Как себя вести, если тебя сокращают

Сокращения — это стрессовая и неопределенная ситуация, с которой, к сожалению, рано или поздно может столкнуться каждый IT-специалист. Быстрая эволюция технологий, изменения в бизнес-стратегиях и экономические колебания часто приводят к пересмотру кадровых нужд компаний. Однако важно помнить, что сокращение — это не конец, а новая возможность. В этой статье мы рассмотрим, как правильно реагировать на уведомление о сокращении, как сохранить спокойствие и уверенность в себе, а также какие шаги предпринять для поиска новых карьерных возможностей в быстро меняющемся мире информационных технологий. Понимание своих прав, ведение конструктивного диалога с работодателем и активные действия по подготовке к будущему — ключевые аспекты, которые смогут помочь вам не только пережить этот трудный период, но и выйти из него с новыми перспективами.

Почему ИТ-специалисту важно знать о том, как вести себя при сокращении

Знание о том, как вести себя при сокращении, особенно важно для IT-сотрудников по нескольким причинам:

1. Для знания своих прав и возможностей
Знание своих прав помогает избежать несправедливого обращения со стороны работодателя, например, по вопросам отказа в компенсации или несвоевременного уведомления. Понимание трудового законодательства поможет эффективно отстаивать свои интересы и не упустить законные льготы.

2. Для адаптации к изменениям
IT-отрасль развивается быстро, и наличие навыков гибкости и адаптивности станет преимуществом в поиске новой работы. Умение реагировать на изменения профессиональной среды может способствовать положительным изменениям в карьере.

3. Для профессиональной репутации
Правильное поведение при сокращении демонстрирует профессионализм. Это может оставить положительное впечатление на работодателя, что в будущем упростит возможность получения рекомендаций. Хорошее отношение к коллеге или работодателю в трудный момент может помочь в будущем при поиске работы или в профессиональном сообществе.

4. Для нетворкинга
Поддерживая связи и активно общаясь с профессиональными контактами, можно узнать о новых вакансиях и возможностях, которые не всегда публикуются на крупных платформах. Знание, как вести себя, к кому и как обращаться за поддержкой, поможет наладить полезные связи в отрасли.

5. Для поиска новой работы
Осознание необходимых шагов после сокращения позволяет эффективнее организовать поиск работы и выделить время на профессиональное развитие. Умение составлять резюме, проходить собеседования и общаться с потенциальными работодателями является крайне важным в условиях активного поиска новой работы.

6. Для управления личными финансами
Понимание ситуации поможет эффективно управлять финансами и ресурсами в переходный период, что особенно важно для IT-специалистов, которые могут столкнуться с неопределённостью и временными трудностями.

В целом, знание о том, как вести себя при сокращении, позволяет IT-сотрудникам не только справиться с текущими трудностями, но и в будущем строить более успешную карьеру, используя опыт, полученный в сложной ситуации.

Правовые аспекты сокращения сотрудников в Беларуси

Об увольнении по сокращению наниматель обязан письменно заранее предупредить сотрудника. Получить уведомление об увольнении вы должны не позднее, чем за 2 месяца до запланированной даты увольнения. В этот же срок наниматель должен сообщить в органы занятости об увольнении работников по сокращению штата, иначе возможен штраф от 5 до 15 базовых величин.

Работника нельзя сократить, когда он находится на больничном, в отпуске. Такое увольнение возможно, когда ликвидируется подразделение компании в той местности, где нанят сотрудник (когда головная компания находится в другой местности) или когда ликвидируется компания.

Каких сотрудников нельзя сократить

В Беларуси установлен запрет на сокращение сотрудников, которые относятся к следующим категориям:

Беременные женщины.
Женщины, которые имеют ребенка до трех лет.
Одинокие родители, которые имеют детей в возрасте до 14 лет, а если ребенок — инвалид — то до 18 лет.

Какие сотрудники имеют преимущество по оставлению на работе в случае сокращений в компании

Государство определило, что остаться на работе при сокращениях должны работники с более высокой производительностью труда и квалификацией, а также:

Участники ликвидации аварии на Чернобыльской АЭС.
Лица, которые перенесли лучевую болезнь из-за лучевых аварий.
Инвалиды.

При сокращениях в компании таким сотрудникам нужно в первую очередь предоставить другую работу или принять меры для их трудоустройства в другую компанию.

Что должен делать наниматель во время срока предупреждения о сокращении

Во время срока предупреждения об увольнении наниматель должен предлагать сотруднику перевод на другую работу. Работа должна быть выполнимой для работника с учетом его квалификации и специальности. На такой перевод нужно письменное согласие работника или письменный отказ.
При согласии работника его могут отправить на профессиональную переподготовку.
С согласия работника его можно уволить до окончания двухмесячного срока предупреждения об увольнении.

Что должен делать сотрудник после предупреждения о сокращении

Во время срока предупреждения о сокращении до увольнения работник должен выполнять свои обязанности, следовать внутреннему трудовому распорядку, получать заработную плату наравне с другими работниками.

Работник имеет право на один свободный день в неделю для поиска работы. По умолчанию заработная плата за этот день не начисляется, но наниматель может сохранять заработок работника за этот день.

Работник может уволиться до окончания двухмесячного срока предупреждения о сокращении, может просить о замене срока предупреждения на компенсацию.

Компенсация вместо предупреждения

Вместо предупреждения о сокращении наниматель может попросить у работника согласие на выплату ему компенсации в размере двухмесячного среднего заработка. В случае согласия работника увольняют, не дожидаясь двух месяцев после предупреждения о сокращении.

Может быть такое, что работнику предложат компенсацию уже после того, как его письменно предупредили об увольнении. В этом случае, если работник согласен на компенсацию, ее сумму определяют пропорционально времени, которое осталось до окончания срока предупреждения о сокращении.

Предложить работнику компенсацию наниматель может в электронном виде, не обязательно оформлять письменное предложение.

Какие выплаты получает сотрудник при сокращении

Все выплаты, которые компания должна работнику, ему перечисляют не позднее дня увольнения (это последний день работы). Работнику выплачивают заработную плату за отработанное время, компенсацию за неиспользованный отпуск. Если работник имеет право на премии, которые начисляют по итогам работы за отчетный период, такие суммы работнику выплачивают уже после увольнения — в срок, в который выплачивают зарплату работникам компании.
Если работник согласился на компенсацию вместо отработки двух месяцев, эту выплату делают не позднее дня увольнения. При увольнении в связи с сокращением работнику выплачивают не позднее дня увольнения выходное пособие: не меньше, чем трехкратный среднемесячный заработок.

Какие документы получает работник при сокращении

Работник должен получить письменное предупреждение о сокращении. Этого предупреждения может не быть, если ему предложили вместо увольнения по сокращению компенсацию и работник согласился. Также работник обычно получает копию приказа руководителя компании об увольнении по сокращению. В день увольнения работнику выдают трудовую книжку с записью об увольнении.

О чем важно помнить ИТ-специалисту, которого предупредили о сокращении

Получение предупреждения о скором сокращении — это всегда сложный и эмоционально насыщенный процесс. IT-специалисту важно понимать, как правильно реагировать и какие шаги предпринять в этой ситуации. Вот несколько ключевых моментов, которые следует учесть:

1. Понимание правовых аспектов

Трудовой контракт: Ознакомьтесь с условиями вашего трудового контракта, в нем могут быть условия о дополнительных выплатах и компенсациях при сокращении.
Законодательство: Изучите местные трудовые законы о сокращениях. Возможно, вам потребуется консультация адвоката по трудовым делам.

