Увольнение по инициативе работника
Увольнение по инициативе работника — процесс, который может стать неожиданным сюрпризом для работодателя. Всегда важно понимать, какие причины могут привести сотрудника к такому решению, и как правильно реагировать на данную ситуацию. В данной статье мы рассмотрим основные аспекты увольнения по инициативе работника, а также поделимся советами для работодателей по управлению этим процессом.
Особенности увольнения по инициативе работника
Работник может проявить инициативу к увольнению в случае, когда с ним заключен контракт, трудовой договор на определенный или неопределенный срок или на выполнение определенной работы.
Конечно, в трудовой книжке не пишут такое основание увольнения, как «увольнение по инициативе работника». Работник может инициировать свое увольнение например, по соглашению сторон.
Также к увольнению по инициативе работника можно отнести:
- увольнение по требованию работника.
- Увольнение по желанию работника.
Работник инициирует увольнение по соглашению сторон
Работник может договориться с нанимателем об увольнении по соглашению сторон. Для этого нанимателю нужно согласовать возможность увольнения и дату увольнения.
Обычно в такой ситуации работник пишет заявление на имя руководителя компании. В заявлении работник указывает желаемую дату увольнения. Уважительные причины для увольнения указывать и подтверждать необязательно.
Если наниматель согласен уволить сотрудника, оформляют приказ об увольнении с указанного сотрудником срока. Если наниматель не согласен с датой увольнения или на увольнение или, то сотруднику разъясняют, что можно переписать заявление об увольнении с другой даты или уволиться по другому основанию.
Кого нельзя уволить по соглашению сторон
Молодых специалистов, которые направлены на обязательную отработку учреждением образования, а также тех, которые учились по целевому направлению, нельзя уволить по соглашению сторон до окончания срока обязательной отработки.
Увольнение по требованию работника
Работник может потребовать увольнения, когда с ним заключен срочный трудовой договор, до окончания срока этого договора. Когда есть определенные основания для увольнения по требованию работника, наниматель не может отказать в увольнении. Основания для увольнения по требованию работника — это уважительные причины, которые работник может подтвердить документами:
- Болезнь или инвалидность работника.
- Поступление работника на военную службу по контракту.
- Другие уважительные причины: например, изменение места жительства работника, выход на пенсию, необходимость ухаживать за больным членом семьи.
- Нарушение нанимателем требований трудового законодательства.
Особенности оформления увольнения по требованию работника
Для увольнения по требованию работника он подает письменное заявление на имя нанимателя. В заявлении нужна желаемая дата увольнения и уважительная причина для увольнения. Нанимателю также потребуются документы, которые подтверждают причину увольнения. Например, копия страницы паспорта с отметкой о смене регистрации по месту жительства на другой населенный пункт в случае увольнения в связи с изменением места жительства.
Уволить сотрудника по его требованию можно и без запроса у него документов, которые подтверждают причину увольнения.
Нарушение нанимателем законодательства о труде, трудового договора обычно устанавливает государственный орган, который контролирует выполнение нанимателями требований законодательства. Когда такие нарушения установлены актом проверки, при увольнении сотруднику выплачивают выходное пособие — не меньше двухнедельного среднего заработка, когда работник работал по срочному трудовому договору. Если такой работник работал по контракту, то при расторжении контракта работнику выплачивают компенсацию — не меньше трех среднемесячных заработков.
Увольнение по желанию работника
В случае, когда с работником заключен трудовой договор на неопределенный срок, работник может по своей инициативе уволиться, предупредив письменно нанимателя за один месяц.
Для увольнения по этому основанию нанимателю нужно заявление работника с указанием даты увольнения. Уволить работника можно и не выжидая месяц после подачи им заявления об увольнении, если работник согласен. По желанию можно уволить работника, который находится в отпуске, на больничном.
У работника могут быть различные обстоятельства, по которым он не может продолжать работу. Например, состояние здоровья, пенсионный возраст, переезд в другую местность, уход за малолетними детьми (ребенком). В таких случаях наниматель не может отказать работнику в увольнении с той даты, которую работник указал в заявлении.
