Рубрика: Новости
Подбор персонала и консалтинг медтех-компании в Беларуси
Специалисты Recruitment.by рады открыть подробности недавнего сотрудничества с известной медтех-компанией основанной несколько лет назад в Беларуси. В течение трех месяцев мы взяли на себя миссию не только найти кандидатов на ключевые роли, требующие опыта и знаний в узконаправленной области, но и предоставлять консалтинг для улучшения и усиления рабочей команды и повышения показателей. Наши рекрутеры успешно закрыли позиции менеджера проекта, двух тестировщиков и трех опытных разработчиков.
Широкоизвестная медтех-компания
Наш уважаемый Клиент, ведущая компания, которая может похвастаться широко используемым продуктом, который стал одним из важных в сфере медицинских технологий в стране и за ее пределами. Работая по областям Беларуси, они расширили возможности пользователей, а также укрепили свое положение не только как разработчики продуктов, но и как фирма с понятной системой работы команды специалистов.
Расширение команды
Столкнувшись с необходимостью увеличения своего коллектива, наш клиент привлек Recruitment.by не только для подбора персонала, но и для разностороннего консультирования. Цель состояла в том, чтобы оптимизировать структуру персонала и обеспечить быструю адаптацию новых сотрудников в уже существующие команды и проекты.
Подход к подбору персонала
Наш подход в работе был основан и сконцентрирован не только на технических возможностях кандидатов, но и их соответствию принципам и ценностям компании. Целью была необходимость собрать команду, способную к коллективному успеху и росту в уникальной и узкоспециализированной среде Клиента.
Консультирование по вопросам эффективности
В дополнение к подбору персонала наша команда изучала существующие процессы, определяя области для улучшения работы текущих специалистов и обеспечивая плавный процесс интеграции для новых назначенных членов команды.
Результат работы
Результатом нашего сотрудничества стала усиленная и расширенная команда, с обновленными внутренними процессами хорошо подготовленная для решения задач прогрессирующей медтех-области.
Как рекрутинговая компания, мы безмерно гордимся тем, что являемся неотъемлемой частью подобных историй успеха. Широкое использование и признание продукта наших клиентов является свидетельством результативности нашего сотрудничества, и мы с нетерпением ожидаем дальнейшей поддержки пути их роста.
Если вы ищете профессиональных ИТ-специалистов для своего бизнеса, не стесняйтесь обращаться к нам. Наш опыт и знания помогут вам найти лучших кандидатов, соответствующих вашим требованиям. В нашей собственной базе данных насчитывается более 1500 кандидатов, которые готовы рассмотреть новые предложения. Свяжитесь с нами сегодня, и давайте вместе создавать успешные истории в мире технологий.
Мы здесь, чтобы помочь
Если вы свяжетесь с нами по электронной почте, мы гарантируем, что вы получите ответ от нас в течение 2 (двух) часов в любой рабочий день и в течение 6 (шести) часов в любой другой день (праздничные дни и т. д.).
Особенности обратной связи при подборе персонала в сфере ИТ
В сфере характеризующейся высокой конкуренцией и быстрым развитием технологий, может быть непростой задачей — подобрать идеального специалиста, обладающего необходимыми навыками и опытом. Одной из самых непростых тем для обоих сторон является полноценный и объективный фидбек по итогу собеседований. В этой статье рассматриваются важнейшие особенности обратной связи и факторы, требующие внимания при ее озвучивании.
Оценка soft skills
В сфере подбора персонала в ИТ оценка soft skills требует осмысленного и внимательного подхода. В то время как технические компетенции поддаются количественной оценке, оценка таких качеств, как коммуникабельность, стрессоустойчивость и умение работать в команде, требует особенного подхода. Субъективный характер таких оценок подразумевает необходимость сосредоточения на более объективных критериях, чтобы избежать неверной оценки кандидата и его индивидуальных личностных особенностей.
Объективная критика
Конструктивная обратная связь служит стимулом для улучшения работы кандидатов, а не приводит в замешательство. Даже при определении возможных аспектов для развития, включение положительных сторон кандидата в фидбек может смягчить давление. Такой подход не только помогает кандидатам распознать области для улучшения, но и способствует формированию позитивного восприятия компании и её имиджа.
Как избежать распространенных ошибок в обратной связи:
- Четкое формулирование конкретных причин пригодности или непригодности кандидата для данной должности.
- Поддержка профессионального тона в обратной связи, избегание выражений резкого недовольства и негатива.
