в неделю.
Для работников в возрасте от 14 до 16 лет — не более 23 часов в неделю.
Для работников от 16 до 18 лет, инвалидам 1 и 2 группы — не более 35 часов в неделю.
Для студентов и тех, кто учится в колледжах, школах и работает в свободное время, кроме каникул, норма рабочего времени — не более половины от 23 или 35 часов неделю в зависимости от возраста: от 14 до 16 лет — не более 11,5 часов в неделю, от 16 до 18 лет — не более 17,5 часов в неделю.

Ежедневная норма рабочего времени

Работодатель сам определяет ежедневную норму рабочего времени в пределах максимальной еженедельной нормы рабочих часов, установленной в Беларуси.

Когда наниматель принимает максимальную недельную норму рабочего времени — 40 часов, то при 5 -дневной рабочей неделе обычно устанавливается 8-часовой рабочий день. Когда в компании работники работают сменами, то продолжительность смен определяют в графике сменности или графике работ с учетом максимальной 40-часовой недельной нормы рабочего времени.

При 6-дневной рабочей неделе рассчитывают нормы рабочего времени на рабочие дни с понедельника по пятницу в количестве 7 часов, в субботу — 5 часов.

Норма рабочего времени для тех, кто работает посменно

В некоторых компаниях невозможно обеспечить выполнение требований о дневной или недельной норме рабочего времени. Например, это компании, которые работают с клиентами (покупателями, заказчиками)-физическими лицами, компании-грузоперевозчики. В этом случае работники работают сменами, а компании ведут суммированный учет рабочего времени.

В случае посменной работы работники могут еженедельно работать больше или меньше нормальных 40 часов (или той нормы часов, которая им полагается). Ежедневная норма рабочих часов (продолжительность смены) не должна быть больше 12 часов в среднем за неделю. Этот учетный период, во время которого нужно уложиться в недельную норму рабочего времени, определяет наниматель.

Сокращенные ежедневные нормы рабочего времени

Для отдельных категорий работников в Беларуси сокращаются ежедневные нормы рабочего времени:

Для несовершеннолетних работников в возрасте от 14 до 16 лет — не более 4 часов 36 минут, а в возрасте от 16 до 18 лет — 7 часов. Когда такие работники работают в свободное от учебы время (кроме каникул), то в возрасте от 14 до 16 лет они могут работать не более 2 часов 18 минут ежедневно, а от 16 до 18 лет — не более 3 часов 30 минут.
Для инвалидов 1 и 2 группы ежедневная норма рабочего времени — не более 7 часов.

Дневная норма рабочего времени перед праздниками, праздничными днями

В Беларуси установлена сокращенная продолжительность рабочего времени перед государственными праздниками и праздничными днями, которые являются нерабочими. Накануне таких дней продолжительность рабочего дня на час короче.

При 5-дневной рабочей неделе перед такими днями рабочий день длится 7 часов, а при 6-дневной — 5 часов. Это требования государства, в компаниях норма рабочего времени может быть меньше.

Чтобы верно определять норму рабочего времени, нужно знать, что к нерабочим дням — государственным праздникам и праздничным дням относятся только определенные Президентом Беларуси дни. Например, профессиональные праздники не относятся к нерабочим дням, перед которыми сокращается норма рабочих часов.

Есть компании, где невозможно сократить на час рабочий день перед нерабочими праздничными днями. В этом случае для работников предусматривают различные компенсации. Например, переработку компенсируют двойной оплатой сверхурочных часов или по мере накопления таких часов предоставляют оплачиваемый отгул.

Работа сверх норм рабочего времени

Работа, которую работник выполняет сверх норм рабочего времени, называется сверхурочной работой. Но часы, когда работник задерживается на работе по собственной инициативе из-за того, что не справляется с работой, без распоряжения и без ведома нанимателя, не относятся к сверхурочной работе.

Сверхурочные часы компенсируют работнику только в тех случаях, когда он работал по предложению работодателя, его распоряжению или поставил его в известность.

К работе сверх норм рабочего времени относится также работа в выходные дни, в нерабочие дни государственных праздников и нерабочие праздничные дни.

Какие еще периоды работы не относятся к сверхурочной работе:

Работа сотрудников, которым установлено неполное рабочее время, в пределах обычного полного рабочего времени компании в течение дня, недели.
Работа совместителей сверх времени основной работы.

Государство установило следующие нормы сверхурочных работ:

Рабочий день с учетом сверхурочной работы должен длиться не дольше 12 часов.
В неделю может быть не больше 10 часов сверхурочных работ.
В год можно работать не больше 180 сверхурочных часов.

Количество сверхурочных часов должен учитывать наниматель, но работнику тоже не помешает это делать.

Что такое ненормированный рабочий день

Ненормированный рабочий день — это такой режим работы отдельных работников, когда они могут при необходимости по указанию работодателя или с его ведома по своей инициативе выполнять работу за пределами нормальной продолжительности рабочего дня.

Когда работнику установлен ненормированный рабочий день, работа сверх определенной в компании нормы рабочего времени не относится к сверхурочной работе. Соответственно, такие переработки не оплачивают в двойном размере. За ненормированный рабочий день работнику добавляют к трудовому отпуску до 7 календарных дней.

Обычно условия о ненормированном рабочем дне и дополнительном отпуске за это прописывают в контракте с работником.

Однако ненормированный рабочий день нельзя устанавливать некоторым работникам:

Детям до 18 лет.
Инвалидам.
Тем, кто принят на работу по совместительству.
Работникам с неполным рабочим временем (кроме работающих неполную неделю).
Тем, рабочее время которых учитывают суммированно.
Со сдельной оплатой труда.

Что такое неполное рабочее время

Неполное рабочее время обычно называют работой не неполную ставку: на полставки или на другую определенную часть ставки.

Когда работнику устанавливают неполный рабочий день или неполную рабочую неделю, это условие обычно записывают в трудовой договор. Неполное рабочее время можно установить на определенный период или на неопределенный срок.

При неполном рабочем времени можно сокращать:

Рабочий день. В этом случае уменьшается количество рабочих часов ежедневно по сравнению с продолжительностью, которая установлена в компании.
Рабочую неделю. В этом случае сокращают количество рабочих дней в неделю.
Одновременно рабочий день и рабочую неделю.

