Месяц: Апрель 2024
Есть ли пределы у ненормированного рабочего дня
В нашем современном мире все чаще обсуждается проблема рабочего времени и его ограничений. Одним из интересных вопросов в данном контексте является определение пределов ненормированного рабочего дня. В данной статье мы рассмотрим особенности режимов рабочего времени и важность установления понятных и четких границ рабочего времени.
Что такое норма рабочего времени
Нормы рабочего времени определяются еженедельно. Обычно принято, что у нанимателя пятидневная с двумя выходными рабочая неделя.
Расчетные нормы рабочего времени на каждый календарный год устанавливает правительство. Нормы устанавливают для пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями и для шестидневной рабочей недели с одним выходным днем. На 2024 год нормы установлены соответственно — не более 2016 часов и не более 2022 часов.
Что такое нормальная продолжительность рабочего времени
Нормальной является полная норма рабочего времени или сокращенная норма, которая устанавливается по соглашению между нанимателем и работником, а также в отношении некоторых категорий работников: это работники до 18 лет, инвалиды, совместители и некоторые другие категории работников. Такие категории работников не работают с ненормированным рабочим днем.
Ненормированное и нормированное рабочее время
Чтобы разобраться с ненормированным рабочим временем, сначала нужно понять, что такое нормированное рабочее время.
Рабочее время обычно прописывают в трудовом договоре или контракте, как время, в течение которого работник должен находиться на работе и выполнять свои трудовые задачи. Это называется «нормированное рабочее время». Сверхурочные работы, работа в выходные дни и государственные праздники, когда работник работает сверх продолжительности своего рабочего времени, тоже относится к рабочему времени.
Норма рабочего времени — это время, исходя из которого наниматель планирует и учитывает отработанные работниками периоды. Нормируется рабочее время следующим образом: определяются его нормы на неделю и на день.
Ненормированный рабочий день — это особый режим работы, связанный с тем, что работники эпизодически могут работать за пределами установленной нормы рабочего времени.
В чем выражается ненормированность рабочего времени
Условие о ненормированном рабочем дне прописывают в контракте, трудовом договоре, который заключают с работником. Ненормированность рабочего дня обозначает:
- Работника могут привлекать к выполнению работы за пределами нормы рабочего времени. Для этого наниматель издает письменный или устный приказ. Согласие работника получать не требуется.
- Работник может по своей инициативе работать за пределами рабочего дня, уведомив об этом на словах нанимателя или должностное лицо компании.
Работа в режиме ненормированности должна:
- Выполняться эпизодически, не ежедневно на постоянной основе.
- Относиться к трудовым задачам и функциям работника.
Кому не устанавливают ненормированное рабочее время
Ненормированное рабочее время не устанавливают следующим категориям работников:
- Работникам в возрасте до 18 лет.
- Инвалидам 1 и 2 групп.
- Совместителям.
- Категориям работников, которым установлено неполное рабочее время, кроме тех, которые работают неполную рабочую неделю.
- Работникам, у которых ведется суммированный учет рабочего времени.
- Работникам, которым установлена сдельная оплата труда.
Как устанавливают ненормированное рабочее время
Условие о ненормированном рабочем времени, которое устанавливается отдельным работникам компании, отличается от общих правил у нанимателя, прописывают в трудовом договоре, контракте при приеме работника на работу.
Ненормированное рабочее время можно установить работнику в процессе его работы. В этом случае нужно соблюдать процедуру изменения существенных условий труда:
- Обосновать установление ненормированного рабочего дня обоснованными экономическими, производственными причинами.
- Письменно предупредить работника за один месяц. В предупреждении кроме обоснования изменения режима работы прописать дату, с которой рабочее время будет ненормированным и продолжительность дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день.
- При согласии работника в его трудовой договор вносят изменения на основании приказа нанимателя.
- В табеле учета рабочего времени не отображают работу за пределами установленного рабочего времени.
Компенсация за ненормированное рабочее время
Тем работникам, у которых в трудовом договоре, контракте прописано ненормированное рабочее время, устанавливают дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день. Такой отпуск нужно установить продолжительностью от 1 до 7 календарных дней. Этот отпуск присоединяют к обычному отпуску продолжительностью 24 календарных дня.