- Необходимо воздержаться от сравнения кандидатов, поскольку это может привести к чувству разочарования и негодованию.
- Поощрение роста конструктивной обратной связью, а не демотивация кандидатов.
Почему обратная связь важна
Обратная связь — это не простая формальность; это ценный обмен информацией. Кандидаты вкладывают значительное время и усилия в процесс подачи заявки и собеседования, а продуманная обратная связь демонстрирует уважение к их обязательствам. В ИТ-индустрии, где сарафанное радио и отзывы в сети существенно влияют на репутацию компании, восприятие возможного места работы кандидатов играет очень важную роль. Своевременная и конструктивная обратная связь улучшает опыт кандидата и способствует созданию положительного бренда работодателя.
Как кандидаты могут запрашивать обратную связь
Активные шаги, которые могут предпринимать кандидаты для получения обратной связи:
- Согласуйте даты проведения собеседования: Определите ожидания в отношении обратной связи во время собеседования, уточнив, когда и как она будет передана.
- Напишите вежливое напоминание: При отсутствии обратной связи в течение ожидаемого срока можно отправить вежливое напоминание, повторно представившись и поинтересовавшись принятым решением.
- Продолжайте поиск работы: Признавая, что длительное молчание свидетельствует о приоритетах не в пользу соискателя, следует продолжить поиск работы.
В условиях жесткой конкуренции в сфере подбора персонала в ИТ эффективная обратная связь служит основой опыта взаимодействия как для кандидатов, так и для работодателей. Поддерживая прозрачность, предлагая конструктивную критику и способствуя позитивному обмену мнениями, рекрутеры способствуют не только индивидуальному росту соискателя как профессионала, но и общей репутации компании на рынке специалистов. Наша компания стремится предоставлять наиболее развернутую и полноценную обратную связь, чтобы мотивировать кандидатов и найти идеально подходящего кандидата со схожими ценностями для вашей организации.
Если вы ищете профессиональных ИТ-специалистов для своего бизнеса, не стесняйтесь обращаться к нам. Наш опыт и знания помогут вам найти лучших кандидатов, соответствующих вашим требованиям. В нашей собственной базе данных насчитывается более 1500 кандидатов, которые готовы рассмотреть новые предложения. Свяжитесь с нами сегодня, и давайте вместе создавать успешные истории в мире технологий.
Мы здесь, чтобы помочь
Если вы свяжетесь с нами по электронной почте, мы гарантируем, что вы получите ответ от нас в течение 2 (двух) часов в любой рабочий день и в течение 6 (шести) часов в любой другой день (праздничные дни и т. д.).
Изучение причин и стратегий управления конфликтами в ИТ-командах
В эффективной командной работе на проекте в ИТ сфере не обойтись без разных мнений и конфликтов соответственно. Распознавание причин и применение эффективных стратегий разрешения споров имеет огромное значение для поддержания позитивной и продуктивной рабочей атмосферы. Давайте углубимся в типичные причины конфликтов и стратегии их разрешения в ИТ-командах.
Типичные причины конфликтов
- Разногласия во мнениях: Различные взгляды на код, дизайн и архитектуру проекта.
Учитывайте различные точки зрения; конфликты возникают из-за различных, но не обязательно неправильных подходов. - Человеческий фактор: Стресс, рабочая нагрузка, усталость влияют на общее состояние сотрудников.
Решайте проблемы, вызывающие стресс и переутомление, чтобы предотвращать конфликты; поощряйте здоровый баланс сотрудников между работой и личной жизнью. - Ошибки при передаче информации: Недопонимание при передаче задач.
Улучшайте каналы коммуникации; уточняйте информацию и не бойтесь задавать вопросы, чтобы избежать ошибок и взаимных претензий. - Отсутствие навыков общения: Неспособность предоставить конструктивную обратную связь.
Развивайте навыки общения; продвигать культуру открытой обратной связи и конструктивной критики. - Смешение ролей: Неясные роли и обязанности, приводящие к конфликтам.
Четко определите роли; убедитесь, что члены команды понимают возложенные на них обязанности и придерживаются их. - Конфликты из-за разных стилей работы: Различные подходы к работе вызывают трения.
Примите во внимание различные стили работы; поощряйте взаимопонимание между членами команды.
Положительная сторона конфликтов
Конфликты, если ими правильно управлять, могут принести пользу команде. Предполагается, что конфликты являются положительными, если они:
- Поощряют различные точки зрения.
