Рекрутинг для банков

Банковская сфера отличается своим динамичным развитием и спецификой в виде большой материальной ответственности персонала. Что порождает определенные особенности при подборе кадров на открытые вакансии.

Опыт работы нашей компании позволяет быстро и с учетом специфики банковского дела подобрать высококвалифицированные кадры любого уровня: от топ-менеджеров до консультантов и технического персонала.

Каких специалистов в данной области мы подбираем

Для эффективной работы банка персонал должен обладать высокой ответственностью и соответствовать профессиональным качествам, заявленным заказчиком.

Наша компания поможет подобрать персонал и закрыть вакансии во всех направлениях банковской деятельности:

Примерный уровень зарплат специалистов

Заработная плата сотрудников банка соответствует занимаемой должности. При проведении собеседования на должность работника банка заработная плата обсуждается индивидуально с каждым кандидатом и частично зависит от профессиональных качеств и опыта работы соискателя. 

В банковской сфере развита и действует система премирования, бонусов и поощрений. Также банки предлагают своим сотрудникам социальные пакеты в виде социального страхования, оплаты физкультурно-оздоровительных мероприятий, проведения спортивных и детских праздников и иные методы стимулирования.

Нюансы и особенности подбора 

Специфика банковской сферы предполагает такие особенности, как:

При подборе персонала для банка специалисты нашей компании используют особый подход, учитывают требования заказчика к определенным личным и профессиональным качествам и принимают во внимание вышеперечисленные особенности банковской сферы.

Рекрутинг банковских работников: языки

Часто в требованиях заказчиков к кандидатам можно встретить знание английского или иных иностранных языков, что вполне закономерно в условиях динамично развивающейся экономики. 

Специалисты нашей компании обладают знаниями и способностями, позволяющими проводить предварительный отбор и тестирование кандидатов на должность, связанную со знаниями иностранных языков.

Этапы работы по подбору специалиста или «как мы работаем»

Нашу работу по подбору персонала можно разделить на следующие этапы:

  1. Получение заявки от заказчика и уточнение деталей заказа.
  2. Предварительный поиск кандидатов, наилучшим образом подходящих под требования заказчика.
  3. Формирование окончательного списка кандидатов - происходит после проведения собеседования и тестирования кандидатов специалистами нашей компании.
  4. Предоставление финального списка кандидатов с нашими рекомендациями заказчику.
  5. При необходимости оказываем помощь в проведении собеседования заказчика с кандидатами.
  6. Сопровождаем подписание трудового договора/контракта и прохождение испытательного срока.  

Почему именно мы?

Наша компания осуществляет деятельность на рынке рекрутинга более семи лет и специализируется на подборе персонала различной направленности, в том числе узкопрофильных специалистов. За это время мы заработали хорошую репутацию. Большинство наших заказчиков становятся нашими постоянными клиентами. А для компаний, которые не знакомы с нашим агентством мы предоставляем гарантии качества нашей работы и осуществляем расчет при подписании акта выполненных работ.

Сроки подбора и гарантии

В качестве гарантии качества выполненной работы выступает наше главное правило: если подобранный нами кандидат не прошел испытательный срок, либо в течении данного срока уволился – мы подберем нового кандидата совершенно бесплатно. 

Стоит оговориться, что за время деятельности нашей компании ни один заказчик не воспользовался этим правом.

Наше рекрутинговое агентство закроет все необходимые вакансии в кратчайшие сроки.