Как выбрать HR консультанта

В условиях постоянных изменений на рынке труда и растущей конкуренции за талантливые кадры, выбор правильного HR консультанта становится критически важным для успешной работы компаний. Компании, которые хотят оптимизировать процессы подбора, развития и удержания сотрудников, часто сталкиваются с необходимостью обратиться за помощью к сторонним экспертам. Однако, с таким разнообразием предложений и специалистов, как же выбрать именно того консультанта, который сможет эффективно решить ваши задачи? В данной статье мы рассмотрим ключевые критерии и рекомендации, которые помогут вам найти идеального HR консультанта для вашей компании — от оценки его опыта и профессиональных навыков до понимания специфики вашей отрасли и культуры бизнеса. Выбор правильного партнера в HR — это не просто инвестиция в услуги, это стратегический шаг к созданию команды, способной достичь поставленных целей и обеспечить устойчивое развитие вашего бизнеса.

Почему для компании важно правильно выбрать HR-консультанта

Выбор правильного HR-консультанта имеет огромное значение для компании по нескольким ключевым причинам:

1. Эффективность подбора кадров
Потенциал бизнеса напрямую зависит от качества его сотрудников. Профессиональный HR-консультант поможет создать эффективную стратегию подбора персонала, учитывая специфику и потребности компании, что приведет к снижению текучести кадров и улучшению общей производительности.

2. Оптимизация HR-процессов
Опытный консультант может предложить лучшие практики и инструменты для оптимизации процессов управления человеческими ресурсами, включая автоматизацию рутинных задач, внедрение систем оценки эффективности и развития сотрудников.

3. Устойчивые стратегии развития
HR-консультант поможет разработать долгосрочную стратегию управления талантами, необходимую для роста компании. Это включает в себя создание программ обучения, развития лидерских качеств и карьерного роста для сотрудников.

4. Адаптация к изменениям
В условиях быстро меняющейся бизнес-среды важно иметь возможность быстро адаптироваться. HR-консультант может помочь в разработке планов управления изменениями и внедрении новых технологий или процессов без потери эффективности.

5. Культурные и юридические аспекты
Консультанты обладают глубокими знаниями в области трудового законодательства и корпоративной культуры. Они могут помочь избежать юридических рисков, связанных с наймом и управлением персоналом, а также содействовать формированию позитивной рабочей атмосферы.

6. Экономия времени и ресурсов
Нанимая HR-консультанта, компания может сэкономить время и ресурсы, которые были бы потрачены на обучение внутреннего персонала или поиск решений самостоятельно. Это позволяет сосредоточиться на стратегических задачах и основном бизнесе.

В результате, правильный выбор HR-консультанта может существенно повлиять на конкурентоспособность, развитие и общую атмосферу в компании. Инвестиции в качественное HR-консультирование являются стратегически важными для достижения бизнес-целей и создания эффективной команды.

Как определить, какой HR-консультант подходит вашей компании

Определение, какой HR-консультант подходит вашей компании — это важный шаг на пути выбора кандидата. Вот несколько ключевых критериев, на которые стоит обратить внимание:

1. Опыт и репутация
Изучите опыт консультанта в вашей отрасли. Хорошая репутация и положительные отзывы от других клиентов могут служить признаком того, что консультант разбирается в специфике вашего бизнеса.

2. Специализация
Убедитесь, что консультант имеет опыт в тех областях HR, которые вам нужны, будь то подбор кадров, развитие персонала, оценка эффективности или управление изменениями.

3. Методология работы
Узнайте, какие методы и инструменты использует консультант. Эффективный HR-консультант должен быть готов предложить персонализированный подход, а не шаблонные решения.

4. Коммуникация и подход
Важно, чтобы консультант мог чётко и открыто общаться. Оцените, насколько комфортно вам работать с ним, и совпадают ли ваши ценности и подходы к управлению персоналом.

5. Гибкость и адаптивность
HR-консультант должен быть готов адаптироваться под нужды вашей компании и проявлять гибкость в подходах и решениях.

6. Примеры успешных проектов
Запросите информацию о предыдущих проектах и результатах работы консультанта. Конкретные примеры достижений могут продемонстрировать его эффективность.

7. Прозрачность и цены
Обсудите стоимость услуг и убедитесь, что все аспекты сотрудничества прозрачны. Хороший консультант должен предоставить четкий план и понимать ваш бюджет.

8. Обучение и передача знаний
Обратите внимание на готовность консультанта обучить ваш внутренний HR-отдел и передать знания, чтобы ваша компания могла самостоятельно справляться с HR-задачами в будущем.

Выбирая HR-консультанта, не забывайте, что это долгосрочное сотрудничество, и правильный выбор станет залогом успешной работы вашего HR-отдела и всей компании.

На какие качества HR-консультанта обратить внимание для правильного выбора

Когда вы выбираете HR-консультанта, важно обратить внимание на ряд ключевых качеств, которые могут существенно повлиять на успешность вашего сотрудничества. Вот некоторые из них:

1. Профессионализм
Консультант должен демонстрировать высокий уровень профессионализма в своей работе, включая соответствующее образование и сертификации в области HR.

2. Опыт
Обратите внимание на опыт работы в вашей отрасли или с компаниями аналогичного размера и структуры. Опыт может указывать на знания специфики и нюансов вашей сферы.

3. Коммуникационные навыки
Хороший HR-консультант должен уметь ясно и убедительно выражать свои мысли, слушать и вести конструктивный диалог с вашей командой.

4. Аналитические способности
Умение анализировать данные, выявлять проблемы и разрабатывать эффективные решения — ключевое качество для успешного HR-консультанта.

5. Гибкость и адаптивность
Каждый бизнес уникален, и консультант должен быть готов адаптировать свои подходы и методологии под специфические нужды вашей компании.

6. Способность к обучению и передаче знаний
Эффективный консультант не только решает текущие задачи, но и обучает вашу команду, передавая знания и навыки для дальнейшей самостоятельной работы.

7. Проактивный подход
Хороший консультант должен предлагать идеи и инициативы, которые могут улучшить процессы в вашей компании, не дожидаясь, пока их попросят.

8. Этика и конфиденциальность
HR-консультант должен обладать высоким уровнем этики, уважать конфиденциальность и обеспечивать защиту данных сотрудников.

9. Способность к управлению изменениями
Умение эффективно управлять изменениями и помогать вашей организации адаптироваться к новым условиям — важное качество для успешного HR-консультанта.

10. Организованность и внимание к деталям
Хороший консультант должен эффективно планировать свою работу и обращать внимание на детали, что может быть критически важно для успешного выполнения проектов.

11. Способность к работе в команде
Консультант должен быть готов сотрудничать с вашим внутренним HR-отделом и другими подразделениями, создавая синергию в работе.

Выбор подходящего HR-консультанта — это инвестирование в будущее вашей компании, поэтому важно тщательно оценивать каждую кандидатуру по этим критериям.

Какие шаги предпринять для выбора подходящего HR-консультанта

Выбор подходящего HR-консультанта может оказать значительное влияние на эффективность HR-процессов в вашей компании. Вот пошаговая инструкция, которая поможет вам в этом процессе:

Шаг 1. Определите потребности компании

Анализ текущих проблем: Оцените существующие HR-процессы, выявите слабые места и определите, какие конкретные задачи вам нужно решить (например, подбор персонала, развитие культуры, обучение и т. д.).
Определение целей: Установите четкие цели, которые вы хотите достичь с помощью HR-консультанта.

Шаг 2. Разработайте критерии выбора

Квалификации и опыт: Определите, какое образование и опыт должен иметь консультант. Убедитесь, что они соответствуют вашей отрасли.
Качества и навыки: Заранее определите ключевые качества, которые важны для вашей организации (например, способность к коммуникации, гибкость, аналитические навыки и т. д.).

Шаг 3. Исследуйте рынок

Поиск кандидатов: Используйте различные источники для поиска HR-консультантов, такие как интернет, профессиональные сообщества, рекомендации коллег или другие компании в вашей отрасли.
Соберите информацию о кандидатах: Просмотрите профили, примеры кейсов, отзывы клиентов и рекомендации.

Шаг 4. Проведите предварительное интервью

Подбор подходящих кандидатов: Отберите несколько резюме (5-7 кандидатов), которые соответствуют вашим критериям.
Проведите интервью: Запросите у кандидатов, как они могут помочь вашей компании, и задайте вопросы, касающиеся их опыта и методов работы.