- Стимулируют генерацию новых идей.
- Способствуют прояснению или переоценке проблемы.
- Приводят к повышению индивидуальной или командной эффективности.
Кроме того, конфликты стимулируют рост и обучение, способствуя развитию софт скиллов, таких как активное слушание, сопереживание и понимание различных точек зрения.
Выявление скрытых конфликтов
- Ухудшение коммуникации: Сокращение или избегание общения.
Совет: Отслеживайте модели общения на предмет признаков внутреннего напряжения или неразрешенных конфликтов.
- Повышенная напряженность или враждебность: Частые споры, сарказм, негативные комментарии.
Совет: Наблюдайте за взаимодействиями в поисках признаков напряженности; оперативно решайте основные конфликты.
- Формирование групп: В команде формируются эксклюзивные группы.
Совет: Предотвращайте менталитет «мы против них»; укрепляйте чувство единства среди членов команды.
- Пропущенные сроки: Регулярное несоблюдение сроков реализации проекта.
Совет: Распознавать конфликты, влияющие на концентрацию; решать основные проблемы для повышения производительности.
- Регулярные жалобы: Увеличение числа негативных отзывов.
Совет: Обращайте внимание на тенденции негативной обратной связи; выявляйте и решайте проблемы, отмеченные командой.
Стратегии разрешения конфликтов
- Избегание:
Стратегия: Сделайте перерыв, чтобы успокоиться и подумать.
Недостатки: Вредно в долгосрочной перспективе; используйте редко и учитывайте влияние на сотрудничество в команде. - Конкуренция:
Стратегия: Менеджер настаивает на решениях без согласования.
Недостатки: Эффективен для принятия быстрых решений, но частое использование может нанести вред отношениям; требует значительного организационного капитала. - Адаптация:
Стратегия: Сотрудник уступает интересам ради комфорта.
Недостатки: Может ухудшить отношения в долгосрочной перспективе; используется для экономии времени, но не обязательно для достижения оптимальных результатов. - Компромисс:
Стратегия: Расставляйте приоритеты в интересах для достижения максимального положительного эффекта.
Недостатки: Предполагает безвыходные ситуации; эффективен во многих ситуациях, но может подавить плюрализм и разнообразие мнений, если применять его слишком рано. - Сотрудничество:
Стратегия: Учитывайте интересы всех сторон для выработки наилучших решений.
Недостатки: Отнимает много времени, но очень эффективно; способствует созданию атмосферы искренности и открытости.
В заключение, конфликтами в ИТ-командах можно эффективно управлять, понимая их причины и применяя соответствующие стратегии разрешения. Принятие разнообразия, содействие открытому общению и создание атмосферы сотрудничества способствуют более здоровой и продуктивной динамике работы команды. А найти сотрудников, заинтересованных в эффективности и сотрудничестве в команде помогут наши специалисты.
Используя нашу обширную сеть и глубокий опыт, мы поможем вам найти кандидатов, идеально соответствующих вашим потребностям. В нашей собственной базе данных насчитывается более 1500 кандидатов, которые готовы рассмотреть новые предложения.
Мы здесь, чтобы помочь
Если вы свяжетесь с нами по электронной почте, мы гарантируем, что вы получите ответ от нас в течение 2 (двух) часов в любой рабочий день и в течение 6 (шести) часов в любой другой день (праздничные дни и т. д.).
Фрилансер vs. Штатный сотрудник
В активно прогрессирующей ИТ сфере возникает важный вопрос в управлении силой команды — выбор между фрилансерами и сотрудниками, работающими полный рабочий день. Давайте углубимся в плюсы, минусы и подводные камни каждого решения:
- Найм сотрудника на полный рабочий день с рабочим пространством в офисе.
- Привлечение фрилансера для удаленной работы над проектом.
Разворачивается дискуссия — простота контроля и мотивации офисного сотрудника в сравнении с более высокими затратами. Тем не менее, в небольших регионах поиск местного кадрового резерва может оказаться сложной задачей. Каков наилучший план действий?
Отличительные черты фрилансеров и офисных сотрудников
Преимущества фрилансера:
- Экономическая эффективность: Услуги фрилансера, как правило, более рентабельны, поскольку устраняют расходы на установку офиса, стоимость оборудования и снижают сложности с налогообложением.
- Доступ к талантам высшего уровня: Фрилансеры, особенно в сфере цифровых и IT-технологий, могут предложить превосходный опыт. Свобода работы с несколькими клиентами может привлечь профессионалов высокого уровня.
