Зачем нужны профсоюзы и есть ли они в ИТ
Профсоюзы — это общественные организации, которые создают для защиты прав и интересов работников. В последние годы интерес к профсоюзам в ИТ-сфере значительно возрос, и это вызывает множество вопросов.
Зачем нужны профсоюзы в высокотехнологичной отрасли, где, казалось бы, существуют отдельные механизмы защиты прав сотрудников? Каковы их функции и преимущества для IT-специалистов? В этой статье мы рассмотрим ключевые аспекты работы профсоюзов в контексте ИТ-индустрии и выясним, есть ли такие организации в ИТ-сфере и какие задачи они решают.
Что такое профсоюз?
Профсоюз (профессиональный союз)— это добровольная общественная организация, которая состоит из граждан. Компании не могут быть членами профсоюза, но могут быть сторонами соглашений, которые заключают между профсоюзом и компанией (пример — коллективный договор, как локальный документ компании).
Цель создания профсоюза — защита и реализация трудовых, социально-экономических прав и интересов граждан.
Профсоюзы могут вести коллективные переговоры с работодателями, участвуют в заключении коллективного договора, согласовывают локальные документы, которые затрагивают трудовые и социально-экономические права работников, участвуют в принятии таких документов, принимают участие в рассмотрении трудовых споров, предоставляют юридическую и консультативную поддержку своим членам, ведут общественный контроль за соблюдением законодательства о труде.
Профсоюзные взносы
Члены профсоюза уплачивают профсоюзные взносы. Обязанность по уплате членских взносов и их размер обычно устанавливают в уставе соответствующего профсоюза. Обычно членские взносы уплачивают в размере 1% от заработной платы и других выплат каждый месяц. В компаниях по заявлениям работника эти суммы могут удерживать из заработной платы и направлять на счет в банке, который открыт для профсоюза.
Организация работы профсоюза в компании
Профсоюзной организации обычно нужны услуги бухгалтера, чтобы верно определять суммы, с которых удерживают членские взносы, взаимодействовать с банком при оформлении выплат членам профсоюза и учета расходов и доходов профсоюзной организации.
Также профсоюзной организации требуется вести документооборот. В частности, оформлять ведомости членских взносов, оформлять расходование членских взносов, вести учет членов профсоюза, оформлять прием и выбытие членов профсоюза.
Обычно с профсоюзной организацией сотрудничает юрист, который проверяет и визирует локальные документы в организации, связанные с правами и обязанностями работников-членов профсоюза.
Какие бывают профсоюзы
Профсоюзы могут быть разными, в зависимости от ряда факторов, таких как отрасль, профессиональная принадлежность и региональная структура. Основные виды профсоюзов включают:
1. Отраслевые профсоюзы объединяют работников одной отрасли, например, транспортной или финансовой сферы.
3. Региональные профсоюзы действуют в пределах определенного региона или города, компании и могут включать представителей разных отраслей.
4. Национальные профсоюзы охватывают всю страну и могут включать в себя несколько отраслевых или профессиональных профсоюзов.
Где и как создают профсоюзы
Профсоюзы могут создавать в в рамках определенной отрасли и в компаниях (это первичные организации отраслевых профсоюзов). Обычно профсоюзы создают в отраслях, которые имеют государственное регулирование (есть соответствующее министерство, например, Министерство промышленности, Министерство экономики). Процесс создания профсоюза в рамках компании обычно включает несколько этапов:
- Исследование: работники организации исследуют вопрос о том, к какому профсоюзу более высокого уровня можно присоединиться. Для этого можно обратиться в Федерацию профсоюзов Беларуси (ФПБ). Перечень отраслевых профсоюзных организаций есть на сайте ФПБ. Можно выбрать подходящий профсоюз и проконсультироваться с ним о создании первичной организации этого профсоюза в компании.
- Инициирование: группа работников инициирует создание профсоюза для защиты своих интересов.
- Учредительное собрание: проводят учредительное собрание, на котором обсуждают цели и задачи профсоюза.
- Регистрация: организационную структуру профсоюза регистрируют в соответствующих государственных органах, чтобы получить официальный статус.
- Деятельность: профсоюз начинает свою работу, взаимодействует с работодателями, организовывает мероприятия и оказывает поддержку своим членам.
Таким образом, профсоюзы являются важным инструментом для защиты прав и интересов работников в различных сферах экономики, включая ИТ-сектор.
Зачем нужны профсоюзы
Профсоюзы играют важную роль в защите интересов работников, и это особенно актуально для сотрудников в сфере информационных технологий (ИТ). Ниже приведены ключевые причины, почему профсоюзы важны:
1. Защита прав работников
Профсоюзы помогают защищать права работников. Они обеспечивают соблюдение трудового законодательства и предотвращают злоупотребления со стороны работодателей. Это особенно важно в ИТ-индустрии, где высока конкуренция и часто возникают ситуации с переработками, низкими зарплатами или отсутствием социальных гарантий.
2. Коллективные переговоры
Профсоюзы ведут коллективные переговоры с работодателями от имени сотрудников. Это позволяет добиваться более справедливых условий труда, включая увеличение заработной платы, улучшение условий работы и предоставление дополнительных льгот.