Почему важно правильно определять нормы рабочего времени

Правильное определение норм рабочего времени компаниями в Беларуси важно по нескольким причинам:

1. Защита прав работников
Четко установленные нормы рабочего времени помогают защитить права сотрудников, обеспечивая их от чрезмерных нагрузок и нарушений трудового законодательства. Это способствует созданию здоровых условий труда.

2. Соблюдение требований государства
Нормы рабочего времени определяет государство, и работодатели обязаны их соблюдать. Это помогает избежать правовых последствий, включая штрафы и иски со стороны работников.

3. Планирование рабочей нагрузки
Правильные нормы позволяют работодателям более эффективно планировать рабочие процессы, распределять задачи и управлять ресурсами, что в свою очередь повышает продуктивность.

4. Улучшение баланса работы и личной жизни
Четко определенные нормы рабочего времени помогают сотрудникам лучше балансировать между работой и личной жизнью, что влияет на их моральное состояние и производительность.

5. Стимулирование экономического роста
Соблюдение норм рабочего времени способствует повышению рабочей дисциплины и снижению текучести кадров, что, в свою очередь, может стимулировать экономический рост и развитие бизнеса.

6. Социальная стабильность
Уважение к правам работников и последовательное соблюдение норм рабочего времени способствуют социальной стабильности и укреплению доверия между работодателями и работниками.

Таким образом, правильные нормы рабочего времени имеют комплексное значение, они влияют как на состояние рынка труда, так и на общую экономическую и социальную ситуацию в стране.

Мы здесь, чтобы помочь

info@recruitment.by

220003, Минск, ул. Кирова, 8, офис 21

+375 (29) 366 44 77

Какую слабую сторону выбрать для собеседования

Собеседования при приеме на работу могут действовать на нервы, особенно когда возникает вопрос о слабых сторонах. Обсуждать свои недостатки перед потенциальным работодателем может быть неловко, но это важная часть процесса собеседования. Работодатели задают этот вопрос, чтобы оценить вашу честность и способность самосовершенствоваться. Хотя легко попасть в ловушку шаблонного ответа, то, как вы ответите на этот вопрос, на самом деле может выделить вашу кандидатуру. В этой статье мы рассмотрим, почему интервьюеры спрашивают о слабых сторонах, распространенных ошибках, которых следует избегать, и как представить свои слабые стороны таким образом, чтобы подчеркнуть ваш рост и готовность к данной роли.

Почему интервьюеры спрашивают о слабых сторонах?

Когда интервьюеры спрашивают о слабых сторонах, они не пытаются унизить вас или поставить в неловкое положение. Вместо этого они оценивают ваше мнение и вашу готовность справляться с личными недостатками. Компании ценят сотрудников, которые осознают, в каких областях есть возможности для роста, и готовы предпринять шаги для их решения. Кроме того, то, как вы отвечаете на этот вопрос, дает интервьюеру представление о вашем характере, эмоциональном интеллекте и о том, как вы реагируете на вызовы. Спрашивая о слабых сторонах, работодатели ищут подтверждение того, что вы можете справиться с конструктивной обратной связью и использовать ее для роста, что сделает вас идеальной частью команды.

Распространенные ошибки

Когда дело доходит до обсуждения недостатков на собеседовании, многие кандидаты попадают в ловушки, которые могут снизить их шансы в целом. Вот несколько ошибок, которых следует избегать:

Выбор слабости, которая на самом деле является сильной стороной: Многие кандидаты думают, что смогут перехитрить интервьюера, выдав свою сильную сторону за слабость, например, сказав «Я перфекционист» или «Я слишком много работаю». Хотя это может показаться мудрым, интервьюеры слышали все это раньше, и такие ответы могут показаться неискренними или уклончивыми. Важно указать на подлинную слабость, отражающую самосознание.
Быть слишком расплывчатым или шаблонным: Общие ответы вроде «Я слишком много переживаю» или «Я слишком предан делу» не дают никакого реального представления о вашем характере. Интервьюеры хотят знать о конкретных проблемах, с которыми вы столкнулись, и о том, как вы работали над их улучшением.
Чрезмерное внимание на слабых сторонах: Некоторые кандидаты совершают ошибку, чрезмерно описывая свои слабые стороны, не обсуждая, как они работают над улучшением. Цель состоит в том, чтобы показать прогресс и продемонстрировать, что вы активно решаете проблему.
Недостаток саморефлексии: Предоставление ответа, который на самом деле не является слабостью, или утверждение, что у вас нет никаких слабостей, свидетельствует об отсутствии самоанализа. Никто не идеален, и интервьюеры ценят кандидатов, которые могут честно размышлять о своих недостатках.
Выбор слабого места, которое вычеркнет вашу кандидатуру для этой роли: Будьте осторожны, не упоминайте слабости, из-за которых вы можете показаться непригодным для этой должности. Например, если вы проводите собеседование на должность менеджера проекта, сообщение о том, что вы испытываете трудности со сроками, может вызвать тревогу. Вместо этого выберите слабое место, которое напрямую не связано с основными должностными обязанностями.

Слабые стороны и какие ответы давать

Выбирая, какие слабые стороны обсуждать на собеседовании, важно соблюдать баланс между честностью и демонстрацией роста. Вот несколько распространенных недостатков и то, как вы можете эффективно их сформулировать:

Перфекционизм:
Перфекционизм может показаться сильной стороной, но он может замедлить вас, если вы чрезмерно сосредоточены на второстепенных деталях. Вы могли бы сказать: «Я всегда слишком критично отношусь к своей работе, что может привести к тому, что я буду тратить на проекты больше времени, чем необходимо. Я учусь устанавливать для себя реалистичные стандарты и сосредотачиваться на соблюдении сроков при сохранении высокого качества «.
Прокрастинация:
Если вы склонны откладывать выполнение заданий, признайте это и объясните, как вы совершенствуетесь. Например: «В прошлом я боролся с прокрастинацией, особенно когда сталкивался с крупными проектами. Тем не менее, я работаю над разделением задач на более мелкие, управляемые части и устанавливаю минимальные сроки, чтобы оставаться на верном пути».
Трудности с конфронтацией:
Разрешение конфликтов может быть сложной задачей для многих людей. Хорошим ответом может быть: «Мне было трудно противостоять коллегам, когда возникали разногласия. Чтобы совершенствоваться, я предпринимаю шаги по развитию лучших коммуникативных навыков, включая посещение семинаров и поиск обратной связи, что помогло мне более эффективно вести сложные разговоры».
Чрезмерное обдумывание:
Чрезмерное обдумывание может привести к невозможности анализа, который может замедлить принятие решений. Вы могли бы сказать: «Я склонен чрезмерно анализировать ситуации, что иногда мешает мне принимать быстрые решения. Я работаю над тем, чтобы доверять своей интуиции и устанавливать крайние сроки для принятия решений, что помогло мне стать более решительным».
Тайм-менеджмент:
Если тайм-менеджмент — это сложная задача, поделитесь, как вы совершенствуетесь: «Я испытывал трудности с эффективным управлением своим временем при работе над несколькими проектами. Недавно я внедрил методы контроля времени и начал использовать инструменты управления проектами, чтобы оставаться организованным и эффективно расставлять приоритеты в задачах «.
Игнорирование обратной связи:
Слишком быстрое отклонение обратной связи может помешать росту. Хорошим ответом могло бы быть: «В прошлом мне было трудно принимать обратную связь, особенно если она противоречила моим первоначальным идеям. Однако я поработал над тем, чтобы активно прислушиваться к конструктивной критике и применять ее для улучшения своей работы».
Невозможность следовать сроками:
Если соблюдение сроков было проблемой, вы могли бы сказать: «В прошлом мне было трудно соблюдать сроки. Чтобы решить эту проблему, я начал использовать цифровые инструменты для организации своей рабочей нагрузки и заблаговременной установки напоминаний».
Нежелание менять свое мнение:
Негибкость в вашем подходе может помешать сотрудничеству. Вы могли бы сказать: «Раньше я неохотно менял свое мнение после того, как посвятил себя какой-то идее. Однако я осознал важность открытости к новым перспективам и работаю над тем, чтобы быть более гибким в процессе принятия решений».
Пропуск мелких деталей:
Упущение мелких деталей может привести к ошибкам, особенно в ролях, ориентированных на детали. Вы могли бы сказать: «Я склонен сосредотачиваться на общей картине, что иногда заставляет меня упускать из виду мелкие детали. Чтобы решить эту проблему, я использовал контрольные списки и находил время перепроверять свою работу, чтобы убедиться в точности».

Формулируя свои слабые стороны таким образом, чтобы показать, что вы работаете над ними, вы можете продемонстрировать как самосознание, так и активный подход к совершенствованию.

Как будет задан этот вопрос?

Вопрос о «слабых сторонах» может задаваться в различных формах во время собеседования. Наиболее распространенной версией является прямой подход: «В чем ваша самая большая слабость?» Однако интервьюеры могут также сформулировать это менее очевидным образом, что может застать вас врасплох. Например, они могут спросить: «Что, по вашему мнению, вам нужно улучшить?» или «Расскажите мне о моменте, когда вы столкнулись с проблемой на работе». Эти вариации по-прежнему направлены на то, чтобы раскрыть вашу саморефлексию и способности решать проблемы.

Иногда интервьюеры могут задавать косвенные вопросы, связанные с обратной связью, такие как «Как вы справляетесь с конструктивной критикой?» или «Что, по мнению вашего предыдущего менеджера, вы могли бы улучшить?» Во всех этих случаях цель одна и та же — они ищут честность и вашу способность к росту.

Знание того, что вопрос может принимать разные формы, позволит вам подготовиться и подойти к нему стратегически, независимо от того, как он сформулирован. Главное — реагировать вдумчиво, приводя наглядный пример того, как вы работали над преодолением своих слабостей.

Советы по ответу на вопрос о слабости

Эффективный ответ на вопрос о слабости — это нечто большее, чем просто признание недостатка. Речь идет о проявлении самосознания, ответственности и стремления к совершенствованию. Вот несколько советов, которые помогут вам выработать убедительный ответ:

Будьте честны
Попытка выдать свою силу за слабость или сказать, что у вас нет никаких слабостей, может показаться вам неискренним. Вместо этого выберите реальную область совершенствования, которая не является критичной для выполнения основных обязанностей данной должности. Искренность свидетельствует о зрелости и самосознании.
Расскажите историю
Если можете, приведите пример того времени, когда ваша слабость повлияла на вашу работу и на то, как вы справлялись с ней. Например, если вы склонны переусердствовать, расскажите о конкретном сценарии, в котором это привело к задержкам, и объясните шаги, которые вы предприняли для улучшения. Истории не только делают ваш ответ более интересным, но и служат доказательством вашего самосознания и роста.
Приведите примеры роста
Недостаточно просто признать свою слабость; вам нужно показать, что вы делаете, чтобы преодолеть ее. Укажите шаги, которые вы предприняли для решения проблемы, такие как принятие стратегий тайм-менеджмента, получение обратной связи или посещение курсов по развитию новых навыков. Цель состоит в том, чтобы продемонстрировать, что вы активно работаете над своим развитием.
Переходите к пониманию
Хотя важно признать свою слабость, основная часть вашего ответа должна быть сосредоточена на сделанном вами выводе и улучшениях. Не зацикливайтесь слишком долго на проблеме — потратьте больше времени на то, чему вы научились и как это помогло вам расти профессионально.
Будьте кратки
Важна краткость. Интервьюеру не нужен глубокий анализ ваших слабых сторон. Вместо этого постарайтесь дать краткий ответ. Обычно 2-3 предложений достаточно, чтобы решить проблему и показать ваше решение. Многословные ответы могут показаться неинформативными или способом оправдаться.

Заключение

Понимание того, как обращаться с вопросами типа “В чем ваша самая большая слабость?” могут существенно повлиять на эффективность вашего собеседования. Будучи честным и вдумчивым, вы можете превратить этот сложный вопрос в возможность продемонстрировать свою готовность развиваться. Не забудьте сосредоточиться на прогрессе, привести примеры и выбрать слабое место, которое не лишит вас права получить эту должность.

