Разрешение на работу: общий обзор требований

Поиск работы за рубежом требует понимания сложностей разрешений на работу и иммиграционных правил. В данной статье представлена информация о документах, дающих разрешение на работу, от определений до требований, предъявляемых в конкретных странах. Независимо от того, являетесь ли вы работодателем, ищущим таланты из-за рубежа, или профессионалом, планирующим работать за границей, вы найдете подробную информацию о процессах подачи заявок, требованиях к документации и ключевых различиях между разрешениями на работу и визами. Узнайте о наиболее доступных странах для получения разрешения на работу, сроках оформления, стоимости и о том, как обеспечить соблюдение местного трудового законодательства.

Что такое разрешение на работу

Разрешение на работу (РНР) — это специализированный документ, который является частью системного подхода к управлению рисками на рабочем месте посредством надлежащих полномочий и контроля. Это комплексная система управления безопасностью, которая обеспечивает адекватную оценку рисков до начала любых опасных или нестандартных операций. Система разрешения на работу фокусируется на выявлении потенциальных рисков, разработке протоколов безопасности и поддержании четкой коммуникации на протяжении всего процесса. Система предназначена для снижения рисков в области здоровья, безопасности и воздействия окружающей среды, требуя тщательной оценки объема работ и связанных с ними нюансов. Она определяет уполномоченный персонал для выполнения работ и назначает сотрудников по технике безопасности, ответственных за поддержание безопасности. Процесс включает в себя выявление рисков, обучение сотрудников, регулярные инструктажи по технике безопасности и постоянный мониторинг соблюдения протоколов. По завершении работ вся документация должна быть подписана специалистами по технике безопасности и сохранена для целей учета. Такой структурированный подход делает разрешение на работу важным компонентом управления безопасностью на рабочем месте, особенно в отраслях с высокой степенью риска.

Что необходимо для получения разрешения на работу?

Чтобы получить разрешение на работу, необходимо выполнить несколько основных требований и подготовить документы в рамках структурированного процесса подачи заявления. Основанием для подачи любого заявления на получение разрешения на работу является действительное предложение о работе или трудовой договор от уполномоченного работодателя, поскольку простое собеседование на вакансию не гарантирует получения разрешения. Заявители должны предоставить действительные документы, удостоверяющие личность, такие как паспорт или удостоверение личности государственного образца, а также документы, подтверждающие соответствующую квалификацию и опыт.

Процесс подачи заявления обычно требует предоставления заполненной формы разрешения на работу, сопровождаемой свежими фотографиями и финансовой документацией, подтверждающей стабильность. Во многих юрисдикциях требуются медицинские справки, проверка судимости и подтверждение места жительства. Профессиональные документы, включая сертификаты об образовании и соответствующие лицензии, должны быть заверены. Финансовый аспект включает в себя сборы за подачу заявления и может потребовать выписки из банковского счета, подтверждающие наличие достаточных средств.

Сроки рассмотрения значительно различаются в зависимости от юрисдикции и типа разрешения и составляют от нескольких недель до нескольких месяцев. Большинство современных систем предлагают онлайн-платформы для подачи заявок, хотя для некоторых документов может потребоваться личная подача. Стоит отметить, что во многих странах требуется спонсорство работодателя, когда компания, принимающая на работу, инициирует процесс получения разрешения и демонстрирует способность найти подходящих местных кандидатов. Сборы за подачу заявления, требования к оформлению и документации зависят от местоположения и типа разрешения, поэтому важно уточнить текущие требования у местных властей.

Виды разрешений на работу

Разрешения на работу подразделяются на несколько различных категорий, каждая из которых предназначена для удовлетворения конкретных условий занятости и потребностей рынка труда. Временные разрешения на работу выдаются на определенный срок, как правило, для сезонных работ или выполнения заданий по проектам. Для получения таких разрешений требуется спонсорство работодателя и доказательства того, что на эту должность нет квалифицированных местных кандидатов. Срок действия и условия различаются в зависимости от юрисдикции, но, как правило, они строго ограничены по времени.

Общие разрешения на работу выдаются квалифицированным специалистам, обладающим техническими знаниями или специализированными познаниями в областях, пользующихся большим спросом. Такие разрешения часто открывают возможности для трудоустройства на длительный срок и могут обеспечить возможность постоянного проживания. Заявители должны подтвердить свою квалификацию, предоставив документы об образовании, профессиональные сертификаты и соответствующий опыт работы.

Для конкретных отраслей, сталкивающихся с нехваткой рабочей силы, правительства выдают разрешения по конкретным специальностям, чтобы восполнить нехватку рабочей силы. Эти целевые разрешения помогают удовлетворить потребности рынка в таких секторах, как здравоохранение, технологии или сельское хозяйство. Кроме того, разрешения на ведение бизнеса и инвестиции предназначены для предпринимателей и инвесторов, планирующих создать коммерческие предприятия в принимающей стране, и часто привязаны к конкретным инвестиционным порогам или показателям развития бизнеса.

