Где обучают HR в Беларуси
В современном мире, где человеческий ресурс становится ключевым фактором успеха компаний, обучение и развитие специалистов в области управления персоналом (HR) приобретают особую значимость. Беларусь, как страна с развитым образованием и растущим рынком труда, предлагает различные возможности для подготовки кадров в этой важной сфере. В данной статье мы рассмотрим ключевые образовательные учреждения и программы, которые помогают будущим HR-специалистам овладеть необходимыми знаниями и навыками, чтобы успешно справляться с вызовами, стоящими перед ними в условиях динамичного рынка.
Кто такой HR-специалист
HR-специалист (от англ. «Human Resources», то есть «Человеческие ресурсы») — это профессионал, который занимается управлением персоналом в компании. Его задача — привлекать, развивать и удерживать сотрудников, а также создавать комфортные условия для их работы. HR-специалист играет важную роль в обеспечении эффективности работы команды и организации в целом.
Основные задачи HR-специалиста:
1. Подбор персонала:
- Поиск и привлечение кандидатов на вакантные позиции.
- Проведение собеседований и оценка профессиональных и личных качеств соискателей.
- Адаптация новых сотрудников в компании.
2. Развитие персонала:
- Организация обучения и тренингов.
- Разработка программ карьерного роста.
- Оценка эффективности работы сотрудников.
3. Управление корпоративной культурой:
- Формирование положительного климата в коллективе.
- Проведение мероприятий для укрепления командного духа.
- Участие в формировании ценностей и миссии компании.
4. Административная работа:
- Ведение кадрового делопроизводства (оформление трудовых договоров, учет рабочего времени, отпусков и т. д.).
- Контроль соблюдения трудового законодательства.
Отметим, что эти функции в компании может выполнять специалист по кадрам в случае разделения компетенций между административным работником и HR-специалистом.
5. Управление мотивацией:
- