Рекрутинг для банков

Банковская сфера отличается своим динамичным развитием и спецификой в виде большой материальной ответственности персонала. Что порождает определенные особенности при подборе кадров на открытые вакансии.

Опыт работы нашей компании позволяет быстро и с учетом специфики банковского дела подобрать высококвалифицированные кадры любого уровня: от топ-менеджеров до консультантов и технического персонала.

Каких специалистов в данной области мы подбираем

Для эффективной работы банка персонал должен обладать высокой ответственностью и соответствовать профессиональным качествам, заявленным заказчиком.

Наша компания поможет подобрать персонал и закрыть вакансии во всех направлениях банковской деятельности:

Руководителей отделений, филиалов; финансового директора, директора по развитию; главного бухгалтера.
Заместителя главного бухгалтера, управляющих офисами, начальников департаментов, управлений и отделов (кредитных, операционных, финансовых, юридических, маркетинговых, по работе с проблемными активами и рисками, IT и др.)
Специалистов всех профильных направлений, экономистов, менеджеров, кассиров, технический персонал, консультантов, аналитиков.

Примерный уровень зарплат специалистов

Заработная плата сотрудников банка соответствует занимаемой должности. При проведении собеседования на должность работника банка заработная плата обсуждается индивидуально с каждым кандидатом и частично зависит от профессиональных качеств и опыта работы соискателя.

В банковской сфере развита и действует система премирования, бонусов и поощрений. Также банки предлагают своим сотрудникам социальные пакеты в виде социального страхования, оплаты физкультурно-оздоровительных мероприятий, проведения спортивных и детских праздников и иные методы стимулирования.

Нюансы и особенности подбора

Специфика банковской сферы предполагает такие особенности, как:

большая материальная ответственность;
высокие требования к квалификации и профессиональным качествам;
узкопрофильная специализация;
доступ к конфиденциальной информации, банковской тайне и ее хранение;
работа связана со стрессами;
лояльность персонала.

При подборе персонала для банка специалисты нашей компании используют особый подход, учитывают требования заказчика к определенным личным и профессиональным качествам и принимают во внимание вышеперечисленные особенности банковской сферы.

Рекрутинг банковских работников: языки

Часто в требованиях заказчиков к кандидатам можно встретить знание английского или иных иностранных языков, что вполне закономерно в условиях динамично развивающейся экономики.

Специалисты нашей компании обладают знаниями и способностями, позволяющими проводить предварительный отбор и тестирование кандидатов на должность, связанную со знаниями иностранных языков.

Этапы работы по подбору специалиста или «как мы работаем»

Нашу работу по подбору персонала можно разделить на следующие этапы:

Получение заявки от заказчика и уточнение деталей заказа.
Предварительный поиск кандидатов, наилучшим образом подходящих под требования заказчика.
Формирование окончательного списка кандидатов - происходит после проведения собеседования и тестирования кандидатов специалистами нашей компании.
Предоставление финального списка кандидатов с нашими рекомендациями заказчику.
При необходимости оказываем помощь в проведении собеседования заказчика с кандидатами.
Сопровождаем подписание трудового договора/контракта и прохождение испытательного срока.

Почему именно мы?

Наша компания осуществляет деятельность на рынке рекрутинга более семи лет и специализируется на подборе персонала различной направленности, в том числе узкопрофильных специалистов. За это время мы заработали хорошую репутацию. Большинство наших заказчиков становятся нашими постоянными клиентами. А для компаний, которые не знакомы с нашим агентством мы предоставляем гарантии качества нашей работы и осуществляем расчет при подписании акта выполненных работ.

Сроки подбора и гарантии

В качестве гарантии качества выполненной работы выступает наше главное правило: если подобранный нами кандидат не прошел испытательный срок, либо в течении данного срока уволился – мы подберем нового кандидата совершенно бесплатно.

Стоит оговориться, что за время деятельности нашей компании ни один заказчик не воспользовался этим правом.

Наше рекрутинговое агентство закроет все необходимые вакансии в кратчайшие сроки.