Количество дней дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день и условия предоставления этого отпуска определяет наниматель.
Продолжительность ненормированного рабочего дня
Работники с ненормированным рабочим днем должны работать за пределами нормальной продолжительности рабочего времени эпизодически и когда это необходимо. Белорусское законодательство не ограничивает в рабочем времени тех, кто работает сверхурочно. В этом кроется возможность круглосуточной работы под прикрытием ненормированного рабочего дня. Такой режим работы плохо влияет на результаты работы, а также отражается на здоровье работника.
О чем полезно помнить нанимателю
Нанимателям, которые устанавливают работникам ненормированный рабочий день, нужно помнить:
- О негативных последствиях для бизнеса и работника ежедневного привлечения к работе за пределами рабочего дня.
- О соразмерности компенсации за ненормированность работы выполняемой работе.
Проще говоря, если работника с ненормированным рабочим днем ежедневно привлекать к работе за пределами обычного рабочего дня, и компенсировать это только одним днем дополнительного отпуска, работник быстро оставит такое рабочее место. Такие наниматели имеют плохую репутацию, так как бывшие работники активно делятся информацией в профессиональных сообществах.
При условии соразмерной компенсации за ненормированный рабочий день тоже не стоит ежедневно привлекать работников к работе за пределами их рабочего времени.
Трудовой кодекс предполагает, что работников с ненормированным рабочим днем можно привлекать к работе эпизодически и при необходимости. Работник может собрать доказательства ежедневной ненормированной работы и обратиться в контролирующие органы или в суд с жалобой на компанию, в которой допускается такая работа и пошатнуть репутацию компании.
Разбирательство с государственными органами и судебные тяжбы портят репутацию компании, как работодателя и могут привести к финансовым потерям в виде штрафов, судебных издержек, компенсаций работникам.
О чем полезно помнить работнику
Конечно, когда наниматель ежедневно привлекает к круглосуточной работе под видом того, что установлен ненормированный рабочий день, можно собрать доказательства этого и обратиться с жалобой в государственные органы. Можно также задуматься о смене работы.
Не стоит также героически трудиться ежедневно сверх обычного рабочего времени лишь по той причине, что установлен ненормированный рабочий день. Соблюдение режима труда и отдыха помогает сохранить ясность мыслей и душевное здоровье, что помогает достижению рабочих целей и улучшает отношения в семье, с коллегами, окружающими людьми.
Наш опыт
Выбор правильного рекрутингового агентства очень важен при подборе персонала. Recruitment.by имеет успешный опыт в найме на различные позиции для компаний разных отраслей, банков.
Мы гарантируем замену кандидата, если подобранный нами кандидат уйдет в течение испытательного срока.
Мы имеем широкие связи и опыт в рекрутменте. В нашей базе данных насчитывается более 1500 кандидатов.
Мы здесь, чтобы помочь
Если вы свяжетесь с нами по электронной почте, мы гарантируем, что вы получите ответ от нас в течение 2 (двух) часов в любой рабочий день и в течение 6 (шести) часов в любой другой день (праздничные дни и т. д.).
Что нужно знать соискателям, прежде, чем обратиться в кадровое агентство
Поиск работы может быть сложным и изнурительным процессом в Беларуси, особенно если вы не знаете, с чего начать. Кадровые агентства могут стать вашими надежными помощниками в этом деле, однако прежде чем обратиться к ним, важно учесть несколько важных моментов. В данной статье мы рассмотрим основные аспекты, которые помогут вам грамотно подойти к поиску работы через кадровое агентство и увеличить свои шансы на успешный трудоустройство.
Какие бывают агентства
На рынке труда можно выделить три типа посреднических агентств, которые помогают встретиться нанимателям и кандидатам на вакансии:
Рекрутеры
Услуги рекрутинговый компаний оплачивают наниматели. Рекрутер получают оплату за подбор персонала. Наниматель передает рекрутинговому агентству перечень вакансий и требования к кандидатам. Рекрутинговые агентства закрывают запрос нанимателя «под ключ»: начиная от размещения вакансии до проведения начальных этапов собеседования. В этом случае подобранные кандидаты максимально удовлетворяют запросам нанимателя.
