Работа и служба в армии
Призыв в армию — это важное событие в жизни каждого мужчины, и оно может существенно повлиять на его карьеру и профессиональные планы. В условиях неопределенности на рынке труда, многие молодые специалисты и работники сталкиваются с вопросом о том, как правильно организовать свои дела на работе, чтобы минимизировать последствия призыва. Таким же вопросом задаются и многие наниматели. Эта статья поможет вам разобраться в правовых аспектах призыва, а также даст советы о том, как общаться с работодателем и управлять своей карьерой после окончания службы. Мы рассмотрим, можно ли сохранить рабочее место, возможные варианты трудоустройства после окончания службы и что делать после возвращения. Важно помнить, что призыв в армию — это не конец карьеры, а новый этап, который можно пройти с минимальными потерями и максимальной выгодой.
Что нужно знать о соотношении службы в армии и трудовых отношений
Срочная служба в армии в Беларуси — это обязанность мужчин в возрасте от 18 до 27 лет. Служба в армии подразделяется на службу по призыву (обязательную военную службу) и службу по контракту (добровольная военная служба). Сроки призыва в армию устанавливает Указ Президента (как правило, два раза в году).
В стране установлен приоритет службы в армии, как отдельного вида государственной службы, перед трудовыми отношениями. Это значит, что трудовая деятельность сотрудника приостанавливается или прекращается в случаях:
- Призыва на военную службу.
- Добровольного поступления на военную службу.
- Призыва на службу в резерве.
- Призыва на сборы.
Гарантии работникам при подготовке к военной службе
Иногда работникам компании необходимо пройти подготовку к службе в армии. В таких случаях за работниками на все время подготовки, включая время проезда в обе стороны, сохраняется место работы, должность и средний заработок. Компания оплачивает таким работникам стоимость проезда к месту обучения и расходы на проживание по нормам командировочных расходов на основании документов из военкомата, проездных документов и документов о найме жилья.
Гарантии работникам в случае службы в резерве
Трудовая деятельность не прекращается во время службы в резерве — это периодическая служба в воинских частях с целью получения военно-учетной специальности. На время обучения новой специальности за работником сохраняется средний заработок по месту работы и должность. Эти гарантии работник получает на основании повестки о призыве из военного комиссариата. Со дня получения повестки таких работников нельзя уволить по инициативе работодателя кроме случаев, когда ликвидируется компания-работодатель или ее удаленное подразделение.
Как быть с работой в случае призыва работника на срочную службу в армию
Работник, которого призвали на срочную службу, не может остаться на работе. Но до того, как его направят в место прохождения военной службы, ему часто нужно оформлять документы, приходить в военкомат в рабочее время. На эти случаи установлены определенные гарантии.
Гарантии во время подготовки к срочной службе в армии
С момента от вручения работнику повестки военного комиссариата и до призыва в армию работник должен оформить свой призыв, приписаться к призывному участку, стать на воинский учет, оформить документы воинского учета, пройти медицинский отбор. Часто такие действия требуют явки работника в военный комиссариат, государственные организации здравоохранения (поликлиники, больницы, исследовательские центры). На эти случаи установлена гарантия для работников: за ними сохраняется место работы, должность, средний заработок за все время исполнения перечисленных обязанностей, включая время в дороге. Для того, чтобы эти гарантии действовали, работник должен представить нанимателю повестку из военкомата, документы о том, что он был в организации здравоохранения.
Расходы на проезд в этом случае возмещает не компания-работодатель, а военный комиссариат.
Что происходит с работой в случае призыва работника в армию
Когда работник признан годным к службе в армии, ему назначают дату явки на призывной участок для отправки к месту прохождения службы. Повестку с этой датой или направление на альтернативную военную службу работник представляет нанимателю для увольнения с работы по причине призыва в армию. В некоторых компаниях принято писать заявление работника об увольнении, хотя в данном случае увольнение не зависит от воли сторон трудового договора.
При увольнении в этом случае работнику выплачивают:
- Заработную плату за отработанное время.
- Компенсацию за неиспользованный трудовой отпуск.
- Выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка.
Работника знакомят с приказом об увольнении под роспись и выдают ему трудовую книжку с записью об увольнении.
Выходное пособие при увольнении в случае призыва в армию
Государством установлен минимальный размер выходного пособия на случай увольнения работника для службы в армии: средний заработок за две недели. Это минимальный размер выходного пособия. В компании может быть принят внутренний документ, где установлен повышенный размер выходного пособия.