Шаг 5. Оцените компетенции

Тестовые задания: Если это возможно, предложите кандидатам выполнить небольшое тестовое задание, связанное с их ролью. Это может помочь оценить их подход и уровень профессионализма.
Интервью с предыдущими клиентами: Свяжитесь с предыдущими клиентами кандидата, чтобы получить отзывы о их работе и подходе.

Шаг 6. Сравните кандидатов

Составьте рейтинг: Создайте матрицу сравнения, где вы будете оценивать каждого кандидата по вашим критериям (опыт, квалификация, стоимость услуг и т. д.).
Обсудите командой: Обсудите результаты с ключевыми членами вашей команды, чтобы учесть разные точки зрения.

Шаг 7. Принятие решения

Выберите кандидата: На основе всех собранных данных и мнений вашей команды выберите наиболее подходящего консультанта.
Обсуждение условий: Убедитесь, что вы обсудили все условия сотрудничества, включая стоимость, сроки и ответственность.

Шаг 8. Заключите контракт

Оформление соглашения: Подготовьте и подпишите контракт, в котором будут четко прописаны условия работы, цели и сроки выполнения задач.

Шаг 9. Начните сотрудничество

Вводная встреча: Организуйте встречу с консультантом и вашей командой, чтобы обозначить цели, ожидания и важные аспекты проекта.
Мониторинг работы: Установите регулярные промежуточные встречи для контроля за выполнением задач и корректировки планов по мере необходимости.

Следуя этой пошаговой инструкции, вы сможете выбрать подходящего HR-консультанта, который поможет вашей компании эффективно решать актуальные HR-проблемы и достигать поставленные цели.

Мы здесь, чтобы помочь

Если вы свяжетесь с нами по электронной почте, мы гарантируем, что вы получите ответ от нас в течение 2 (двух) часов в любой рабочий день и в течение 6 (шести) часов в любой другой день (праздничные дни и т. д.).

info@recruitment.by

220003, Минск, ул. Кирова, 8, офис 21

+375 (29) 366 44 77

Особенности работы российских граждан в ИТ

В современном мире информационных технологий Россия занимает значимое место. С развитием цифровой экономики и ростом спроса на высококвалифицированных специалистов в области ИТ, работа российских граждан в этой сфере становится все более актуальной темой. Особенности работы российских ИТ-специалистов в России обусловлены не только уникальным сочетанием талантов и креативности, но и специфическими вызовами, с которыми сталкиваются профессионалы в данной области. В данной статье мы рассмотрим ключевые аспекты, влияющие на профессиональную деятельность российских ИТ-специалистов, их работу в иностранных компаниях и другие факторы, а также влияние международных тенденций на рынок труда в стране. Понимание этих особенностей позволит глубже осознать как текущие реалии, так и перспективы развития ИТ-сектора в России.

Чем обусловлены особенности работы в ИТ российских специалистов

Особенности работы российских специалистов в ИТ-секторе во многом обусловлены текущими изменениями на рынке труда, вызванными уходом из России крупных международных ИТ-компаний, формированием внутренних ИТ-гигантов и миграцией специалистов.

1. Уход международных компаний
С уходом значимых международных ИТ-игроков из России оставшиеся компании стали заполнять нишу, что привело к увеличению конкуренции. Это открыло новые возможности для местных разработчиков и стартапов, которые начали активно развиваться и привлекать инвестиции.

2. Формирование внутренних ИТ-гигантов
На фоне ухода западных компаний российские предприниматели и инвесторы начали активно развивать собственные проектные решения и платформы. Это создает спрос на локальных IT-специалистов, что, в свою очередь, способствует росту зарплат и улучшению условий труда в этой области.

3. Миграция ИТ-специалистов
Параллельно с этими изменениями наблюдается высокая мобильность ИТ-специалистов. Многие из них ищут работу за границей, в то время как другие возвращаются или остаются в России, участвуя в проектах, которые требуют уникальных знаний и навыков. Это приводит к разнообразию в проектной деятельности и обмену опытом.

4. Изменение спроса на навыки
Уход западных компаний повлиял на изменение спроса на определенные навыки. Специалисты начали осваивать новые технологии и подходы, чтобы соответствовать требованиям внутреннего рынка и международных проектов, которые продолжают развиваться.

