Мошенничество со стороны нечестных работодателей
В современном мире, к сожалению, мошенничество со стороны нечестных работодателей стало довольно распространённым явлением. Поскольку многие люди стремятся найти работу, они становятся уязвимыми к различным уловкам и манипуляциям. Мошенники используют разные подходы, от ложных вакансий до обмана с зарплатами и социальных гарантий. В этой статье мы рассмотрим наиболее распространённые способы, которыми недобросовестные работодатели могут обмануть своих работников, а также рекрутинговые компании, и дадим советы, как защитить себя от подобных ситуаций. Знание — это один из лучших инструментов для предотвращения финансовых потерь и психологического вреда.
Мошенничество в отношении кандидатов на вакансии
Существует множество способов мошенничества со стороны нечестных работодателей, которые могут привести к финансовым потерям и психологическому ущербу для работников. Вот некоторые из наиболее распространённых методов:
- Ложные вакансии
Этот способ относится скорее к кандидатам и ставит целью не нанять на работу сотрудника, а собрать персональные данные соискателей. Работодатели могут размещать объявления о работе с заведомо несуществующими должностями, чтобы собрать данные о соискателях для последующего использования в рассылках, в других целях или использовать их для мошеннических схем, для сбора тестовых заданий, о которых ниже. - Обман с тестовыми заданиями
Сами по себе тестовые задания для кандидатов на вакансии не относятся к нарушениям. Но нечестные работодатели могут собирать тестовые задания без намерения принимать сотрудников на работу, а для целей бесплатного решения текущих задач компании. В этом случае «red flags» могут быть слишком подробные задания, требование разработать стратегию развития компании, а также отзывы других кандидатов, с которыми поступили таким образом. - Оплата за оформление и обучение
Некоторые работодатели могут требовать предоплату за оформление документов, таких как трудовой договор или медицинская справка, а также за обучение каким-то навыкам, нужным для работы, обещая возвратить деньги после трудоустройства. Однако таких возвратов может не быть и скорее всего, так и будет. - Неопределенный и бесплатный испытательный срок
Иногда нечестные работодатели предлагают бесплатно работать без оформления, аргументируя тем, что нужно пройти испытательный срок. На такое соглашаться не стоит, так как большая вероятность не получить оплату. Продолжительность испытательного срока обязательно определяют в трудовом договоре, это не больше 3 месяцев, и в это время работнику обязаны выплачивать заработную плату.
Мошенничество в отношении работников
С обманом со стороны нечестного работодателя могут столкнуться не только кандидаты на вакансии, но и работники. Вот несколько примеров.
- Трудовые договоры с невыгодными условиями
Включение в трудовой договор запрещенных условий должно сразу насторожить. Например, введение штрафов за различные проступки, одностороннее понижение оклада без предупреждения работника. - Неправильные расчёты заработной платы
Нечестные работодатели могут задерживать выплаты заработной платы, а также занижать её без оснований, не предоставляя никаких объяснений или документов. - Обман с условиями труда
Работодатель может представлять кандидату информацию об условиях труда, не соответствующую реальности, в том числе это может быть связано с несоблюдением нанимателем техники безопасности. Это может привести к опасным ситуациям на рабочем месте, когда работники вынуждены работать при отсутствии специальной одежды, страховок, в условиях неисправной электропроводки и др. - Неправильное использование персональных данных
Работодатели могут использовать собранные персональные данные работников для получения кредитов или других финансовых выгод, что является серьёзным нарушением закона. - Работа без оформления
Работников могут допускать к работе без оформления, обещая оформить в течение времени «задним числом». Так поступают нечестные работодатели, которым работник нужен на время. В этом случае есть вероятность, что работник никогда не получит зарплату, а компания пользуется бесплатным трудом, что является нарушением закона, но часто возникают трудности с доказательством такой бесплатной работы. - Мошенничество с контрактами на фриланс
Нечестные работодатели могут заключать контракты с фрилансерами, обещая оплату, но в итоге не выплачивать деньги и использовать выполненную работу. Большой риск такого мошенничества присутствует при удаленной работе, когда заказчик находится в другой стране.
Важно быть внимательными и осторожными при поиске работы, чтобы не стать жертвой обмана. Понимание таких мошеннических схем поможет защитить свои права и финансы.
