Можно ли в компании ПВТ платить зарплату и премии в криптовалюте? Что разрешено, а что нет

В крипто- и финтех-компаниях вопрос о выплате зарплаты в USDT вполне может возникнуть: у компании есть криптоактивы, а сотруднику удобнее получать часть дохода в стейблкоинах. Особенно актуальна эта тема для резидентов Парка высоких технологий, где действует особый режим для IT- и криптобизнеса.

Однако платить зарплату или премию в USDT в Беларуси нельзя. При этом есть другие способы сделать компенсационный пакет удобнее для сотрудников, которые пользуются криптовалютами. В 2026 году возможности в этой сфере изменились, поэтому стоит разобраться, какие варианты допустимы, а какие могут создать проблемы для компании.

В статье рассмотрим ограничения на выплаты в криптовалюте, возможные последствия их нарушения и законные альтернативы.

Важно: материал носит информационный характер и не является юридической или налоговой консультацией. Правила в этой сфере меняются, поэтому перед принятием решений стоит обсудить конкретную ситуацию с белорусским юристом.

Кратко

Платить сотрудникам зарплату или премии в криптовалюте в Беларуси нельзя, даже если ваша компания является резидентом ПВТ. Токены не являются законным средством платежа, а заработная плата выплачивается деньгами, в белорусских рублях.

Зато можно установить зарплату в эквиваленте долларов США, выплачивать её в рублях, а сотрудники сами переведут свои деньги в криптовалюту через лицензированные белорусские площадки. Это законно, и для физических лиц такие операции не облагаются подоходным налогом.

Почему статус резидента ПВТ ничего не меняет

Парк высоких технологий даёт своим резидентам много свободы в работе с токенами. Резиденты могут владеть токенами, совершать с ними операции через лицензированных операторов, создавать собственные токены и вести ту деятельность с токенами, которая предусмотрена их бизнес-проектом. Криптобиржи, криптоплатформы, а теперь и криптобанки работают именно как резиденты ПВТ.

Но эта свобода касается того, что компания делает с токенами, а не того, как она платит людям. Трудовые отношения регулирует Трудовой кодекс, и статус резидента ПВТ его не отменяет. Исходная точка здесь простая: криптовалюта не является в Беларуси средством платежа, а расчёты ведутся в белорусских рублях. Иностранная валюта допускается лишь в отдельных случаях.

Иными словами, резидент ПВТ может держать биткоин на балансе, но выплатить им зарплату разработчику не может.

Какие нормы важно знать

Читать все указы подряд не обязательно. Достаточно знать несколько ключевых.

Декрет № 8 (2017 год). Это фундамент. Он легализовал операции с токенами в Беларуси и сделал резидентов ПВТ основным законным каналом для них. Из него же пришли в белорусскую практику многие инструменты английского права, например опционные договоры и конвертируемые займы.

Указ № 367 (сентябрь 2024 года). Ужесточил правила для физических лиц. Теперь покупать и продавать криптовалюту за деньги можно только через белорусские биржи и обменники, являющиеся резидентами ПВТ. P2P-сделки за фиат и вывод средств с зарубежных бирж на белорусские банковские счета под запретом.

Указ № 19 (январь 2026 года). Создал криптобанки — акционерные общества-резиденты ПВТ, которые совмещают классические банковские операции с операциями с токенами. В конце сентября 2026 года Наблюдательный совет ПВТ зарегистрировал первые два криптобанка. Чтобы полноценно заработать, им ещё нужно пройти аккредитацию и попасть в реестр Национального банка.

Трудовой кодекс. Статья 74 определяет форму выплаты заработной платы: деньгами, а с согласия работника часть зарплаты можно заменить оплатой в натуральной форме. Криптовалюта не подходит ни под один из этих вариантов.

Что запрещено

Вот схемы, с которыми мы сталкиваемся чаще всего, и почему каждая из них создаёт проблемы.

Зарплата в USDT, BTC или любых других токенах

Это самая частая просьба и самый однозначный ответ «нет». Неважно, идёт ли речь обо всей зарплате или только о её части и сам ли работник об этом попросил. Выплата в токенах не является законной формой оплаты труда в Беларуси.