5. Поддержка государства
В условиях новой реальности российское государство начало активно поддерживать инициативы в ИТ, что включает в себя субсидирование стартапов, ИТ-компаний и ИТ-специалистов, развитие образовательных программ.

Таким образом, российский ИТ-сектор адаптируется к новым условиям, создавая уникальные возможности для специалистов, которые стремятся расти и развиваться в динамично меняющемся мире технологий.

Бонусы для сотрудников российских ИТ-компаний

Льготы действуют для сотрудников российских ИТ-компаний, которые аккредитованы в Минцифры, и доля выручки которых от деятельности, связанной с информационными технологиями — минимум 70% от доходов компании.

Льготная ипотека
Сотрудники аккредитованных российских ИТ-компаний в возрасте от 18 до 50 лет имеют право на отсрочку от военной службы и льготную ипотеку по ставке 5% на срок до 30 лет. Для этого сотрудники должны быть гражданами России и иметь стаж больше 3 месяцев в аккредитованной ИТ-компании.

Для получения льготного кредита на жилье есть требования к доходу таких сотрудников, которые старше 35 лет: от 70 000 российских рублей в небольших городах до 120 000 и 150 000 соответственно в городах-миллионниках и в Москве.

Отсрочка от армии
На российском сайте Госуслуги есть возможность подать заявление на освобождение от призыва. Отсрочка доступна сотрудникам аккредитованных ИТ-компаний, которые подходят по требованиям к возрасту и работают в таких компаниях. Если сотрудник увольняется, то отсрочка перестает действовать.

Особенности работы российских граждан в белорусских ИТ-компаниях

Работа российских граждан в белорусских ИТ-компаниях имеет свои особенности, связанные с различиями в юридическом регулировании, культурными аспектами и структурой самих компаний. Вот ключевые моменты:

1. Юридические особенности и прием на работу
Белорусские ИТ-компании зачастую имеют особенные налоговые и правовые преференции по сравнению с другими отраслями, в частности, благодаря созданию Парка высоких технологий (ПВТ). Это может быть привлекательным для российских специалистов, которые ищут более благоприятные условия работы и налогообложения. Однако для российских граждан нет особенностей в налогообложении их доходов в найме по сравнению с сотрудниками-гражданами Беларуси. ИТ-компании нанимают граждан России в таком же порядке, как и граждан Беларуси. Документы об образовании, которые выданы в Российской Федерации, принимаются в Беларуси без легализации. Это значит, что такие документы действительны в Беларуси и подтверждают квалификацию ИТ-специалистов.

Российский ИТ-специалист может работать на белорусскую компанию удаленно, но для заключения трудового договора или гражданско-правового договора требуется личное присутствие.

2. Получение статуса в Беларуси
Граждане России в Беларуси относятся к иностранным гражданам. В течение 90 дней с даты въезда в Беларусь таким сотрудникам нужно получить статус временно пребывающего, временно или постоянно проживающего. ИТ-компания — наниматель, которая является резидентом Парка высоких технологий в Беларуси, может ходатайствовать перед отделом гражданства и миграции МВД о выдаче иностранному сотруднику разрешения на временное проживание на срок действия трудового договора плюс 2 месяца после его окончания. В этом случае российские граждане-сотрудники ИТ-компаний включаются в программу обязательного социального страхования наравне с белорусскими сотрудниками. Компания-наниматель — резидент ПВТ обеспечивает медицинскую страховку российским сотрудникам, так как это требуется для получения временного проживания. Компания также может обеспечить российских сотрудников жилыми помещениями для временного проживания.

3. Культурные и языковые аспекты
Несмотря на близость культур, в Беларуси существует своя специфика в рабочем процессе. Некоторых компаниях есть сотрудники, которые общаются на белорусском языке. Понимание этого может быть важным для интеграции в коллектив. Все белорусы также свободно говорят на русском языке, что упрощает коммуникацию. Однако в ИТ-сфере преимущество имеют сотрудники, которые отлично владеют иностранными языками, на которых общаются заказчики из других государств.

4. Командная работа и подход к проектам
Белорусские ИТ-компании часто используют методологии Agile и Scrum, что создает более гибкую и интерактивную рабочую атмосферу. Российские специалисты, знакомые с этими подходами, могут быстро адаптироваться к такому стилю работы.