2. Эмоциональная поддержка

Психологическая поддержка: Не бойтесь обратиться к друзьям, семье или профессиональным психологам. Обсуждение своих чувств и переживаний может помочь справиться с ситуацией.
Сообщества и сети: Возможность общаться с коллегами или людьми из вашей профессиональной сети может быть очень полезной. Это может стать источником поддержки и новых знакомств.

3. Оценка своих навыков

Анализ компетенций: Понять свои сильные и слабые стороны, а также востребованные навыки на рынке труда — это важный шаг. Возможно, вам нужно будет обновить свои знания или освоить новые навыки.
Сертификации и курсы: Рассмотрите возможность получения дополнительных сертификатов или прохождения курсов, чтобы повысить свою конкурентоспособность.

4. Поиск новых возможностей

Обновление резюме: Обновите свое резюме и профиль в профессиональных социальных сетях (например, LinkedIn), чтобы отразить все достижения и навыки.
Сетевые контакты: Активно используйте свою сеть контактов. Давние коллеги, знакомые и профессиональные контакты могут помочь найти новые возможности.
Систематический поиск работы: Установите себе цели по поиску работы, включая подачу определенного количества заявок в неделю и участие в мероприятиях по трудоустройству.
Рассмотрите возможность фриланса: подумайте о том, что вы можете предложить свои навыки компаниям в качестве фрилансера. Для этого придется работать не по трудовому договору, а гражданско-правовому.
Возможно, вы захотите оформить индивидуальную предпринимательскую деятельность или стать самозанятым.

5. Финансовое планирование

Бюджет: Если вы ожидаете финансовые трудности, пересмотрите свой бюджет и сократите ненужные расходы.
Подушки безопасности: Оцените свои сбережения и подумайте о том, как долго вы сможете продержаться без основного заработка.

6. Поддержание профессионального имиджа

Позитивный подход: Не позволяйте негативным эмоциям или ощущениям утраты влиять на ваши профессиональные взаимодействия. Поддерживайте позитивный имидж в общении с потенциальными работодателями и в сети.
Фокус на будущем: Используйте это время как возможность для профессионального роста и развития.

Получение уведомления о сокращении — это непростая ситуация, но с правильным подходом к ней можно не только справиться, но и обнаружить новые пути для своего развития. Главное — сохранять спокойствие, оценивать свои возможности и активно действовать.

Мы здесь, чтобы помочь

Если вы свяжетесь с нами по электронной почте, мы гарантируем, что вы получите ответ от нас в течение 2 (двух) часов в любой рабочий день и в течение 6 (шести) часов в любой другой день (праздничные дни и т. д.).

info@recruitment.by

220003, Минск, ул. Кирова, 8, офис 21

+375 (29) 366 44 77

Какие ВУЗы готовят ИТ специалистов в Беларуси

С развитием технологий и ростом востребованности ИТ-специалистов в различных отраслях экономики, вопрос выбора учебного заведения для получения качественного образования в сфере информационных технологий становится всё более актуальным. Беларусь стремительно развивается в области ИТ, и множество вузов предлагают программы, соответствующие современным требованиям рынка. В данной статье мы перечислим 14 белорусских университетов, которые готовят профессионалов в области информационных технологий, их особенности, а также представим актуальные направления подготовки.

Белорусский государственный университет

Главный университет Беларуси предлагает получить образование в ИТ-сфере на нескольких факультетах:

Факультет прикладной математики и информатики (ФПМИ)

ФПМИ готовит специалистов по 4 специальностям:

Прикладная математика
Квалификация — «Прикладной математик. Программист». Специалист в области применения современных математических и компьютерных методов во всех сферах человеческой жизнедеятельности и построения решений с помощью компьютеров.
Информатика с присвоением квалификации «Системный аналитик-программист».
Специалист в области применения и создания различных средств, сетей, баз данных, программного обеспечения и других продуктов в сфере информационных технологий.
Кибербезопасность
Квалификация — «Специалист по кибербезопасности». Специалист в области компьютерной безопасности и защиты информации.
Прикладная информатика
Квалификация — «Информатик, программист». Специалист в области теории и практики создания, внедрения и сопровождения программного обеспечения компьютерных систем.

Механико-математический факультет

Мехмат предлагает следующие специальности в ИТ-сфере:

1. Математика и компьютерные науки.

Профилизации:

Веб-программирование и интернет-технологии. Квалификация — математик — программист. Специалист, обладающий широкими навыками по проектированию и ведению интернет-проектов, использованию математических подходов для решения сложных задач.
Математическое и программное обеспечение мобильных устройств. Квалификация — Математик. Программист. Специалист, умеющий реализовывать бизнес-задачи через разработку мобильных приложений и встраиваемых устройств.
Математика. Квалификация — Математик. Программист. Понимание закономерностей символических систем, понимание природы моделирования, построение и изучение математических моделей производственных задач. Математическое моделирование природных, техногенных и производственных процессов. Разработка компьютерных систем управления производством.
Искусственный и интеллект и математическая экономика. Квалификация — Математик. Программист. Специалист, владеющий методами анализа и обработки данных, нейронных сетей, машинного обучения для решения задач прогнозирования финансовых временных рядов, оптимизации торговых стратегий, оценки кредитных рисков и сегментации клиентов, а также использования искусственного интеллекта и больших языковых моделей.

2. Компьютерная математика и системный анализ. Квалификация — Математик. Системный аналитик. Специалист с развитым системным мышлением, способный искать решение нетривиальных, многоаспектных задач, видеть проблему целиком, анализировать сложные нелинейные процессы, принимать решения в условиях недостаточности информации, предвидеть и оценивать последствия принимаемых решений.

3. Механика и математическое моделирование. Квалификация — Механик. Прикладной математик. Разработка механико-математических моделей механических процессов и явлений, разработка и эксплуатация робототехнических и гибких автоматизированных систем, осуществление математического анализа и оптимизации управления движением механических систем, построение компьютерных моделей и компьютерное моделирование сложных механических систем, процессов и явлений.

4. Механика и математическое моделирование. (Совместный институт Белорусский государственный университет — Даляньский политехнический университет). Квалификация — Механик. Прикладной математик. Совместный институт БГУ – ДПУ готовит высококвалифицированных специалистов, получающих естественнонаучное образование международного уровня со знанием английского языка. Возможность получить дипломы сразу двух ведущих вузов Беларуси и Китая значительно повышает академическую мобильность студентов и магистрантов обоих университетов, а также открывает большие перспективы для дальнейшего трудоустройства.

Факультет радиофизики и компьютерных технологий

Факультет готовит специалистов по нескольким специальностям:

Кибербезопасность. Квалификация: Специалист по кибербезопасности.
Прикладная информатика. Квалификация: Информатик. Программист.
Радиофизика и информационные технологии. Квалификация: Радиофизик. Инженер-программист.

Факультет социокультурных коммуникаций

На этом факультете готовят ИТ-специалистов по специальности «Прикладная информатика(направление – веб-программирование и компьютерный дизайн)» с присвоением квалификации Информатик. Программист. Помимо изучения базовых предметов из области математики, информатики и программирования студенты осваивают различные практико-ориентированные курсы по компьютерному моделированию и разработке веб-приложений (UI/UX-дизайн, компьютерная графика и анимация, веб-дизайн, 3D-моделирование и др.), а также имеют возможность выбрать для освоения дисциплины, преподаваемые на других специальностях факультета и университета в целом.

Белорусский государственный университет информатики и радиоэлектроники

В этом университете ИТ-специалистов готовят несколько факультетов по множеству направлений.

Факультет компьютерных систем и сетей

Этот факультет готовит специалистов по 3 специальностям:

Компьютерная инженерия с присвоением квалификации Инженер-системотехник.
Программная инженерия, квалификация — Инженер-программист, профилизация — Программное обеспечение информационных технологий.
Информатика и технологии программирования. Квалификация — Инженер-программист.

