Автор: admin
Как правильно составить резюме (CV) в Беларуси
Поиски работы – достаточно ответственный процесс, состоящий из нескольких этапов: составление резюме, прохождение собеседования, испытательный срок и получение рабочего места. Сегодня мы ознакомимся с первым этапом, расскажем, как правильно составить резюме, чтобы оно заинтересовало работодателей.
Что должно быть указано в резюме?
Резюме – это визитная карточка любого потенциального работника. Все современные компании ищут будущего сотрудника, опираясь на резюме в Интернете. Что же должно быть в резюме, чтобы вас взяли?
Образование в резюме
Образование – один из основных пунктов резюме. Важно указать место получения высшего (или среднего профессионального) образования и вашу специализацию. В большинстве случаев упоминание о пройденных курсах и обучении поможет вам, если полученные вами знания связаны с будущей работой. Но указывать необходимо любое полученное образование, т.к. это важно для формирования представления о работнике.
Большим плюсом в резюме будет владение иностранными языками. Не стоит завышать свой уровень владения языком, так как на собеседовании могут проверить ваши знания. Лучше указать свой реальный уровень и подкрепить его сертификатами.
Опыт работы
Указание опыта работы – это одна из важнейших частей резюме. Ни в коем случае не игнорируйте этот пункт, если хотите правильно составить резюме. Начните с конца: первые шаги в карьере мало скажут о вашем нынешнем уровне, поэтому лучше сфокусироваться на последних проектах, над которыми вы работали. Работодателю интереснее всего последние три года ваш профессиональной деятельности.
Если вы выпускник, расскажите об учебных проектах, если кардинально меняете сферу деятельности – дайте краткое описание предыдущей работы.
Если в опыте есть пробелы – обязательно объясните причину перерыва в работе и расскажите, как вы использовали это время для профессионального роста. Долгие промежутки между работой настораживают работодателя. Ухаживали за маленьким ребенком, начали свой бизнес или работали как фрилансер – это понятные причины перерывов в стаже.
Профессиональные навыки
Очень важный пункт – профессиональные навыки. Именно из него рекрутер узнает, что же вы умеете делать, в каких программах работать и так далее. Но только не стоит увлекаться. Если не знаете, что писать, пропустите его, чтобы в резюме не появилось банальностей и повторов. И не списывайте у конкурентов, пишите о том, что умеете именно вы.
Фотография
Многие ошибочно думают, что это неважная часть и пропускают этот пункт. Помните, что хорошая фотография может «вытянуть» резюме, кроме того, это отличный способ запомниться HR-менеджеру. Но это работает и в обратную сторону: фото, которое по каким-то причинам не понравилось работодателю, может повлиять и на его решение по резюме.
Ищите кадр, где хорошо видно лицо и вы спокойно смотрите в камеру. Если нет подходящей фотографии, попросите кого-нибудь сделать снимок. Лучше всего на светлом однотонном фоне. Если вы носите очки, выберите кадр, где они не бликуют.
Снимки из отпуска, со свадьбы, селфи и прочие неделовые фотографии лучше не использовать. Если хотите, чтобы работодатель высоко вас оценил, действуйте как высокооплачиваемый профессионал с соответствующей фотографией.
Контактная информация
Оставляйте правильные номера телефонов и адреса электронной почты. Последние лучше составить из сочетания ваших имени и фамилии. Продублируйте свои контактные данные как в резюме, так и в сопроводительном письме.
Ссылки на ваши странички в соцсетях можно упомянуть только в случае, если они могут продемонстрировать ваши профессиональные навыки: например, когда работа связана с ведением социальных сетей, интернет-продвижением. Рекрутеру необязательно видеть ваши фотографии с рыбалки, баров и отдыха. Это может сложить о вас впечатление, которое явно не пойдет вам на руку.
Дополнительная информация
Если в шаблоне резюме вы недостаточно рассказали о себе, то обязательно добавьте дополнительную информацию.
Дополнительно можно сказать об отсутствии вредных привычек, особенно, если в описании к вакансии присутствует такое требование или работа подразумевает сосредоточенность.
