Рекрутинг топ-менеджеров

Топ-менеджер является залогом продуктивности, прибыльности и производительности компании. Рекрутинг топ-менеджеров представляет собой поиск высококвалифицированных сотрудников на руководящие должности. Рекрутера привлекают, чтобы найти наиболее подходящих и профессиональных кандидатов на рынке.

Каких специалистов в данной области мы подбираем

В зависимости от потребностей клиента мы предлагаем подбор персонала высшего и среднего звена любых специализаций, отвечающего за разные направления деятельности в компании:

Примеры недавних успешно решенных кейсов: подбор Главы Представительства для иностранной организации, Генерального директора для группы компаний, Финансовых директоров, Директора по развитию и Директоров по юридическим вопросам.

Для каких отраслей мы подбираем 

Мы подробно анализируем бизнес клиента, чтобы отобрать кандидатов, максимально подходящих под потребности компании, с успешным опытом работы и компетентностью как в наиболее востребованных, так и в более редких сферах:

Примерный уровень зарплат топ менеджеров

При поиске топ-менеджеров большинство компаний предпочитают обсуждать вознаграждение при личном собеседовании с кандидатом и не указывают зарплату в вакансии. Разброс по цифрам большой, при этом в среднем ставки специалистов на топовых позициях высокие. Доход топ-менеджера кроме заработной платы, как правило, включает бонусы и долгосрочные мотивационные программы. Отдельно идёт социальный пакет.

Нюансы и особенности подбора топ менеджеров

Основная особенность подбора топ менеджеров состоит в том, что большая часть потенциальных кандидатов не находится в активном поиске, кроме того топ-менеджеры редко размещают резюме сайтах поиска карьеры. Поэтому найти наилучшего специалиста на рынке — достаточно сложная задача.

Топ-менеджеры со знаниями нескольких иностранных языков

По статистике примерно семьдесят процентов топ-менеджеров знают иностранный язык. В международных компаниях практически сто процентов знают английский. Вместе с тем от кандидатов зачастую требуется владение и иными европейскими языками. Набирают популярность восточные языки, знающие их сотрудники в наибольшем дефиците.

Этапы работы по подбору топ-менеджера или «как мы работаем»

Рекрутинг персонала высшего и среднего звена нашими специалистами производится по следующему алгоритму:

Почему именно мы?

Закрытие вакансий ключевых сотрудников – трудоемкий процесс. Без понимания ситуации на рынке труда и специфики деятельности компании легко ошибиться в подборе персонала высшего и среднего звена. Поэтому мы максимально точечно нацелены на потребности клиента.

Сроки подбора топ-менеджеров и гарантии

Найм топ-менеджера – долгий процесс, что обусловлено его сложностью. С учетом всех обстоятельств мы осуществляем подбор персонала высшего и среднего звена в оптимальные сроки.

Наша цель – удовлетворенность результатом оказанной помощи каждого обратившегося к нам клиента. Поэтому гарантией качества служит бесплатный подбор нового сотрудника, если найденный нами ранее кандидат не прошел испытательный срок