Аутстаффинг/EOR в Беларуси

Наша компания оказывает услуги аутстаффинга/EOR в области ИТ, а также в других областях экономики для любых фирм и компаний на территории Республики Беларусь.

Аутстаффинг/EOR (outstaffing, payroll services) для Беларуси как вид трудовых отношений еще не стал таким привычным как в Западном мире (где распространению аутстаффинга способствовал экономический кризис). Суть этого явления заключается в предоставлении сотрудников  для временной работы на территории заказчика. Заработную плату, налоговые выплаты обеспечивает сторонняя организация, которая предоставляет работы аутстаффинга и в штате которой числится сотрудник. 

ИТ аутстаффинг/EOR в ИТ

Аутстаффинг ИТ сотрудников применяется в тех случаях, когда в штате компании отсутствует такой работник (или нет возможности его привлечь), но есть краткосрочный проект, где его навыки необходимы. Среди других причин можно выделить:

• Превышение лимита на количество штатных сотрудников. Например, ситуация с представительствами или филиалами крупных компаний.
• Планируется сокращение штата без уменьшения числа сотрудников.
• Требуется временная замена одного/несколько сотрудников.

Благодаря IT outstaffing, многие компании начинают свою деятельность в другой стране (в том числе и коммерческую) задолго до того, как осуществят юридическую регистрацию фирмы. Также благодаря ИТ аутстаффингу компании уменьшают затраты на кадровый и бухгалтерский учет или другие регулярные расходы.

Преимущества IT outstaffing для бизнеса

Поскольку штатные работники не всегда обладают необходимыми навыками, или имеют относительно низкий уровень квалификации, что не позволяет им справиться с какой-либо новой задачей, то в таком случае становится выгодным временный найм высококлассных специалистов. Также у компании заказчика часто нет возможности повышать квалификацию своих сотрудников (поскольку это ощутимые финансовые траты и потеря времени), или самостоятельно заниматься поисками кадров. Еще одним плюсом, является снижение нагрузки отдел кадров, с которого снимается часть объема работ. Это особенно актуально для компаний и предприятий имеющих множество филиалов или территориально распределенную структуру. Далее, снижение рисков, клиент стопроцентно получит помощь, которая ему необходимы, не срывая график запуска новых проектов. К остальным преимуществам можно отнести:

1. Повышение инвестиционной привлекательности компании. Поскольку высококвалифицированные сотрудники обходятся компании довольно дорого, то выведя их за штат, фирма получает ситуацию, когда доход предприятия в пересчете на одну штатную единицу увеличится.
2. Повышение эффективности работы всей IT структуры. Появляется возможность контролировать и планировать расходы, нет завышенных затрат на этапе запуска новых проектов и внедрения инновационных решений.
3. Постоянная доступность помощи. В отличие от аутсорсинга, специалисты, которые привлекаются на условиях договора аутстаффинга, постоянно находятся на рабочем месте в компании клиента. Значит, с обслуживанием ИТ сервисов не возникает особых проблем.

IT аутстаффинг как помощь предоставляется на условиях договора, в котором описаны права и обязанности сторон (срок действия работ, от одного месяца и более). Клиент получает сотрудников, которые официально оформлены, имеют высокую квалификацию и готовы немедленно приступить к работе. Налоговые и социальные отчисления за них производит основной работодатель, он же отвечает за соблюдение норм действующего законодательства и занимается контролем качества. При аутстаффинге в Минске у клиента есть выбор: подбор персонала может осуществляться как самим клиентом, так и нашей компанией.