Разрешения на работу во время отпуска или каникул представляют собой уникальную категорию, предназначенную в первую очередь для молодежи, стремящейся сочетать поездки с возможностью временной занятости. Эти разрешения, как правило, вытекают из двусторонних соглашений между странами и позволяют их владельцам работать, знакомясь с принимающей страной, обычно на срок до одного года. Критерии отбора часто включают возрастные ограничения и требования к гражданству, основанные на международных соглашениях.

Разрешение на работу VS Рабочая виза

Хотя разрешения на работу и визы являются важными документами для трудоустройства за рубежом, они служат разным целям. Виза в первую очередь предоставляет разрешение на въезд и пребывание в иностранном государстве, действуя как подтверждение в паспорте, позволяющее пересекать границу и временно проживать в стране. Обычно ее получают в посольствах или консульствах перед въездом в страну.

С другой стороны, разрешение на работу, в частности, дает право на легальное трудоустройство в принимающей стране. Этот документ касается трудовых прав, а не привилегий на въезд, и обычно выдается правительством принимающей страны или иммиграционными властями. Разрешения на работу часто требуют более подробной документации, включая подтверждение квалификации, предложения о работе и доказательства того, что данная вакансия не может быть заполнена местными работниками.

Процедуры подачи заявлений также существенно различаются. Заявления на получение визы, как правило, должны быть заполнены до въезда в страну, в то время как заявления на получение разрешения на работу часто могут быть обработаны уже во время пребывания в стране. К разрешениям на работу, как правило, предъявляются более строгие требования и сроки их рассмотрения увеличиваются, что отражает их роль в защите внутренних рынков труда. В некоторых странах требуются оба документа — виза для въезда и пребывания, а также разрешение на работу для легального трудоустройства. Продолжительность и процессы продления также различаются, при этом разрешения на работу часто имеют более длительный срок действия и более четкие пути к получению постоянного места жительства по сравнению со стандартными визами.

В какую страну проще всего получить рабочую визу

Согласно последним данным, Эстония выделяется как страна, где проще всего получить рабочую визу, в частности, благодаря высокому уровню приема заявлений на получение рабочей визы и относительно упрощенному процессу. Цифровая инфраструктура страны упрощает процесс подачи заявления. Эстония активно приветствует иностранных работников в рамках своей инициативы «Работа в Эстонии», где ежедневно публикуются новые вакансии.

Вслед за Эстонией Литва является еще одним доступным вариантом получения рабочих виз. Подход страны благоприятствует трудящимся-иммигрантам, благодаря уникальной системе, которая может освободить высококвалифицированных специалистов от стандартных требований к разрешениям на работу. Вместо традиционных рабочих виз эти специалисты могут претендовать на получение разрешения на временное проживание, что открывает более простой путь к трудоустройству.

Исландия предлагает привлекательное сочетание простых визовых процедур и отличного баланса между работой и личной жизнью. При стандартной 40-часовой гибкой рабочей неделе страна предлагает различные категории разрешений на работу, удовлетворяющие различным профессиональным потребностям, от должностей специалистов до специализированных сотрудников и студентов. Основным требованием является заключение трудового договора до подачи заявления на визу.

Латвия и Словакия замыкают пятерку стран, в которых проще всего получить рабочие визы. Латвия предлагает несколько типов разрешений (A, C, E и D), подходящих для различных сценариев работы, в то время как развивающаяся рыночная экономика Словакии и прогнозируемый экономический рост делают ее все более доступной для иностранных работников. Единая разрешительная система страны сочетает в себе разрешение на проживание и работу, что упрощает этот процесс.

Люксембург и Чехия также поддерживают относительно доступные системы получения рабочих виз. Люксембург, несмотря на свой небольшой размер, предлагает привлекательные условия с самой высокой в Европе минимальной заработной платой и самым низким уровнем безработицы. Чешская Республика привлекает иностранных работников своей системой “Трудовая карта” и специальными условиями для высококвалифицированных специалистов, что подкрепляется ее растущей экономикой и стратегическим расположением.

Эти страны, как правило, имеют общие черты, которые делают их процессы получения рабочих виз более доступными: цифровые системы подачи заявок, несколько категорий виз для удовлетворения различных потребностей и четкие пути для высококвалифицированных работников. Многие из них также предлагают ускоренные процедуры для конкретных отраслей или квалификаций, особенно в секторах, испытывающих нехватку рабочей силы.

Разрешения на работу и иммиграция в Беларуси

Иностранным работникам в Беларуси требуется специальное разрешение на трудоустройство, оформление которого обычно занимает 15 дней, в то время как резидентам Парка высоких технологий предоставляется ускоренный срок — 7 дней. Основные льготы распространяются на граждан ЕАЭС, выпускников университетов Беларуси (в течение 1 года по специальности), сотрудников ПВТ и лауреатов международных премий. Для директоров компаний и высококвалифицированных специалистов процесс упрощен и не требует тестирования на местном рынке труда. Государственная пошлина составляет 5 базовых величин за первоначальное разрешение и 3 — за продление срока действия. Помимо Беларуси, изучите возможности эстонской цифровой системы или политики Литвы, благоприятствующей стартапам, где мы подробно описываем реальные сроки, затраты и квалификационные требования на ключевых рынках.