Мы здесь, чтобы помочь

info@recruitment.by

220003, Минск, ул. Кирова, 8, офис 21

+375 (29) 366 44 77

Официальная работа за границей для белорусов

В современном мире всё больше людей стремятся найти работу за границей, и белорусы не являются исключением. Официальная работа за рубежом может стать отличным способом улучшить своё финансовое положение, получить новый опыт и перспективы для развития карьеры. Однако процесс поиска и оформления такой работы может быть сложным и длительным, особенно если вы не знаете, с чего начать.

В этой статье мы рассмотрим основные аспекты официальной работы за границей для белорусов: от выбора страны до оформления необходимых документов. Мы также обсудим преимущества и риски, связанные с работой за рубежом, и дадим несколько советов, которые помогут вам сделать этот процесс более эффективным и безопасным.

Важно помнить, что каждая страна имеет свои особенности в отношении трудоустройства иностранцев, поэтому перед принятием решения о работе за границей необходимо тщательно изучить законодательство и требования выбранной страны. Также стоит учесть свои профессиональные навыки, уровень владения языком и готовность к адаптации в новой культурной среде.

Эта статья поможет вам разобраться в основных вопросах, связанных с официальной работой за границей, и принять взвешенное решение о том, подходит ли вам такой путь развития карьеры.

Как выбрать страну для официального трудоустройства

Выбор страны для официального трудоустройства зависит от многих факторов, таких как:

Знание языка
Если вы знаете язык страны, в которой хотите работать, это может облегчить вам поиск работы и адаптацию.
Квалификация
Оцените свои навыки и опыт работы, чтобы понять, насколько они востребованы на рынке труда в разных странах.
Визовые требования
Узнайте, какие визовые требования предъявляются к гражданам Беларуси при въезде в выбранную страну.
Уровень жизни
Изучите уровень жизни в стране, включая стоимость проживания, питания, транспорта и других расходов.
Трудовое законодательство
Ознакомьтесь с трудовым законодательством страны, чтобы понимать свои права и обязанности как работника.
Культура и традиции
Учитывайте культурные особенности страны и её традиции, чтобы избежать недопонимания и конфликтов на работе.

Перед выбором страны для трудоустройства рекомендуется провести более детальное исследование рынка труда, изучить условия работы и требования к кандидатам, а также оценить свои возможности и цели. Также стоит обратиться к специалистам по трудоустройству за дополнительной информацией и советами.

Какие страны интересны белорусам для официального трудоустройства

Вот несколько стран, которые могут быть интересными для белорусов с точки зрения трудоустройства:

1. Россия
Россия является ближайшим соседом Беларуси, и многие белорусы уже работают там. В России есть много возможностей для трудоустройства в различных отраслях, а также схожие культурные и языковые особенности.

2. Польша
Польша является членом Европейского союза, что может предоставить дополнительные возможности для трудоустройства и развития карьеры. Однако для работы в Польше белорусам требуется виза и разрешение на работу.

3. Германия
Германия является одной из самых развитых стран Европы и предлагает множество возможностей для высококвалифицированных специалистов. Однако конкуренция на рынке труда может быть высокой, и для трудоустройства обычно требуется знание немецкого языка.

4. Чехия
Чехия также является привлекательной страной для трудоустройства благодаря своей развитой экономике и высокому уровню жизни. Однако требования к знанию чешского языка могут быть строгими.

5. Литва
Литва является ещё одним близким соседом Беларуси и может предложить интересные возможности для трудоустройства. Однако рынок труда в Литве может быть менее развит по сравнению с другими европейскими странами и имеет ограничения для привлечения белорусских сотрудников.

На что обратить внимание при самостоятельном трудоустройстве за границей

Вот несколько советов, на что обратить внимание при трудоустройстве за границей:

1. Изучите особенности законодательства
Прежде чем отправиться на работу в другую страну, изучите законодательство о трудоустройстве иностранцев. Это поможет вам понять, какие документы необходимы для легального трудоустройства и какие права и обязанности у вас будут.

2. Определитесь с работой
Определитесь с тем, какую работу вы хотите выполнять и в какой стране. Изучите рынок труда, требования к кандидатам и условия работы. Вы можете использовать онлайн-ресурсы, агентства по трудоустройству или обратиться напрямую к работодателям.

3. Соберите документы
Соберите все необходимые документы для трудоустройства, включая визу, разрешение на работу и другие документы, которые могут потребоваться в зависимости от страны и типа работы.

4. Выучите при необходимости язык
Если вы не владеете языком страны, в которую отправляетесь, начните его изучать заранее. Это облегчит процесс адаптации и общения с коллегами и работодателями.

5. Изучите культурные особенности
Ознакомьтесь с культурными особенностями страны, чтобы избежать недопонимания и конфликтов. Узнайте о традициях, обычаях и нормах поведения.

6. Подсчитайте расходы
Рассчитайте свои расходы на проживание, питание, транспорт и другие нужды. Учтите, что стоимость жизни может отличаться в разных странах.

7. Поинтересуйтесь медицинской страховкой
Убедитесь, что у вас есть медицинская страховка, которая покрывает возможные медицинские расходы в стране пребывания.

8. Будьте готовы к адаптации
Будьте готовы к тому, что адаптация к новой среде может занять некоторое время. Познакомьтесь с местными жителями, найдите друзей и поддерживайте связь с близкими.

9. Проконсультируйтесь с юристом
Обратитесь к юристу или специалисту по международному праву, чтобы получить консультацию по юридическим вопросам, связанным с вашим трудоустройством и пребыванием в другой стране.

Помните, что трудоустройство за границей требует тщательной подготовки и планирования. Важно быть готовым к возможным трудностям и адаптироваться к новым условиям.

Как трудоустроиться за границей через посредников в Беларуси

Трудоустроиться на официальную работу за границей можно через посредников: белорусские компании по трудоустройству, у которых есть лицензия Министерства внутренних дел. Примерный план действий может быть таким:

Шаг 1. Проверьте наличие лицензии
Трудоустройство белорусских граждан в других странах — это лицензируемый вид деятельности. По словам «Деятельность, связанная с трудоустройством за пределами Республики Беларусь» наличие у компании лицензии можно проверить в реестре лицензий на сайте https://license.gov.by/license/view/.

