Рекрутинг в фармацевтике

Основная цель фармацевтики — улучшить качество жизни человека. Это динамично развивающаяся отрасль промышленности, постоянно пополняющаяся инновационными продуктами и технологиями. Для обеспечения динамичной работы компании важен высокий уровень образования и знаний сотрудников. Если не будут найдены соответствующие специалисты, даже лучшие организационные схемы не дадут хороших результатов. Наша помощь в подборе персонала — это искусство выявления и поиска высококлассных кадров.

Каких специалистов в данной области мы подбираем

Мы отслеживаем тенденции в сфере фармацевтики, чтобы профессионально проконсультировать вас по поводу ситуации на рынке труда этой отрасли. Сотрудники компании используют собственную базу данных, чтобы помочь в кратчайшие сроки закрыть следующие вакансии:

Наша команда имеет опыт и знания в конкретных секторах, поэтому мы можем без проблем поддержать вас в каждом аспекте вашего процесса найма. Мы знаем, как выбрать подходящих фармацевтов, провизоров, медицинских представителей или любой другой персонал смежных специальностей.

Примерный уровень зарплат специалистов

Возможности, заработок и нагрузка в основном зависит от региона. Часто предусматриваются системы бонусов. Практикуется проведение аттестаций среди провизоров и фармацевтов, по итогам которых производятся повышения окладов. В целом, фармацевты — категория медработников, зарплаты которых гораздо выше среднестатистической.

Нюансы и особенности подбора 

Фармацевт – востребованная профессия. В помощи этих специалистов нуждаются аптеки, аптечные склады, фармацевтические компании, исследовательские центры и лаборатории. От кандидатов как правило требуются знания в области химии, биологии, латыни, психологии, информационных технологий. «Готовых» и «свободных» профессионалов с такими знаниями крайне мало. Высшее образование провизора до недавнего времени можно получить было только в Витебском государственном медицинском университете. Несмотря на это мы отлично знаем фармацевтический рынок, имеем большую наработанную базу резюме кандидатов разного уровня и постоянно обновляем информацию о них.

Рекрутинг специалистов в фармацевтике: языки

В Беларуси немало международных компаний, поэтому от соискателей нередко ожидается знание иностранного языка. Самый распространённый – английский, но требуются и иные языковые навыки. Кроме этого каждый фармацевт или провизор должен знать латинские основы оформления лекарственных препаратов и рецептов. Мы со своей стороны проверяем профпригодность и знания кандидатов, чтобы вы могли быть уверены, что человек, которого вы нанимаете, идеально подходит для вашего бизнеса.

Этапы работы по подбору специалиста или «как мы работаем»

Подбор нашими сотрудниками специалистов в сфере фармацевтики производится по следующему алгоритму:

Почему именно мы?

Поиск узкоспециализированных специалистов – это сфера, где действительно требуется помощь профессионалов. Важно не просто найти кандидата с соответствующим образованием и опытом, но и проверить его навыки и знания. Мы почти восемь лет предоставляем индивидуальную помощь по подбору персонала. Мы осведомлены о процессах на рынке фармацевтики, а наши знания, опыт и профессионализм смогут удовлетворить потребности в персонале даже самого требовательного клиента. Мы выстраиваем доверительные и долгосрочные отношения с нашими партнерами, работаем на результат — только за последние одиннадцать месяцев было успешно завершено сорок пять контрактов по поиску персонала для фармацевтических компаний.

Сроки подбора и гарантии

Скорость и качество выполнения работы — наши основные приоритеты. Мы решаем задачи по привлечению кандидатов любого уровня, и помогаем закрыть вакансию в кратчайшие сроки. Гарантия качества нашей работы — бесплатный поиск нового сотрудника, если подобранный кандидат не прошел испытательный срок. Нам важно, чтобы каждый клиент был удовлетворён результатом сотрудничества.