Что такое черный список кандидатов
Черный список кандидатов — это инструмент, используемый рекрутерами и работодателями для отслеживания и исключения определенных кандидатов при найме персонала. В этой статье мы рассмотрим, что представляет собой черный список кандидатов, как он формируется, используется и какие могут быть последствия для кандидатов, попавших в него.
Определим, что такое черный список кандидатов
Конечно, не существует единого черного списка нежелательных кандидатов на вакансии, как и других общедоступных черных списков кандидатов.
Черный список кандидатов на вакансии ведут рекрутеры, а также рекрутинговые агентства для внутреннего пользования. В такие списки включают кандидатов, которые были отклонены при предыдущих рекрутинговых процессах или нарушили правила поведения во время собеседований или на работе. Основные особенности черного списка кандидатов:
1. Включает «негативных» кандидатов
В черный список попадают кандидаты, которые оставили о себе негативное впечатление или показали себя в неподходящем свете, проблемные кандидаты.
2. Применяется в будущем рекрутинге
Информацию о кандидатах из черного списка можно учитывать при следующем трудоустройстве в этой или другой компании.
3. В компании имеются критерии для добавления кандидатов в список
В классический черный список попадают кандидаты с недостаточными знаниями и навыками, недобросовестные, неэтичные или конфликтные личности, имеющие проблемы с законом.
4. Прозрачность и справедливость
Черный список обычно основан на конкретных фактах и документированных событиях, а не на субъективных мнениях и предвзятых предположениях.
Почему нет общедоступных или платных черных списков кандидатов
Общедоступные или платные черные списки кандидатов на вакансии отсутствуют по следующим причинам:
1. Конфиденциальность информации
Информация о кандидатах и их профессиональных особенностях является частным делом и должна храниться в строгой конфиденциальности. Разглашение данных о них на общественных площадках может нарушить их права и привести к негативным последствиям. Кроме того, распространение персональных данных без согласия физических лиц запрещено, за это предусмотрены серьезные штрафы для распространителей.
2. Риск злоупотреблений
Публичные черные списки могут стать объектом злоупотреблений со стороны конкурентов, третьих лиц или даже самих кандидатов, что может привести к дискриминации, клевете или другим неприятностям.
3. Необоснованные суждения
Общедоступные черные списки кандидатов могут содержать необоснованные предположения и оценки, основанные не на объективных данных, а на субъективном мнении работодателей или других лиц.
4. Возможность изменения
Кандидаты могут извлечь уроки из прошлых ошибок, обрести новый опыт и знания, что позволит им стать более квалифицированными и подходящими на будущие вакансии. Постоянное искоренение шансов на успешное трудоустройство на основе прошлых провинностей несправедливо.
Именно поэтому общедоступные черные списки кандидатов на вакансии отсутствуют, а информация о негативном прошлом кандидатов хранится и используется конфиденциально внутри организации или рекрутингового агентства. Если кандидат узнает о том, что он включен в черный список, он может потребовать удалить его персональные данные и впоследствии обратиться в организацию, которая защищает персональные данные. Следствием этого может быть проверка, штраф.
Какие кандидаты обычно попадают в черные списки
В основном в черный список попадает несколько групп кандидатов:
1. Имеющие проблемы с законом
К этой группе обычно относят кандидатов, которые были ранее судимы за преступления, не совместимые с материально ответственными должностями, с работой с детьми, в сфере услуг и подобных. Ряд должностей предполагает отсутствие судимости, когда от кандидата требуется соответствующая справка. Если кандидат не предоставляет такую справку или имеет судимость, то рекрутинговое агентство может включить его в соответствующий список до погашения или снятия судимости. Также в эту группу могут отнести кандидатов, склонных к экстремистской деятельности, неплательщиков алиментов, штрафов, обязанных лиц (это лица, часто лишенные родительских прав, которые обязаны возмещать государству расходы на содержание детей).
2. Имеющие проблемы с употреблением веществ
Для ряда должностей от кандидатов требуются справки о том, что они не состоят на наркологическом учете. Когда кандидат не имеет такой справки или состоит на учете по причине злоупотребления веществами, его могут включить в черный список.