- Гибкость в графике работы: Фрилансеры проявляют гибкость в графике работы, часто переходя на выходные. Такая адаптивность согласуется с целями, ориентированными на выполнение задач, а не на наблюдение за часами.
Аспекты, требующие внимания:
- Оценка компетентности: Доступность платформ для фриланса может привести к встречам с менее компетентными людьми. Создание базы данных проверенных фрилансеров может упростить процесс отбора.
- Проблемы с коммуникацией: Удаленная работа приводит к различиям в часовых поясах, что потенциально усложняет общение. Наша команда имеет базу проверенных специалистов, что снижает риски подобного рода.
- Динамика ответственности: Фрилансерам может не хватать того же уровня целеустремленности и ответственности, что и штатным сотрудникам. Юридические гарантии, такие как грамотно составленные контракты, имеют важное значение.
Сильные стороны сотрудников, занятых полный рабочий день:
- Адаптация к задачам: Штатных сотрудников можно адаптировать к конкретным задачам с помощью программ обучения и развития.
- Эффективность и командная динамика: Гарантия занятости способствует повышению производительности, командной работе и чувству лояльности.
- Погружение в навыки: Сотрудники могут быть полностью погружены в свои роли, повышая квалификацию в соответствии с целями компании.
Примечание:
- Сотрудникам, работающим полный рабочий день, сопутствуют более высокие затраты из-за зарплат, льгот и налогов.
Баланс сильных и слабых сторон
Решение положиться на фрилансеров или выбрать штатных сотрудников не является универсальным для всех. Делайте свой выбор, исходя из конкретных потребностей бизнеса:
Выбор фрилансера лучше, когда:
- Задачи требуют специальных навыков.
- Экономическая эффективность имеет первостепенное значение.
- Географическая гибкость является преимуществом.
Сотрудники, работающие полный рабочий день подходят, когда:
- Сложность проекта требует полной отдачи.
- Сжатые сроки не оставляют места для неожиданных сбоев.
- Сплоченная командная среда является неотъемлемой частью.
Объективно оценивайте задачи, цели, масштабы бизнеса и финансовые возможности при выборе одного из вариантов. А наш опыт и знания помогут вам найти лучших кандидатов, соответствующих вашим требованиям. В нашей собственной базе данных насчитывается более 1500 кандидатов, которые готовы рассмотреть новые предложения. Свяжитесь с нами сегодня, и давайте вместе создавать успешные истории в мире технологий.
Мы здесь, чтобы помочь
Если вы свяжетесь с нами по электронной почте, мы гарантируем, что вы получите ответ от нас в течение 2 (двух) часов в любой рабочий день и в течение 6 (шести) часов в любой другой день (праздничные дни и т. д.).
Удаленная работа в Беларуси 2023: правила и тенденции
Переход на удаленную работу в Беларуси с 2020 года принес пользу как работникам, так и работодателям. Что позволяет не только экономить время и затраты, связанные с поездками на работу и офисными помещениями, но и повышает гибкость и лояльность сотрудников. Удаленная работа, как определено в главе 25 Трудового кодекса, позволяет физическим лицам работать с использованием коммуникационных и информационных технологий за пределами местонахождения работодателя, обеспечивая соблюдение таких прав, как оплачиваемый отпуск и стандарты охраны труда.
Формализация удаленной занятости
Понимание того, как формализовать удаленную работу, играет важное значение. Трудовой кодекс предусматривает два варианта: удаленная работа и работа на дому с аналогичным процессом перехода. Инициатива может исходить от любой из сторон, что приводит к подписанию дополнительного соглашения с указанием места работы, рабочих процедур и способа обмена результатами работы. Такая адаптивность особенно актуальна в изменяющихся условиях труда.
Если работник использует оборудование работодателя, может быть выдан акт приемки-передачи. Кроме того, важно отметить, что предложение о переходе на домашнюю или удаленную работу считается изменением основных условий труда, требующим обоснования, основанного на производственных, организационных или экономических причинах. Впоследствии работодатель должен уведомить работника об этих изменениях не менее чем за месяц, согласно статье 32 Трудового кодекса. Немедленная передача данных без согласия не допускается. Кроме того, организациям теперь разрешено включать заработную плату сотрудников, работающих удаленно из-за рубежа, в налогообложение при условии, что их обязанности связаны с производством и продажей продукции. Однако важно подчеркнуть, что несоблюдение требования трудового договора о выполнении обязанностей на территории Республики Беларусь может привести к увольнению по инициативе работодателя.