Факультет информационных технологий и управления

Этот факультет готовит ИТ-специалистов по 5 специальностям:

Информационные системы и технологии. Квалификация — инженер-программист, профилизация «Информационные системы и технологии в игровой индустрии».
Искусственный интеллект. Квалификация — инженер-системотехник.
Киберфизические системы. Квалификация — Инженер. Киберфизические системы (КС) – это инженерно-технические системы, которые построены на основе неразрывной взаимозависимой интеграции компьютерных информационных технологий и физических компонентов. КС представляют собой взаимодействующие информационные, цифро-аналоговые и физические компоненты, разработанные для совместного функционирования с помощью интеграции физических законов и программных алгоритмов.
Системы управления информацией. Квалификация — Инженер. Специальность соединяет в себе не только программную сторону реализации продукта, но и проектирование, автоматизацию, анализ процессов работы программного обеспечения, что также является важной частью разработки продукта.
Электронные системы и технологии. Квалификация — инженер. Профилизация — промышленная электроника. Основное направление деятельности: разработка, проектирование и моделирование электронных устройств и программируемых систем управления информацией промышленного назначения.

Инженерно-экономический факультет

Этот факультет готовит специалистов в ИТ-сфере по 3 специальностям:

Информационные системы и технологии. Квалификация — инженер-программист. Профилизации:
- Информационные системы и технологии в экономике.
- Информационные системы и технологии в логистике.
- Информационные системы и технологии в финансовой и банковской сфере.
Электронная экономика. Квалификация — Программист. Экономист. Специалисты владеют одновременно знаниями экономики и знаниями информационных технологий, нюансами организации и управления бизнесом в среде Интернет, а также спецификой ведения хозяйственной деятельности компаний самого динамично развивающегося сектора экономики — сектора информационно-коммуникационных технологий.
Цифровой маркетинг. Квалификация — Программист. Маркетолог.

Факультет компьютерного проектирования

Этот факультет готовит специалистов в ИТ-сфере по 5 специальностям:

Информационные системы и технологии. Квалификация — инженер-программист. Профилизации:
- Информационные системы и технологии в бизнес-менеджменте.
- Информационные системы и технологии в обеспечении промышленной безопасности.
Компьютерная инженерия. Квалификация — инженер-системотехник. Профилизация — «Программируемые мобильные системы».
Программная инженерия. Квалификация — инженер-программист. Профилизация — «Инженерно-психологическое обеспечение информационных технологий». На данной профилизации готовят специалистов в области разработки информационных систем с применением технологий проектирования интерфейсов с учетом пользовательского опыта для достижения удобства и комфорта целевой аудитории.
Электронные системы и технологии. Квалификация — инженер. Профилизации:
- Моделирование и компьютерное проектирование радиоэлектронных средств.
- Проектирование и производство программно-управляемых электронных средств.
- Медицинская электроника.
- Электронные системы безопасности.
Электронное машиностроение. Квалификация — инженер. После получения образования можно заниматься проектированием, производством и эксплуатацией специального технологического оборудования, предназначенного для изготовления полупроводниковых приборов и микросхем, радиокомпонентов и других изделий электронной техники с помощью специализированных пакетов прикладных программ автоматизированного проектирования.

Факультет информационной безопасности

Этот факультет готовит ИТ-специалистов по 2 специальностям:

Информационная безопасность. Квалификация — инженер. Профилизация — «Защита информации в телекоммуникациях».
Системы и сети инфокоммуникаций. Квалификация — инженер. Инфокоммуникации – новая IT отрасль, объединяющая информационные и телекоммуникационные технологии для расширения возможностей современных сетей и глобальных информационных сервисов. Выпускники специальности «Системы и сети инфокоммуникаций» способны разрабатывать программное и аппаратное обеспечение, проектировать, развертывать, осуществлять техническую эксплуатацию, стандартизировать и сертифицировать инфокоммуникационные системы и сети.

Белорусский государственный технологический университет

Этот университет готовит ИТ-специалистов на факультете Информационных технологий по следующим специальностям:

«Информационные системы и технологии» (профили: Информационные системы; Цифровой дизайн).
«Программная инженерия» (профиль: Программное обеспечение информационных технологий).
«Информационные системы и технологии».
«Программное обеспечение информационной безопасности мобильных систем».
«Программное обеспечение информационных технологий».
«Дизайн электронных и веб-изданий».

Белорусский национальный технический университет

Этот университет готовит ИТ-специалистов на Факультете информационных технологий и робототехники по нескольким специальностям:

Автоматизация технологических процессов и производств. Профилизация — Автоматизация технологических процессов и производств в приборостроении и радиоэлектронике. Квалификация — инженер.
Автоматизация технологических процессов и производств. Профилизация — Автоматизированные электроприводы. Квалификация — Инженер.
Информационные системы и технологии. Профилизация —
Информационные системы и технологии в проектировании и производстве. Квалификация — инженер-программист.
Программная инженерия. Квалификация — инженер-программист. Специальность ориентирована на подготовку программистов – разработчиков прикладного программного обеспечения.
Робототехнические системы. Профилизация — Промышленные роботы и робототехнические комплексы. Квалификация — инженер.

Белорусский государственный экономический университет

В БГЭУ с 2019 года Факультет цифровой экономики готовит специалистов в ИТ-сфере по нескольким специальностям:

Экономическая информатика. Квалификация — экономист-информатик.
«Прикладная математика»(профилизация «Экономическая кибернетика»). Квалификация — прикладной математик. Программист.
Статистика. Квалификация — статистик.

Гомельской государственный университет имени Франциска Скорины

В этом университете специалистов в ИТ-сфере готовит несколько факультетов.

Факультет математики и технологий программирования

Этот факультет готовит специалистов в ИТ-сфере по следующим специальностям:

Информатика и технологии программирования. Квалификация — инженер-программист.
Программная инженерия. Квалификация — инженер-программист.
Прикладная информатика. Квалификация — Информатик. Программист.
Прикладная математика. Квалификация — Прикладной математик. Программист.

Факультет физики и информационных технологий

В ИТ-сфере факультет готовит специалистов по специальностям:

Системы управления информацией. Квалификация — инженер. Специалист предназначен для работы в организациях, подразделениях и службах, занимающихся созданием и эксплуатацией систем и средств автоматизированной об- работки информации в различных сферах (промышленность, транспорт, строительство, финансовая и коммерческая деятельность, торговля, наука, образование, здравоохранение, общепит, бытовое обслуживание).
Компьютерная инженерия. Квалификация — инженер-системотехник.
Электронные системы и технологии. Квалификация — инженер.
Компьютерная физика. Квалификация — Физик. Программист.
Кибербезопасность. Квалификация — специалист по кибер-безопасности.
Прикладная физика. Квалификация — физик. Инженер.

Экономический факультет

Этот факультет готовит специалистов в ИТ-сфере по специальности Экономическая информатика. Квалификация — экономист-информатик.

Гомельский государственный технический университет имени П.О.Сухого

Факультет автоматизированных и информационных систем

Этот факультет готовить ИТ-специалистов по 4 специальностям:

Электронные системы и технологии. Квалификация — инженер.
Информатика и технологии программирования. Квалификация — Инженер. Программист.
Информационные системы и технологии. Направления:
- Проектирование и разработка интерактивных и игровых приложений.
- Интеллектуальный анализ данных и обработке информации.
- Проектирование и разработка программного обеспечения информационных систем.
- Квалификация — инженер-программист.
Системы управления информацией. Квалификация — инженер.