Шаг 2. Заключите договор с компанией-посредником
Компания-посредник должна заключить с вами договор о содействии в трудоустройстве. Также вам должны предоставить адреса и телефоны белорусского посольства или консульства в стране трудоустройства и информацию о порядке въезда и выезда из этой страны.

Шаг 3. Проверьте трудовой договор с иностранным нанимателем
Компания-посредник должна предоставить вам трудовой договор на понятном вам языке, который подписал иностранный наниматель и информацию о законах страны трудоустройства. Трудовой договор компания-посредник регистрирует в подразделении Министерства внутренних дел по гражданству и миграции.

В трудовом договоре проверьте обязательные условия:

О сроке действия договора, характере и месте работы, условиях труда и его оплате, включая работу в ночное время, сверхурочную работу, выходные и праздничные дни.
О размере заработной платы, премий, надбавок и удержаний из заработной платы, правах, обязанностях и ответственности сторон, порядке и условиях расторжения или продления трудового договора.
О порядке возмещения вреда, причинённого здоровью работника во время выполнения им своих рабочих обязанностей, а также другие социальные гарантии.
Об организации переезда, питания, проживания и медицинского обслуживания трудящегося-иммигранта.

Шаг 4. Получите рабочую визу, если она необходима
Обычно визовые вопросы помогает решать компания-посредник. Для этого он получает персональное приглашение от иностранного нанимателя. Виза должна быть рабочей, а не туристической.

Шаг 5. Оплатите услуги компании-посредника
Компании-посредники не имеют права на предоплат своих услуг по трудоустройству. Оплату за вои услуги они могут брать только после заключения трудового договора с иностранным нанимателем.остранным нанимателем.

На что обратить внимание во время работы за границей

Во время работы на иностранного нанимателя нужно обратить внимание на следующие моменты:

1. Имейте при себе копии всех документов о трудоустройстве, страховку, определенную сумму денег, если у вас нет доступа к вашему банковскому счету.

2. Не стоит подписывать новое трудовое соглашение или длительное соглашение, если его условия будут хуже предыдущих, так как в этом случае компания-лицензиат не будет нести ответственность за изменение условий труда.

3. Если вы находитесь на территории страны, где есть консульство Республики Беларусь, то обязательно встаньте там на временный консульский учёт.

4. В случае, когда условия вашего пребывания отличаются от тех, что были указаны в договоре, незамедлительно свяжитесь с лицензиатом и потребуйте решить вопрос и исправить ситуацию. Если проблема не решается, у вас есть право отказаться от работы по договору.

5. Ни при каких обстоятельствах не отдавайте свой паспорт третьим лицам. Поддерживайте связь с родными и друзьями. В случае кражи документов или возникновения других проблем обратитесь в загранучреждение Беларуси.

Мы здесь, чтобы помочь

info@recruitment.by

220003, Минск, ул. Кирова, 8, офис 21

+375 (29) 366 44 77

Как найти работу в Минске

Возможно, вы находитесь на пороге нового карьерного этапа или хотите внести изменения в свою профессиональную жизнь. Поиск работы в Минске может показаться сложной задачей, особенно в условиях динамичного рынка труда и растущей конкуренции. Однако с правильным подходом и стратегией вы можете существенно облегчить процесс и увеличить свои шансы на успех. В этой статье мы рассмотрим ключевые шаги и полезные советы, которые помогут вам эффективно искать работу в столице Беларуси. Мы обсудим, какие ресурсы использовать, на что обратить внимание при поиске работы в Минске и при составлении резюме и как определить расходы на проживание в Минске, что безусловно важно при рассмотрении предложений о вакансиях. Будьте готовы к новым возможностям — ваша идеальная работа уже ждет вас!

Какие способы и ресурсы подходят для поиска работы в Минске

Для успешного поиска работы в Минске обратите внимание на следующие способы и ресурсы для поиска работы:

1. Онлайн-платформы для поиска работы

Сайты Rabota.by, Praca.by, BELRABOTA.by предлагают широкий выбор вакансий в различных сферах. Обычно онлайн-платформы имеют мобильные приложения, которые можно скачать, чтобы оперативно получать оповещения о новых вакансиях.

2. Социальные сети

Платформы вроде LinkedIn и Facebook имеют группы и страницы, посвященные трудоустройству, где размещаются актуальные вакансии. Часто компании размещают вакансии в своих инстаграм-аккаунтах, поэтому имеет смысл подписаться на социальные сети интересующих вас компаний.

3. Рекрутинговые агентства

В Минске существует множество рекрутинговых агентств, которые помогают соискателям найти работу.

4. Форумы и сообщества

Тематические форумы и сообщества могут быть полезны для обмена опытом и поиска рекомендаций по трудоустройству.

5. Выставки и ярмарки вакансий

Участие в ярмарках вакансий дает возможность напрямую пообщаться с работодателями и узнать больше о компаниях. Ярмарки вакансий проводятся в том числе онлайн.

6. Сайты компаний

Многие компании размещают актуальные вакансии на своих официальных сайтах, поэтому стоит регулярно их проверять.

7. Контакты и рекомендации

Личные связи и рекомендации знакомых могут значительно упростить поиски работы.

Используя эти методы и ресурсы, можно эффективно искать работу в Минске и находить подходящие вакансии.

Что важно при поиске работы в Минске

При поиске работы в Минске важно учитывать множество факторов, которые могут значительно повлиять на успех. Вот несколько ключевых моментов, на которые стоит обратить внимание:

1. Анализ рынка труда

Изучите текущие тенденции на рынке, востребованные профессии и компании, активно набирающие персонал. Полезно следить за специализированными сайтами и ресурсами по трудоустройству.

2. Подготовка резюме и сопроводительного письма

Ваше резюме должно быть актуальным и четко отражать ваши навыки и достижения. Сопроводительное письмо — это возможность выделиться, объяснить, почему вы хотите работать именно в этой компании, и что вы можете ей предложить.