Когда досрочное (до окончания одного месяца) увольнение не согласовано, по окончании месяца работник имеет право не выходить на работу, а наниматель в последний день работы должен выдать работнику трудовую книжку с записью об увольнении и выплатить зарплату за отработанное время.
Кого нельзя уволить по желанию
Нельзя уволить по желанию:
- Работника, с которым заключен срочный трудовой договор, контракт.
- Молодых специалистов до окончания срока обязательной отработки.
Оформление увольнения по желанию работника
Для увольнения по желанию работник подает письменное заявление на имя нанимателя. Когда есть обстоятельства, по которым увольнение допускается до окончания месяца со дня предупреждения нанимателя, нужно попросить у работника документы, которые подтверждают такие обстоятельства.
Нужно исследовать вопрос о выплате работнику выходного пособия. Если это требуется, то в приказе об увольнении нужно указать о выплате выходного пособия и его размере. Например, при увольнении супруга (супруги) военнослужащего в связи с переводом военнослужащего в другую местность увольняемому работнику выплачивают выходное пособие в размере двухмесячного среднего заработка.
В случаях, когда работник имеет право на выходное пособие, на увольнение до окончания одного месяца, в приказе указывают уважительные причины для увольнения.
Работник может передумать увольняться
Работник может отозвать свое заявление об увольнении по желанию до окончания «предупредительного» месяца. Для этого работник подает письменное заявление с соответствующей просьбой. В этом случае работник продолжает работу, если на его место еще не пригласили работника из категории работников, которым нельзя отказывать в трудоустройстве. Это в частности, лица, которых направило на обязательную отработку учреждение образования, беременные женщины, одинокие матери.
Увольнение работника в связи с окончанием срока контракта
Окончание срока контракта, который заключен с работником, не обозначает, что работник больше не работает и трудовые отношения автоматически прекратились.
Работник, который не желает продолжать работать по контракту, должен за 1 месяц до окончания срока контракта письменно предупредить нанимателя о своих намерениях. То же самое он должен сделать, если желает работать дальше: предупредить о желании продлить контракт. Наниматель должен сделать то же самое: за месяц или раньше письменно предупредить работника о не продлении или о продлении контракта.
Для увольнения по причине окончания срока действия контракта работник пишет письменное заявление на имя нанимателя не меньше, чем за месяц до окончания срока действия контракта.
Особенности оформления увольнения работника по окончанию контракта
Работник может указать в заявлении одну из причин увольнения:
- Истечение срока действия контракта.
- Соглашение сторон. В этом случае работника увольняют в срок, в который заканчивается контракт, но не в связи с его окончанием, а по соглашению сторон.
Приказ об увольнении работника издают не позднее последнего дня работы работника в компании. Этот день будет днем увольнения работника.
Что нужно сделать в последний день работы работника
Последний день работы работника — это день увольнения, который указан в приказе об увольнении. С приказом об увольнении работника нужно ознакомить под роспись в день увольнения или ранее.
В день увольнения:
- Работнику выдают трудовую книжку с записью об увольнении.
- С работником делают окончательный расчет: выплачивают ему зарплату за отработанное время и компенсацию за неиспользованные дни отпуска, которые приходятся на отработанное время.
Можно удержать из суммы окончательного расчета оплату за дни отпуска, который авансом предоставляли работнику.
В день увольнения выплачивают выходное пособие работнику, который имеет право на это пособие.
Действия нанимателя после увольнения работника
После увольнения работника его личное дело (если оно заводилось) завершают и сдают в архив организации.
В течение месяца после увольнения военнообязанного работника нужно уведомить военкомат или областное управление КГБ об увольнении.
Не позднее дня увольнения нужно отправить сведения об увольнении в виде специальной электронной формы в систему персонифицированного учета государственного социального страхования — в Фонд социальной защиты населения.
Мы здесь, чтобы помочь
Если вы свяжетесь с нами по электронной почте, мы гарантируем, что вы получите ответ от нас в течение 2 (двух) часов в любой рабочий день и в течение 6 (шести) часов в любой другой день (праздничные дни и т. д.).