Гродненский государственный университет имени Янки Купалы

Специалистов ИТ-сферы в этом университете готовит факультет математики и информатики по 6 специальностям:

Управление информационными ресурсами. Квалификация: Менеджер информационных систем. Экономист.
Прикладная математика. Квалификация: Прикладной математик. Программист.
Кибербезопасность. Квалификация: Специалист по кибербезопасности.
Программная инженерия. Квалификация: Инженер-программист.
Искусственный интеллект. Квалификация: Инженер-системотехник.
Математика. Квалификация: Математик. Преподаватель. Обучение для набора студентов 2024 года будет осуществляться по профилизации «Информационные и компьютерные технологии в математике».

Белорусско-Российский университет

Этот университет готовит специалистов ИТ-сферы на нескольких факультетах.

Электротехнический факультет

На этом факультете обучают по следующим специальностям:

Системы управления информацией. Профилизация — Автоматизированные системы обработки информации. Квалификация — инженер.
Информационно-измерительные приборы и системы
Профилизация: Информационные системы и технологии неразрушающего контроля и диагностики. Квалификация — инженер.

Инженерно-экономический факультет

На этом факультете можно получить следующие специальности в ИТ-сфере:

Программная инженерия. Квалификация — бакалавр.
Информатика и вычислительная техника. Квалификация — бакалавр.
Прикладная математика. Квалификация — бакалавр.

Экономический факультет

На этом факультете можно получить специальность Электронная экономика Профилизация: Электронный маркетинг. Квалификация — Программист. Экономист.

Машиностроительный факультет

На этом факультете можно получить специальность Информационные системы и технологии Профилизация: Информационные системы и технологии. Квалификация — инженер-программист.

Брестский государственный технический университет

В этом университете ряд специальностей ИТ-сфере можно получить на Факультете электронно-информационных систем:

Искусственный интеллект. Квалификация — инженер-системотехник.
Компьютерная инженерия (профилизация – Программируемые мобильные системы). Квалификация — инженер-системотехник.
Компьютерная инженерия. Профилизация — Вычислительные машины, системы и сети. Квалификация — инженер-системотехник.
Программная инженерия. Квалификация — инженер-программист.
Системы управления информацией. Квалификация — инженер.
Электронные системы и технологии. Квалификация — инженер.

Витебский государственный университет имени П. М. Машерова

Факультет математики и информационных технологий

На этом факультете можно получить ИТ-образование по следующим специальностям:

Информационные системы и технологии. Квалификация — инженер-программист.
Управление информационными ресурсами. Квалификация — менеджер информационных систем. Экономист.
Программная инженерия. Квалификация «Инженер-программист».
Прикладная информатика. Профилизация — программное обеспечение компьютерных систем, квалификация «Информатик. Специалист по разработке программного обеспечения».
Кибербезопасность. Квалификация «Специалист по кибербезопасности».

Полоцкий государственный университет имени Евфросинии Полоцкой

Факультет информационных технологий

Это факультет готовит ИТ-специалистов по следующим специальностям:
1. Информационные системы и технологии. Профилизация: Игровая индустрия. Квалификация — Инженер-программист.
2. Компьютерная инженерия
Профилизации:

Программируемые мобильные системы.
Вычислительные машины, системы и сети.

Квалификация — инженер-системотехник.

3. Программная инженерия. Квалификация — Инженер-программист.

Факультет компьютерных наук и электроники

Этот факультет готовит специалист в ИТ-сфере по следующим специальностям:

Компьютерная физика. Квалификация — Физик. Программист.
Электронные системы и технологии. Квалификация — инженер.
Кибербезопасность. Квалификация — Специалист по кибербезопасности.

Финансово-экономический факультет

Могилёвский государственный университет им. А.А.Кулешова

Факультет математики и естествознания

Этот факультет готовит специалистов в ИТ-сфере по специальности Программная инженерия. Квалификация — инженер-программист.

Факультет экономики и права

На этом факультете можно получить образование по специальности Экономическая информатика. Квалификация — Экономист. Информатик.

Полесский государственный университет

Инженерный факультет

Факультет готовит специалистов по специальности Информационные системы и технологии. Профилизация: Информационные системы и технологии в экономике. Квалификация — инженер-программист.

Витебский государственный технологический университет

В этом университете можно получить специальности в ИТ-сфере на нескольких факультетах.

Факультет дизайна

На факультете можно получить творческую специальность в ИТ-сфере:

Графический дизайн и мультимедиадизайн.
Профилизация:
- Графический дизайн.
- Мультимедиадизайн.
- Квалификация — дизайнер.

Факультет информационных технологий и робототехники

На факультете можно обучиться по нескольким специальностям:

Информационные системы и технологии. Квалификация — инженер-программист.
Автоматизация технологических процессов и производств (компьютерная мехатроника). Квалификация — инженер.
Производство изделий на основе трёхмерных технологий. Квалификация — инженер.

Факультет экономики и бизнес-управления

Факультет готовит по специальности Электронная экономика.

Профилизация: Экономика электронного бизнеса. Квалификация — Программист. Экономист.

Мы здесь, чтобы помочь

info@recruitment.by

220003, Минск, ул. Кирова, 8, офис 21

+375 (29) 366 44 77

Частичная занятость VS полная занятость

Как найти работу сейчас? Сейчас перед вами открывается множество возможностей. Рост числа удаленных профессий, фриланса и общая трансформация видов занятости. За прошедшие годы характер занятости значительно изменился, и людям предлагаются различные варианты работы: полный рабочий день и неполный рабочий день, каждый из которых имеет свои преимущества и трудности. Это наиболее распространенные варианты, и сегодня в нашей статье мы рассмотрим плюсы и минусы частичной занятости по сравнению с полной занятостью. Для чего это нужно?

Понимание этих различий имеет решающее значение для принятия обоснованных карьерных решений в современной профессиональной среде. В этой статье мы рассмотрим определения, преимущества и недостатки полной и неполной занятости и сравним их, чтобы помочь вам определить, какая из них лучше соответствует вашему образу жизни и карьерным целям.

Определение работы полный рабочий день

Что ж, давайте начнем с классического типа занятости: полный рабочий день.

Полный рабочий день обычно означает график работы, который превышает определенное количество часов в неделю на одного сотрудника. То есть это минимум, который должен выполнять каждый сотрудник. В зависимости от страны и политики конфиденциальности компании количество рабочих часов варьируется, но чаще всего оно составляет 35-40 часов в неделю. Давайте рассмотрим на примерах стран, сколько рабочих часов включено в стандартную рабочую неделю с полной занятостью.

Количество рабочих часов с полной занятостью в разных странах:

В США занятость на полный рабочий день, как правило, составляет от 35 до 40 часов в неделю. Этот диапазон является стандартным для многих отраслей и часто ассоциируется с графиком работы с 9 до 5.

Аналогичным образом, в Великобритании рабочий день на полную ставку обычно составляет от 35 до 40 часов в неделю. Стандартный рабочий день обычно начинается около 9 утра и заканчивается в 17:00, хотя гибкий график работы становится все более распространенным.

Франция отличается одной из самых коротких в мире рабочих недель с полной занятостью — 35 часов. Это правило было введено для улучшения баланса между работой и личной жизнью и сокращения безработицы. Среди рассмотренных стран — наименьшее количество рабочих часов.

В Германии занятость на полный рабочий день обычно составляет от 35 до 40 часов в неделю. В трудовой культуре особое внимание уделяется эффективности и продуктивности, что часто приводит к сокращению фактического рабочего времени.

Австралия: продолжительность полной занятости, как правило, составляет около 38 часов в неделю, обычно в течение пяти дней. Это несколько выше, чем в некоторых европейских странах, но отражает баланс между работой и отдыхом.

