Удаленная работа в Беларуси 2023: правила и тенденции
Переход на удаленную работу в Беларуси с 2020 года принес пользу как работникам, так и работодателям. Что позволяет не только экономить время и затраты, связанные с поездками на работу и офисными помещениями, но и повышает гибкость и лояльность сотрудников. Удаленная работа, как определено в главе 25 Трудового кодекса, позволяет физическим лицам работать с использованием коммуникационных и информационных технологий за пределами местонахождения работодателя, обеспечивая соблюдение таких прав, как оплачиваемый отпуск и стандарты охраны труда.
Формализация удаленной занятости
Понимание того, как формализовать удаленную работу, играет важное значение. Трудовой кодекс предусматривает два варианта: удаленная работа и работа на дому с аналогичным процессом перехода. Инициатива может исходить от любой из сторон, что приводит к подписанию дополнительного соглашения с указанием места работы, рабочих процедур и способа обмена результатами работы. Такая адаптивность особенно актуальна в изменяющихся условиях труда.
Если работник использует оборудование работодателя, может быть выдан акт приемки-передачи. Кроме того, важно отметить, что предложение о переходе на домашнюю или удаленную работу считается изменением основных условий труда, требующим обоснования, основанного на производственных, организационных или экономических причинах. Впоследствии работодатель должен уведомить работника об этих изменениях не менее чем за месяц, согласно статье 32 Трудового кодекса. Немедленная передача данных без согласия не допускается. Кроме того, организациям теперь разрешено включать заработную плату сотрудников, работающих удаленно из-за рубежа, в налогообложение при условии, что их обязанности связаны с производством и продажей продукции. Однако важно подчеркнуть, что несоблюдение требования трудового договора о выполнении обязанностей на территории Республики Беларусь может привести к увольнению по инициативе работодателя.
Ожидаемые изменения в 2024 году
Забегая вперед, отметим, что с 1 января 2024 года временная удаленная работа сроком до шести месяцев не будет требовать внесения изменений в трудовой договор, но может осуществляться по распоряжению работодателя. Внедрение гибридной удаленной работы требует дополнительного соглашения, при этом работодатель обязан уведомлять о существенных изменениях за месяц. Такая гибкость соответствует растущей тенденции внедрения гибридных моделей работы, позволяющих совмещать офисную и удаленную работу.
Использование гибридной модели
В ближайшем году около 65% компаний в Беларуси перейдут на гибридную модель работы, сочетающую удаленную и офисную работу. Этот сдвиг оптимизирует расходы компаний, предоставляя сотрудникам автономию и гибкий график. 83% специалистов предпочитают гибридную модель, демонстрируя готовность идти на компромисс в оплате труда ради преимуществ удаленной или гибридной работы. Гибридный формат становится беспроигрышным решением, удовлетворяющим как предпочтения сотрудников, так и потребности бизнеса. Прежде всего, гибридный формат работы позволяет компаниям экономить на содержании офиса и бытовых расходах. Сотрудники также получают больше автономии, не тратят время на дорогу и могут самостоятельно планировать свой рабочий день с учетом индивидуальных особенностей: семейных обстоятельств, самочувствия, хронотипа.
Адаптация к будущей работе
Поскольку белорусские компании переходят на гибридную модель работы, это отражает более широкую глобальную тенденцию. Будущее этой сферы развивается, и в основе ее лежат гибкость и адаптивность. Удаленная работа — это не просто реакция на меняющиеся времена; это стратегический сдвиг в сторону более сбалансированной и эффективной рабочей среды. Будьте в курсе последних событий и тенденций организации работы в 2023 году с нами.
Если вы ищете высококлассных ИТ-специалистов для своего бизнеса, не стесняйтесь обращаться к нам. Наш опыт и знания помогут вам найти лучших кандидатов, соответствующих вашим требованиям. В нашей собственной базе данных насчитывается более 1500 кандидатов, которые готовы рассмотреть новые предложения. Свяжитесь с нами сегодня, и давайте вместе создавать успешные истории в мире технологий.
Мы здесь, чтобы помочь
Если вы свяжетесь с нами по электронной почте, мы гарантируем, что вы получите ответ от нас в течение 2 (двух) часов в любой рабочий день и в течение 6 (шести) часов в любой другой день (праздничные дни и т. д.).