5. Конкуренция на рынке труда
В последнее время в белорусских ИТ-компаниях наблюдается рост конкуренции, что влияет на уровень зарплат и требования к специалистам. Российские ИТ-специалисты, обладающие опытом и квалификацией, могут стать конкурентными кандидатами.

6. Международные проекты
Многие белорусские ИТ-компании работают на внешнем рынке и ведут проекты для международных клиентов. Такой возможности практически нет у российских ИТ-специалистов, которые работают в российских компаниях. Найм в белорусские компании создает возможность для российских специалистов участвовать в интересных проектах с мировым охватом и получать опыт работы с зарубежными заказчиками.

7. Сеть профессиональных контактов
Работа в белорусской ИТ-отрасли позволяет российским гражданам расширять свои профессиональные контакты, что может быть полезно для карьеры и будущих проектов.

8. Гибкость в организации труда
Многие белорусские ИТ-компании предлагают гибкие условия работы, включая удаленные форматы. Это является привлекательным аспектом для российских специалистов, которые могут искать баланс между работой и личной жизнью.

Таким образом, работа российских граждан в белорусских ИТ-компаниях предлагает различные возможности и вызовы. При этом виза российским ИТ-специалистам не требуется. С учетом общего уровня развития ИТ-отрасли в Беларуси, интеграция российских специалистов может быть выгодной обеим сторонам.

Миграция российских ИТ-специалистов

В 2024 году снизились темпы миграции российских ИТ-специалистов в другие страны. В настоящее время большинство ИТ-специалистов, которые уехали из России, обосновались в Европе. Поток ИТ-мигрантов в Турцию и Казахстан снизился в 2024 году. ИТ-специалисты из России все еще выбирают Грузию и США, а также Армению, Аргентину и Узбекистан. В настоящее время большая часть ИТ-специалистов не планируют уезжать из России либо уже вернулись, либо выехали еще до 2024 года в ОАЭ, Кипр, Таиланд и Малайзию.

Ряд российских работодателей не возражают против удаленной работы ИТ-сотрудников и нейтрально относятся к релокации. Примерно такая же часть российских ИТ-компаний хотят, чтобы их сотрудники оставались в России.

Российские ИТ-специалисты ищут возможности реализации своих профессиональных интересов в других странах обычно в связи с желанием повысить уровень жизни и по причинам политического характера.

Что учитывают российские ИТ-специалисты при миграции

При выборе государства для работы и жизни ИТ-специалисты из России учитывают Global Innovation Index (GII). Это уровень развития страны в сфере информационных технологий. Чем выше рейтинг страны в GII, тем выше поддержка правительством этой страны ИТ-инфраструктуры.

Нужно учитывать также среднюю стоимость жизни в стране, которая включает аренду или покупку жилья и базовые затраты, а также уровень заработных плат в ИТ-компаниях.

Для эмиграции в ряд государств нужна виза. У российских ИТ-специалистов есть возможность получить визу DIGITAL NOMAD (Цифрового кочевника), которая дает некоторые льготные возможности при переезде в некоторые юрисдикции, в частности, в Испанию.

Мы здесь, чтобы помочь

info@recruitment.by

220003, Минск, ул. Кирова, 8, офис 21

+375 (29) 366 44 77

Куда уезжают айтишники

В последние годы наблюдается заметная тенденция: ИТ-специалисты всё чаще принимают решение покинуть свои родные страны в поисках лучших возможностей для карьерного роста, более комфортной жизни и стабильности. Причины для таких изменений разнообразны: от высоких налогов и политической нестабильности до желания работать в более прогрессивной технологической среде. В данной статье мы рассмотрим, где именно предпочитают оседать ИТ-эксперты, какие страны обеспечивают наиболее привлекательные условия для работы и жизни, а также проанализируем факторы, влияющие на их выбор. Если вы хотите понять, как глобальные миграционные процессы отражаются на рынке труда и какие новые горизонты открываются для рекрутеров, приглашаем вас углубиться в нашу статью!

Почему ИТ-специалисты выбирают миграцию

Обозначим некоторые причины, по которым ИТ-специалисты в мире выбирают миграцию:

1. Карьерные возможности
Миграция может открыть доступ к более высоким зарплатам и лучшим условиям труда в других странах.

2. Качество жизни
Многие специалисты стремятся улучшить свое качество жизни, выбирая страны с более высоким уровнем жизни и социальной защищённостью.

