Есть ли пределы у ненормированного рабочего дня
В нашем современном мире все чаще обсуждается проблема рабочего времени и его ограничений. Одним из интересных вопросов в данном контексте является определение пределов ненормированного рабочего дня. В данной статье мы рассмотрим особенности режимов рабочего времени и важность установления понятных и четких границ рабочего времени.
Что такое норма рабочего времени
Нормы рабочего времени определяются еженедельно. Обычно принято, что у нанимателя пятидневная с двумя выходными рабочая неделя.
Расчетные нормы рабочего времени на каждый календарный год устанавливает правительство. Нормы устанавливают для пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями и для шестидневной рабочей недели с одним выходным днем. На 2024 год нормы установлены соответственно — не более 2016 часов и не более 2022 часов.
Что такое нормальная продолжительность рабочего времени
Нормальной является полная норма рабочего времени или сокращенная норма, которая устанавливается по соглашению между нанимателем и работником, а также в отношении некоторых категорий работников: это работники до 18 лет, инвалиды, совместители и некоторые другие категории работников. Такие категории работников не работают с ненормированным рабочим днем.
Ненормированное и нормированное рабочее время
Чтобы разобраться с ненормированным рабочим временем, сначала нужно понять, что такое нормированное рабочее время.
Рабочее время обычно прописывают в трудовом договоре или контракте, как время, в течение которого работник должен находиться на работе и выполнять свои трудовые задачи. Это называется «нормированное рабочее время». Сверхурочные работы, работа в выходные дни и государственные праздники, когда работник работает сверх продолжительности своего рабочего времени, тоже относится к рабочему времени.
Норма рабочего времени — это время, исходя из которого наниматель планирует и учитывает отработанные работниками периоды. Нормируется рабочее время следующим образом: определяются его нормы на неделю и на день.
Ненормированный рабочий день — это особый режим работы, связанный с тем, что работники эпизодически могут работать за пределами установленной нормы рабочего времени.
В чем выражается ненормированность рабочего времени
Условие о ненормированном рабочем дне прописывают в контракте, трудовом договоре, который заключают с работником. Ненормированность рабочего дня обозначает:
- Работника могут привлекать к выполнению работы за пределами нормы рабочего времени. Для этого наниматель издает письменный или устный приказ. Согласие работника получать не требуется.
- Работник может по своей инициативе работать за пределами рабочего дня, уведомив об этом на словах нанимателя или должностное лицо компании.
Работа в режиме ненормированности должна:
- Выполняться эпизодически, не ежедневно на постоянной основе.
- Относиться к трудовым задачам и функциям работника.
Кому не устанавливают ненормированное рабочее время
Ненормированное рабочее время не устанавливают следующим категориям работников:
- Работникам в возрасте до 18 лет.
- Инвалидам 1 и 2 групп.
- Совместителям.
- Категориям работников, которым установлено неполное рабочее время, кроме тех, которые работают неполную рабочую неделю.
- Работникам, у которых ведется суммированный учет рабочего времени.
- Работникам, которым установлена сдельная оплата труда.
Как устанавливают ненормированное рабочее время
Условие о ненормированном рабочем времени, которое устанавливается отдельным работникам компании, отличается от общих правил у нанимателя, прописывают в трудовом договоре, контракте при приеме работника на работу.
Ненормированное рабочее время можно установить работнику в процессе его работы. В этом случае нужно соблюдать процедуру изменения существенных условий труда:
- Обосновать установление ненормированного рабочего дня обоснованными экономическими, производственными причинами.
- Письменно предупредить работника за один месяц. В предупреждении кроме обоснования изменения режима работы прописать дату, с которой рабочее время будет ненормированным и продолжительность дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день.
- При согласии работника в его трудовой договор вносят изменения на основании приказа нанимателя.
- В табеле учета рабочего времени не отображают работу за пределами установленного рабочего времени.
Компенсация за ненормированное рабочее время
Тем работникам, у которых в трудовом договоре, контракте прописано ненормированное рабочее время, устанавливают дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день. Такой отпуск нужно установить продолжительностью от 1 до 7 календарных дней. Этот отпуск присоединяют к обычному отпуску продолжительностью 24 календарных дня.
Количество дней дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день и условия предоставления этого отпуска определяет наниматель.
Продолжительность ненормированного рабочего дня
Работники с ненормированным рабочим днем должны работать за пределами нормальной продолжительности рабочего времени эпизодически и когда это необходимо. Белорусское законодательство не ограничивает в рабочем времени тех, кто работает сверхурочно. В этом кроется возможность круглосуточной работы под прикрытием ненормированного рабочего дня. Такой режим работы плохо влияет на результаты работы, а также отражается на здоровье работника.
О чем полезно помнить нанимателю
Нанимателям, которые устанавливают работникам ненормированный рабочий день, нужно помнить:
- О негативных последствиях для бизнеса и работника ежедневного привлечения к работе за пределами рабочего дня.
- О соразмерности компенсации за ненормированность работы выполняемой работе.
Проще говоря, если работника с ненормированным рабочим днем ежедневно привлекать к работе за пределами обычного рабочего дня, и компенсировать это только одним днем дополнительного отпуска, работник быстро оставит такое рабочее место. Такие наниматели имеют плохую репутацию, так как бывшие работники активно делятся информацией в профессиональных сообществах.
При условии соразмерной компенсации за ненормированный рабочий день тоже не стоит ежедневно привлекать работников к работе за пределами их рабочего времени.
Трудовой кодекс предполагает, что работников с ненормированным рабочим днем можно привлекать к работе эпизодически и при необходимости. Работник может собрать доказательства ежедневной ненормированной работы и обратиться в контролирующие органы или в суд с жалобой на компанию, в которой допускается такая работа и пошатнуть репутацию компании.
Разбирательство с государственными органами и судебные тяжбы портят репутацию компании, как работодателя и могут привести к финансовым потерям в виде штрафов, судебных издержек, компенсаций работникам.
О чем полезно помнить работнику
Конечно, когда наниматель ежедневно привлекает к круглосуточной работе под видом того, что установлен ненормированный рабочий день, можно собрать доказательства этого и обратиться с жалобой в государственные органы. Можно также задуматься о смене работы.
Не стоит также героически трудиться ежедневно сверх обычного рабочего времени лишь по той причине, что установлен ненормированный рабочий день. Соблюдение режима труда и отдыха помогает сохранить ясность мыслей и душевное здоровье, что помогает достижению рабочих целей и улучшает отношения в семье, с коллегами, окружающими людьми.
Наш опыт
Выбор правильного рекрутингового агентства очень важен при подборе персонала. Recruitment.by имеет успешный опыт в найме на различные позиции для компаний разных отраслей, банков.
Мы гарантируем замену кандидата, если подобранный нами кандидат уйдет в течение испытательного срока.
Мы имеем широкие связи и опыт в рекрутменте. В нашей базе данных насчитывается более 1500 кандидатов.
Мы здесь, чтобы помочь
Если вы свяжетесь с нами по электронной почте, мы гарантируем, что вы получите ответ от нас в течение 2 (двух) часов в любой рабочий день и в течение 6 (шести) часов в любой другой день (праздничные дни и т. д.).