Как себя вести, если тебя сокращают
Сокращения — это стрессовая и неопределенная ситуация, с которой, к сожалению, рано или поздно может столкнуться каждый IT-специалист. Быстрая эволюция технологий, изменения в бизнес-стратегиях и экономические колебания часто приводят к пересмотру кадровых нужд компаний. Однако важно помнить, что сокращение — это не конец, а новая возможность. В этой статье мы рассмотрим, как правильно реагировать на уведомление о сокращении, как сохранить спокойствие и уверенность в себе, а также какие шаги предпринять для поиска новых карьерных возможностей в быстро меняющемся мире информационных технологий. Понимание своих прав, ведение конструктивного диалога с работодателем и активные действия по подготовке к будущему — ключевые аспекты, которые смогут помочь вам не только пережить этот трудный период, но и выйти из него с новыми перспективами.
Почему ИТ-специалисту важно знать о том, как вести себя при сокращении
Знание о том, как вести себя при сокращении, особенно важно для IT-сотрудников по нескольким причинам:
1. Для знания своих прав и возможностей
Знание своих прав помогает избежать несправедливого обращения со стороны работодателя, например, по вопросам отказа в компенсации или несвоевременного уведомления. Понимание трудового законодательства поможет эффективно отстаивать свои интересы и не упустить законные льготы.
2. Для адаптации к изменениям
IT-отрасль развивается быстро, и наличие навыков гибкости и адаптивности станет преимуществом в поиске новой работы. Умение реагировать на изменения профессиональной среды может способствовать положительным изменениям в карьере.
3. Для профессиональной репутации
Правильное поведение при сокращении демонстрирует профессионализм. Это может оставить положительное впечатление на работодателя, что в будущем упростит возможность получения рекомендаций. Хорошее отношение к коллеге или работодателю в трудный момент может помочь в будущем при поиске работы или в профессиональном сообществе.
4. Для нетворкинга
Поддерживая связи и активно общаясь с профессиональными контактами, можно узнать о новых вакансиях и возможностях, которые не всегда публикуются на крупных платформах. Знание, как вести себя, к кому и как обращаться за поддержкой, поможет наладить полезные связи в отрасли.
5. Для поиска новой работы
Осознание необходимых шагов после сокращения позволяет эффективнее организовать поиск работы и выделить время на профессиональное развитие. Умение составлять резюме, проходить собеседования и общаться с потенциальными работодателями является крайне важным в условиях активного поиска новой работы.
6. Для управления личными финансами
Понимание ситуации поможет эффективно управлять финансами и ресурсами в переходный период, что особенно важно для IT-специалистов, которые могут столкнуться с неопределённостью и временными трудностями.
В целом, знание о том, как вести себя при сокращении, позволяет IT-сотрудникам не только справиться с текущими трудностями, но и в будущем строить более успешную карьеру, используя опыт, полученный в сложной ситуации.
Правовые аспекты сокращения сотрудников в Беларуси
Об увольнении по сокращению наниматель обязан письменно заранее предупредить сотрудника. Получить уведомление об увольнении вы должны не позднее, чем за 2 месяца до запланированной даты увольнения. В этот же срок наниматель должен сообщить в органы занятости об увольнении работников по сокращению штата, иначе возможен штраф от 5 до 15 базовых величин.
Работника нельзя сократить, когда он находится на больничном, в отпуске. Такое увольнение возможно, когда ликвидируется подразделение компании в той местности, где нанят сотрудник (когда головная компания находится в другой местности) или когда ликвидируется компания.
Каких сотрудников нельзя сократить
В Беларуси установлен запрет на сокращение сотрудников, которые относятся к следующим категориям:
- Беременные женщины.
- Женщины, которые имеют ребенка до трех лет.
- Одинокие родители, которые имеют детей в возрасте до 14 лет, а если ребенок — инвалид — то до 18 лет.
Какие сотрудники имеют преимущество по оставлению на работе в случае сокращений в компании
Государство определило, что остаться на работе при сокращениях должны работники с более высокой производительностью труда и квалификацией, а также:
- Участники ликвидации аварии на Чернобыльской АЭС.
- Лица, которые перенесли лучевую болезнь из-за лучевых аварий.
- Инвалиды.
При сокращениях в компании таким сотрудникам нужно в первую очередь предоставить другую работу или принять меры для их трудоустройства в другую компанию.
Что должен делать наниматель во время срока предупреждения о сокращении
Во время срока предупреждения об увольнении наниматель должен предлагать сотруднику перевод на другую работу. Работа должна быть выполнимой для работника с учетом его квалификации и специальности. На такой перевод нужно письменное согласие работника или письменный отказ.
При согласии работника его могут отправить на профессиональную переподготовку.
С согласия работника его можно уволить до окончания двухмесячного срока предупреждения об увольнении.
Что должен делать сотрудник после предупреждения о сокращении
Во время срока предупреждения о сокращении до увольнения работник должен выполнять свои обязанности, следовать внутреннему трудовому распорядку, получать заработную плату наравне с другими работниками.
Работник имеет право на один свободный день в неделю для поиска работы. По умолчанию заработная плата за этот день не начисляется, но наниматель может сохранять заработок работника за этот день.