Премии в криптовалюте

Некоторые наниматели считают, что с премиями можно обращаться свободнее, чем с окладом. В Беларуси это работает не так. Премии, стимулирующие выплаты и «тринадцатая зарплата» входят в состав заработной платы, поэтому на них распространяются те же правила. Годовой бонус в ETH остаётся выплатой зарплаты в криптовалюте.

«Официальная зарплата в рублях плюс доплата в USDT»

Эту схему часто считают безопасной: основная зарплата ведь «белая». Но это не так. Неофициальная доплата токенами поверх ведомости остаётся выплатой в токенах и к тому же создаёт у работника незадекларированный доход. Если этот нюанс всплывёт, проблемы будут и у компании, и у сотрудника.

Обмен криптовалюты для сотрудников

Иногда руководитель или сама компания предлагает «помочь»: продать сотрудникам криптовалюту за наличные или выкупить у них зарплату токенами. Содействие в совершении операций с токенами другим лицам запрещено, а вне лицензированных каналов такие действия могут квалифицироваться как незаконная предпринимательская деятельность.

Какая ответственность предусмотрена

Незаконные операции с токенами подпадают под статью 13.3 КоАП. Штраф для физических лиц составляет от 20 до 50 базовых величин, для индивидуальных предпринимателей — от 20 до 200, для юридических лиц — до 500 базовых величин, с конфискацией до 100% незаконно полученного дохода. Кроме того, с апреля 2025 года доходы от незаконных или запрещённых операций с токенами облагаются налогом по особым правилам Указа № 166: сумма дохода умножается на специальный коэффициент доходности. В затруднительных ситуациях, например при отмывании денег или незаконной предпринимательской деятельности в крупном размере, наступает уголовная ответственность.

Для резидента ПВТ есть и дополнительный риск. Наблюдательный совет вправе пересмотреть статус резидента, а нарушения, связанные с токенами, как раз из тех, что привлекают внимание. Если вы не уверены, что текущая схема укладывается в ваш бизнес-проект, лучше проверить, как устроено ваше резидентство в ПВТ, заранее, а не после проверки.

Что разрешено

В таких случаях компании обычно подбирают альтернативный вариант, который устраивает и сотрудника, и работодателя.

Зарплата в эквиваленте долларов с выплатой в рублях

Можно установить зарплату в сумме, эквивалентной фиксированной сумме в долларах США, и выплачивать её в белорусских рублях по курсу на дату выплаты. Для ПВТ это стандартная практика. Разработчики получают стабильность «долларовой» зарплаты, а начисление зарплаты остаётся полностью законным. Не знаете, какую сумму заложить? В нашем исследовании зарплат в IT Беларуси собраны актуальные данные по ролям и грейдам.

Сотрудники сами покупают криптовалюту на свою зарплату

Как только зарплата поступила на счёт сотрудника, это его деньги. Он может купить USDT, биткоин или любые другие токены через биржу-резидента ПВТ, например Dzengi.com, BYNEX или Free2ex. Доходы физических лиц от операций через площадки-резиденты ПВТ подоходным налогом не облагаются. Доходы с зарубежных площадок облагаются по ставке 13%, а если источник дохода нельзя подтвердить документально, применяется ставка 26%.

Проводить эти операции за сотрудников компания не может, но объяснить, как это сделать, вполне. Многие компании ПВТ включают в материалы для онбординга короткую инструкцию о том, как законно перевести зарплату в криптовалюту.

Криптобанки

Криптобанки упростят жизнь тем, кто хочет держать деньги в криптовалюте. Клиенты смогут хранить фиат и токены в одном месте, обменивать одно на другое и пользоваться картами, привязанными к обоим балансам. При этом, согласно Указу № 19, на средства клиентов криптобанков не распространяется система гарантирования вкладов, и сотрудникам стоит об этом знать.

Но одного криптобанки не делают: они не легализуют зарплату в криптовалюте. Они лишь дают сотрудникам более удобный способ обменять деньги, которые им уже выплатили в рублях. Подробнее о том, как должны работать криптобанки, рассказывает Onliner в разборе главных вопросов.