В Японии считается, что полный рабочий день составляет 40 часов в неделю, но она хорошо известна своей требовательной культурой труда, где сотрудники часто работают значительно сверхурочно, что отражает сильную трудовую этику страны.

В Китае 40-часовая рабочая неделя с полной занятостью, как правило, состоит из 8-часового рабочего дня в течение пяти дней. Это соответствует стандартам, установленным во многих других промышленно развитых странах.

В Норвегии продолжительность полной рабочей недели составляет 37,5 часов в неделю. Укороченная рабочая неделя отражает стремление страны обеспечить баланс между работой и личной жизнью.

Продолжительность рабочей недели в Нидерландах для сотрудников, занятых полный рабочий день, составляет от 36 до 40 часов, при этом часто применяется гибкий график для удовлетворения личных потребностей.

Продолжительность рабочей недели в Дании, как правило, составляет 37 часов, что подчеркивает приверженность страны сбалансированному и здоровому образу жизни.

В Италии полный рабочий день обычно определяется как 40 часов в неделю, что соответствует более традиционному европейскому графику работы.

В Швейцарии одна из самых продолжительных рабочих недель с полной занятостью в Европе, которая составляет 42 часа в неделю. Это отражает высокие стандарты производительности и экономического роста в стране.

В Саудовской Аравии продолжительность полной рабочей недели составляет 48 часов, обычно по 8 часов в день в течение шести дней, что делает ее одной из самых продолжительных стандартных рабочих недель в мире. Наибольшее количество часов.
Полная рабочая неделя в Турции составляет 45 часов, обычно в течение шести дней, что отражает сочетание европейских и ближневосточных методов работы.

Штатные сотрудники обычно работают по стандартному графику, с 9:00 утра до 17:00 вечера, с понедельника по пятницу. Однако и здесь есть варианты. Возможны и другие условия труда, на которые влияют культурные и территориальные особенности или специфика самой работы:

Сотрудник может работать по сменному графику 2/2, 3/3 и т.д.
Ранняя работа (когда производство требует выхода на работу раньше 9:00 утра (к 5:00, 6:00 и другим вариантам).
Зачет выходных (например, работа в воскресенье является стандартной для евреев) и другие варианты.

Такая работа на полный рабочий день часто сопровождается рядом преимуществ, включая медицинскую страховку, оплачиваемый отпуск и пенсионные планы, которые призваны обеспечить большую безопасность и стабильность работы. Понимание характера работы на полный рабочий день необходимо для оценки ее преимуществ и потенциальных недостатков.

Плюсы и минусы работы на полный рабочий день

Вот основные плюсы полной занятости:

Стабильность обязанностей

Сотрудники, работающие полный рабочий день, часто имеют четкий набор задач и обязанностей, а также фиксированные контрактные отношения. Это создает ощущение стабильности и предсказуемости их работы, что снижает психологическую нагрузку на сотрудника.

Доступные льготы при трудоустройстве

Многим сотрудникам, работающим полный рабочий день, предлагаются такие льготы, как медицинская страховка, пенсионные планы, отпуск и оплачиваемое рабочее время, которые повышают общую удовлетворенность работой и финансовую безопасность. Это важный стимул, который в значительной степени влияет на принятие решения о работе полный рабочий день.

Более высокая оплата труда

Работники, занятые полный рабочий день, обычно получают более высокий общий доход, чем работники, занятые неполный рабочий день, потому что они работают больше часов и могут иметь право на оплату сверхурочных. Кроме того, они с большей вероятностью получат бонусы и поощрительные выплаты, поскольку смогут лучше проявить себя на работе полный рабочий день.

Медицинская страховка

Сотрудникам, работающим полный рабочий день, доступен такой стимул, как медицинская страховка. Доступ к медицинской страховке, предоставляемой работодателем, является существенным преимуществом, которое снижает финансовое бремя медицинских расходов и повышает внимание работника к своему здоровью.

Гарантия занятости

Работа на постоянной основе часто ассоциируется с большей гарантией занятости, включая защиту от произвольного увольнения и расширение трудовых прав. Это является существенным преимуществом, поскольку значительно снижает психологическую нагрузку на сотрудника и позволяет ему планировать и организовывать свою социальную и личную жизнь.

Мы уже рассмотрели плюсы, теперь давайте проанализируем недостатки работы на полную ставку. Минусы:

Риск эмоционального выгорания

Работа с полной занятостью может быстрее привести к эмоциональному выгоранию — состоянию внутренней опустошенности и апатии на работе, отсутствию новых идей и оригинальности. Этот риск может удвоиться, особенно если нагрузка большая или работа постоянно сопряжена со стрессом.

Меньшая гибкость

Работа на полную ставку часто требует фиксированного графика, что ограничивает гибкость в плане личных обязательств или других интересов. Это особенно заметно по сравнению с гибким графиком и фрилансом.

Трудно найти баланс между работой и личной жизнью

Переход на работу с полной занятостью может затруднить поддержание здорового баланса между работой и личной жизнью, что может негативно сказаться на личных отношениях и благополучии. У сотрудника остается меньше времени на личную жизнь, спорт, хобби, а работа требует много времени и энергии.

Застой

Продолжительная работа на полную ставку иногда может привести к застою в карьере, если возможности для продвижения по службе или повышения квалификации ограничены. Сотрудники не меняются в глазах руководства, их не замечают, и у них не всегда есть время, чтобы увидеть существующий потенциал. Это оказывает эмоциональное давление на сотрудника и может вызвать желание сменить работу на более перспективную.

Скучный график работы

Рутинный характер рабочего графика с полной занятостью может стать монотонным, снижая общую удовлетворенность сотрудника работой и эффективность его работы. Монотонные задачи и скука не повышают общую эффективность работы сотрудника, поэтому лучше разработать план по разнообразию трудовых обязанностей.

Определение неполной занятости

Итак, мы рассмотрели преимущества и недостатки полной занятости. Давайте перейдем к частичной занятости. Что означает неполный рабочий день?

Работа на условиях неполной занятости требует меньше часов, чем на условиях полной занятости, обычно менее 35 часов в неделю. Этот вид работы часто более гибкий, не привязанный к определенному графику, что позволяет людям совмещать работу с другими обязанностями, такими как образование, семейные или личные интересы, а также с другой работой.

Работа на неполный рабочий день может и не давать таких преимуществ, как работа на полный рабочий день, но она дает людям возможность приобрести опыт работы, получать дополнительный доход и лучше сочетать свою жизнь и работу.

Мы предлагаем изучить страны со стабильно высоким уровнем занятости неполный рабочий день и фрилансеров.

К странам с частичной занятостью относятся Нидерланды, где наблюдается стабильно высокий уровень неполной занятости, особенно среди женщин; Швейцария, Германия, Австрия, Великобритания и другие страны.

Согласно различным отчетам и данным платформы, фрилансинг особенно популярен в:

США, где очень развита бизнес-экономика и значительная часть рабочей силы занята во фрилансе.

Индия, которая имеет большой и растущий рынок фрилансеров, особенно в сфере информационных технологий и цифровых услуг.

На Филиппинах, где большое количество фрилансеров работает в сфере обслуживания клиентов, написания контента и цифрового маркетинга.

Пакистан становится важным игроком на мировом рынке фриланса, особенно в сфере ИТ-услуг.

В Великобритании, как и в США, экономика фриланса динамично развивается.