3. Развитие навыков
Работая в международной среде, ИТ-специалисты имеют возможность получить новый опыт, освоить современные технологии и расширить свои навыки.

4. Кросс-культурный обмен
Миграция позволяет взаимодействовать с людьми из различных культур, что способствует личностному и профессиональному развитию.

5. Стимулирование инноваций
Участие в международных проектах и командах может вдохновлять на создание новых идей и решений.

6. Семейные причины
Некоторые специалисты выбирают миграцию ради улучшения условий жизни для своей семьи или по семейным обстоятельствам.

Эти факторы способствуют тому, что все больше ИТ-специалистов принимают решение о миграции.

Кто такие цифровые кочевники (digital nomades)

Цифровые кочевники — это люди, которые используют современные технологии и интернет для работы из любой точки мира, что позволяет им путешествовать и менять место жительства по своему усмотрению. К этой категории людей относятся и специалисты в ИТ-сфере.

Цифровые кочевники представляют собой новое направление в традиционных моделях работы, связанном с глобализацией и технологическим прогрессом, что позволяет людям объединять работу и путешествия.

Ряд государств вводит специальные льготные программы, которые поддерживают привлечение и проживание цифровых кочевников — специалистов в ИТ-сфере. Такие программы предусматривают упрощенный переезд, более мягкое налогообложение, более длительный срок пребывания в государстве по сравнению с обычной визой и другие преимущества.

Страны, которые создают условия для ИТ-специалистов

Ряд государств ввели специальные программы для привлечения иностранных специалистов в ИТ-сфере. Мы проанализировали данные из отчета ОЭСР (Организации экономического сотрудничества и развития) за 2023 год. ОЭСР публикует отчёты о миграции, включая миграцию специалистов. По данным ОЭСР в состав организации входит 34 государства. В частности, Австралия, Австрия, Бельгия, Канада, Дания, Чехия, Финляндия, Франция, Германия, Испания, Корея, Швеция, Турция, США, Израиль и другие.

В 2020-2023 годах наблюдалась неоднозначная динамика миграции ИТ-специалистов в странах ОЭСР.

Канада

Канада запустила Стратегию технических талантов, чтобы укрепить свои позиции в глобальном наборе и привлечении ИТ-специалистов. Этот подход основан на четырех ключевых решениях государства. К ним относятся:

Новый поток инноваций в рамках Программы международной мобильности для привлечения талантливых людей.
Усовершенствование существующих программ для работников высококвалифицированных технологических профессий, включая Глобальную стратегию развития навыков и Программу стартовых виз.
Продвижение Канады как места назначения для цифровых кочевников.

Испания

Испания создала годовую визу цифровых кочевников с возможностью продления на срок до пяти лет. Испания также продлила максимальный первоначальный срок действия разрешения на открытие предприятия с двух до трех лет и смягчила требования к получению разрешений, расширив определения «высококвалифицированных специалистов» и «предпринимательской деятельности».

Япония, Италия и Великобритания и Австралия

Япония улучшила правила для цифровых кочевников. Однако планы Италии по введению годичной цифровой визы для кочевников во второй половине 2022 года были приостановлены, но вновь запущены в апреле 2024. С другой стороны, Великобритания решила поэтапно отказаться от визы для стартапов, а Австралия сокращает количество виз, выдаваемых по программе Global Talent Visa, которая включает в себя стартапы, с 15 000 в 2019 году до 5 000 в 2023.

Лучшие страны для переезда ИТ-специалистов в 2024

Германия

Эта страна является одной из лучших для переезда. Интерес к ней обоснован предложениями на рынке труда и высоким уровнем жизни. Германия занимает 6-е место в списке благополучных стран. Технологический сектор испытывает нехватку специалистов в области разработки, проектирования и тестирования программного обеспечения.

С целью привлечения релокантов в 2024 году была запущена программа иммиграции Blue Card EU. Чтобы получить Голубую карту, достаточно иметь высшее образование и трудовой контракт с юридическим лицом. Среди ведущих компаний на внутреннем рынке можно выделить Zalando и Amazon Web Services. Наилучшими городами для трудоустройства считаются Берлин, Гамбург и Штутгарт.

Обязательное образование и релевантный опыт не менее 3 лет дает возможность инженеру-программисту зарабатывать 45 000-74 000 евро.