Аутсорсинговые компании
Такие компании являются нанимателями сотрудников, заключают с ними трудовые договоры. Нанятые сотрудники фактически выполняют задачи тех компаний, с которыми компания-наниматель заключила договоры об аутсорсинге. В этом случае аутсорсинговая компания-наниматель сотрудников является подрядчиком по отношению к тем компаниям, задачи для которых выполняют работники компании-аутсорсера. Часто так работают компании, которые оказывают услуги мерчендайзинга, клининга, погрузки-разгрузки, ремонта, бухгалтерии, кадрового учета.
Агентства по трудоустройству
Агентства по трудоустройству обычно оказывают платную помощь по трудоустройству соискателям на различные вакансии — консалтинговые услуги. Чтобы получить помощь агентства по трудоустройству, соискатель заключает с агентством договор оказания услуг. Агентства оказывают помощь в написании резюме, поведению на собеседовании, психологической подготовке. Агентства не гарантируют трудоустройство, а лишь готовят к нему соискателя. Оплату агентства берут независимо от достижения соискателем результата сотрудничества.
Аргументы «за»
Поскольку все три типа кадровых агентств успешно работают на рынке труда, рассмотрим плюсы сотрудничества с ними.
1. Экономия времени
Вам не нужно тратить время и перебирать большое количество вакансий на сайтах по трудоустройству в поисках подходящих предложений. Агентство выберет вам подходящие предложения. Не потребуется также искать сведения о нанимателях, которым нужны кандидаты на вакансии. Агентство предоставит вам эти сведения.
2. Доступ к большему количеству вакансий
Ряд компаний не размещают свои вакансии в открытых источниках, а сотрудничают только с агентствами по трудоустройству. То есть кроме подбора подходящих вакансий из открытых источников в агентстве вас ждут эксклюзивные предложения.
3. Более выгодные условия
Рекрутеры стараются сделать выгодное предложение соискателю, так как заинтересованы в быстром закрытии вакансии: скорость закрытия вакансии влияет на доход рекрутов и их репутацию.
4. Помощь с резюме и собеседованием
Ряд агентств помогают соискателям составить более «продающее» резюме, оказывают помощь консультациями по подготовке к прохождению собеседования.
5. Обратная связь
После собеседований агентство дает соискателю обратную связь. В случае ошибочного поведения обратная связь помогает кандидату не допускать ошибок на будущих собеседованиях.
6. Это все бесплатно
За услуги кадрового агентства обычно платит наниматель, что является одним из плюсов для соискателя, для которого услуги агентства бесплатны.
7. Точное описание обязанностей
Агентство изучает список требований нанимателя перед тем, как опубликовать вакансию и в случае неточностей и разночтений просит уточнить требования. Поэтому у соискателя сразу складывается понимание — нужно ли откликаться на вакансию.
8. Скамейка запасных
Даже когда наниматель откажет подобранному агентством кандидату, ваше резюме не затеряется. Перспективные кандидаты попадают в резерв кадрового агентства и могут в любой момент получить хорошее предложение.
9. Ценная информация
Между делом рекрутер может дать ценный совет по «упаковке» резюме или о состоянии дел в вашем сегменте занятости. Такая информация может прозвучать в обычной бесплатной беседе, особенно если вы воспользуетесь своими soft skills.
Аргументы «против»
Стоит рассмотреть и аргументы против обращения за услугами по трудоустройству в кадровые агентства.
1. Кадровые агентства занимаются наймом не во всех профессиях и отраслях
Ряд кадровых агентств являются отраслевыми: занимаются наймом не по всем профессиям и отраслям. Некоторые агентства нанимают только для нескольких крупных клиентов.
2. Вы будете конкурировать с другими кандидатами из базы кадрового агентства
У других соискателей, которые попали в базу агентства, может быть впечатляющий опыт и компетенции.
3. Рекрутер может немного искажать правду
Чтобы вы заинтересовались определенной вакансией, рекрутер может немного искажать действительность в стремлении выполнить задачу по трудоустройству.
