Разрешение на работу для иностранных ИТ специалистов
Индустрия информационных технологий в Беларуси продолжает демонстрировать устойчивый рост, несмотря на глобальные вызовы. Страна сохраняет статус привлекательной юрисдикции для ведения ИТ-бизнеса благодаря развитой инфраструктуре, наличию Парка высоких технологий, лояльному налогообложению и востребованности квалифицированных кадров. В этих условиях растёт интерес к привлечению иностранных специалистов, которые обладают узкопрофильной экспертизой, уникальными навыками или опытом в реализации международных проектов.
Тем не менее, трудоустройство иностранных граждан на территории Беларуси связано с рядом обязательных процедур. Работодателю необходимо не только оценить профессиональный уровень кандидата, но и иногда оформить соответствующее специальное разрешение (далее — разрешение). Особенно актуален этот вопрос для ИТ-компаний, заинтересованных в оперативном найме разработчиков, аналитиков, системных архитекторов и других специалистов, чьи знания имеют высокую рыночную ценность.
В данной статье рассмотрим, когда необходимо получать разрешение на работу, как организован процесс его получения, какие исключения существуют для компаний-резидентов ПВТ, а также что важно учитывать работодателю при оформлении иностранных ИТ-специалистов в Беларуси.
Кто такие иностранные ИТ-специалисты и когда им нужно разрешение на работу
В Республике Беларусь трудоустройство иностранных граждан, в том числе ИТ-специалистов, регулируют правовые нормы, которые в том числе устанавливают порядок получения разрешений на работу. Однако есть исключения, которые позволяют некоторым категориям иностранных работников трудоустраиваться без получения такого разрешения.
Категории иностранных граждан, которым нужно разрешение
Иностранные граждане, которые не имеют разрешения на постоянное проживание в Республике Беларусь, обязаны получать разрешение на работу для трудоустройства в стране. Это правило распространяется на граждан стран, не входящих в Евразийский экономический союз (ЕАЭС), а также на граждан ЕАЭС, не имеющих вида на жительство в Беларуси.
Что представляет собой разрешение на работу в Беларуси
Разрешение на работу в Беларуси — это официальный документ, который оформляет белорусский наниматель для привлечения иностранных граждан и лиц без гражданства, которые не имеют вида на жительство в стране. Разрешение даёт право иностранцу, лицу без гражданства на законное трудоустройство в белорусской организации.
Оформлять разрешение не нужно в случаях, которые предусматривает каждый год Министерство труда и социальной защиты. Разрешение необходимо, если иностранный работник планирует находиться в Беларуси и работать более 90 дней.
Документ оформляют наниматели. Разрешение выдают нанимателю на каждого работника сроком до одного года. Кроме того, компании, которые привлекают одновременно более 10 иностранных специалистов, обязаны получить дополнительное разрешение на использование иностранной рабочей силы.
Какие иностранные ИТ-специалисты могут работать в Беларуси без специального разрешения
Ряд ИТ-специалистов может работать в Беларуси без разрешение на работу. Об этом важно знать нанимателям — ИТ-компаниям, чтобы смелее привлекать опытных экспертов. Вот каких иностранных ИТ-специалистов можно нанимать без разрешения на работу:
1. Граждане стран с безвизовым режимом или соглашением о трудовой миграции с Беларусью
Разрешение не нужно получать, в частности, гражданам государств — участников СНГ и Евразийского экономического союза (Армения, Казахстан, Кыргызстан, Россия), которые могут трудоустраиваться в Беларуси на общих основаниях.
2. Иностранные специалисты с высокой квалификацией
Некоторые профессионалы — особенно в сфере ИТ, могут проходить упрощённую процедуру или вовсе освобождаются от оформления разрешения. Министерство труда ежегодно утверждает перечень должностей и профессий, по которым допускается работа без получения разрешения. В списке на 2025 год, например, значатся должности инженеров-программистов и отдельных технических специалистов.
3. Иностранные руководители и учредители белорусских организаций
Иностранные граждане, которые одновременно являются и основателями, и руководителями ИТ-компаний, зарегистрированных в Беларуси, не должны получать заключение органов по труду для оформления разрешения на работу.
4. Специалисты, которые работают по гражданско-правовым договорам
В случаях, когда иностранного ИТ-специалиста привлекают на основе договора подряда или иного гражданско-правового соглашения, работодателю не нужно получать разрешение. Это касается, например, выполнения конкретного объема работ по заказу белорусской компании.
5. Лица со статусом беженца или другой формой защиты
Иностранные граждане, которые получили в Беларуси статус беженца, дополнительную защиту или убежище, имеют право на трудоустройство без получения нанимателем специального разрешения — в рамках срока действия соответствующих документов о статусе.
6. Сотрудники компаний-резидентов Парка высоких технологий (ПВТ)
Компании, которые зарегистрированы в ПВТ, имеют право нанимать иностранных ИТ-специалистов без оформления разрешения на работу. Это делает проще процесс найма и снижает административную нагрузку.
7. Граждане Украины
Для украинских граждан действуют особые условия, которые позволяют трудоустраиваться в Беларуси без предварительного получения разрешения. Это относится и к ИТ-специалистам.
8. Иностранцы, которых привлекают к краткосрочным работам до 90 дней
Если иностранца — ИТ-специалиста пригласили в Беларусь на срок до 90 суток — например, для работы в учреждениях образования, проведения монтажных или демонтажных работ, либо обучения персонала по использованию ИТ-оборудования — разрешение на работу не требуется.
