Определяем установленную норму рабочего времени в РБ
В условиях динамично развивающегося рынка труда и постоянных изменений в экономической политике, правильно установленная норма рабочего времени играет ключевую роль в организации трудовой деятельности. Республика Беларусь, как страна с уникальными экономическими и социальными условиями, требует внимательного подхода к вопросам регулирования рабочего времени. В данной статье мы рассмотрим, как устанавливается норма рабочего времени в Беларуси и какие факторы на это влияют. Понимание особенностей и принципов, определяющих рабочее время, позволит не только лучше ориентироваться в трудовом законодательстве, но и внести конструктивные предложения по его улучшению в интересах всех участников трудовых отношений.
Что такое норма рабочего времени
Норма рабочего времени — это длительность рабочего времени в рабочих часах. В рабочие часы работник должен выполнять свою работу в месте ее выполнения.
Расчетные нормы рабочего времени на каждый календарный год определяет Министерство труда и социальной защиты. Нормы устанавливают как для пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями в субботу и в воскресенье, так и для шестидневной с одним выходным днем в воскресенье.
На 2024 год нормы рабочего времени установлены на уровне не более 2016 часов для пятидневной схемы и не более 2022 часов для шестидневной.
Каждый год, обычно в конце года, на сайте Министерства труда и социальной защиты публикуют производственный календарь на следующий год, в котором определены нормы рабочего времени для 5-дневной и 6-дневной рабочих недель.
Как нормируют рабочее время
Наниматель нормирует рабочее время в течение недели и в течение рабочего дня или рабочей смены с учетом норм рабочего времени, которые установлены в Беларуси.
Еженедельные нормы рабочего времени
Нормы рабочего времени устанавливаются на еженедельной основе. Работодатель сам устанавливает еженедельные нормы рабочего времени с учетом норм, установленных государством. Если наниматель не установил у себя еженедельные нормы рабочего времени, то применяются те, которые установило государство.
В большинстве случаев считается, что стандартная рабочая неделя для работодателя состоит из пяти дней с двумя выходными. В этом случае полная норма рабочего времени — не более 40 часов в неделю.
Сокращенные еженедельные нормы рабочего времени
Сокращенные нормы рабочего времени — это установленное государством сокращенное количество рабочих часов в неделю (меньше 40 рабочих часов) для отдельных категорий сотрудников.
Сокращенные еженедельные нормы рабочего времени обязательны для работников:
- Которые работают с вредными или опасными условиями труда — не более 35 часов в неделю.
- Для работников в возрасте от 14 до 16 лет — не более 23 часов в неделю.
- Для работников от 16 до 18 лет, инвалидам 1 и 2 группы — не более 35 часов в неделю.
- Для студентов и тех, кто учится в колледжах, школах и работает в свободное время, кроме каникул, норма рабочего времени — не более половины от 23 или 35 часов неделю в зависимости от возраста: от 14 до 16 лет — не более 11,5 часов в неделю, от 16 до 18 лет — не более 17,5 часов в неделю.
Ежедневная норма рабочего времени
Работодатель сам определяет ежедневную норму рабочего времени в пределах максимальной еженедельной нормы рабочих часов, установленной в Беларуси.
Когда наниматель принимает максимальную недельную норму рабочего времени — 40 часов, то при 5 -дневной рабочей неделе обычно устанавливается 8-часовой рабочий день. Когда в компании работники работают сменами, то продолжительность смен определяют в графике сменности или графике работ с учетом максимальной 40-часовой недельной нормы рабочего времени.
При 6-дневной рабочей неделе рассчитывают нормы рабочего времени на рабочие дни с понедельника по пятницу в количестве 7 часов, в субботу — 5 часов.
Норма рабочего времени для тех, кто работает посменно
В некоторых компаниях невозможно обеспечить выполнение требований о дневной или недельной норме рабочего времени. Например, это компании, которые работают с клиентами (покупателями, заказчиками)-физическими лицами, компании-грузоперевозчики. В этом случае работники работают сменами, а компании ведут суммированный учет рабочего времени.
В случае посменной работы работники могут еженедельно работать больше или меньше нормальных 40 часов (или той нормы часов, которая им полагается). Ежедневная норма рабочих часов (продолжительность смены) не должна быть больше 12 часов в среднем за неделю. Этот учетный период, во время которого нужно уложиться в недельную норму рабочего времени, определяет наниматель.
Сокращенные ежедневные нормы рабочего времени
Для отдельных категорий работников в Беларуси сокращаются ежедневные нормы рабочего времени:
- Для несовершеннолетних работников в возрасте от 14 до 16 лет — не более 4 часов 36 минут, а в возрасте от 16 до 18 лет — 7 часов. Когда такие работники работают в свободное от учебы время (кроме каникул), то в возрасте от 14 до 16 лет они могут работать не более 2 часов 18 минут ежедневно, а от 16 до 18 лет — не более 3 часов 30 минут.
- Для инвалидов 1 и 2 группы ежедневная норма рабочего времени — не более 7 часов.
Дневная норма рабочего времени перед праздниками, праздничными днями
В Беларуси установлена сокращенная продолжительность рабочего времени перед государственными праздниками и праздничными днями, которые являются нерабочими. Накануне таких дней продолжительность рабочего дня на час короче.