Плюсы и минусы неполной занятости

Рассмотрим плюсы работы неполный рабочий день:

Лучший баланс между работой и личной жизнью

Это головная боль для всех сотрудников, работающих полный рабочий день. Работа неполный рабочий день позволяет людям уделять больше времени личным интересам, семье или другим обязательствам и повышает личную привязанность и интерес к жизни, что способствует более здоровому балансу между работой и личной жизнью.

Легче набираться опыта

Работа неполный рабочий день может стать отличным способом получить опыт работы в отрасли, особенно для студентов или тех, кто хочет освоить новую сферу деятельности. Это отличное начало, которое также можно сочетать с учебой или работой по старой профессии.

Новые возможности трудоустройства

Работа на неполный рабочий день помогает вам попробовать больше нового и интересного в профессиональном плане и может привести к появлению новых рабочих мест и знакомств, которые недоступны при полной занятости. Это отличный способ попробовать себя в новой профессии и понять, подходит она вам или нет.

Снижается уровень стресса

Меньшее количество рабочих часов обычно приводит к меньшему стрессу по сравнению с полной занятостью. Сотрудник может расслабиться и отдохнуть между сменами.

Экономия на транспортных расходах

Работа с частичной занятостью часто требует меньшего количества поездок на работу, что позволяет сэкономить на транспортных расходах.

Каковы недостатки работы с частичной занятостью?

Меньшая гарантия занятости

Работники, работающие неполный рабочий день, могут иметь меньшую гарантию занятости, чем их коллеги, работающие полный рабочий день, поскольку их роль часто считается более затратной.

Меньше льгот

Сотрудники, работающие неполный рабочий день, как правило, не имеют таких льгот, как сотрудники, работающие полный рабочий день, таких как медицинская страховка, оплачиваемый отпуск или пенсионный план.

Появление стресса

Хотя работа с частичной занятостью может быть гибкой, она также может быть непредсказуемой, что приводит к стрессу из-за ненормированного графика и непостоянного дохода.

Отсутствие оплачиваемых отпусков

Работники, занятые неполный рабочий день, часто не получают оплачиваемых отпусков, что может повлиять на их финансовую стабильность в периоды болезни или личных отпусков.

Переутомление

Существует риск переутомления, если сотрудников, занятых неполный рабочий день, просят взять на себя дополнительные часы или обязанности без соответствующих льгот.

Сравнение

Мы проанализировали оба типа занятости и на основе этой информации можем сравнить две модели.

При сравнении работы полный рабочий день и неполный рабочий день важно учитывать как практические, так и личные последствия каждой из них. Работа на полный рабочий день обеспечивает стабильность, более высокий доход и комплексные льготы, что делает ее идеальной для тех, кто стремится к долгосрочному карьерному росту, финансовой безопасности или стабильным рабочим отношениям с семьей и ее потребностями. Однако это также может привести к значительным недостаткам: эмоциональному выгоранию, ограничению личностной гибкости и нехватке свободного времени (включая логистику и дополнительные транспортные расходы).

С другой стороны, работа неполный рабочий день обеспечивает большую гибкость и лучший баланс между работой и личной жизнью, что делает ее подходящей для тех, кто ставит во главу угла личные обязательства или хочет одновременно получать образование и работать. Эта модель также отлично подходит для начинающих специалистов, желающих приобрести необходимый практический опыт.

Хотя работа с частичной занятостью часто лишена преимуществ и гарантий занятости (по сравнению с работой с полной занятостью), она может предложить ценный опыт и возможности для тех, кто только начинает работать или переходит на другую работу.

Если мы предлагаем универсальный совет: что выбрать — работу неполный рабочий день или полный рабочий день, то идеального ответа не существует. В конечном счете, выбор между полной или неполной занятостью зависит от индивидуальных приоритетов и личных обстоятельств. Каждый из факторов может влиять на работу.:

имеющийся опыт сотрудника;
личные приоритеты (развитие, образование, личная жизнь);
умение поддерживать баланс между работой и личной жизнью;
финансовые обязательства и потребность в средствах.

На это влияет множество факторов, и каждый сотрудник оценивает их индивидуально.

Те, кто ценит стабильность и всесторонние преимущества, могут стремиться к работе полный рабочий день, в то время как люди, стремящиеся к гибкости и лучшему балансу между работой и личной жизнью, могут предпочесть работу неполный рабочий день. Понимание этих различий поможет вам принять обоснованное решение, соответствующее вашим карьерным целям и личным потребностям. Не стесняйтесь исследовать эту тему самостоятельно, исходя из своих приоритетов, потому что, в конечном счете, работа — это важная часть нашей жизни и важное решение.

Выбирая вид занятости вместе с Recruitment.by

Управление компанией — это не всегда простая работа в компании. Задача создания эффективной команды является сложной. Для этого потребуется большой опыт и знание процессов подбора персонала, понимание подводных камней на рынке труда и компетентность рекрутера. Поэтому логично воспользоваться качественными и профессиональными услугами рекрутинговых агентств, например, Recruitment.by.

Recruitment.by это команда профессионалов с большим опытом работы в сфере подбора персонала, особенно в такой динамично развивающейся сфере, как IT-разработка. Специалисты компании Recruitment.by понимают потребности заказчика и особенности его бизнеса, что позволяет экономить финансовые, временные и трудовые ресурсы и перенаправлять их на решение главной задачи компании: предоставление качественных товаров или услуг.

Recruitment.by оказываем услуги по подбору персонала в более чем 20 областях ИТ-разработки, управления и дизайна цифровых продуктов, а также помогаем создавать команды маркетологов и юристов, находить топ-менеджера в управлении, выбирать тип трудоустройства для сотрудника и многое другое.

Клиентами по подбору персонала являются многие известные компании, которые обращаются к нам Recruitment.by часто неоднократно.

Вы можете прочитать больше об услугах на веб-сайте или заполнить форму и получить квалифицированную консультацию.

Вывод

Выбор работы на полный или неполный рабочий день всегда остается за компанией. Необходимо изучить потребности конкретной фирмы и возможности конкретной вакансии. При необходимости воспользуйтесь помощью специализированных агентств. Главное, что нужно понимать, — это то, что каждое решение, которое вы принимаете для оптимизации своей команды, является правильным. Попробуйте, и у вас все получится!

Мы здесь, чтобы помочь

info@recruitment.by

220003, Минск, ул. Кирова, 8, офис 21

+375 (29) 366 44 77

Мошенничество со стороны нечестных работодателей

В современном мире, к сожалению, мошенничество со стороны нечестных работодателей стало довольно распространённым явлением. Поскольку многие люди стремятся найти работу, они становятся уязвимыми к различным уловкам и манипуляциям. Мошенники используют разные подходы, от ложных вакансий до обмана с зарплатами и социальных гарантий. В этой статье мы рассмотрим наиболее распространённые способы, которыми недобросовестные работодатели могут обмануть своих работников, а также рекрутинговые компании, и дадим советы, как защитить себя от подобных ситуаций. Знание — это один из лучших инструментов для предотвращения финансовых потерь и психологического вреда.