9. Выпускники белорусских вузов
Иностранные студенты, которые отучились по ИТ-специальтности в белорусском учебном заведении, могут устроиться на работу по полученной специальности в течение одного года после выпуска без необходимости получения специального разрешения.
10. Иностранцы с видом на жительство в Беларуси
Граждане других стран, получившие вид на жительство и разрешение на постоянное проживание, вправе работать в Беларуси в ИТ-компаниях без дополнительных документов, наравне с гражданами страны.
Как получить специальное разрешение на работу иностранного специалиста
Если для трудоустройства иностранного ИТ-специалиста нужно разрешение на работу, рекомендуем придерживаться алгоритма действий:
Шаг 1. Подготовка необходимого пакета документов
Работодатель собирает документы, которые подтверждают обоснованность привлечения иностранного специалиста. В пакет документов входят:
- заявление в подразделение по гражданству и миграции.
- Копия паспорта либо удостоверения беженца.
- Документы об образовании и опыте работы по заявленной специальности.
- Подтверждение оплаты государственной пошлины — в размере 5 базовых величин (на май 2025 года — 220 рублей).
Шаг 2. Подача документов в органы по гражданству и миграции
Все документы наниматель передает в управление по гражданству и миграции Министерства внутренних дел по месту регистрации нанимателя. Срок рассмотрения заявки составляет до 10 рабочих дней, в отдельных случаях — быстрее. Как правило, разрешение выдают сроком на один год, но для высококвалифицированных специалистов этот срок может быть два года.
Шаг 3. Оценка возможности трудоустройства
Если это предусмотрено, миграционные органы направляют документы в соответствующий орган по труду и занятости. Этот государственный орган делает заключение о целесообразности найма иностранного работника на заявленную должность.
Шаг 4. Получение разрешения
При положительном решении государственные органы выдают специальное разрешение, которое дает право на трудоустройство конкретного иностранного специалиста в пределах заявленных условий.
Шаг 5. Оформление трудового договора
После получения разрешения работодатель имеет право заключить с кандидатом трудовой договор и официально оформить его на работу.
Таким образом, процесс оформления включает несколько обязательных этапов: от сбора и подачи документов до получения заключений и оформления контракта. Соблюдение всех требований позволяет обеспечить законность и прозрачность трудовых отношений с иностранным специалистом.
Когда нет шансов получить разрешение на работу для иностранного ИТ-специалиста
Нанимателю, который хочет привлечь иностранного ИТ-специалиста, нужно понимать, что есть случаи, в которых государственные органы могут отказать в разрешении на работу. В 2025 году актуальны следующие основания для отказа:
1. Нарушение порядка размещения вакансии
Если вакансия, на которую планируется трудоустройство иностранного специалиста, не была опубликована в системе «Общереспубликанский банк вакансий» как минимум за 15 рабочих дней до подачи заявления, это автоматически является основанием для отказа.
2. Неполный пакет документов
Для рассмотрения заявки необходимо представить полный перечень документов. Отсутствие хотя бы одного документа может привести к отклонению заявления на этапе предварительной проверки. Также отказ скорее всего будет, когда в пакете документов есть неполные документы, неверно оформленные. Например, просроченный паспорт.
3. Задолженность нанимателя по заработной плате
На момент подачи заявления у нанимателя не должно быть просроченной задолженности перед сотрудниками. В ином случае разрешение на работу для иностранного ИТ-специалиста не выдадут.
4. Повторный отказ в приеме на работу гражданам Беларуси
Если зафиксировано три и более случаев отказа в приеме на ту же вакансию кандидатам — гражданам Республики Беларусь — это будет причиной отказа в оформлении разрешения на привлечение иностранного ИТ-специалиста.
Чтобы избежать отказа, нанимателю следует заранее проверить соблюдение всех формальных требований и проконсультироваться с профильным специалистом, знакомым с текущими административными процедурами.
Заключение
Трудоустройство иностранных ИТ-специалистов в Беларуси — процесс, который требует внимательного подхода как со стороны работодателя, так и со стороны самого кандидата. Несмотря на наличие ряда льгот и упрощений, особенно для резидентов ПВТ и высококвалифицированных кадров из стран ЕАЭС, большинство нанимателей обязаны проходить установленную процедуру получения специального разрешения. Нарушение сроков, неполный пакет документов или игнорирование требований по публикации вакансии в Общереспубликанском банке вакансий может привести к отказу со стороны государственных органов.
Для ИТ-компаний, которые активно развиваются на белорусском рынке и заинтересованы в привлечении специалистов из-за рубежа, особенно важно выстраивать процесс легализации труда на системной основе. Это позволяет избежать ненужных простоев, правовых рисков и административных барьеров.
Команда Recruitment.by предлагает комплексные решения по подбору и официальному трудоустройству иностранных специалистов в сфере информационных технологий. Мы сопровождаем все этапы: от оценки необходимости получать разрешение до успешного заключения трудового договора с соблюдением всех требований законодательства. Сотрудничество с профессионалами позволяет сосредоточиться на развитии бизнеса, не отвлекаясь на бюрократические процедуры.
Мы здесь, чтобы помочь
Если вы свяжетесь с нами по электронной почте, мы гарантируем, что вы получите ответ от нас в течение 2 (двух) часов в любой рабочий день и в течение 6 (шести) часов в любой другой день (праздничные дни и т. д.).