4. Агентство действует в интересах компании-нанимателя
Вас могут убедить снизить ожидания или вообще изменить направление поиска, так как агентство заинтересовано в закрытии вакансий определенного нанимателя и получении от него вознаграждения за закрытие вакансии.
Когда не стоит искать работу через кадровое (рекрутинговое) агентство
Если вы претендуете на массовую вакансию — с зарплатой, которая будет средней или невысокой, не стоит обращаться в кадровое агентство. Обычно наниматели самостоятельно размещают такие вакансии, экономя на процессе найма — без обращения к посредникам в виде кадровых агентств.
Как выбрать кадровое агентство
Кадровых агентств много, вы можете обратиться сразу в несколько, но прежде рекомендуем сделать выбор по-настоящему профессионального кадрового агентства. На что обратить внимание:
- На сайт кадрового агентства. Поинтересуйтесь, есть ли на сайте информация о компании, публикуются ли там экспертные статьи и новости и когда было последнее обновление аналитики.
- На клиентов агентства. Такая информация обычно есть на сайте агентства. Это расскажет вам о его специализации. Работа найдется быстрее, если обратиться в агентство, которое подбирает персонал именно по вашей специализации.
- На отзывы об агентстве. Можно попросить отзывы у рекрутера, если он сам написал вам.
- На информацию от сотрудников агентства. Пообщайтесь лично с сотрудником агентства, уточните в чем будет заключаться его помощь вам в трудоустройстве, как он будет презентовать вас потенциальным нанимателям.
- На вежливость в общении сотрудников агентства, в том числе по телефону и в мессенджерах, на скорость их ответов на ваши вопросы.
- На качество и глубину общения сотрудника агентства с вами, как соискателем. В начале общения кадровое агентство должно уделить время и внимание вам, чтобы увидеть в вас подходящего кандидата и понять ваш опыт и особенности личности.
Как искать работу через агентство
Процесс поиска работы через агентство можно представить пошагово:
Шаг 1. Составить резюме
Шаг 2. Направить резюме в кадровое агентство.
Шаг 3. Получение обратной связи от агентства и обсуждение условий сотрудничества.
Шаг 4. Заполнение анкеты соискателя для включения в базу агентства.
Шаг 5. Опционально: внесение изменений в резюме по предложению рекрутера.
Шаг 6. Получение помощи агентства в подготовке к собеседованию и поход на собеседование.
Шаг 7. Получение предложения о работе и принятие решения относительно трудоустройства.
Шаг 8. Получение обратной связи от рекрутера, если не поступило предложение о работе.
Может ли нам агентство помогать с EOR / Payroll
Агентства, которые являются аутсорсерами, вполне могут помогать с EOR и Payroll. Такие агентства выполняют полный цикл трудоустройства, включая начисление и выплату заработной платы. Персонал фактически работает и получает зарплату в такой компании-аутсорсере, выполняя задачи для компании, с которой аутсорсер заключил договор. В таком договоре оговаривают в том числе условия компенсации аутсорсеру за риски и обязательства по уплате зарплатных налогов, страховки сотрудников и решения социальных вопросов сотрудников.
Обращение нанимателей в такие агентства особенно выгодно, когда наниматели являются нерезидентами и не планируют открывать компанию в Беларуси. Для соискателей такие агентства часто являются возможностью поработать удаленно на зарубежные и международные компании без релокации.
Наш опыт
Выбор правильного рекрутингового агентства очень важен при подборе персонала. Recruitment.by имеет успешный опыт в найме на различные позиции для компаний разных отраслей, банков.
Мы гарантируем замену кандидата, если подобранный нами кандидат уйдет в течение испытательного срока.
Мы имеем широкие связи и опыт в рекрутменте. В нашей базе данных насчитывается более 1500 кандидатов.
Мы здесь, чтобы помочь
Если вы свяжетесь с нами по электронной почте, мы гарантируем, что вы получите ответ от нас в течение 2 (двух) часов в любой рабочий день и в течение 6 (шести) часов в любой другой день (праздничные дни и т. д.).