Франция

Государство с быстро развивающейся ИТ-индустрией является одним из технологически продвинутых. В 2023 году оно заняло 20-е место в европейском рейтинге по качеству жизни. Власти активно реализуют инициативы по цифровой трансформации, внедряют высокоскоростные широкополосные сети и постоянно инвестируют в стартапы. Наиболее востребованные вакансии включают:

Программист.
Веб-разработчик.
Веб-специалист.
Аналитик.
Тестировщик.
Специалист по кибербезопасности.

Для иностранцев с профессиональным опытом доступна программа иммиграции French Tech Visa на срок 2 года с возможностью многократного продления. Французское законодательство акцентирует внимание на правовой защите и трудовом законодательстве, обеспечивая безопасность работников. ИТ-сектор сосредоточен в столице, а также в Лионе и Тулузе. Крупнейшие компании в этой области: Capgemini, Atos, Dassault Systèmes и Ubisoft.

При достаточно высокой стоимости жизни заработная плата программиста — 3500 евро, разработчика — 4050 евро.

Испания

Не только по данным отчета OECD, но и по факту ряд ИТ-специалистов выбирают Испанию. В Барселоне активно ищут бэкенд-разработчиков, тестировщиков и других специалистов. После пандемии Барселона заняла 8-е место в списке городов с наиболее развитой стартап-экосистемой, опередив даже Мадрид. Испанские власти выделили для компаний в сфере информационных технологий район 22@, где расположены офисы таких мировых гигантов, как Facebook, Apple, IGG Inc. и многих других.

Несмотря на консервативный подход к ИТ-сфере и невысокому уровню инвестиций начинающий программист, обладающий знаниями языков программирования, может ожидать чистую сумму в диапазоне 1500-2200 евро после уплаты налогов. Специалисты с опытом и рекомендациями получают вдвое большую зарплату. Такой уровень дохода позволяет арендовать квартиру или оформить ипотеку под 2%.

Италия

Италия по уровню ВВП входит в десятку самых развитых стран мира, а по уровням оплаты труда занимает 21-е место. В ИТ-секторе остро не хватает специалистов в области цифровых технологий, поэтому как местные, так и международные компании проявляют интерес к релокантам. В 2024 году Италия увеличила квоты для самозанятых, программистов и работников телекоммуникаций. Для иностранцев существует возможность получения итальянского ВНЖ по контракту permesso di soggiorno. В апреле 2024 года была запущена программа для цифровых кочевников. После пятилетнего проживания временные резиденты могут подать заявку на получение ПМЖ. Среди известных компаний на рынке – PixoLab, Crocoapps, Omnes srls. Уровень дохода варьируется в зависимости от квалификации и профессионального опыта.

Средняя заработная плата программиста в Италии — 35000 евро.

Сербия

После пандемии сербская экономика демонстрирует стабильный рост на уровне 1,5-2%. Внутренний рынок ИТ-сектора в 2023 году достиг 300 миллионов евро, а годовой прирост составил 10%. Эти результаты эксперты связывают с крупным переездом айтишников из России, которые открывают новые компании и переносят свои существующие фирмы в страну. Релокация команды из России с численностью 10 человек стоит от 5000 до 10 000 евро.

Программисты также имеют возможность переезда по новооткрытой программе для цифровых кочевников. Специалисты, работающие самостоятельно, оформляют индивидуальное предприятие. Каждый из этих вариантов предоставляет право на получение ВНЖ сроком на 1-3 года. Релокация оказывается выгодной благодаря низким налогам (10-15%) и доступной недвижимости. В Белграде, Новом Саде и Приштине расположены офисы таких компаний, как Yandex, Luxoft и EPAM. Власти акцентируют внимание на инвестициях в стартапы. Сербия гордится успешными ИТ-компаниями, такими как Nordeus, Seven Bridges и Vega, которые предлагают качественные продукты. Программисты и аналитики находятся в числе высокооплачиваемых профессий.

В местных компаниях нельзя работать по визе digital nomad. Средняя заработная плата опытного сотрудника — 4000 евро.