Ожидаемые изменения в 2024 году
Забегая вперед, отметим, что с 1 января 2024 года временная удаленная работа сроком до шести месяцев не будет требовать внесения изменений в трудовой договор, но может осуществляться по распоряжению работодателя. Внедрение гибридной удаленной работы требует дополнительного соглашения, при этом работодатель обязан уведомлять о существенных изменениях за месяц. Такая гибкость соответствует растущей тенденции внедрения гибридных моделей работы, позволяющих совмещать офисную и удаленную работу.
Использование гибридной модели
В ближайшем году около 65% компаний в Беларуси перейдут на гибридную модель работы, сочетающую удаленную и офисную работу. Этот сдвиг оптимизирует расходы компаний, предоставляя сотрудникам автономию и гибкий график. 83% специалистов предпочитают гибридную модель, демонстрируя готовность идти на компромисс в оплате труда ради преимуществ удаленной или гибридной работы. Гибридный формат становится беспроигрышным решением, удовлетворяющим как предпочтения сотрудников, так и потребности бизнеса. Прежде всего, гибридный формат работы позволяет компаниям экономить на содержании офиса и бытовых расходах. Сотрудники также получают больше автономии, не тратят время на дорогу и могут самостоятельно планировать свой рабочий день с учетом индивидуальных особенностей: семейных обстоятельств, самочувствия, хронотипа.
Адаптация к будущей работе
Поскольку белорусские компании переходят на гибридную модель работы, это отражает более широкую глобальную тенденцию. Будущее этой сферы развивается, и в основе ее лежат гибкость и адаптивность. Удаленная работа — это не просто реакция на меняющиеся времена; это стратегический сдвиг в сторону более сбалансированной и эффективной рабочей среды. Будьте в курсе последних событий и тенденций организации работы в 2023 году с нами.
Если вы ищете высококлассных ИТ-специалистов для своего бизнеса, не стесняйтесь обращаться к нам. Наш опыт и знания помогут вам найти лучших кандидатов, соответствующих вашим требованиям. В нашей собственной базе данных насчитывается более 1500 кандидатов, которые готовы рассмотреть новые предложения. Свяжитесь с нами сегодня, и давайте вместе создавать успешные истории в мире технологий.
Мы здесь, чтобы помочь
Если вы свяжетесь с нами по электронной почте, мы гарантируем, что вы получите ответ от нас в течение 2 (двух) часов в любой рабочий день и в течение 6 (шести) часов в любой другой день (праздничные дни и т. д.).
Расширение ИТ-возможностей в области финансовых технологий
Мы рады представить новую успешную историю сотрудничества. В нашем продолжающемся процессе рекрутинга ИТ-специалистов партнером стала крупная финтех компания. В этой статье мы расскажем вам о процессе найма пяти ИТ-специалистов, включая двух высококвалифицированных специалистов DevOps с многолетним опытом.
Расширение возможностей компании
Суть нашего достижения заключается в расширении ИТ-возможностей наших клиентов. В мире финансовых технологий крайне важно иметь опытную и эффективную ИТ-команду, которая обеспечит безопасность на максимальном уровне. Осознавая эту потребность, наше сотрудничество началось с четкой цели – изучить рынок и предоставить нашему клиенту подходящих под запрос и ценности компании специалистов.
Наша команда преданных своему делу рекрутеров и ИТ-специалистов приступила к тщательному поиску кандидатов, которые не только соответствовали техническим требованиям, но и стали бы максимально подходящими деталями выстроенной годами системы. Речь шла не просто о заполнении вакансий; речь шла о том, чтобы гарантировать, что каждое присоединение сыграет значительную роль в будущем развитии и успехе компании.
Индивидуальный процесс отбора
В основе успешного найма персонала лежит наш тонко отлаженный процесс отбора. Найти ИТ-специалистов, особенно для таких специализированных должностей, как DevOps, стоит не малых усилий и требует особого подхода. Наш метод выходит за рамки простого подбора по требованиям, для нас так же являются важными мягкие навыки и опыт, которые в последствии принесут большую пользу развития команды и компании соответственно.
Раскрытие потенциала команды
В результате мы успешно заполнили пять ключевых должностей, включая двух специалистов по DevOps. Теперь найденные специалисты обеспечивает бесперебойную и эффективную работу продукта и услуг. Включение двух экспертов DevOps в команду является свидетельством нашей способности удовлетворять узкоспециализированные потребности в подборе персонала в области ИТ.