При 5-дневной рабочей неделе перед такими днями рабочий день длится 7 часов, а при 6-дневной — 5 часов. Это требования государства, в компаниях норма рабочего времени может быть меньше.
Чтобы верно определять норму рабочего времени, нужно знать, что к нерабочим дням — государственным праздникам и праздничным дням относятся только определенные Президентом Беларуси дни. Например, профессиональные праздники не относятся к нерабочим дням, перед которыми сокращается норма рабочих часов.
Есть компании, где невозможно сократить на час рабочий день перед нерабочими праздничными днями. В этом случае для работников предусматривают различные компенсации. Например, переработку компенсируют двойной оплатой сверхурочных часов или по мере накопления таких часов предоставляют оплачиваемый отгул.
Работа сверх норм рабочего времени
Работа, которую работник выполняет сверх норм рабочего времени, называется сверхурочной работой. Но часы, когда работник задерживается на работе по собственной инициативе из-за того, что не справляется с работой, без распоряжения и без ведома нанимателя, не относятся к сверхурочной работе.
Сверхурочные часы компенсируют работнику только в тех случаях, когда он работал по предложению работодателя, его распоряжению или поставил его в известность.
К работе сверх норм рабочего времени относится также работа в выходные дни, в нерабочие дни государственных праздников и нерабочие праздничные дни.
Какие еще периоды работы не относятся к сверхурочной работе:
- Работа сотрудников, которым установлено неполное рабочее время, в пределах обычного полного рабочего времени компании в течение дня, недели.
- Работа совместителей сверх времени основной работы.
Государство установило следующие нормы сверхурочных работ:
- Рабочий день с учетом сверхурочной работы должен длиться не дольше 12 часов.
- В неделю может быть не больше 10 часов сверхурочных работ.
- В год можно работать не больше 180 сверхурочных часов.
Количество сверхурочных часов должен учитывать наниматель, но работнику тоже не помешает это делать.
Что такое ненормированный рабочий день
Ненормированный рабочий день — это такой режим работы отдельных работников, когда они могут при необходимости по указанию работодателя или с его ведома по своей инициативе выполнять работу за пределами нормальной продолжительности рабочего дня.
Когда работнику установлен ненормированный рабочий день, работа сверх определенной в компании нормы рабочего времени не относится к сверхурочной работе. Соответственно, такие переработки не оплачивают в двойном размере. За ненормированный рабочий день работнику добавляют к трудовому отпуску до 7 календарных дней.
Обычно условия о ненормированном рабочем дне и дополнительном отпуске за это прописывают в контракте с работником.
Однако ненормированный рабочий день нельзя устанавливать некоторым работникам:
- Детям до 18 лет.
- Инвалидам.
- Тем, кто принят на работу по совместительству.
- Работникам с неполным рабочим временем (кроме работающих неполную неделю).
- Тем, рабочее время которых учитывают суммированно.
- Со сдельной оплатой труда.
Что такое неполное рабочее время
Неполное рабочее время обычно называют работой не неполную ставку: на полставки или на другую определенную часть ставки.
Когда работнику устанавливают неполный рабочий день или неполную рабочую неделю, это условие обычно записывают в трудовой договор. Неполное рабочее время можно установить на определенный период или на неопределенный срок.
При неполном рабочем времени можно сокращать:
- Рабочий день. В этом случае уменьшается количество рабочих часов ежедневно по сравнению с продолжительностью, которая установлена в компании.
- Рабочую неделю. В этом случае сокращают количество рабочих дней в неделю.
- Одновременно рабочий день и рабочую неделю.
Почему важно правильно определять нормы рабочего времени
Правильное определение норм рабочего времени компаниями в Беларуси важно по нескольким причинам:
1. Защита прав работников
Четко установленные нормы рабочего времени помогают защитить права сотрудников, обеспечивая их от чрезмерных нагрузок и нарушений трудового законодательства. Это способствует созданию здоровых условий труда.
2. Соблюдение требований государства
Нормы рабочего времени определяет государство, и работодатели обязаны их соблюдать. Это помогает избежать правовых последствий, включая штрафы и иски со стороны работников.
3. Планирование рабочей нагрузки
Правильные нормы позволяют работодателям более эффективно планировать рабочие процессы, распределять задачи и управлять ресурсами, что в свою очередь повышает продуктивность.
4. Улучшение баланса работы и личной жизни
Четко определенные нормы рабочего времени помогают сотрудникам лучше балансировать между работой и личной жизнью, что влияет на их моральное состояние и производительность.
5. Стимулирование экономического роста
Соблюдение норм рабочего времени способствует повышению рабочей дисциплины и снижению текучести кадров, что, в свою очередь, может стимулировать экономический рост и развитие бизнеса.
6. Социальная стабильность
Уважение к правам работников и последовательное соблюдение норм рабочего времени способствуют социальной стабильности и укреплению доверия между работодателями и работниками.
Таким образом, правильные нормы рабочего времени имеют комплексное значение, они влияют как на состояние рынка труда, так и на общую экономическую и социальную ситуацию в стране.
Мы здесь, чтобы помочь
Если вы свяжетесь с нами по электронной почте, мы гарантируем, что вы получите ответ от нас в течение 2 (двух) часов в любой рабочий день и в течение 6 (шести) часов в любой другой день (праздничные дни и т. д.).