Работник может уволиться до окончания двухмесячного срока предупреждения о сокращении, может просить о замене срока предупреждения на компенсацию.
Компенсация вместо предупреждения
Вместо предупреждения о сокращении наниматель может попросить у работника согласие на выплату ему компенсации в размере двухмесячного среднего заработка. В случае согласия работника увольняют, не дожидаясь двух месяцев после предупреждения о сокращении.
Может быть такое, что работнику предложат компенсацию уже после того, как его письменно предупредили об увольнении. В этом случае, если работник согласен на компенсацию, ее сумму определяют пропорционально времени, которое осталось до окончания срока предупреждения о сокращении.
Предложить работнику компенсацию наниматель может в электронном виде, не обязательно оформлять письменное предложение.
Какие выплаты получает сотрудник при сокращении
Все выплаты, которые компания должна работнику, ему перечисляют не позднее дня увольнения (это последний день работы). Работнику выплачивают заработную плату за отработанное время, компенсацию за неиспользованный отпуск. Если работник имеет право на премии, которые начисляют по итогам работы за отчетный период, такие суммы работнику выплачивают уже после увольнения — в срок, в который выплачивают зарплату работникам компании.
Если работник согласился на компенсацию вместо отработки двух месяцев, эту выплату делают не позднее дня увольнения. При увольнении в связи с сокращением работнику выплачивают не позднее дня увольнения выходное пособие: не меньше, чем трехкратный среднемесячный заработок.
Какие документы получает работник при сокращении
Работник должен получить письменное предупреждение о сокращении. Этого предупреждения может не быть, если ему предложили вместо увольнения по сокращению компенсацию и работник согласился. Также работник обычно получает копию приказа руководителя компании об увольнении по сокращению. В день увольнения работнику выдают трудовую книжку с записью об увольнении.
О чем важно помнить ИТ-специалисту, которого предупредили о сокращении
Получение предупреждения о скором сокращении — это всегда сложный и эмоционально насыщенный процесс. IT-специалисту важно понимать, как правильно реагировать и какие шаги предпринять в этой ситуации. Вот несколько ключевых моментов, которые следует учесть:
1. Понимание правовых аспектов
- Трудовой контракт: Ознакомьтесь с условиями вашего трудового контракта, в нем могут быть условия о дополнительных выплатах и компенсациях при сокращении.
- Законодательство: Изучите местные трудовые законы о сокращениях. Возможно, вам потребуется консультация адвоката по трудовым делам.
2. Эмоциональная поддержка
- Психологическая поддержка: Не бойтесь обратиться к друзьям, семье или профессиональным психологам. Обсуждение своих чувств и переживаний может помочь справиться с ситуацией.
- Сообщества и сети: Возможность общаться с коллегами или людьми из вашей профессиональной сети может быть очень полезной. Это может стать источником поддержки и новых знакомств.
3. Оценка своих навыков
- Анализ компетенций: Понять свои сильные и слабые стороны, а также востребованные навыки на рынке труда — это важный шаг. Возможно, вам нужно будет обновить свои знания или освоить новые навыки.
- Сертификации и курсы: Рассмотрите возможность получения дополнительных сертификатов или прохождения курсов, чтобы повысить свою конкурентоспособность.
4. Поиск новых возможностей
- Обновление резюме: Обновите свое резюме и профиль в профессиональных социальных сетях (например, LinkedIn), чтобы отразить все достижения и навыки.
- Сетевые контакты: Активно используйте свою сеть контактов. Давние коллеги, знакомые и профессиональные контакты могут помочь найти новые возможности.
- Систематический поиск работы: Установите себе цели по поиску работы, включая подачу определенного количества заявок в неделю и участие в мероприятиях по трудоустройству.
- Рассмотрите возможность фриланса: подумайте о том, что вы можете предложить свои навыки компаниям в качестве фрилансера. Для этого придется работать не по трудовому договору, а гражданско-правовому.
- Возможно, вы захотите оформить индивидуальную предпринимательскую деятельность или стать самозанятым.
5. Финансовое планирование
- Бюджет: Если вы ожидаете финансовые трудности, пересмотрите свой бюджет и сократите ненужные расходы.
- Подушки безопасности: Оцените свои сбережения и подумайте о том, как долго вы сможете продержаться без основного заработка.
6. Поддержание профессионального имиджа
- Позитивный подход: Не позволяйте негативным эмоциям или ощущениям утраты влиять на ваши профессиональные взаимодействия. Поддерживайте позитивный имидж в общении с потенциальными работодателями и в сети.
- Фокус на будущем: Используйте это время как возможность для профессионального роста и развития.
Получение уведомления о сокращении — это непростая ситуация, но с правильным подходом к ней можно не только справиться, но и обнаружить новые пути для своего развития. Главное — сохранять спокойствие, оценивать свои возможности и активно действовать.
Мы здесь, чтобы помочь
Если вы свяжетесь с нами по электронной почте, мы гарантируем, что вы получите ответ от нас в течение 2 (двух) часов в любой рабочий день и в течение 6 (шести) часов в любой другой день (праздничные дни и т. д.).