В Беларуси компании-резиденты Парка высоких технологий (ПВТ) имеют важное преимущество: разрешения на работу для их иностранных специалистов обычно выдаются в течение 7 рабочих дней по сравнению со стандартным 15-дневным процессом. Высшие руководящие должности (генеральный директор, технический директор) освобождаются от проверки на рынке труда. Иностранные ИТ-специалисты могут получить разрешение на работу сроком до 5 лет, в то время как стандартные разрешения требуют ежегодного продления. Базовая стоимость разрешения составляет 165 белорусских рублей (~50 долларов США), а ускоренное оформление возможно за дополнительные 330 белорусских рублей. Компании, зарегистрированные в индустриальном парке “Великий камень”, также пользуются упрощенными процедурами получения разрешений в течение 5 рабочих дней.

Заключение

Понимание вопросов получения разрешений на работу и виз имеет решающее значение для успешного международного поиска и трудоустройства. Постоянно меняющийся ландшафт иммиграционной политики и требований к разрешениям на работу требует квалифицированного руководства как от работодателей, так и от лиц, ищущих работу.

Recruitment.by предлагает всестороннюю поддержку в решении этих сложных вопросов, используя нашу обширную базу данных профессионалов как в Беларуси, так и за рубежом. Наш опыт выходит за рамки простого подбора персонала и включает в себя глубокое понимание процессов получения разрешений на работу, визовых требований и международного управления персоналом.

Наша команда специализируется на подборе кадров, кадровом консалтинге и управленческих решениях, обеспечивая соблюдение местных и международных норм в области трудоустройства. Независимо от того, требуется ли вам найти квалифицированных специалистов или получение рекомендаций по процедурам получения разрешений на работу, наши опытные консультанты могут упростить процесс найма, соблюдая при этом требования законодательства и профессиональных стандартов в любой юрисдикции.

Мы здесь, чтобы помочь

Если вы свяжетесь с нами по электронной почте, мы гарантируем, что вы получите ответ от нас в течение 2 (двух) часов в любой рабочий день и в течение 6 (шести) часов в любой другой день (праздничные дни и т. д.).

info@recruitment.by

220003, Минск, ул. Кирова, 8, офис 21

+375 (29) 366 44 77

Декрет о ПВТ

В последние годы белорусский сектор информационных технологий и инновационного предпринимательства претерпел значительные изменения. Одним из самых ярких примеров такой трансформации является Декрет Президента Республики Беларусь о создании Парка высоких технологий (ПВТ), который был принят с целью стимулирования развития IT-отрасли и создания благоприятных условий для инновационных компаний и индивидуальных предпринимателей. Данный документ стал ключевым шагом на пути к модернизации экономики страны, обеспечивая не только налоговые льготы и преференции для резидентов ПВТ, но и поддержку инновационных инициатив, что в свою очередь, привело к значительному облегчению ведения ИТ-бизнеса в Беларуси. ПВТ стал не только центром притяжения для молодых предпринимателей и инвесторов, но и платформой для внедрения передовых технологий, активно способствуя интеграции Беларуси в глобальную экономику. В данной статье мы рассмотрим особенности Декрета, его характеристику, влияние на развитие стартапов и IT-сектора, и особенности, которые установил Декрет о ПВТ в сфере привлечения персонала.

Как появился и развивался Декрет о ПВТ

Парк высоких технологий создан в 2005 году. 22 сентября 2005 года Декрет № 12 утвердил Положение о Парке высоких технологий. ПВТ стал специальным правовым режимом, который должен обеспечить развитие и конкурентоспособность белорусской ИТ-сферы. ПВТ не является территорией, на которой должны быть зарегистрированы резиденты ПВТ, а объединяет своих резидентов единым льготным правовым режимом. Территория ПВТ находится в границах Минска, и там есть возможность разместить компанию. Резиденты ПВТ могут находиться физически в разных регионах Беларуси, но они имеют более мягкую систему налогообложения и ведения бизнеса по сравнению с другими компаниями и предпринимателями, которые не являются резидентами ПВТ.

В связи с активным развитием ИТ-сферы в Беларуси новый этап развития ПВТ начался в 2017 году: в Декрет № 12 внесли поправки, которые действуют с марта 2018 года. Декрет № 8, который изменил Декрет № 12, ускорил развитие в Беларуси ИТ-бизнеса в продуктовой сфере. С 2017 года в более, чем в 5 раз выросло количество резидентов ПВТ. Количество продуктовых ИТ-компаний возросло более, чем в 10 раз.

Краткая характеристика Декрета о ПВТ

Декрет Президента Республики Беларусь о Парке высоких технологий (ПВТ) был принят в 2005 году и стал важным шагом в развитии информационных технологий и инновационного предпринимательства в стране. Основная цель данного Декрета — создание благоприятных условий для развития IT-сектора, привлечение инвестиций и поддержка стартапов.

Основные положения Декрета

1. Создание правовой базы
Декрет ввел юридический статус для Парка высоких технологий и определил его функции, задачи и организационную структуру.

2. Налоговые льготы и преференции
Резидентам ПВТ предоставлены значительные налоговые льготы, включая освобождение от налога на прибыль, налогов на добавленную стоимость (НДС) и других обязательных платежей на определённый период. Это делает Беларусь привлекательной для иностранных инвесторов и предпринимателей.

3. Стимулирование инноваций
Декрет способствовал внедрению новых технологий и разработке инновационных продуктов, создавая условия для научных исследований и разработок.

4. Инфраструктура
В ПВТ создаются современные офисные и производственные помещения, лаборатории и исследовательские центры, что способствует комфортной рабочей среде для программистов, инженеров и стартаперов.

5. Поддержка стартапов
ПВТ ориентирован не только на крупные компании, но и на малые и средние предприятия, предлагая менторскую поддержку, консультации и доступ к финансированию.

Влияние на экономику

Декрет о Парке высоких технологий оказал значительное влияние на развитие белорусской экономики. Беларусь стала известна как IT-страна, притягивая таланты и капиталы. ПВТ продемонстрировал высокий рост числа резидентов и объемов экспорта IT-услуг. Множество успешных компаний, таких как Wargaming, EPAM Systems и другие, начали свой путь именно в этом Парке.

Перспективы

Парк высоких технологий продолжает развиваться, адаптируясь к новым вызовам и трендам в мире технологий. Принятие нового законодательства и дальнейшее развитие инфраструктуры, а также активное сотрудничество с международными партнерами открывают новые горизонты для белорусского IT-сектора. Успехи ПВТ могут служить моделью для других стран, стремящихся к развитию инноваций и высоких технологий.

Таким образом, Декрет Президента Беларуси о Парке высоких технологий стал катализатором перемен, который помог стране обрести свое место на мировой IT-карте и продолжает играть ключевую роль в формировании конкурентоспособной экономики.

Какие возможности предоставил Декрет № 8

Декрет от 21 декабря 2017 года № 8 продлил действие специального правового режима ПВТ. С 2020 года специальный режим продлен до 2049 года.

Резиденты ПВТ могут осуществлять больше видов деятельности. Например, они могут вести образовательную деятельность в сфере информационных технологий, деятельность в сфере кибер-спорта, включая подготовку команд и организацию трансляции соревнований, деятельность в сфере искусственного интеллекта.

Определена возможность работы с криптовалютами белорусских компаний и физических лиц. Например, компании могут совершать сделки с криптовалютой через резидентов ПВТ.

Определены требования к криптоброкерам и криптообменникам. Это могут быть только резиденты ПВТ.

В Декрет о ПВТ неоднократно вносили поправки, его совершенствовали вместе с обновлениями ИТ-сферы.

Налоговые льготы по Декрету о ПВТ

Налоговые льготы для резидентов ПВТ и физических лиц по операциям с криптовалютой, которые по Декрету о ПВТ заканчивались 1 января 2023 года, продлили до 1 января 2025 года. Продление произошло по отдельному Указу о налогообложении.

Наблюдательный совет ПВТ — контролирующий орган

Компании, которые работают как криптоброкеры и криптообменники, оказывают услуги по размещению криптовалют, ведут другую деятельность с криптовалютами, должны соблюдать требования о предотвращении легализации преступных доходов, финансирования террористической деятельности и распространения оружия массового поражения. За соблюдением таких требований следит Наблюдательный совет ПВТ.

Такие компании должны в частности, разработать ряд документов в сфере внутреннего контроля, нанять персонал, ответственный за соблюдение требований внутреннего контроля.

Соглашение о неконкуренции с работником

Компании-резиденты ПВТ обычно привлекают сотрудников с высокими профессиональными навыками и ценностью на рынке труда. В данном случае такие компании могут подписывать с работниками соглашение о неконкуренции.

Согласно этому соглашению, сотрудник:

Не имеет права работать в найме или по гражданско-правовому договору у конкурирующих компаний в течение оговоренного срока;
Обязуется не создавать собственный бизнес в аналогичной сфере деятельности;
Не может участвовать в управлении конкурентными компаниями.

В трудовом договоре или в отдельном соглашении резидент Парка высоких технологий устанавливает для сотрудника компенсацию за заключение соглашения о неконкуренции. Размер компенсации составляет не менее одной трети среднемесячной зарплаты за последний год работы.

В соглашении о неконкуренции прописывают следующие моменты:

Территорию, в пределах которой сотрудник должен исполнять свои обязанности.
Сферу деятельности, по которой сотрудник принимает на себя обязательства о неконкуренции.
Ответственность за нарушение условий соглашения.

Действует такое соглашение не дольше одного года после прекращения трудовых отношений между сотрудником и резидентом ПВТ.

Положение о ПВТ

Декрет о ПВТ утвердил Положение о ПВТ. Положение определяет:

Направления деятельности ПВТ.
Порядок работы Наблюдательного совета ПВТ.
Порядок регистрации резидентов ПВТ.
Требования к деятельности резидентов ПВТ.
Меры государственной поддержки резидентов ПВТ. К таким мерам относятся льготы по налогам и таможенным пошлинам, арендной плате на территории ПВТ, взносам на государственное обязательное социальное страхование.

Особенности найма иностранных сотрудников в компании-резиденты ПВТ

Положение о ПВТ предусматривает особенности пребывания в Беларуси иностранных сотрудников компаний-резидентов ПВТ. Все формальности, которые связаны с пребыванием таких сотрудников в Беларуси, берут на себя компании-резиденты ПВТ. В частности, ходатайствуют о том, чтобы сотрудникам-иностранцам выдали разрешение на временное проживание в Беларуси на весь срок действия контракта с учетом продления срока его действия и 2 месяца после прекращения контракта.

Если для государства, в котором живет такой сотрудник, установлен визовый режим въезда в Беларусь, для работы в компании-резидента ПВТ виза не нужна. Виза также не нужна собственникам компаний-резидентов ПВТ и работникам компаний-собственников резидентов ПВТ. Такие сотрудники и собственники могут пребывать в Беларуси в течение полугода в календарном году без разрешения на временное пребывание.

Мы здесь, чтобы помочь

info@recruitment.by

220003, Минск, ул. Кирова, 8, офис 21

+375 (29) 366 44 77

Чем занимаются компании в ПВТ

Парк высоких технологий — это особый правовой режим, который создан для поддержки и развития компаний, занимающихся наукой и высокими технологиями. Резиденты Парка высоких технологий — стартапы, инновационные предприятия и исследовательские компании, которые стремятся к созданию передовых продуктов и услуг. Компании в Парке высоких технологий занимаются разработкой программного обеспечения, искусственным интеллектом, биотехнологиями, мобильными приложениями и многими другими направлениями. Их деятельность не только способствует технологическому прогрессу, но и играет важную роль в экономическом развитии региона, формируя новую бизнес-среду, основанную на инновациях и сотрудничестве. В этой статье мы подробнее рассмотрим, чем именно занимаются компании в Парке высоких технологий, виды деятельности компаний ПВТ, как найти бизнес-партнера под определенную задачу среди резидентов ПВТ и особенности найма в компании-резиденты ПВТ.

В чем ценность компаний — резидентов Парка высоких технологий

Ценность компаний — резидентов Парка высоких технологий (ПВТ) заключается в их способности создавать инновационные продукты и услуги, способствующие развитию цифровой экономики. Эти компании часто фокусируются на высоких технологиях, программировании, разработке программного обеспечения и научных исследованиях, что привлекает инвестиции и специалистов в IT-сфере.

Резиденты ПВТ получают ряд налоговых льгот и услуг, что позволяет им более эффективно конкурировать на международном рынке. Это создает привлекательные условия для стартапов и уже устоявшихся компаний, способствуя росту числа рабочих мест.

Кроме того, ПВТ служит платформой для обмена опытом и знаниями, что помогает компаниям адаптироваться к изменениям в индустрии. Совместные проекты и исследования помогают стимулировать инновационное мышление и способствуют быстрому развитию новых технологий.

Какими видами деятельности могут заниматься компании-резиденты ПВТ

Резиденты ПВТ могут заниматься не любыми видами деятельности, а только теми, которые государство определило как возможные для резидентов ПВТ. В настоящее время это более 40 видов деятельности, перечисленных в специальном перечне. Стать резидентом ПВТ может компания, которая занимается одной или несколькими видами деятельности из этого перечня.

В частности, к таким видам деятельности относятся:

Проектирование, разработка и внедрение информационных систем и программного обеспечения, включая компьютерные игры для различных платформ, а также предоставление разрешений на использование ПО и передачу исключительных прав на него.

В рамках этой деятельности выполняются следующие задачи:

Производство программ по запросу клиентов.
Проектирование, разработка и внедрение автоматизированных систем управления.
Предоставление услуг по внедрению, поддержке и сопровождению информационных систем и программного обеспечения, созданных резидентом Парка высоких технологий, а также третьими лицами.
Обучение пользователей по работе с данными системами и ПО.

В процессе внедрения программного обеспечения компании готовят нужные документы, проектные решения и поддерживают внедрение.

Также компании тестируют и дорабатывают программное обеспечение, создают базы данных и дают к ним доступы, сопровождают их.

Компании-резиденты ПВТ также:

Обрабатывают данные, ведут исследовательские работы в области естественных и технических наук.
Разрабатывают, тестируют и реализуют новые материалы, технологии и устройства.
Ведут деятельность по технической и криптографической защите информации.
Оказывают услуги для бизнеса по управлению процессами разработки и внедрения интегрированных информационных систем и технологий.
Проводят бизнес-анализ процессов клиентов и консультируют их по вопросам использования информационных технологий в бизнесе.
Проводят аудит информационных систем на соответствие их требованиям государства или потребностям пользователя.
Оказывают услуги по обслуживанию государственных информационных систем.
Работают с системами беспилотного управления транспортом.
Работают с финансовой сферой: реализуют для нее бесконтактные технологии, мобильные приложения, электронные торги.
Работают в сфере медицинских, авиационных технологий.
Берут на аутсорсинг бизнес-процессы иностранных компаний с помощью своих программных разработок.
Занимаются интернетом вещей.
Ведут образовательную онлайн-деятельность по программам, которые утвердил Наблюдательный совет.
Ведут деятельность в сфере криптовалют.
Продвигают программное обеспечение онлайн: маркетинг, реклама, консультации по продвижению.
Ведут деятельность в сфере киберспорта.