Мошенничество в отношении кандидатов на вакансии

Существует множество способов мошенничества со стороны нечестных работодателей, которые могут привести к финансовым потерям и психологическому ущербу для работников. Вот некоторые из наиболее распространённых методов:

Ложные вакансии
Этот способ относится скорее к кандидатам и ставит целью не нанять на работу сотрудника, а собрать персональные данные соискателей. Работодатели могут размещать объявления о работе с заведомо несуществующими должностями, чтобы собрать данные о соискателях для последующего использования в рассылках, в других целях или использовать их для мошеннических схем, для сбора тестовых заданий, о которых ниже.
Обман с тестовыми заданиями
Сами по себе тестовые задания для кандидатов на вакансии не относятся к нарушениям. Но нечестные работодатели могут собирать тестовые задания без намерения принимать сотрудников на работу, а для целей бесплатного решения текущих задач компании. В этом случае «red flags» могут быть слишком подробные задания, требование разработать стратегию развития компании, а также отзывы других кандидатов, с которыми поступили таким образом.
Оплата за оформление и обучение
Некоторые работодатели могут требовать предоплату за оформление документов, таких как трудовой договор или медицинская справка, а также за обучение каким-то навыкам, нужным для работы, обещая возвратить деньги после трудоустройства. Однако таких возвратов может не быть и скорее всего, так и будет.
Неопределенный и бесплатный испытательный срок
Иногда нечестные работодатели предлагают бесплатно работать без оформления, аргументируя тем, что нужно пройти испытательный срок. На такое соглашаться не стоит, так как большая вероятность не получить оплату. Продолжительность испытательного срока обязательно определяют в трудовом договоре, это не больше 3 месяцев, и в это время работнику обязаны выплачивать заработную плату.

Мошенничество в отношении работников

С обманом со стороны нечестного работодателя могут столкнуться не только кандидаты на вакансии, но и работники. Вот несколько примеров.

Трудовые договоры с невыгодными условиями
Включение в трудовой договор запрещенных условий должно сразу насторожить. Например, введение штрафов за различные проступки, одностороннее понижение оклада без предупреждения работника.
Неправильные расчёты заработной платы
Нечестные работодатели могут задерживать выплаты заработной платы, а также занижать её без оснований, не предоставляя никаких объяснений или документов.
Обман с условиями труда
Работодатель может представлять кандидату информацию об условиях труда, не соответствующую реальности, в том числе это может быть связано с несоблюдением нанимателем техники безопасности. Это может привести к опасным ситуациям на рабочем месте, когда работники вынуждены работать при отсутствии специальной одежды, страховок, в условиях неисправной электропроводки и др.
Неправильное использование персональных данных
Работодатели могут использовать собранные персональные данные работников для получения кредитов или других финансовых выгод, что является серьёзным нарушением закона.
Работа без оформления
Работников могут допускать к работе без оформления, обещая оформить в течение времени «задним числом». Так поступают нечестные работодатели, которым работник нужен на время. В этом случае есть вероятность, что работник никогда не получит зарплату, а компания пользуется бесплатным трудом, что является нарушением закона, но часто возникают трудности с доказательством такой бесплатной работы.
Мошенничество с контрактами на фриланс
Нечестные работодатели могут заключать контракты с фрилансерами, обещая оплату, но в итоге не выплачивать деньги и использовать выполненную работу. Большой риск такого мошенничества присутствует при удаленной работе, когда заказчик находится в другой стране.

Важно быть внимательными и осторожными при поиске работы, чтобы не стать жертвой обмана. Понимание таких мошеннических схем поможет защитить свои права и финансы.

Могут ли нечестные наниматели обманывать рекрутинговые агентства

Да, рекрутинговые агентства тоже могут сталкиваться с обманом со стороны нанимателей. Вот несколько распространенных ситуаций:

Ложные требования
Наниматели могут предусматривать завышенные требования к кандидатам, которых в реальности не нужно, что затрудняет поиск подходящих сотрудников.
Скрытые условия трудоустройства
Некоторые работодатели могут не раскрывать истинные условия работы, такие как уровень зарплаты, рабочие часы или дополнительные обязанности.
Отмена вакансий
Наниматели могут отменить вакансии после того, как рекрутинг уже начат, что приводит к пустой потере времени и ресурсов рекрутингового агентства.
Неисполнение обязательств
Работодатели могут не выполнять условия контракта с агентством, такие как оплата услуг или своевременное предоставление обратной связи.
Недостоверная информация о компании
Наниматели могут предоставлять ложные или вводящие в заблуждение данные о своей компании, что может привести к неверному восприятию кандидатами.
Краткосрочные планы
Некоторые наниматели могут искать работников только на временной основе, скрывая это от агентств и кандидатов, что не всегда соответствует ожиданиям агентств и кандидатов.

Рекрутинговым агентствам важно проводить тщательную проверку работодателей и их намерений, чтобы избежать таких ситуаций.

Какие факты о компании должны настораживать кандидатов на вакансии

Не всегда сразу очевидно, что компания, которая нанимает сотрудников — нечестный работодатель. Перед тем, как откликнуться на вакансию или принять приглашение на собеседование, и даже после него нужно поинтересоваться информацией о компании, отзывами бывших сотрудников.
Существует несколько факторов, которые могут насторожить кандидата на вакансию и указать на то, что наниматель может быть мошеннической компанией. Вот основные из них:

Неясные условия работы
Если в описании вакансии отсутствуют чёткие требования к кандидату, его обязанности, а также информация о размере зарплаты и дополнительных условиях, это может быть признаком мошенничества.
Отсутствие информации о компании
Если наниматель не предоставляет достаточную информацию о себе, своей истории, местоположении и контактных данных, это может вызвать подозрения. Отсутствие сайта компании, аккаунта в социальной сети, невозможность найти информацию о компании в интернет — могут свидетельствовать о мошеннической компании.
Запрос личной информации на ранних этапах
Если на начальном этапе собеседования требуют предоставить личные данные (например, данные паспорта, номера банковских карт и т. д.), следует быть настороженным.
Чрезмерно привлекательные условия
Если предложение выглядит слишком хорошим, чтобы быть правдой (высокая зарплата при минимальных требованиях), это может быть ходом нечестного работодателя.
Необычные методы собеседования
Использование неформальных методов собеседования, например, с помощью переписки через мессенджеры или социальные сети, без официального процесса, может свидетельствовать о ненадёжности работодателя и возможной незаконности задач, на которые ищется исполнитель. Если при этом «рекрутер» использует некорректные выражения, типовые фразы, есть вероятность, что это бот, который собирает информацию о кандидатах в чьих-то незаконных целях.
Необычное поведение рекрутера
Кандидата должно насторожить, когда во время собеседования он не получает ответов на свои вопросы, ему отвечают общими фразами без конкретики об обязанностях, месте и времени их выполнения и размере заработка.
Затягивание процесса трудоустройства
Если наниматель постоянно откладывает собеседования или требует дополнительные действия, связанные с личными данными, это может быть сигналом о мошеннической схеме.
Отсутствие официальных документов
Если работодатель предлагает работу без подписания официального контракта или договора, это может свидетельствовать о недобросовестности.
Плохие отзывы о компании
Найдите информацию о компании в интернете. Наличие негативных отзывов от бывших работников или тревожных новостей (например, о банкротстве, о судебных процессах) может говорить о ненадёжности.
Незначительные или отсутствующие требования к кандидатам
Если нет требований к образованию или опыту, это может быть признаком низкой квалификации компании или её мошеннических намерений.
Необходимость внести предоплату
Если работодатель требует оплату за оформление, обучение или любые другие услуги до начала работы, это однозначный сигнал о мошенничестве.

Следует быть внимательными и доверять своей интуиции. Если что-то кажется подозрительным, лучше продолжить поиск более надёжного работодателя.

Мы здесь, чтобы помочь

info@recruitment.by

220003, Минск, ул. Кирова, 8, офис 21

+375 (29) 366 44 77

Что такое черный список кандидатов

Черный список кандидатов — это инструмент, используемый рекрутерами и работодателями для отслеживания и исключения определенных кандидатов при найме персонала. В этой статье мы рассмотрим, что представляет собой черный список кандидатов, как он формируется, используется и какие могут быть последствия для кандидатов, попавших в него.