3. Сетевые контакты (нетворкинг)

Используйте возможности, чтобы наладить контакты с профессионалами в вашей области. Участие в мероприятиях, семинарах и выставках, а также использование социальных сетей (таких как LinkedIn) может помочь вам найти не только вакансии, но и людей, которые могут вас порекомендовать.

4. Использование различных источников вакансий

Помните, что искать работу стоит через разные каналы: специализированные сайты, объявления на форумах, социальные сети и даже прямое обращение в интересующие вас компании.

5. Подготовка к собеседованию

Изучите информацию о компании и подготовьте ответы на распространенные вопросы. Также важно подготовить вопросы для работодателя, чтобы продемонстрировать свой интерес.

6. Язык и деловая переписка

Важно иметь хороший уровень владения русским языком, а также знание английского, особенно если вы планируете работать в международной компании.

7. Качественное портфолио

Если ваша специальность предполагает наличие портфолио (например, в сфере дизайна, маркетинга или IT), убедитесь, что оно актуально и доступно для просмотров.

8. Гибкость и готовность к обучению

Будьте готовы адаптироваться к новым условиям и открыты к освоению новых навыков. Это может значительно увеличить ваши шансы на успешное трудоустройство.

Помните, что поиск работы — это процесс, который требует времени и терпения. Подходите к нему с позитивным настроем и готовностью к новым возможностям!

Что важно при составлении резюме

При составлении резюме для поиска работы в Минске важно учитывать несколько ключевых аспектов:

1. Структура резюме

Контактная информация: Убедитесь, что указаны ФИО, номер телефона, адрес электронной почты и, при необходимости, ссылки на профиль в LinkedIn или портфолио.

Цель/резюме: Кратко укажите, какие цели вы ставите перед собой в карьере и какую позицию ищете.

2. Опыт работы

Хронология: Указывайте релевантный опыт работы в обратном хронологическом порядке, начиная с последнего места работы.

Должности и достижения: Опишите свои должности, обязанности и достижения, используя конкретные цифры и результаты.

3. Образование

Укажите учебные заведения, годы обучения и полученные степени. Если у вас есть дополнительные курсы или сертификаты, упомяните и их.

4. Навыки

Укажите как профессиональные, так и личные навыки, которые соответствуют вакансии. Обратите внимание на софт-скиллы (умение работать в команде, коммуникабельность и пр.).

5. Языковые навыки

Укажите уровень владения иностранными языками. Это может быть важным фактором в некоторых сферах.

6. Адаптация под вакансию

Если возможно, адаптируйте резюме под конкретную вакансию, подчеркивая наиболее релевантные навыки и опыт.

7. Формат и дизайн

Используйте четкий и лаконичный формат. Отдайте предпочтение классическому стилю оформления, не перегружайте резюме графикой и слишком яркими цветами.

8. Длина резюме

Резюме не должно быть слишком длинным. Обычно 1-2 страницы достаточно, чтобы отразить всю необходимую информацию.

9. Ошибки и опечатки

Тщательно проверяйте текст на наличие ошибок и опечаток. Наличие ошибок может произвести плохое впечатление на работодателя.

10. Дополнительная информация

Укажите хобби или волонтерский опыт, если это может быть связано с вакансией или показать вас с лучшей стороны.

Помните, что резюме – это ваша визитная карточка, и оно должно максимально точно иллюстрировать ваши профессиональные качества и соответствие требованиям работодателя.

На какие бытовые моменты обратить внимание при поиске работы в Минске

При поиске работы в Минске важно учитывать не только профессиональные аспекты, но и бытовые моменты, которые могут повлиять на ваше общее удобство и качество жизни. Вот несколько факторов, на которые стоит обратить внимание:

1. Транспортная доступность

Изучите, как добираться до потенциального места работы. Удобный общественный транспорт или наличие парковки могут существенно влиять на ваше ежедневное время в пути.

2. Стоимость жизни

Узнайте о среднем уровне расходов в Минске на жилье, еду, транспорт и другие ежедневные потребности. Это поможет вам понять, сколько вам нужно зарабатывать, чтобы комфортно жить.

3. Жилищные условия

Обратите внимание на районы города, их инфраструктуру, безопасность и доступность магазинов, образовательных учреждений и медицинских услуг.

4. Рабочее время и график

Ознакомьтесь с типичными рабочими часами в выбранной сфере. Некоторые компании могут предлагать гибкий график или возможность дистанционной работы.

5. Социальное окружение

Поищите информацию о культурной жизни в Минске, наличии интересных мероприятий, клубов по интересам и других социальных активностях, которые помогут вам адаптироваться к новой среде.

6. Законодательство и трудовые права

Ознакомьтесь с основами трудового законодательства, чтобы знать свои права как работника. Это может быть полезно при обсуждении условий трудового договора.

7. Климат и экология

Учтите климатические условия в Минске, так как они могут оказывать влияние на ваше самочувствие и общее настроение, особенно если вы приехали из региона с другим климатом.

8. Связь и интернет

Убедитесь, что в выбранном вами районе хорошее качество связи и доступ к интернету, особенно если вы планируете работать удаленно или использовать онлайн-ресурсы для поиска работы.

9. Местные сообщества и инициативы

Присоединяйтесь к местным группам и сообществам, которые могут стать источником полезной информации и поддержки в процессе поиска работы и адаптации к новой жизни.

Учитывая все эти моменты, вы сможете сделать более обоснованный выбор и адаптироваться к жизни в Минске в новом качестве. Удачи в поиске работы!

Поговорим о расходах: средняя стоимость жизни в Минске

Выбирая работу в Минске, важно планировать и учитывать расходы, которые потребуются для поддержания привычного (или приемлемого) уровня жизни. Поэтому мы постарались помочь вам и проанализировали среднюю стоимость жизни в Минске. Возможно, эта информация поможет вам принять обоснованное решение о выборе определенного места работы с доходом, который позволит поддерживать определенный уровень жизни.