Успех этого проекта является еще одним кейсом в истории компании и укрепляет нашу репутацию надежного и эффективного партнера по привлечению ИТ-специалистов. Мы постоянно демонстрируем нашу способность не только удовлетворять уникальные требования наших клиентов, но и повышать ценность их команд.
Если вы ищете выдающихся ИТ-специалистов для укрепления своей команды, не стесняйтесь обращаться к нам. Используя нашу обширную сеть и глубокий опыт, мы поможем вам найти кандидатов, идеально соответствующих вашим конкретным потребностям. В нашей собственной базе данных насчитывается более 1500 кандидатов, которые готовы рассмотреть новые предложения. Сотрудничайте с нами, и мы станем соавторами следующей захватывающей главы вашей истории успеха.
Мы здесь, чтобы помочь
Если вы свяжетесь с нами по электронной почте, мы гарантируем, что вы получите ответ от нас в течение 2 (двух) часов в любой рабочий день и в течение 6 (шести) часов в любой другой день (праздничные дни и т. д.).
Консультирование иностранной игровой компании по рекрутингу Беларусь
Сегодня мы представляем вам позитивные новости из мира разработки игр. В течение двух недель у нас была возможность сотрудничать с иностранной игровой компанией, предлагая информацию для формирования их стратегии подбора персонала в белорусском IT-пространстве.
За это время мы поделились актуальными и структурированными знаниями обо всех аспектах подбора персонала на белорусском игровом рынке. Начиная от определения структуры заработной платы и заканчивая оптимизацией практики найма. Нашей целью было помочь компании разработать стратегию поиска высококвалифицированных специалистов, которые укрепили бы команду.
Привлечение разработчиков с большим опытом работы — имеет решающее значение для игровой индустрии, которая располагает высококонкурентной рабочей силой. Мы инициировали сотрудничество, проведя тщательное исследование IT-рынка. Это позволило нам оценить ожидания и условия и скорректировать предложение о трудоустройстве от наших клиентов. Таким образом, оно было более привлекательным и соответствовало ожиданиям, как компании, так и кандидатов.
Установление соответствующих компенсационных пакетов может стать проблемой для иностранных компаний, выходящих на белорусский рынок труда. Мы тесно сотрудничали с клиентом, разрабатывая конкурентоспособные и привлекательные предложения, предполагающие эксклюзивные привилегии. Цель состояла в том, чтобы привести их в соответствие с действующими отраслевыми стандартами в Беларуси.
Образ идеального кандидата
Наши консультации помогли выделить предложение и привлечь претендентов с нужными техническими навыками, страстью к играм и соответствующим образованием. В результате компания быстро нашла нескольких кандидатов со схожими ценностями и интересом к разрабатываемым проектам.
В такой популярной и конкурентной отрасли успех зависит от навыков и взаимодействия команды. И наше продуктивное партнерство только подтверждает это.
Этот опыт помог нам сделать еще один шаг к укреплению наших позиций в области найма IT-специалистов. В дополнение к партнерству с ведущими компаниями для реализации проектов, которые значительно продвигают отрасль вперед, мы продолжаем стремиться предлагать первоклассные услуги по подбору персонала.
Если вы ищете профессиональных ИТ-специалистов для своего бизнеса, не стесняйтесь обращаться к нам. Наш опыт и знания помогут вам найти лучших кандидатов, соответствующих вашим требованиям. В нашей собственной базе данных насчитывается более 1500 кандидатов, которые готовы рассмотреть новые предложения. Свяжитесь с нами сегодня, и давайте вместе создавать успешные истории в мире технологий.
Мы здесь, чтобы помочь
Если вы свяжетесь с нами по электронной почте, мы гарантируем, что вы получите ответ от нас в течение 2 (двух) часов в любой рабочий день и в течение 6 (шести) часов в любой другой день (праздничные дни и т. д.).
Динамика заработной платы в ИТ-секторе Беларуси на август 2023 года
Мы представляем информацию из самого последнего отчета о тенденциях в области заработной платы в Беларуси. Исходя из этих данных, средняя заработная плата белорусских ИТ специалистов в августе 2023 года составила $2270, что означает заметный рост на $86 по сравнению с предыдущим месяцем.