3. Имеющие проблемы с рабочей коммуникацией
В эту группу обычно относят конфликтных кандидатов, а так же тех, которые допускали дисциплинарные нарушения у предыдущих нанимателей. Степень «тяжести» конфликтов и нарушений определяет агентство, которое подбирает кандидатов по согласованию с заказчиком. Так как многие наниматели по-разному относятся к опозданиям, прогулам, политическим взглядам, неумению общаться с клиентами и конфликтному характеру.
Обязательно ли наниматели пользуются черными списками
Практика использования черных списков кандидатов — неофициальна. Однако есть несколько причин, по которым в качестве вспомогательной информации о кандидатах используют черные списки:
1. Плохой опыт совместной работы
Наниматели могут обмениваться информацией о кандидатах, с которыми у них был негативный опыт работы в прошлом. Это может быть связано с неэффективной работой, нарушениями корпоративной политики, закона или межличностными конфликтами.
2. Несоответствие требованиям
Если кандидат не соответствует требованиям вакансии или не подходит для определенной компании по личным или профессиональным характеристикам, его имя может попасть в черный список.
3. Сомнительная репутация
Если у кандидата есть сомнительная репутация, связанная с прошлыми проблемами в работе (например, увольнения в связи с нарушением закона), работодатель может решить не рисковать и исключить его из списка кандидатов.
Однако, стоит отметить, что использование черных списков в процессе найма может быть незаконным в некоторых юрисдикциях, где применяются законы о недискриминации в трудоустройстве. Также следует помнить, что отказ от приема на работу кандидата по причине, указанной в черном списке, может повлечь за собой судебные последствия. То есть отказывать кандидатам нужно по иным причинам, не связанным с включением их в списки.
Наниматели больше доверяют информации от службы безопасности, если она создана в компании, характеристикам кандидата, которые можно проверить, а также справкам из государственных органов, данным их кредитного регистра, из базы исполнительных производств, так как такие данные объективно подтверждены. К сожалению, информацию о личных качествах кандидата часто сложно получить из открытых источников. Поэтому неофициальные черные списки кандидатов все еще используются.
Что делать кандидату, чтобы его исключили из черного списка
Если вы узнали, что ваше имя помещено в черный список кандидатов организации, и хотели бы быть исключены из этого списка, вот несколько действий, которые могут помочь улучшить свою ситуацию:
1. Изменение предпочтений при трудоустройстве
Можно уделить время переобучению, смене сферы деятельности или рассмотреть другие компании, в другой юрисдикции. Можно обновить свое резюме, подкрепить его новыми результатами и профессиональными достижениями.
2. Договоренность о встрече с лицами, которые принимают решения
Можно назначить встречу с нанимателем или управляющим компании, чтобы обсудить вашу ситуацию лично и выяснить возможность повторного рассмотрения вашего кандидатуры, если вы все же решили попасть в выбранную компанию, на определенную должность.
3. Запрос рекомендаций и характеристик
Можно запросить рекомендации у предыдущих работодателей или коллег, чтобы подтвердить свою профессиональную компетентность и личные качества.
4. Связь с HR-специалистами
Обратитесь к специалистам по кадровым вопросам за советом о том, какие шаги можно предпринять для улучшения своего статуса кандидата.
5. Обновление документов
Если вы считаете, что препятствием к получению работы были проблемы с законом, со здоровьем, то можно взять в государственных органах, в организациях здравоохранения соответствующие справки после того, как эти проблемы разрешились (судимость снята или погашена, здоровье восстановлено, долги перед государством погашены). Данные справки можно предоставить в рекрутинговое агентство, потенциальному нанимателю.
Помните, что важно сохранять профессиональное и дружелюбное отношение, действовать толерантно и демонстрировать готовность к сотрудничеству и соблюдению правил организации. В конечном итоге, ваше поведение и решение проблемы могут помочь вам вернуться в список потенциальных кандидатов для нанимателя.
Мы здесь, чтобы помочь
Если вы свяжетесь с нами по электронной почте, мы гарантируем, что вы получите ответ от нас в течение 2 (двух) часов в любой рабочий день и в течение 6 (шести) часов в любой другой день (праздничные дни и т. д.).