Средняя стоимость жизни в Минске может варьироваться в зависимости от образа жизни и личных предпочтений. Вот основные компоненты, из которых складывается стоимость жизни:

1. Жилищные расходы

Аренда жилья: Стоимость аренды однокомнатной квартиры в новых домах по линиям метро в районе 1500 белорусских рублей (примерно 400 евро), в районах без метро стоимость аренды зависит от возраста и состояния жилья и может варьироваться от 700 до 1000 белорусских рублей (примерно от 190 до 275 евро). В районах, которые относятся к центральной части города, аренда дороже примерно на 1000 белорусских рублей (на 275 евро примерно). Цены на аренду можно узнать на риелтерских сайтах, в агентствах недвижимости. Часто жилье сдают собственники через сайт kufar.by.

Коммунальные услуги: Условия могут различаться, но в среднем коммунальные услуги стоят около 100-150 рублей в месяц, это зависит от ряда факторов, например, от того, зарегистрирован ли в квартире собственник жилья. Если не зарегистрирован, то коммунальные платежи будут выше. Зимой в Беларуси включают централизованно отопление, поэтому в период отопительного сезона коммунальные платежи увеличиваются: прибавляются суммы за обогрев жилья.

Коммунальные платежи в Беларуси уплачивают каждый месяц.

2. Продукты питания

Примерные расходы на питание для одного человека зависят от пищевых привычек и выбора продуктов и составляют примерно от 600 рублей в месяц (165 евро).

3. Транспорт

Стоимость проезда в общественном транспорте составляет около 0,90 рубля за поездку. Можно приобрести абонементы на месяц или на определенное количество поездок на проезд в метро и другом общественном транспорте. В среднем абонемент на один вид транспорта стоит в районе 40 белорусских рублей (примерно 11 евро). Можно купить абонемент на несколько видов транспорта.

4. Связь и интернет

Мобильная связь и интернет стоят от 30-70 рублей в месяц, в зависимости от выбранного тарифного плана.

5. Развлечения и досуг

Посещение столовых, кафе или ресторанов может варьироваться от 15 — 50 рублей за обед. Это зависит от формата заведения и набора блюд. Например, стандартные бизнес-ланчи в разных заведениях стоят более демократично, чем блюда после 17.00. Также учитывайте затраты на спортзалы, кино и другие форматы досуга.

6. Одежда и обувь

Затраты на одежду могут сильно варьироваться. На базовые вещи можно потратить от 50 рублей в месяц, в зависимости от ваших предпочтений.

7. Медицинские услуги

Обязательно учитывайте расходы на медицинское страхование или платные медицинские услуги. Средняя стоимость консультации у врача может составлять около 50-100 рублей. Если вы получите регистрацию по месту жительства, вы сможете пользоваться услугами государственных учреждений здравоохранения без оплаты.

8. Разное

Запланируйте дополнительные расходы на непредвиденные ситуации или покупки (например, бытовые товары, подарки, походы на мероприятия).

В целом, стоимость жизни для одного человека в Минске может составлять очень разные суммы, которые зависят от затрат и потребностей этого человека. Рекомендуем проверить свои расходы по предложенным нами компонентам и сопоставить их с заработной платой, на которую вы претендуете при поиске работы в Минске.

Мы здесь, чтобы помочь

info@recruitment.by

220003, Минск, ул. Кирова, 8, офис 21

+375 (29) 366 44 77

Как получить разрешение на работу иностранцу

В условиях увеличения миграционных потоков вопрос легализации труда иностранцев становится все более актуальным. Беларусь, обладая растущей экономикой и привлекательными возможностями для инвесторов, привлекает работников из разных стран. Однако процесс получения разрешения на работу для иностранцев в Беларуси может показаться сложным и запутанным. В данной статье мы рассмотрим основные этапы и требования, которые необходимо учесть для успешного получения разрешения на работу, а также поделимся практическими советами, которые помогут избежать распространенных ошибок. Понимание всех нюансов этого процесса упростит прием на работу иностранных сотрудников, ускорит адаптацию в новой стране и обеспечит соблюдение отечественного законодательства.

Почему иностранцам важно работать только по разрешению на работу

Получать разрешение для приема на работу иностранного сотрудника нужно не всегда. Но работа в другой стране без необходимого разрешения может иметь серьезные последствия как для самого иностранца, так и для его работодателя. Вот несколько ключевых причин, почему соблюдение законодательства о труде является важным:

1. Юридическая защита
Работа по разрешению обеспечивает легальные права сотрудника, включая защиту от эксплуатации, доступ к социальным гарантиям и возможность защиты своих прав в случае споров с работодателем.

2. Избежание штрафов и санкций
Работа без разрешения может привести к штрафам как для работника, так и для работодателя. Это может повлечь за собой даже депортацию иностранца и запрет на повторный въезд в страну.

3. Сохранение репутации
Оформление работы по всем правилам демонстрирует профессионализм и уважение к законодательству страны, что положительно сказывается на репутации как работника, так и компании.

4. Условия проживания
Многие страны, включая Беларусь, требуют в ряде случаев наличие разрешения на работу для получения других документов, таких как ВНЖ (вид на жительство). Это важно для оформления легального статуса и нахождения в стране.

5. Долгосрочные перспективы
Наличие разрешения на работу открывает дополнительные возможности для профессионального роста и дальнейшей легализации в стране, что может стать важным шагом для создания долгосрочной жизни за границей.

Работа по разрешению на работу — это не просто формальность, а необходимость для обеспечения личной безопасности и правовой защиты иностранца в новой стране.

Какие шаги нужно предпринять для трудоустройства иностранца в Беларуси

Кандидату на вакансию — иностранцу и будущему нанимателю нужно сделать ряд шагов, чтобы заключить трудовой договор.

Шаг 1. Поиск работы

Начните с поиска вакансий на онлайн-платформах, специализированных сайтах или через рекрутинговые агентства.

Шаг 2. Оформление документов

Подготовьте необходимые документы:

Заграничный паспорт.
Документы об образовании и квалификации. Может потребовался перевод таких документов на русский язык и легализация диплома.
Медицинская справка о состоянии здоровья (если требуется).
Резюме и сопроводительное письмо.

Шаг 3. Подача документов

Подайте документы в компанию, которая согласная принять вас на работу или в рекрутинговое агентство.