С использованием разработанного ими программного обеспечения компании — резиденты ПВТ:

Оказывают услуги онлайн-бирж, в том числе криптовалютных.
Занимаются онлайн-рекламой.

Как узнать, чем занимается компания-резидент ПВТ

Зная название компании или ее УНП (учетный номер плательщика), можно посмотреть реестр резидентов ПВТ и узнать, чем занимается эта компания. Такой поиск реализован на сайте Парка высоких технологий в разделе «Резиденты ПВТ». Для поиска нужно набрать в специальном поле название компании или ее УНП. В открывшемся окне можно узнать информацию о компании, ее сайте и виде деятельности в качестве резидента ПВТ.

Как подобрать компанию ПВТ для сотрудничества

В Беларуси создана онлайн Витрина цифровых проектов, где можно подобрать исполнителя для реализации проекта — цифровые-проекты.бел. Подобрать исполнителя можно по уже созданным проектам. Проект можно выбрать из раскрывающегося перечня.

Можно найти проект и его разработчика по перечню сфер деятельности и направлений разработки. После выбора сферы деятельности и направления разработки в окне появятся цифровые проекты в этих сферах и компании-разработчики. Нужно отметить, что цифровые проекты представлены не для всех сфер деятельности.

Также можно из раскрывающегося списка разработчиков выбрать интересующую компанию и узнать о разработанных ей проектах.

На что обратить внимание при найме персонала в компанию — резидент ПВТ

При найме сотрудников для компаний, работающих в Парке высоких технологий, рекрутерам следует учитывать ряд специфических факторов, которые помогут выбрать наиболее подходящих кандидатов. Вот основные моменты:

1. Технические навыки

Компании ПВТ часто требуют высококвалифицированных специалистов. Обратите внимание на наличие у кандидата необходимых технических навыков, а также на его опыт работы с современными технологиями и инструментами.

2. Опыт работы в стартапах

Опыт работы в стартапах ценен, так как он свидетельствует о способности кандидата адаптироваться к быстро меняющимся условиям и работать в условиях неопределённости.

3. Креативность и инновационное мышление

В сфере высоких технологий важна способность генерировать новые идеи и подходы. Рекрутеры должны оценивать креативное мышление кандидатов и их готовность искать нестандартные решения.

4. Командная работа и коммуникабельность

Большинство проектов в ПВТ реализуются командой. Поддержание внутренней командной динамики критично, поэтому важно оценивать навыки взаимодействия и общения кандидата.

5. Обучаемость и стремление к развитию

В быстроразвивающейся области высоких технологий важно, чтобы сотрудники были готовы к обучению и саморазвитию. Оцените мотивацию кандидата к постоянному изучению новых инструментов и технологий.

6. Культурная совместимость

Каждая компания имеет свою корпоративную культуру. Оцените, насколько ценности и стиль работы кандидата соответствуют культуре вашей компании и команде.

7. Профессиональная сеть

Наличие обширной профессиональной сети может быть преимуществом. Кандидаты, которые активно участвуют в профессиональных сообществах, могут принести дополнительные связи и возможности для компании.

Следуя этим рекомендациям, рекрутёры смогут более эффективно подбирать кадры, соответствующие уникальным требованиям и ценностям компаний-резидентов Парка высоких технологий.

На что обратить внимание при желании трудоустроиться в компанию-резидент ПВТ

Если вы рассматриваете возможность трудоустройства в компанию-резидент Парка высоких технологий, важно подготовиться и учесть несколько ключевых аспектов, которые помогут вам выделиться среди других кандидатов и повысить свои шансы на успешное трудоустройство.

1. Исследование компании

Изучите информацию о компании, ее продуктах и услугах, корпоративной культуре, а также текущих проектах. Понимание специализации и ценностей компании позволит вам лучше подготовиться к интервью и задать осмысленные вопросы.

2. Разработка резюме и портфолио

Подготовьте четкое и структурированное резюме, акцентируя внимание на своем опыте и навыках, которые соответствуют требованиям вакансии. Если возможно, создайте портфолио с примерами ваших работ, особенно если вы нацеливаетесь на креативные или технические позиции.

3. Владение современными технологиями

Компании ПВТ работают на переднем крае технологий. Обновите свои знания о последних тенденциях в области, в которой вы хотите работать, и убедитесь, что у вас есть опыт работы с актуальными инструментами и языками программирования.

4. Готовность к обучению

Высокие темпы изменений в IT-сфере требуют от сотрудников гибкости и готовности к обучению. Подчеркните в своем резюме и на собеседовании свою готовность развиваться и осваивать новые навыки.

5. Командные коммуникации

Способность работать в команде и эффективно общаться с коллегами является важным аспектом в большинстве компаний. Обратите внимание на развитие своих навыков работы в команде и умение вести диалог.

6. Подготовка к собеседованию

Подготовьтесь к различным типам интервью — техническим, поведенческим и ситуационным. Практикуйте свои ответы на типичные вопросы, а также готовьте примеры из вашего опыта, которые иллюстрируют ваши навыки и достижения.