Профессиональные различия
Примечательно, что самая высокая средняя зарплата у Senior Software Engineers, достигающая $4818, в то время как на других должностях указаны следующие показатели заработной платы:
- Marketing Manager (IT) — $2050
- Junior Software Engineer — $1060
- Senior QA Engineer/Tester — $2100
- Team Leader — $3430
- Junior QA Engineer/Tester — $840
- HR — $1200
- Web Designer — $1230
- Software Maintenance Engineer — $2115
- Business Analyst — $1730
- QA Automation Engineer — $2120
- DevOps Engineer — $2650
- Recruiter — $1340
- Lead Software Engineer — $3618
Анализ по технологиям и тенденциям заработной платы на 2023 год
Когда мы углубляемся в различия заработной платы, основанные на технологиях, средняя зарплата в HTML / CSS / JavaScript технологиях за август составила $4309. Для Java и C/C++ зарплата составила $2850, в то время как для Android она достигла $2509. Кроме того, средняя зарплата в Ruby составляла $2475. Номинальная зарплата для PHP и .NET была установлена на уровне $2400.
Эти данные содержат полезную информацию о динамике заработной платы различных специалистов в ИТ-секторе за август 2023 года, подчеркивая растущий спрос и, как следствие, увеличение доходов в этих областях.
Если вы ищете высококлассных ИТ-специалистов для своего бизнеса, не стесняйтесь обращаться к нам. Наш опыт и знания помогут вам найти лучших кандидатов, соответствующих вашим требованиям. В нашей собственной базе данных насчитывается более 1500 кандидатов, которые готовы рассмотреть новые предложения. Свяжитесь с нами сегодня, и давайте вместе создавать успешные истории в мире технологий.
Мы здесь, чтобы помочь
Если вы свяжетесь с нами по электронной почте, мы гарантируем, что вы получите ответ от нас в течение 2 (двух) часов в любой рабочий день и в течение 6 (шести) часов в любой другой день (праздничные дни и т. д.).
Эффективное закрытие позиций Java и Python Developer за 2 месяца
Мы рады сообщить об успешном кейсе закрытия вакансий разработчиков Java и Python уровня Senior и Middle нашим рекрутинговым агентством Recruitment.by. Закрытие данных вакансий заняло у нашего агентства всего два месяца до начала работы всех специалистов. Заказчиком является одна из крупнейших в мире аутсорсинговых IT-компаний с многолетней историей. Фирма продолжает расти с каждым годом, а количество клиентов уже превышает 2,5 миллиона по всему миру.
Найденные нами специалисты уже вносят значимый вклад в развитие широко известной IT-компании, а её ценности очень близки нанятым разработчикам, что только мотивирует к дальнейшему росту и развитию.
Данный проект является уникальным случаем, так как имеет определенную структуру процесса найма сотрудников, и наши квалифицированные специалисты практически сразу могут обнаружить качества того самого, необходимого сотрудника.
Глобальное расширение присутствия
Компания имеет офисы в 20ти городах мира, в том числе в Германии, Гонконге, Малайзии, ОАЭ, Великобритании. Для нас является предметом гордости, что два разработчика отправились в один из крупнейших офисов компании на Кипр, что повышает наше сотрудничество до международного уровня и подчеркивает стремлении компании к расширению.
Работа над проектом повысила профессионализм и нашего рекрутингового агентства Recruitment.by, и вышеупомянутой аутсорсинговой компании. Завершенный проект сделал наше сотрудничество ещё более честным и масштабным, благодаря лояльности и открытости партнеров, и скрупулёзной работе наших специалистов. Мы счастливы так, как наше партнёрство приносит вклад в достижение высокопоставленных целей одной из самых масштабных компаний в мире.
Это сотрудничество подтверждает репутацию агентства в надёжном и успешном поиске IT-специалистов по всему миру в кратчайшие сроки. Мы стремимся к постоянному профессиональному развитию и оказанию рекрутинговых услуг на совесть и с душой.
Если вы находитесь в поиске высококлассных IT-специалистов для вашего бизнеса, не стесняйтесь обращаться к нам. Наш опыт и знания помогут вам найти лучших кандидатов, которые соответствуют вашим требованиям. В нашей собственной базе находится более 1500 кандидатов, готовых к рассмотрению новых предложений. Свяжитесь с нами сегодня, и давайте вместе создадим успешные истории в мире технологий.
Мы здесь, чтобы помочь
Если вы свяжетесь с нами по электронной почте, мы гарантируем, что вы получите ответ от нас в течение 2 (двух) часов в любой рабочий день и в течение 6 (шести) часов в любой другой день (праздничные дни и т. д.).