Исполнители, работающие на зарубежных заказчиков

Указ № 19 открывает одну редкую возможность. Отдельные категории самозанятых (плательщики налога на профессиональный доход), ремесленники и субъекты агроэкотуризма могут получать оплату в токенах, но только по гражданско-правовым договорам с нерезидентами и через криптобанки, когда те заработают в полную силу.

Речь идёт о фрилансерах с зарубежными заказчиками, а не о способе для белорусского нанимателя платить своим сотрудникам. Перевод работников на договоры подряда ради обхода правил создаёт новую проблему: такие договоры могут переквалифицировать в трудовые. Если человек работает по графику, подчиняется руководителю и входит в вашу команду, по закону он работник.

Опционы и токен-программы мотивации

Долгосрочная мотивация возможна, но требует аккуратной проработки. Резиденты ПВТ могут использовать опционные договоры и другие инструменты, которые пришли в белорусскую практику вместе с Декретом № 8. Некоторые группы компаний запускают программы на основе токенов или долей через иностранную материнскую компанию. У каждого варианта свои налоговые и валютные особенности, поэтому, прежде чем что-то обещать сотрудникам, получите индивидуальную юридическую консультацию.

Что можно, а что нельзя: сводная таблица

Коротко о налогах

Резиденты ПВТ платят налог на прибыль по ставке 9% с доходов от операций с токенами, остальные компании — по ставке 20%. Для физических лиц главное то, что операции через площадки-резиденты ПВТ освобождены от подоходного налога, а через зарубежные площадки — нет. Ставки и льготы меняются, поэтому, прежде чем опираться на любую цифру из этой статьи, сверьтесь с действующей редакцией Налогового кодекса. Если ставка 9% — одна из причин, по которым вы задумываетесь о резидентстве, посмотрите, как проходит вступление в ПВТ.

Как предложить сотрудникам удобную оплату и не нарушить закон

1. Устанавливайте зарплату в долларовом эквиваленте. Пропишите в трудовом договоре сумму в долларах и порядок пересчёта, а выплачивайте в рублях.
2. Объясните законный способ обмена. Расскажите сотрудникам, какими биржами ПВТ, а в будущем и криптобанками, можно пользоваться.
3. Премии тоже платите в рублях. Привязать их к доллару можно, но выплачивать нужно в белорусских рублях.
4. Закрепите правила письменно. Пропишите порядок оплаты труда в трудовом договоре и локальном положении, чтобы не оставалось места для серых схем.
5. Не смешивайте работников и исполнителей. Не меняйте статус человека только ради того, чтобы платить ему по-другому.
6. Проконсультируйтесь по программам мотивации. Опционы и токен-программы требуют индивидуальной юридической и налоговой проработки.

Если хотите, чтобы вашу систему оплаты труда посмотрел кто-то со стороны, наша команда HR-консалтинга проверит договоры и локальные документы на соответствие действующим правилам.

Что делать, если у вас нет юрлица в Беларуси

Многие крипто- и Web3-компании нанимают разработчиков в Беларуси, не открывая здесь собственную компанию. В этом случае вашу команду трудоустраивает Employer of Record (EOR): он заключает договоры, начисляет зарплату в рублях и отвечает за соблюдение местного законодательства. Наши услуги payroll и EOR работают через собственную компанию-резидента ПВТ, поэтому ваши сотрудники пользуются теми же налоговыми льготами, что и работники резидентов Парка.

Если вам нужно больше контроля над HR-процессами, возможно, лучше подойдёт модель PEO.

Чем поможет recruitment.by

Больше десяти лет мы помогаем компаниям нанимать и оформлять IT-команды в Беларуси. Мы подбираем разработчиков для крипто-, финтех- и Web3-проектов, ведём начисление зарплаты через собственную компанию-резидента ПВТ и консультируем по договорам и системам оплаты труда.

Хотите предложить команде удобную оплату без юридических рисков? Свяжитесь с нами, и мы расскажем, какие варианты подойдут именно вам.