Румыния

Румыния занимает 13-е место среди государств ЕС по ВВП и демонстрирует стабильный экономический рост. Доступные цены делают страну привлекательной для семей, планирующих релокацию. Для граждан третьих стран предусмотрена программа Digital Nomad. В рейтинге фрилансеров Румыния занимает 3-е место, а участники программы могут получить визу, заключив контракты с юридическими лицами, не зарегистрированными в стране.

В Трансильвании, в городе Клуж-Напока, находится местная «Silicon Valley«, где функционирует около 1000 компаний и стартапов. В этом году есть высокий спрос на командных управленцев и программистов для разработки игр и приложений. Среди ведущих компаний в регионе можно выделить Microsoft, Nobel, UiPath и Zitec.

Релокантам необходимо владеть английским на уровне не ниже В2 и румынским — не ниже В1. Средний заработок в ИТ-сфере — 1250-2500 евро.

Венгрия

Специалисты, которые переехали в Венгрию в качестве удаленных сотрудников, могут получить Белая карта с возможностью одноразового продления. При устройстве на работу в IT-компании предоставляется вид на жительство на 24 месяца, а через три года можно оформить постоянное резидентство. Работодатели предлагают иностранным специалистам удобные условия труда, социальные гарантии и возможности для карьерного роста.

Венгрия испытывает дефицит специалистов в областях искусственного интеллекта, финтеха и блокчейна. На рынке активно работают стартапы и ключевые игроки, такие как Prezi, LogMeIn и Ustream, которые стали примерами успешной интеграции в глобальную бизнес-экосистему. Однако экономика страны не относится к самым доходным, с ВВП, увеличившимся на 0,9%, что сказывается на общих доходах населения.

Налоговые льготы для релокантов не предусмотрены, средняя заработная плата фронтенд-разработчика в Вене — 1 600 евро, инженера-программиста 2000 евро.

Греция

В стране наблюдается острая нехватка IT-специалистов. В связи с этим, ещё в 2022 году были пересмотрены миграционные программы. Это было сделано для того, чтобы привлечь сотрудников и запустить высокотехнологичные стартапы, а также укрепить позиции страны на мировом рынке.

Для привлечения специалистов была введена годовая виза для цифровых кочевников с возможностью продления до двух лет. Через семь лет после получения такой визы можно претендовать на получение гражданства.

В 2024 году вступили в силу новые поправки. Теперь иностранцы могут получить Blue Cards в электронном формате. Компании из IT-сектора ожидают открытия технической визы (TechVisa). Новый приток специалистов позволит активнее развивать стартапы и закрывать свободные вакансии.

Минимальная заработная плата — 1000 евро, в целом, заработная плата зависит от стажа и должности. Опытные ИТ-специалисты зарабатывают до 3770 евро.

Португалия

В стране активно поддерживают стартапы и крупные компании, работающие в сфере искусственного интеллекта и цифровых технологий.

В связи с этим в Португалии существует острая потребность в IT-специалистах. Чтобы привлечь фрилансеров и ИТ-специалистов, инвесторам и индивидуальным предпринимателям предлагают временные и резидентские визы.

Для цифровых кочевников, чей доход составляет не менее 3 280 €, предусмотрена возможность получения вида на жительство. Через 5 лет они могут претендовать на получение гражданства.

Сотрудники ведущих ИТ-компаний получают 110000 — 160000 евро в год, в небольших компаниях заработная плата значительно меньше.

Черногория

Черногория нуждается в цифровизации, но пока здесь мало компаний. В связи с этим был создан институт для запуска новых программ и привлечения инвестиций. Власти отмечают, что IT-индустрия стала приоритетным направлением в экономике страны.

За прошедший год две крупнейшие фирмы Luke Bar и Plantažе заработали 60 млн евро. Доход от цифровых активов достиг миллионов евро. Ситуация на рынке постепенно улучшается.

Для привлечения специалистов власти предлагают национальную визу D сроком на 12 месяцев без ограничений по въезду. Также можно получить ВНЖ фрилансера на два года с возможностью продления. После перерыва в шесть месяцев экспаты могут претендовать на ПМЖ.

В условиях слабо развитой инфраструктуры бизнеса программист небольшой компании может зарабатывать в Черногории 755 евро, а в компании с численностью сотрудников больше 100 человек — от 1000 евро.

Мы здесь, чтобы помочь

info@recruitment.by

220003, Минск, ул. Кирова, 8, офис 21

+375 (29) 366 44 77