Дополнительная информация должна дать толчок, чтобы взять вас на работу – акцентируйте внимание на плюсах работы с вами и всегда пользуйтесь правилом: указывать только необходимую для желаемой вакансии информацию, помимо стандартной.
Рекомендательные письма и сертификаты
Хорошо расставайтесь с предыдущим начальником, тогда у вас появится шанс запросить у него рекомендательное письмо. Что оно собой представляет? Рекомендательное письмо – это отзыв работодателя о вас как о специалисте и коллеге. С первого взгляда будущий работодатель не всегда может определить, какой специалист перед ним, а вот после рекомендательного письма он может посмотреть на вас уже другими глазами. Рекомендательное письмо может быть написано не только директором, но и другим сотрудником, компетентным в вопросах вашей квалификации.
Портфолио
Задача портфолио и его содержимого: фотографий, публикаций, видео– и аудиофрагментов – добавить штрихи к вашему портрету, показать работодателю, на что вы способны. Это необязательный пункт в большинстве профессий, но не стоит им пренебрегать. Если вы устраиваетесь на работу дизайнером, графическим редактором или копирайтером без портфолио не обойтись. Достаточно прикрепить к резюме несколько выигрышных ссылок на сайт или облачный хранитель, где имеются ваши работы.
Мотивационное письмо
Мотивационное письмо – небольшое эссе на тему «Почему я хочу к вам попасть и почему я идеальный кандидат», которое отправляется вместе с пакетом документов на вакансию мечты. Мотивационное письмо может быть объемным: от 1 до 2-х листов формата А4. Оно является не только важной частью отбора кандидатов, но по нему далее будут задавать вопросы на интервью.
Сопроводительное письмо
Сопроводительное письмо – поясняющее письмо к резюме для отправки в компании. Это важный документ для первой ступени отбора кандидатов по резюме. Здесь вы можете кратко рассказать о себе, почему именно вы заслуживаете получение этой должности. Структуру сопроводительного письма придумайте сами: если это творческая профессия, то юмор и креатив будет приветствоваться; если же это офисная работа, то письмо лучше писать в официально-деловом стиле. Это необязательный шаг, но он значительно увеличивает шансы попасть на желаемую должность, так как показывает вашу амбициозность.
Объем резюме
При просмотре резюме специалист по подбору персонала тратит на каждое резюме менее 30 секунд, поэтому важно указать самую значимую информацию (и не писать ничего лишнего). Резюме должно быть аккуратным и красивым. Оптимальным объемом будет 1,5-2 страницы актуальной информации.
Приложения и сервисы для создания резюме
Easelly – идеальный ресурс для создания резюме. Вам предоставляется возможность воспользоваться готовыми шаблонами или создать резюме с нуля. Можно использовать отдельные элементы и менять их по своему вкусу.
VisualCV. При создании резюме интерфейс сервиса VisualCV «что видишь, то и получаешь» поможет вам сделать CV максимально качественным. Здесь вы можете составить очень профессиональное и убедительное резюме всего за несколько минут. Для этого нужно выбрать один из множества шаблонов или начать с пустой страницы, если хотите. Затем вы сможете добавить текстовые поля, формы и изображения по мере необходимости. Процесс редактирования текста и перемещения объектов по странице очень прост и интуитивно понятен. Когда вы довольны полученным резюме, вы можете экспортировать его в формате PDF или получить ссылку на него.
Canva – популярное и простое графическое приложение. Там вы найдете шаблоны под конкретные профессиональные сферы: юриспруденция, медицина, дизайн, информационные технологии и другое.
Мы здесь, чтобы помочь
Если вы свяжетесь с нами по электронной почте, мы гарантируем, что вы получите ответ от нас в течение 2 (двух) часов в любой рабочий день и в течение 6 (шести) часов в любой другой день (праздничные дни и т. д.).