Лучшие инструменты и сайты для поиска работы в ИТ в Беларуси в 2023
В быстро меняющемся мире информационных технологий в Беларуси, поиск работы может быть как захватывающим приключением, так и вызовом. Независимо от того, являетесь ли вы опытным ИТ-профессионалом, готовым к новому этапу в карьере, или же новичком, стремящимся начать карьеру в мире технологий, правильный выбор ресурсов для поиска работы играет ключевую роль. Беларусь, являясь центром технологических инноваций, предлагает несколько платформ и веб-сайтов, специализирующихся на поиске рабочих мест в области информационных технологий. В этой статье мы рассмотрим лучшие ресурсы для поиска работы в сфере ИТ в Беларуси на текущий год.
1. Dev.by: Ваш путь к успеху в ИТ
Для тех, кто активно участвует в белорусской ИТ-сфере, Dev.by — это именно то место, где можно находить вакансии в этой области. Эта платформа специализируется исключительно на ИТ-вакансиях и предоставляет множество возможностей как опытным специалистам, так и новичкам. На Dev.by вы найдете вакансии для разработчиков программного обеспечения, дизайнеров пользовательских интерфейсов, а также менеджеров проектов. Помимо вакансий, Dev.by также предлагает активное сообщество профессионалов, где можно делиться знаниями и быть в курсе последних тенденций в мире ИТ.
2. LinkedIn: Связь с мировыми возможностями
LinkedIn — это мировая платформа, которая остается мощным инструментом для поиска работы в ИТ в Беларуси. Создайте профиль на LinkedIn, чтобы привлечь внимание рекрутеров и работодателей. Вы сможете следить за местными ИТ-компаниями и быть в курсе последних событий в отрасли. LinkedIn также позволяет устанавливать связи с коллегами и профессионалами в области ИТ по всему миру, что может открыть новые возможности в белорусской сфере технологий.
3. Веб-сайт Высокотехнологического Парка (ВТП) Беларуси: В центре инноваций
Высокотехнологический Парк Беларуси находится в центре технологических инноваций и дом для множества ИТ-компаний и стартапов. Веб-сайт ВТП предоставляет не только информацию о парке, но и список вакансий в компаниях-резидентах. Если вы ищете работу в передовой ИТ-среде, то этот ресурс может оказаться настоящим кладом возможностей.
4. ИТ-сообщества и форумы: продолжайте искать
Участие в белорусских ИТ-сообществах и форумах может быть отличным способом найти скрытые вакансии. Платформы, такие как TUT.BY, Stack Overflow и различные технологические Telegram-каналы, часто публикуют вакансии и обсуждают актуальные вопросы. Активное участие в таких сообществах поможет вам оставаться в курсе последних новостей и находить интересные возможности для трудоустройства.
5. Местные ИТ-рекрутинговые агентства
В Беларуси действует несколько ИТ-рекрутинговых агентств, специализирующихся на подборе ИТ-персонала. Эти агентства хорошо знакомы с местным рынком труда и могут помочь вам найти подходящую вакансию. Они предлагают не только вакансии, но и консультации по карьере, подготовку к собеседованиям и поддержку на каждом этапе поиска работы. Одним из лучших рекрутинговый агентств в Беларуси являемся мы, Recruitment.by. Мы помогаем подбирать любой персонал в ИТ, в частности, frontend-разработчики, backend-разработчики, Android-разработчики и другие.
6. Университетские карьерные центры
Для выпускников и студентов университетские карьерные центры предоставляют уникальные возможности. Они помогают студентам находить стажировки, программы совместного обучения и связи с местными ИТ-компаниями, готовыми принимать молодых специалистов. Это идеальное место для начинающих профессионалов, где развивают будущее поколение ИТ-лидеров.
В заключение, Беларусь предлагает множество ресурсов для поиска работы в ИТ. Независимо от вашего уровня опыта, эти ресурсы помогут вам найти подходящую работу в динамичной и развивающейся сфере информационных технологий. Используйте их потенциал, чтобы продвигать свою карьеру в инновационном мире технологий, где возможности бесконечны.
Мы здесь, чтобы помочь
Если вы свяжетесь с нами по электронной почте, мы гарантируем, что вы получите ответ от нас в течение 2 (двух) часов в любой рабочий день и в течение 6 (шести) часов в любой другой день (праздничные дни и т. д.).