7. Нетворкинг и рекомендации

Используйте свои контакты для получения рекомендаций или ценной информации о компании. Участие в профессиональных мероприятиях и конференциях также может помочь вам завести нужные знакомства.

8. Культурная совместимость

Каждая компания имеет свою уникальную культуру. Постарайтесь понять, насколько вы будете подходить под эту культуру, и будьте готовы обсуждать, как ваши ценности и подходы могут соответствовать команде.

Тщательная подготовка, исследование компании и акцент на ваши профессиональные качества помогут вам успешно трудоустроиться в компании-резиденте ПВТ.

Мы здесь, чтобы помочь

info@recruitment.by

220003, Минск, ул. Кирова, 8, офис 21

+375 (29) 366 44 77

Секретариат Наблюдательного совета/ администрация ПВТ

В современном мире инновации становятся ключевым фактором экономического роста и конкурентоспособности. В связи с этим многие страны создают специальные структуры, направленные на поддержку и развитие высокотехнологичных отраслей. Одним из таких примеров является Парк высоких технологий (ПВТ) Беларуси, который играет важную роль в формировании инновационной экономики страны. Для обеспечения эффективной работы ПВТ необходимо наличие чёткой системы управления и координации деятельности. В этой статье мы рассмотрим роль и функции Секретариата Наблюдательного совета, который является одним из ключевых элементов управления ПВТ. Мы проанализируем основные задачи и полномочия секретариата, его взаимодействие с резидентами ПВТ и кандидатами в резиденты, а также его вклад в развитие инновационной экосистемы Беларуси.

Как организовано управление Парком высоких технологий

В широком смысле администрация ПВТ — это управляющая компания, которая администрирует деятельность ПВТ. До апреля 2023 года орган управления Парком высоких технологий назывался Государственное учреждение «Администрация Парка высоких технологий». После реорганизации с апреля 2023 года система управления Парком высоких технологий изменилась: в структуре ПВТ была создана управляющая компания, целью которой является активное стратегическое развитие ПВТ.

Эта компания представляет Парк высоких технологий в сотрудничестве с зарубежными партнёрами, а также помогает резидентам ПВТ расширять экспорт, осваивать новые рынки и привлекать иностранные инвестиции. Представитель управляющей компании включен в состав Наблюдательного совета Парка высоких технологий.

Наблюдательный совет ПВТ — это орган управления Парком, который занимается вопросами развития ПВТ и рассматривает информацию по вопросам работы ПВТ, которую предоставляет Секретариат Наблюдательного совета Парка высоких технологий.

В настоящее время нет такого органа управления, как Администрация Парка высоких технологий. С мая 2024 года преемник Администрации — Секретариат Наблюдательного совета ПВТ.

Что такое Секретариат Наблюдательного совета ПВТ

Секретариат Наблюдательного совета Парка высоких технологий — это некоммерческое государственное учреждение, которое обеспечивает работу Наблюдательного совета ПВТ, взаимодействует с резидентами ПВТ и кандидатами в резиденты при подаче документов для приема в резиденты, исполняет решения Наблюдательного совета ПВТ. Секретариат имеет право заниматься предпринимательской деятельностью. С разрешения белорусского Правительства Секретариат может открывать компании и быть участником коммерческих организаций.

Секретариат Наблюдательного совета ПВТ подотчетен белорусскому Правительству, а контролирует работу Секретариата Наблюдательный совет ПВТ.

Основные цели Секретариата Наблюдательного совета ПВТ

Секретариат стремится создать комфортные условия для роста конкурентоспособности секторов экономики Республики Беларусь, которые базируются на применении новых и передовых технологий. Также среди целей — улучшение организационно-экономических и социальных факторов для расширения экспорта высокотехнологичной продукции (товаров, работ, услуг) и привлечения инвестиций.

Основные задачи Секретариата Наблюдательного совета ПВТ

Основные задачи Секретариата Наблюдательного совета ПВТ следующие:

Взаимодействие с управляющей компанией.
Обеспечение функционирования Наблюдательного совета ПВТ.
Развитие компаний, ориентированных на экспорт и использующих новые технологии.
Создание благоприятного инвестиционного климата в сфере новых технологий.
Трудоустройство специалистов в области высоких технологий и повышение их эффективности.
Содействие кадровому обеспечению инновационного развития экономики страны и развитие образования в сфере информационно-коммуникационных технологий.
Создание условий, которые будут стимулировать инновационную деятельность и развитие стартапов.
Оплата работы экспертов, которых привлекают для оценки мероприятий и пилотных проектов в области цифрового развития, а также других объектов экспертизы в этой сфере.
Проведение мероприятий, направленных на укрепление репутации Парка высоких технологий и его участников.

Цель этих действий — повысить конкурентоспособность отечественных компаний, работающих в сфере высоких технологий.