Как не ошибиться при выборе кадрового агентства
Выбор кадрового агентства в Беларуси – важный этап в процессе поиска специалистов для вашей компании. От правильного выбора зависит эффективность и результативность поиска кандидатов. В данной статье мы рассмотрим основные критерии, которые необходимо учитывать при выборе кадрового агентства, чтобы минимизировать риск ошибок и найти идеального кандидата для вашей компании.
Какие особенности у поиска сотрудников через кадровое агентство
Поиск сотрудников через кадровое агентство имеет свои особенности, которые делают этот процесс более удобным и эффективным. Вот несколько основных особенностей поиска сотрудников через кадровое агентство:
- Профессиональный подбор кандидатов: кадровые агентства обладают опытом и знаниями о том, как правильно подбирать кандидатов под конкретные требования компании. Они проводят предварительный отбор, осуществляют интервью и проверяют референсы, чтобы найти наилучшего кандидата.
- Доступ к широкой базе кандидатов: кадровые агентства имеют доступ к большой базе кандидатов различных профилей и специализаций. Это позволяет быстро найти подходящего специалиста для вашей компании.
- Экономия времени и ресурсов: обращение к кадровому агентству позволяет сэкономить время и ресурсы компании на поиск и отбор кандидатов. Кадровое агентство берет на себя всю работу по поиску и предварительному отбору кандидатов.
Теперь рассмотрим, какие выгоды для компании, которая обратилась в кадровое агентство.
1. Сокращение финансовых издержек
Работодателю не нужно тратить время на внутреннего рекрутера и заниматься организацией размещения вакансий. Вместо этого он оплачивает рекрутеру за успешный результат.
2. Быстрый результат
На выполнение задания может быть направлено несколько специалистов, а не только один рекрутер, особенно если для заказчика важно быстрое закрытие вакансии или поиск большого числа кандидатов. Такой подход позволяет работодателю получать результаты быстрее: кандидаты начинают поступать уже в первую неделю после обращения к экспертам агентства. Конкретные сроки зависят от сложности задачи.
3. Расширенные возможности
У специализированного агентства по подбору персонала возможности для поиска на рынке кадров значительно шире, чем у внутреннего HR-специалиста. Профессиональные эксперты располагают обширной базой кандидатов, которая накапливалась годами. В преуспевающих агентствах профили соискателей разделены по отраслям и содержат актуальные данные о их занятости. Например, в базе могут быть специалисты, уже работающие, но готовы рассмотреть новые предложения.
4. Проактивная стратегия поиска
Кадровое агентство осознает, что действует на конкурентном рынке труда. Поэтому рекрутеры не ограничивают свои поисковые возможности только базой данных и сайтами вакансий с резюме кандидатов, а активно идут на контакт с теми специалистами, которые на данный момент не рассматривают новые предложения работы. Для обнаружения подходящих кандидатов используются различные социальные сети, мессенджеры и другие нестандартные источники информации. Опытные специалисты знают, как успешно проводить переговоры и убедить потенциального сотрудника рассмотреть предлагаемое предложение. Таким образом, работодатель получает доступ к кандидатам, которых трудно найти на рынке труда при стандартном подходе к поиску.
Критерии выбора рекрутингового агентства
1. Цена должна быть адекватной
Это критичное условие для компании-потенциального клиента рекрутингового агентства. Для получения достоверной информации о ценах лучше обратиться непосредственно в сами агентства. Можно позвонить им, кратко изложить требования к специалисту и уточнить стоимость услуг по подбору персонала. Либо отправить заполненную заявку на подбор персонала (можно использовать бланки заявок, которые находятся на сайтах агентств) и запросить в ответном письме информацию о ценах и ориентировочных сроках поиска подходящего кандидата. Важно узнать средние рыночные цены на услуги по подбору персонала в регионе, где планируется найти нового сотрудника.
2. Надежное кадровое агентство не берет предоплаты на услуги по поиску персонала
Начало сотрудничества с агентством предполагает подписание договора, в котором необходимо указать, что услуги по подбору персонала компания оплачивает после того, как выбранный работодателем кандидат приступит к работе. Важно отметить, что в договоре должно отсутствовать условие о предварительной оплате.