Аренда персонала (аутстаффинг/ аутсорсинг персонала/ EOR)
В современном мире определяющим критерием благополучия для трудоспособных слоев населения, все чаще становится принадлежность к той или иной профессии. Часто работодатели нанимают «хедхантеров», чтобы привлечь в свои ряды самых лучших специалистов, а по ту сторону, идет еще более ожесточенная борьба – за лучшее место «под солнцем» в виде перспективной компании с хорошим социальным пакетом, возможностью карьерного роста и прочими бонусами для сотрудников. Не секрет, что рынок труда становится с каждым годом все более инновационным, и наряду с приходом различных приложений, социальных сетей для поиска сотрудников (например, LinkedIn), появился и новый способ взаимодействия на уровне компании и сотрудником, который называется аутстаффинг.
ЧТО ТАКОЕ «АУТСТФФИНГ»?
Аутстаффинг — это своеобразный способ выведения персонала за штат организации. При аутстаффинге работник заключает трудовой договор не с фирмой, реально являющейся работодателем, а с организацией посредником, так называемым аутстаффером. В данном случае осуществляется процесс аренда специалиста, работающего в компании подрядчике для выполнения определенного задания у заказчика. Специалист является частью команды клиента наряду с другими членами команды, его работа регулируется руководством. При этом клиент платит компании подрядчику за услуги аутстаффинга по контракту, а подрядчик, в свою очередь, платит жалование специалисту.
Разница между «аутстаффингом» и «аутсорсингом»
Аутсорсингом называют передачу предпринимательских функций, обязанностей и бизнес процессов другой компании, работающей в этой сфере, на основании договора. Эта услуга повышает эффективность предприятия и позволяет использовать освободившиеся ресурсы, чтобы развивать новые направления. Аутстаффинг подразумевает предоставление персонала нужной квалификации на временной или постоянной основе. При аутсорсинге какие-либо работы или услуги выполняются полностью с гарантированным требуемым результатом и контролем процессов.
ВИДЫ УСЛУГ ПО АУТСТАФФИНГУ
Разнообразие видов услуг по аустаффингу определяется количеством сфер деятельности, в которых заказчикам требуется воспользоваться услугами привлеченного персонала. Наиболее часто, заказчики привлекают специалистов рабочих специальностей: строители, водители, грузчики, продавцы, кассиры, сантехники, электрики и кладовщики. Реже, заказчикам требуются специалисты узкой направленности с глубокими познаниями, такие как главный инженер проекта, главный архитектор проекта − при необходимости строительства одного объекта, после введения в эксплуатацию которого в услугах профессионалов подобного уровня отпадает необходимость. Услугой аутстаффинга пользуются, когда выполняют сложные интеллектуальные задачи (IT услуги, аналитика, разработка и внедрение ПО, блокчейн технологии, аналитика Big Data), в юридической или бухгалтерской сфере.
ПРЕИМУЩЕСТВА АУСТАФФИНГА
Не случайно подобная услуга появилась на рынке труда, так как она обладает огромным количеством плюсов. А именно, если компания пользуется аутстаффингом, то она избавляется от проблем с трудовыми спорами. Когда работник заключает трудовой договор с компанией аутстаффером, а не с заказчиком, это исключает участие заказчика в трудовых спорах, которые касаются этого работника, и ответственности за нарушение законодательства перед ним. Далее, значительно упрощаются процессы менеджмента персоналом и кадровое производство. Отпуска и больничные оформляются компанией аутстаффером. В результате, это уменьшает нагрузку на бухгалтерию клиента и избавляет от обеспечения отдельных социальных гарантий. Также аутстаффер занимается ведением кадровой документации, администрирует командировки, оформляет авансовые отчеты, предоставляет необходимые справки работникам. Это является несомненным плюсом особенно в «стартапах». Упрощение финансовыми вопросов. Аутстаффер осуществляет расчет, начисление и выплату зарплаты и всех компенсации. Занимается выплатами налогов и различных сборов, таких как сбор в пенсионный фонд и фонд социального страхования; оптимизирует налогообложение, формирует налоговый кредит заказчика.