Что делать, когда работник собирается поступать на военную специальность
Работодатель не может отказать работнику в выделении времени на поступление в учебные заведения по специальностям (направлениям специальностей) для армии, органов следствия, милиции, финансовых расследований, органов по чрезвычайным ситуациям. Это могут быть не только специальные военные учреждения образования, но и факультеты гражданских учреждений образования, которые готовят специалистов для армии.
На основании документа из учебного заведения, в которое собирается поступать работник, за ним сохраняется средний заработок по месту работы и должность за время проезда к учебному заведению и обратно.
Увольнение в случае поступления в учебное заведение
После зачисления в военное учебное заведение с гражданином заключают контракт о прохождении военной службы на период со дня зачисления на весь период учебы и на 5 лет после окончания обучения. Поэтому поступившего в военное учебное заведение работника увольняют с работы в связи с поступлением на военную службу с выплатой выходного пособия.
В отношении работников, которые поступили в гражданские учебные заведения на военные специальности нужно смотреть документы о зачислении. В частности, если с поступившими в учебном заведении заключают контракт о военной службе, то с работы их увольняют с выплатой выходного пособия, которое установлено на случай увольнения по причине призыва на военную службу.
Какие права имеет работник, который вернулся со службы в армии
1. Право вернуться на прежнее место работы
Такое право действует три месяца после увольнения из армии. Вот в чем его суть:
После увольнения с военной службы бывшие работники компании имеют право вернуться в ту компанию, откуда ушли в армию (уволены для прохождения службы) на равноценную или прежнюю должность (место работы). Прежнюю должность предоставляют молодым специалистам, которые отрабатывали в компании обязательное распределение после получения образования. Такое же право вернуться на равноценную должность имеют бывшие работники, которых уволили с военной службы по состоянию здоровья досрочно. Они должны письменно предупредить работодателя о своих намерениях.
Однако работодатель может отказать таким бывшим сотрудникам, когда в компании нет равноценных вакансий, а прежнее место работы уже занято другим работником, который принят на длительный срок. Вместе с этим бывший работник может обжаловать такой отказ, так как работодателям запрещено без оснований отказывать бывшим работникам, уволенным из армии, в приеме на должность, равноценную той, которую работник занимал до армии, а также уволенным из армии молодым специалистам при возврате на прежнюю должность. При отказе в приеме на равноценную должность работник может потребовать письменно объяснить причины отказа и наниматель обязан это сделать в течение трех дней после обращения работника. Это объяснение можно использовать в суде.
2. Право на получение материальной помощи
Если работодатель принимает бывшего работника на прежнее место работы, должность, то ему выплачивают материальную помощь: не меньше, чем одну минимальную заработную плату. На декабрь 2024 года это 626 рублей (примерно 180 евро). В компании могут принять решение о выплате материальной помощи в повышенном размере.
3. Право на получение первого рабочего места
Это право не касается бывших работников, которых уволили в связи с уходом в армию, а распространяется на бывших военнослужащих, уволенных со срочной службы, которые не работали в найме до призыва в армию. Суть этого права в том, что первое рабочее место многим работникам предоставляют в счет брони от местных органов государственного управления и наниматель не может отказать в приеме на работу.
4. Право зачесть время службы в армии в срок обязательной отработки
Лица, которые отработали некоторое время по распределению после окончания обучения, а затем их уволили в связи с призывом в армию, могут зачесть срок службы в армии в период обязательной отработки по распределению.
Заявление о зачете времени службы в армии в срок обязательной отработки подают в учреждение образования.
Заключение
В заключение отметим, что вопросы, связанные с наймом и увольнением сотрудников и их службой в армии представляют собой серьезный вызов как для нанимателя, так и для работника. Важно заранее понимать свои права и обязанности, а также открыто общаться с работодателем, чтобы уладить возможные вопросы, связанные с призывом. Служба в армии не должна восприниматься как препятствие для карьерного роста — наоборот, она может стать ценным опытом, который обогатит вашу профессиональную жизнь. После возвращения вы можете использовать приобретенные навыки и знания, чтобы укрепить свои позиции на рынке труда.
Для нанимателей прием и увольнение работников в связи с их службой в армии требует внимательного оформления и соблюдения всех гарантий, которые установлены государством и внутренними документами компании. Наша компания, как специалист в рекрутинге и оформлении трудовых отношений, в лице лучших специалистов готова взять на себя все вопросы, связанные с приемом и увольнением сотрудников в связи с призывом в армию, возвращением из армии, а также с приемом временных и постоянных сотрудников на место уволенных в связи со службой в армии.
Мы здесь, чтобы помочь
Если вы свяжетесь с нами по электронной почте, мы гарантируем, что вы получите ответ от нас в течение 2 (двух) часов в любой рабочий день и в течение 6 (шести) часов в любой другой день (праздничные дни и т. д.).