Шаг 4. Получение разрешения на трудовую деятельность

Специальные разрешения нужны в ряде случаев для приема на работу иностранцев, которые не имеют разрешения на постоянное проживание в Беларуси.

Будущим нанимателям иностранцев необходимо получить специальное разрешение на их работу в Беларуси (не во всех случаях такое разрешение нужно для работы иностранца в Беларуси). За разрешением наниматели обращаются в подразделение Министерства внутренних дел по гражданству и миграции. Специальное разрешение выдают по заключению местного исполнительного комитета о возможности трудоустроить иностранного гражданина. Обычно получением такого разрешения занимаются наниматели иностранных сотрудников или рекрутинговые агентства, которые нанимают иностранцев.

Шаг 5. Получение визы (если необходимо)

Если ваша страна требует визу для въезда в Беларусь, получите рабочую визу в консульстве или посольстве. Для ИТ-сотрудников, которые нанимаются на работу в компании-резиденты Парка высоких технологий Беларуси, учредителей и руководителей таких компаний не нужны визы.

Шаг 6. Заключение трудового договора

После получения разрешения заключите трудовой договор с работодателем.

Шаг 7. Регистрация по месту жительства

Иностранцы должны зарегистрироваться по месту жительства в отделении по гражданству и миграции в течение 10 дней после прибытия в Беларусь. Это правило не распространяется на граждан России и некоторых других стран. Зарегистрироваться можно онлайн. Для иностранных сотрудников ИТ-компаний — резидентов Парка высоких технологий разрешение на временное проживание получает компания-наниматель, а не сам сотрудник. Срок такого разрешения определяют, как весь срок действия трудового договора плюс два месяца после окончания этого срока.

Кроме этого, иностранные сотрудники ИТ-компаний — резидентов Парка высоких технологий могут до 6 месяцев в календарном году без разрешения на временное проживание.

Шаг 8. Уведомление о трудоустройстве

Работодатель обязан уведомить местные государственные органы о вашем трудоустройстве. В частности, в течение месяца после приема на работу иностранного гражданина нужно уведомить подразделение по гражданству и миграции.

Когда не нужно получать разрешение для приема на работу иностранного сотрудника

Случаи, когда для иностранных работников не нужно получать специальное разрешение на занятие трудовой деятельностью, устанавливает государство. Специальное разрешение на занятие трудовой деятельностью не нужно получать:

Нанимателям иностранных студентов, которые могут работать в белорусских компаниях не больше 20 часов в неделю.
Нанимателям иностранцев, которые в течение года после получения образования трудоустраивают по специальности в белорусские компании.
Когда в качестве руководителя компании, созданной с участием иностранного собственника — физического лица, компания нанимает этого собственника. Потребуются документы о том, что этот собственник имеет подходящее образование и стаж работы не менее 2 лет.
Когда компания нанимает на работу высококвалифицированного сотрудника, должность (профессия) которого включена в перечень, установленный правительством Беларуси. В такой перечень правительство включает профессии и должности высококвалифицированных иностранных специалистов, которые могут работать в белорусских компаниях без специального разрешения на занятие трудовой деятельностью. Такой список устанавливают ежегодно. Например, в 2024 году высококвалифицированным инженерам-программистам не нужно специальное разрешение для работы в Беларуси.
К высококвалифицированным работникам относятся те, которые имеют подходящее образование и стаж работы по этой специальности не менее 5 лет. Разрешение на временное проживание таких работников оформляют на срок до 2 лет.
Для приема на работу сотрудников-иностранцев с гражданством государств — членов ЕАЭС: Армении, Казахстана, Киргизии и России.

Как получить специальное разрешение на право занятия трудовой деятельностью в Беларуси

Представим в виде последовательности шагов действия нанимателя по получению специального разрешения на право занятия трудовой деятельностью для иностранного сотрудника.

Шаг 1. Пишем заявление

Нанимателю иностранного сотрудника нужно подать заявление на бланке компании в отдел по гражданству и миграции Министерства внутренних дел Беларуси (МВД). Форму такого заявления можно найти на сайте МВД. В заявлении нужно указать в частности, место проживания иностранного сотрудника, его профессию и место работы, обосновать необходимость его найма и написать желаемый срок действия специального разрешения.

Шаг 2. Оплачиваем государственную пошлину

Чтобы получить специальное разрешение, наниматель должен уплатить государственную пошлину — 5 базовых величин. Это 200 белорусских рублей или примерно 55 евро.

Государственную пошлину не нужно платить нанимателям, которые принимают на работу граждан Украины.

Шаг 3. Отдаем документы в отдел по гражданству и миграции

К заявлению о специальном разрешении на занятие трудовой деятельностью нужно приложить ксерокопию заграничного паспорта иностранца (документа о выезде за границу), переведенного на русский язык в части, где сказано о фамилии, имени, месте выдачи и сроке действия документа.

Документы отдают лично в отдел по гражданству и миграции или отправляют почтой.

Шаг 4. Получаем специальное разрешение

Отдел по гражданству и миграции Министерства внутренних дел рассматривает документы в течение 10 дней со дня подачи заявления, а в отношении граждан Украины — 5 рабочих дней.

Если иностранный сотрудник хочет работать в нескольких компаниях, то каждая компания должна получать отдельное специальное разрешение на право занятия трудовой деятельностью иностранца.

Специальное разрешение на право занятия трудовой деятельностью выдают на 1 год, а для высококвалифицированных работников — на 2 года.

Когда нет шансов получить специальное разрешение на право занятия трудовой деятельностью

В некоторых случаях неподготовленные документы мешают получить специальное разрешение для приема на работу иностранного сотрудника. Например, разрешение не выдадут в следующих случаях:

Когда у иностранного сотрудника нет заграничного паспорта (документа для выезда за границу) или закончился срок действия такого документа.
Когда иностранному гражданину запрещен въезд в Беларусь.
Когда орган по труду и занятости местного исполнительного комитета выдал подразделению по гражданству и миграции отрицательное заключение о возможности работы иностранного сотрудника в компании, которая обратилась за специальным разрешением.

Мы здесь, чтобы помочь

info@recruitment.by

220003, Минск, ул. Кирова, 8, офис 21

+375 (29) 366 44 77