НЕДОСТАТКИ АУТСТАФФИНГА
Плюсы аутстаффинга для компании очевидны, но эта услуга имеет и ряд недостатков. Финансовые потери из-за сотрудничества с недобросовестным агентством. Никогда не стоит забывать о наличии мошенников или просто недобросовестных исполнителей. Этого можно избежать, если заказчик выберет надежного подрядчика, имеющего юридические права на предоставление таких услуг. Аутстаффинг может снизить скорость закрытия вакансий. Не все новые сотрудники готовы работать на аутстаффе. Это может замедлить трудоустройство новых сотрудников в компании. Кандидаты с потенциалом могут уйти к конкурентам, а скорость закрытия вакансии — снизиться.
СТОИМОСТЬ УСЛУГ ПО АУТСТАФФИНГУ
Стоимость услуги рассчитывается исходя из нескольких факторов: срока оказания услуги, количество персонала и уровня заработной платы, предоставляемых сотрудников, а также вида аутстаффинга. В случае, если оказание услуг по аутстаффингу предполагает работу без подбора персонала компанией стоимость услуг будет варьироваться от 10 до 20%. Если необходимо вывести за штат большое количество человек, то фирма – посредник предоставляет существенные скидки.
НОРМАТИВНОЕ РЕГУЛИРОВАНИЕ УСЛУГ ПО АУТСТАФФИНГУ
В законодательстве Республики Беларусь отсутствует понятие «аутстаффинг», в связи, с чем его правовое регулирование также отсутствует. Однако существует мнение, что, несмотря на то, что договор аутстаффинга в законодательстве не урегулирован, его применение возможно в соответствии с подп. 1 части второй п. 1 ст. 7 ГК. Согласно указанной норме гражданские права и обязанности возникают из договоров и иных сделок, предусмотренных законодательством, а также из договоров и иных сделок, хотя и не предусмотренных законодательством, но не противоречащих ему. По своей природе аутстаффинг предполагает передачу не функций, а конкретных работников. При этом такие работники оформляются для работы в стороннюю организацию, а фактически работают на прежнем месте и выполняют прежние функции. С точки зрения гражданского права договор аутстаффинга представляет собой договор оказания услуг. В связи с этим он должен регулироваться положениями гл. 39 ГК. Согласно п. 1 ст. 733 ГК по договору возмездного оказания услуг одна сторона (исполнитель) обязуется по заданию другой стороны (заказчика) оказать услуги (совершить определенные действия или осуществить определенную деятельность), а заказчик обязуется оплатить эти услуги. В содержании договора аутстаффинга указываются те услуги, которые должен оказывать исполнитель силами своего работника. Также допустимо указание фамилии, собственного имени, отчества работника, силами которого будут оказываться услуги. Данное требование подтверждается нормами ст. 734 ГК, согласно которой, если иное не предусмотрено договором возмездного оказания услуг, исполнитель обязан оказать услуги лично. С учетом изложенного оценить возможность и необходимость заключения договора возмездного оказания услуг следует непосредственно сторонам договора – заказчику и работнику.
ДОКУМЕНТАЛЬНОЕ ОФОРМЛЕНИЕ УСЛУГИ ПО ПРЕДОСТАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛА
При необходимости выведения кадров за штат следует учесть множество нюансов, способствующих грамотному оформлению документов. А именно, важно оформлять первичную документацию, связанную с выполнением услуг работником. Стоим акцентировать внимание на составлении договоров заказчика и компании аутстаффера (посредника). Постоянно следите за тем, чтобы в договорах отображались реальные услуги и работы, выполненные работником. Не забывайте правильно оформлять внутренние документы контрагента. При необходимости, разъясните постоянному персоналу особенности процесса аутстаффинга. Не забывайте, что человеческий фактор весьма часто влияет на производительность и качество труда, поэтому важно учесть данный нюанс при общении персонала.
Мы здесь, чтобы помочь
Если вы свяжетесь с нами по электронной почте, мы гарантируем, что вы получите ответ от нас в течение 2 (двух) часов в любой рабочий день и в течение 6 (шести) часов в любой другой день (праздничные дни и т. д.).