Определим, что такое черный список кандидатов

Конечно, не существует единого черного списка нежелательных кандидатов на вакансии, как и других общедоступных черных списков кандидатов.
Черный список кандидатов на вакансии ведут рекрутеры, а также рекрутинговые агентства для внутреннего пользования. В такие списки включают кандидатов, которые были отклонены при предыдущих рекрутинговых процессах или нарушили правила поведения во время собеседований или на работе. Основные особенности черного списка кандидатов:

1. Включает «негативных» кандидатов
В черный список попадают кандидаты, которые оставили о себе негативное впечатление или показали себя в неподходящем свете, проблемные кандидаты.
2. Применяется в будущем рекрутинге
Информацию о кандидатах из черного списка можно учитывать при следующем трудоустройстве в этой или другой компании.
3. В компании имеются критерии для добавления кандидатов в список
В классический черный список попадают кандидаты с недостаточными знаниями и навыками, недобросовестные, неэтичные или конфликтные личности, имеющие проблемы с законом.
4. Прозрачность и справедливость
Черный список обычно основан на конкретных фактах и документированных событиях, а не на субъективных мнениях и предвзятых предположениях.

Почему нет общедоступных или платных черных списков кандидатов

Общедоступные или платные черные списки кандидатов на вакансии отсутствуют по следующим причинам:
1. Конфиденциальность информации
Информация о кандидатах и их профессиональных особенностях является частным делом и должна храниться в строгой конфиденциальности. Разглашение данных о них на общественных площадках может нарушить их права и привести к негативным последствиям. Кроме того, распространение персональных данных без согласия физических лиц запрещено, за это предусмотрены серьезные штрафы для распространителей.
2. Риск злоупотреблений
Публичные черные списки могут стать объектом злоупотреблений со стороны конкурентов, третьих лиц или даже самих кандидатов, что может привести к дискриминации, клевете или другим неприятностям.
3. Необоснованные суждения
Общедоступные черные списки кандидатов могут содержать необоснованные предположения и оценки, основанные не на объективных данных, а на субъективном мнении работодателей или других лиц.
4. Возможность изменения
Кандидаты могут извлечь уроки из прошлых ошибок, обрести новый опыт и знания, что позволит им стать более квалифицированными и подходящими на будущие вакансии. Постоянное искоренение шансов на успешное трудоустройство на основе прошлых провинностей несправедливо.

Именно поэтому общедоступные черные списки кандидатов на вакансии отсутствуют, а информация о негативном прошлом кандидатов хранится и используется конфиденциально внутри организации или рекрутингового агентства. Если кандидат узнает о том, что он включен в черный список, он может потребовать удалить его персональные данные и впоследствии обратиться в организацию, которая защищает персональные данные. Следствием этого может быть проверка, штраф.

Какие кандидаты обычно попадают в черные списки

В основном в черный список попадает несколько групп кандидатов:

1. Имеющие проблемы с законом
К этой группе обычно относят кандидатов, которые были ранее судимы за преступления, не совместимые с материально ответственными должностями, с работой с детьми, в сфере услуг и подобных. Ряд должностей предполагает отсутствие судимости, когда от кандидата требуется соответствующая справка. Если кандидат не предоставляет такую справку или имеет судимость, то рекрутинговое агентство может включить его в соответствующий список до погашения или снятия судимости. Также в эту группу могут отнести кандидатов, склонных к экстремистской деятельности, неплательщиков алиментов, штрафов, обязанных лиц (это лица, часто лишенные родительских прав, которые обязаны возмещать государству расходы на содержание детей).
2. Имеющие проблемы с употреблением веществ
Для ряда должностей от кандидатов требуются справки о том, что они не состоят на наркологическом учете. Когда кандидат не имеет такой справки или состоит на учете по причине злоупотребления веществами, его могут включить в черный список.
3. Имеющие проблемы с рабочей коммуникацией
В эту группу обычно относят конфликтных кандидатов, а так же тех, которые допускали дисциплинарные нарушения у предыдущих нанимателей. Степень «тяжести» конфликтов и нарушений определяет агентство, которое подбирает кандидатов по согласованию с заказчиком. Так как многие наниматели по-разному относятся к опозданиям, прогулам, политическим взглядам, неумению общаться с клиентами и конфликтному характеру.

Обязательно ли наниматели пользуются черными списками

Практика использования черных списков кандидатов — неофициальна. Однако есть несколько причин, по которым в качестве вспомогательной информации о кандидатах используют черные списки:

1. Плохой опыт совместной работы
Наниматели могут обмениваться информацией о кандидатах, с которыми у них был негативный опыт работы в прошлом. Это может быть связано с неэффективной работой, нарушениями корпоративной политики, закона или межличностными конфликтами.
2. Несоответствие требованиям
Если кандидат не соответствует требованиям вакансии или не подходит для определенной компании по личным или профессиональным характеристикам, его имя может попасть в черный список.
3. Сомнительная репутация
Если у кандидата есть сомнительная репутация, связанная с прошлыми проблемами в работе (например, увольнения в связи с нарушением закона), работодатель может решить не рисковать и исключить его из списка кандидатов.

Однако, стоит отметить, что использование черных списков в процессе найма может быть незаконным в некоторых юрисдикциях, где применяются законы о недискриминации в трудоустройстве. Также следует помнить, что отказ от приема на работу кандидата по причине, указанной в черном списке, может повлечь за собой судебные последствия. То есть отказывать кандидатам нужно по иным причинам, не связанным с включением их в списки.

Наниматели больше доверяют информации от службы безопасности, если она создана в компании, характеристикам кандидата, которые можно проверить, а также справкам из государственных органов, данным их кредитного регистра, из базы исполнительных производств, так как такие данные объективно подтверждены. К сожалению, информацию о личных качествах кандидата часто сложно получить из открытых источников. Поэтому неофициальные черные списки кандидатов все еще используются.

Что делать кандидату, чтобы его исключили из черного списка

Если вы узнали, что ваше имя помещено в черный список кандидатов организации, и хотели бы быть исключены из этого списка, вот несколько действий, которые могут помочь улучшить свою ситуацию:

1. Изменение предпочтений при трудоустройстве
Можно уделить время переобучению, смене сферы деятельности или рассмотреть другие компании, в другой юрисдикции. Можно обновить свое резюме, подкрепить его новыми результатами и профессиональными достижениями.
2. Договоренность о встрече с лицами, которые принимают решения
Можно назначить встречу с нанимателем или управляющим компании, чтобы обсудить вашу ситуацию лично и выяснить возможность повторного рассмотрения вашего кандидатуры, если вы все же решили попасть в выбранную компанию, на определенную должность.
3. Запрос рекомендаций и характеристик
Можно запросить рекомендации у предыдущих работодателей или коллег, чтобы подтвердить свою профессиональную компетентность и личные качества.
4. Связь с HR-специалистами
Обратитесь к специалистам по кадровым вопросам за советом о том, какие шаги можно предпринять для улучшения своего статуса кандидата.
5. Обновление документов
Если вы считаете, что препятствием к получению работы были проблемы с законом, со здоровьем, то можно взять в государственных органах, в организациях здравоохранения соответствующие справки после того, как эти проблемы разрешились (судимость снята или погашена, здоровье восстановлено, долги перед государством погашены). Данные справки можно предоставить в рекрутинговое агентство, потенциальному нанимателю.

Помните, что важно сохранять профессиональное и дружелюбное отношение, действовать толерантно и демонстрировать готовность к сотрудничеству и соблюдению правил организации. В конечном итоге, ваше поведение и решение проблемы могут помочь вам вернуться в список потенциальных кандидатов для нанимателя.

Мы здесь, чтобы помочь

info@recruitment.by

220003, Минск, ул. Кирова, 8, офис 21

+375 (29) 366 44 77