3. Обеспечение справедливости
В ИТ-сфере нередко возникают случаи дискриминации, неравенства в оплате труда и несправедливого увольнения. Профсоюзы обеспечивают поддержку и защиту сотрудников, помогая разрешать конфликты и восстанавливать справедливость.
4. Улучшение условий труда
Профсоюзы активно работают над улучшением условий труда, что включает в себя обеспечение безопасной рабочей среды, снижение уровня стресса и предупреждение выгорания. За счет профсоюзов часто проводят оздоровление работников, корпоративы, компенсируют занятия спортом и отдых работников и членов их семей. Это особенно важно в ИТ, где нагрузка и рабочие часы могут быть очень высокими.
5. Образование и профессиональное развитие
Профсоюзы часто предлагают и оплачивают программы обучения и профессионального развития, что позволяет сотрудникам оставаться конкурентоспособными на рынке труда и повышать свои навыки.
6. Поддержка и солидарность
Профсоюзы создают чувство солидарности среди работников, предоставляя им возможность объединяться для решения общих проблем и поддержки друг друга в сложных ситуациях. Например, за счет профсоюзов могут оказывать помощь сотрудникам, которые оказались в сложной ситуации.
В целом, профсоюзы в ИТ-сфере способствуют созданию более устойчивых и справедливых условий труда, улучшая качество жизни сотрудников и повышая их удовлетворенность работой.
Есть ли профсоюзы в ИТ-компаниях
Профсоюзы традиционно ассоциируются с промышленными предприятиями и рабочими профессиями, однако в последние годы они начинают появляться и в ИТ-сфере. Это явление наблюдается как на международном уровне, так и в Беларуси.
Международный опыт
В США сотрудники крупных технологических компаний начали объединяться в профсоюзы для защиты своих прав и улучшения условий труда. Например, в 2023 году группа работников Alphabet, нанятых через подрядчика Accenture, создала профсоюз, включающий около 120 технических писателей, графических дизайнеров и менеджеров проектов, работающих над контентом для Google. Это произошло на фоне массовых увольнений в компании, что подчеркнуло необходимость коллективной защиты интересов сотрудников.
В другом случае, в мае 2023 года, шесть AI-тренеров, работавших над обучением чат-бота Bard и Google Search, были уволены после попыток объединиться в профсоюз и улучшить условия оплаты и труда. Это свидетельствует о сложностях, с которыми сталкиваются ИТ-специалисты при создании профсоюзов в крупных корпорациях.
Ситуация в Беларуси
В Беларуси создание профсоюзов в ИТ-компаниях также набирает обороты. Например, компания «ИнДев Солюшенс», основанная в декабре 2022 года, уже в феврале 2023 года создала первичную профсоюзную организацию. Сотрудники компании получают такие льготы, как материальная помощь на оздоровление, компенсация стоимости детских путевок, выплаты по случаю важных событий и дополнительные оплачиваемые выходные дни.
Кроме того, в Парке высоких технологий (ПВТ) Беларуси профсоюзные организации функционируют в таких компаниях, как ОАО «Конструкторское бюро системного программирования», ЗАО «Сервис Деск», Itransition, ISsoft. Однако многие компании пока воздерживаются от комментариев по поводу создания профсоюзов, что может свидетельствовать о настороженном отношении к этой практике.
ПВТ регулярно проводит встречи с представителями Белорусского профсоюза работников связи, где представители профсоюза знакомят компании-резиденты ПВТ с задачами, которе решает этот отраслевой профсоюз. Но компании-резиденты ПВТ имеют возможность создавать первичные организации не только этого отраслевого профсоюза.
Роль профсоюзов в ИТ-компаниях
Профсоюзы в ИТ-сфере могут играть важную роль в защите прав работников, особенно в условиях нестабильности рынка труда и массовых увольнений. Они способны обеспечивать коллективное представительство сотрудников в переговорах с работодателями, способствовать улучшению условий труда и предоставлять юридическую поддержку.
Однако существует и скептицизм относительно необходимости профсоюзов в ИТ. Некоторые специалисты считают, что высококвалифицированные ИТ-работники способны самостоятельно договариваться о своих условиях труда и компенсациях без посредничества профсоюзов. Кроме того, существует опасение, что профсоюзы могут привести к излишней бюрократии и снижению гибкости, что особенно важно в быстро меняющейся ИТ-сфере.
Заключение
Появление профсоюзов в ИТ-компаниях отражает стремление работников к коллективной защите своих интересов в условиях динамично развивающейся отрасли. Международный и белорусский опыт показывает, что, несмотря на определенные трудности и скептицизм, профсоюзы могут стать эффективным инструментом для улучшения условий труда и обеспечения прав ИТ-специалистов. В то же время важно учитывать специфику ИТ-сферы и стремиться к созданию таких форм коллективного представительства, которые соответствовали бы потребностям и ожиданиям современных ИТ-работников. Наша компания специализируется на рекрутинге и управлении специалистами в ИТ-сфере и наши эксперты готовы ответить на ваши вопросы, связанные с участием работников в профсоюзах, а также предоставить вам услуги по найму и управлению ИТ-специалистами.
Мы здесь, чтобы помочь
Если вы свяжетесь с нами по электронной почте, мы гарантируем, что вы получите ответ от нас в течение 2 (двух) часов в любой рабочий день и в течение 6 (шести) часов в любой другой день (праздничные дни и т. д.).