3. Профессиональный подбор персонала НЕВОЗМОЖЕН без индивидуального подхода
Менеджер рекрутингового агентства должен установить контакт с лицом, под чьим руководством будет работать новый сотрудник, чтобы накопить наиболее полную информацию о компании, ее корпоративной культуре, коллективе и т.д. Эти шаги являются основополагающими в работе менеджера агентства с клиентом. Конечно, можно ограничиться выбором кандидатов по формальным критериям. В этом случае подбор кандидата соответствует уровню экспресс-подбора и оплачивается значительно дешевле классического рекрутинга.
Наилучшим вариантом является сотрудничество, при котором менеджер агентства предварительно посещает Ваш офис перед подписанием договора. Таким образом, он видит ситуацию глазами потенциального кандидата, оценивает то, на что он обращает внимание в первую очередь – расположение офиса, его интерьер, стиль и манеру общения. Личная встреча позволяет оценить человека, с которым Вы будете работать, понять его рабочие методы и эффективность работы. По вашему желанию, менеджер может вести собеседования прямо в офисе вашей компании. Это сотрудничество часто называют HR-аутсорсингом.
4. У кадрового агентства должно быть лицо — развитие своего бренда
На старте сотрудничества важно узнать специалиста, с которым придется работать, задать вопросы о его опыте, специализации и методах подбора персонала. Например, если вам, как работодателю, говорят, что размещение вакансий на job-сайтах является активным поиском персонала, это неверно. Активный поиск включает в себя поиск кандидатов в базах резюме, использование социальных сетей, участие в ярмарках вакансий, сотрудничество с университетами и другие методы. Размещение вакансий на job-сайтах можно считать пассивным методом поиска.
5. Опыт работы и позитивные отзывы
Успешное кадровое агентство не скрывает опыт своей работы, открыто делится отзывами клиентов и предоставляет проверяемые рекомендации. Рекомендуется проконсультироваться с клиентами агентства и выяснить их опыт работы с данной компанией перед принятием решения о сотрудничестве.
6. Предоставляет план работ и соблюдает базовые этапы работы с заказчиком
Рекрутинговое агентство, которому можно доверять, всегда предоставляет план работ по поиску кандидата и соблюдает базовые этапы плана работы с заказчиком:
- Идентификация потребностей заказчика.
- Определение требуемых качеств кандидата.
- Подбор персонала до начала процесса отбора.
- Получение заявок от потенциальных кандидатов.
- Предварительный отбор кандидатов.
- Конечный отбор и найм персонала.
- Принятие решения.
7. Знает сферу бизнеса и размер Вашей компании
Специалист кадрового агентства, который с вами работает, должен понимать потребности и масштабы вашего бизнеса и сотрудничать с вами для достижения цели.
8. Всегда на связи
Сотрудники кадрового агентства должны отвечать на звонки и сообщения заказчика, не игнорировать вопросы и пожелания, реагировать на обратную связь заказчика по отобранным кандидатам.
9. Следует процессу отбора и показывает кандидатов в оговоренные сроки
Кадровое агентство строго соблюдает установленный процесс отбора персонала, что включает в себя анализ потребностей компании, определение профиля кандидатов, предварительный и конечный отбор. Оно заботится о том, чтобы представить подходящих кандидатов заказчику в согласованные сроки, обеспечивая эффективный и профессиональный поиск персонала.
10. Вакансии от агентства должны соответствовать действительности
Работодатель должен быть уверен, что описание вакансии соответствует реальной ситуации в компании, чтобы избежать недопониманий и разочарований как у соискателей, так и у работодателя.
11. Квалификация рекрутеров
Опытный сотрудник сможет учитывать особенности бизнеса и потребности клиентов, продемонстрирует понимание проблем и текущей ситуации на рынке своей отрасли.
12. Гарантии
Надежное кадровое агентство гарантирует бесплатную замену подобранных сотрудников во время испытательного срока. Наличие гарантии — один из показателей того, что кадровому агентству можно доверять.
Мы здесь, чтобы помочь
Если вы свяжетесь с нами по электронной почте, мы гарантируем, что вы получите ответ от нас в течение 2 (двух) часов в любой рабочий день и в течение 6 (шести) часов в любой другой день (праздничные дни и т. д.).