Эти задачи направлены на поддержку и развитие компаний, которые занимаются разработкой программного обеспечения, производством товаров и предоставлением услуг с использованием новых и высоких технологий — резидентов ПВТ. Деятельность Секретариата Наблюдательного совета ПВТ способствует созданию благоприятной среды для привлечения инвестиций в ИТ-сферу и повышению конкурентоспособности национальной экономики.

Как Секретариат Наблюдательного совета ПВТ взаимодействует с ИТ-компаниями

Вопросы взаимодействия с Секретариатом Наблюдательного совета ПВТ интересуют резидентов ПВТ, а также кандидатов в резиденты. Так как через Секретариат направляют документы на рассмотрение Наблюдательного совета для приема в резиденты Парка высоких технологий, а резиденты ПВТ направляют документы для изменения бизнес-проектов.

Рассмотрение Секретариатом документов

По сути Секретариат — это первая ступенька лестницы, которая ведет в ПВТ, так как Секретариат делает первичное рассмотрение документов кандидатов в резиденты перед тем, как передать документы на рассмотрение Наблюдательному совету ПВТ. Общий срок рассмотрения Секретариатом документов в этом случае — не дольше 2 месяцев. А когда в документах есть недостатки, Секретариат не передает их Наблюдательному совету, а возвращает резиденту не позднее 10 дней после того, как получил документы.

Направления, по которым Секретариат взаимодействует с резидентами ПВТ

Вот основные направления, по которым Секретариат взаимодействует с резидентами Парка высоких технологий:

1. Секретариат ведет Реестр резидентов ПВТ, выдает бизнес-субъектам свидетельства о регистрации их в качестве резидентов ПВТ. Важно понимать, что решение Наблюдательного совета о регистрации резидента ПВТ начинает действовать с первого числа месяца, следующего за месяцем, в который принято решение, а свидетельство резиденту выдают в течение 10 рабочих дней после принятия решения о регистрации резидента.

2. При нарушениях резидентами ПВТ требований государства Секретариат направляет в управляющую компанию и Наблюдательный совет ПВТ документы для принятия решений о лишении статуса резидентов ПВТ, утрате льгот резидентами ПВТ.

3. По поручению Наблюдательного совета Секретариат организует научно-техническую экспертизу бизнес-проектов и видов деятельности кандидатов в резиденты ПВТ. Это необходимо, чтобы определить: соответствуют ли виды деятельности разрешенным для резидентов ПВТ, являются ли бизнес-проекты инновационными, способствуют ли развитию ИТ-сферы.

4. Резиденты ПВТ должны направлять Секретариату Наблюдательного совета ПВТ копии налоговой и статистической отчетности и другую информацию, которая связана с деятельностью резидентов ПВТ.

5. Секретариат взаимодействует с подрядчиками, которых привлекает для обеспечения деятельности инфраструктуры ПВТ и резидентов ПВТ.

6. Секретариат представляет интересы резидентов ПВТ при взаимодействии их с государственными органами.

7. Секретариат занимается вопросами работы бизнес-инкубатора ПВТ и предлагает сотрудникам резидентов ПВТ выступать в качестве менторов и экспертов.

8. Резиденты ПВТ и компании, которые обеспечивают деятельность резидентов, заключают договоры аренды недвижимого и другого имущества на территории Парка высоких технологий.

9. Секретариат взаимодействует с резидентами ПВТ при анализе их деятельности и разъясняет им перспективы и возможности дальнейшего развития.

10. В отношении призыва на военную службу сотрудников компаний — резидентов ПВТ Секретариат взаимодействует с военкоматами, в том числе может ходатайствовать о службе в специальных подразделениях информационных технологий.

11. Резиденты ПВТ обязаны ежеквартально отчислять Секретариату 1% выручки за предыдущий квартал от своей деятельности в качестве резидента ПВТ, в том числе от продажи токенов.

12. При изменении состава собственников компании-резидента ПВТ, собственника имущества резидента ПВТ резидент должен сообщить об этом в Секретариат не позднее 10 дней.

13. Секретариат может выступать заказчиком строительства на территории ПВТ, в том числе жилья работников резидентов ПВТ.

Какой вклад вносит Секретариат Наблюдательного совета ПВТ в развитие инновационной экосистемы Беларуси

В рамках своей деятельности Секретариат может способствовать развитию инновационной экосистемы следующими способами:

1. Разработка и реализация стратегий и программ развития ПВТ
Это может включать в себя определение приоритетных направлений развития, привлечение инвестиций, создание условий для развития стартапов и других субъектов инновационной деятельности.

2. Поддержка инновационных проектов
Секретариат может оказывать консультационную, финансовую и организационную поддержку проектам, реализуемым в рамках ПВТ.

3. Развитие инфраструктуры
Секретариат может участвовать в создании и развитии инфраструктуры, необходимой для функционирования ПВТ, включая технопарки, бизнес-инкубаторы, центры трансфера технологий и другие объекты.

4. Взаимодействие с государственными органами и международными организациями
Секретариат может представлять интересы ПВТ во взаимодействии с государственными органами, а также участвовать в международных проектах и программах, направленных на развитие инновационной деятельности.

Мы здесь, чтобы помочь

info@recruitment.by

220003, Минск, ул. Кирова, 8, офис 21

+375 (29) 366 44 77