Рекрутинг маркетологов 

Необходимость в поиске квалифицированных маркетологов возникает в компаниях достаточно часто, что обусловлено текучестью кадров, дефицитом специалистов с нестандартными и творческими идеями. 

Каких специалистов в данной области мы подбираем

Существует огромное количество специалистов, осуществляющих деятельность, связанную с маркетингом и продвижением товаров и обслуживания. Вот некоторые из них:

Мы подберем Вам необходимого специалиста по любой специальности в области маркетинга, учитывая все требования и условия.

Для каких отраслей мы подбираем маркетологов и рекламщиков

Специалисты, анализирующие потребительский рынок, придумывающие различные ходы продвижения продукции, предлагающие креативные идеи необходимы в любых отраслях: банковского сектора и финансов, энергетики, малого и среднего IT-бизнеса, крупных торговых сетей, производителей электронных и мобильных устройств, операторов сотовой связи и многих других.

Примерный уровень зарплат специалистов

Уровень оплаты труда маркетологов и рекламщиков весьма разный. В быстро развивающихся рыночных отношениях качественное и стремительное продвижение товаров играет большую роль. Компании готовы платить достойную заработную плату, специалистам, обладающим лучшими качествами, позволяющими обеспечить такое продвижение.

Нюансы и особенности подбора 

Все сложнее становится подобрать маркетолога, незаурядного, талантливого, способного предлагать креативные идеи, и грамотно донести их до конечного потребителя.

Подобрать кандидата, обладающего вышеперечисленными качествами трудно - компании стараются удерживать такие кадры. Поэтому полагаем целесообразным доверить данную работу команде профессионалов.

Рекрутинг маркетологов: языки

В настоящее время все чаще в требованиях к кандидатам встречается необходимость владения иностранными языками. В большинстве случаев, кандидат, владеющий иностранными языками, может рассчитывать на более высокую оплату своего труда.

Наша компания осуществляет подбор специалистов как для резидентов Республики Беларусь, так и иностранным компаний, имеющих офисы в Беларуси.

Этапы работы по подбору специалиста или «как мы работаем»

Процесс подбора специалистов максимально прозрачен и состоит из следующих этапов:

  1. Получение заявки от клиента, уточнение деталей и требований к кандидату.
  2. Поиск кандидатов в соответствии с требованиями клиента: поиск осуществляется как с использованием нашей базы соискателей, так и, при необходимости, с использованием интернет-ресурсов.
  3. Предварительное собеседование и тестирование отобранных кандидатов на предмет наличия необходимых качеств и умений, после чего формируется окончательный перечень подходящих кандидатов.
  4. Направляем клиенту окончательный перечень кандидатов с результатами собеседования, тестов и наши рекомендации.
  5. Организуем собеседование клиента с выбранным кандидатом.
  6. При принятии клиентом положительно решения по результатам собеседования, подписываем акт выполненных работ, после чего происходит расчет.
  7. Сопровождаем прохождение сотрудником испытательного срока.

Почему именно мы?

Сроки подбора и гарантии

Наша компания имеет хорошую репутацию на рынке рекрутинга, и мы ею дорожим. Главной гарантией качества выполненной работы является наше правило: мы подберем бесплатно нового сотрудника, если ранее подобранный нами кандидат не пройдет испытательный срок или до его окончания уволится по собственному желанию.

Поиск кандидатов осуществляется в максимально сжатые сроки, о чем мы договариваемся с клиентом при поступлении от него заявки на подбор.