Могут ли нечестные наниматели обманывать рекрутинговые агентства
Да, рекрутинговые агентства тоже могут сталкиваться с обманом со стороны нанимателей. Вот несколько распространенных ситуаций:
- Ложные требования
Наниматели могут предусматривать завышенные требования к кандидатам, которых в реальности не нужно, что затрудняет поиск подходящих сотрудников. - Скрытые условия трудоустройства
Некоторые работодатели могут не раскрывать истинные условия работы, такие как уровень зарплаты, рабочие часы или дополнительные обязанности. - Отмена вакансий
Наниматели могут отменить вакансии после того, как рекрутинг уже начат, что приводит к пустой потере времени и ресурсов рекрутингового агентства. - Неисполнение обязательств
Работодатели могут не выполнять условия контракта с агентством, такие как оплата услуг или своевременное предоставление обратной связи. - Недостоверная информация о компании
Наниматели могут предоставлять ложные или вводящие в заблуждение данные о своей компании, что может привести к неверному восприятию кандидатами. - Краткосрочные планы
Некоторые наниматели могут искать работников только на временной основе, скрывая это от агентств и кандидатов, что не всегда соответствует ожиданиям агентств и кандидатов.
Рекрутинговым агентствам важно проводить тщательную проверку работодателей и их намерений, чтобы избежать таких ситуаций.
Какие факты о компании должны настораживать кандидатов на вакансии
Не всегда сразу очевидно, что компания, которая нанимает сотрудников — нечестный работодатель. Перед тем, как откликнуться на вакансию или принять приглашение на собеседование, и даже после него нужно поинтересоваться информацией о компании, отзывами бывших сотрудников.
Существует несколько факторов, которые могут насторожить кандидата на вакансию и указать на то, что наниматель может быть мошеннической компанией. Вот основные из них:
- Неясные условия работы
Если в описании вакансии отсутствуют чёткие требования к кандидату, его обязанности, а также информация о размере зарплаты и дополнительных условиях, это может быть признаком мошенничества. - Отсутствие информации о компании
Если наниматель не предоставляет достаточную информацию о себе, своей истории, местоположении и контактных данных, это может вызвать подозрения. Отсутствие сайта компании, аккаунта в социальной сети, невозможность найти информацию о компании в интернет — могут свидетельствовать о мошеннической компании. - Запрос личной информации на ранних этапах
Если на начальном этапе собеседования требуют предоставить личные данные (например, данные паспорта, номера банковских карт и т. д.), следует быть настороженным. - Чрезмерно привлекательные условия
Если предложение выглядит слишком хорошим, чтобы быть правдой (высокая зарплата при минимальных требованиях), это может быть ходом нечестного работодателя. - Необычные методы собеседования
Использование неформальных методов собеседования, например, с помощью переписки через мессенджеры или социальные сети, без официального процесса, может свидетельствовать о ненадёжности работодателя и возможной незаконности задач, на которые ищется исполнитель. Если при этом «рекрутер» использует некорректные выражения, типовые фразы, есть вероятность, что это бот, который собирает информацию о кандидатах в чьих-то незаконных целях. - Необычное поведение рекрутера
Кандидата должно насторожить, когда во время собеседования он не получает ответов на свои вопросы, ему отвечают общими фразами без конкретики об обязанностях, месте и времени их выполнения и размере заработка. - Затягивание процесса трудоустройства
Если наниматель постоянно откладывает собеседования или требует дополнительные действия, связанные с личными данными, это может быть сигналом о мошеннической схеме. - Отсутствие официальных документов
Если работодатель предлагает работу без подписания официального контракта или договора, это может свидетельствовать о недобросовестности. - Плохие отзывы о компании
Найдите информацию о компании в интернете. Наличие негативных отзывов от бывших работников или тревожных новостей (например, о банкротстве, о судебных процессах) может говорить о ненадёжности. - Незначительные или отсутствующие требования к кандидатам
Если нет требований к образованию или опыту, это может быть признаком низкой квалификации компании или её мошеннических намерений. - Необходимость внести предоплату
Если работодатель требует оплату за оформление, обучение или любые другие услуги до начала работы, это однозначный сигнал о мошенничестве.
Следует быть внимательными и доверять своей интуиции. Если что-то кажется подозрительным, лучше продолжить поиск более надёжного работодателя.
Мы здесь, чтобы помочь
Если вы свяжетесь с нами по электронной почте, мы гарантируем, что вы получите ответ от нас в течение 2 (двух) часов в любой рабочий день и в течение 6 (шести) часов в любой другой день (праздничные дни и т. д.).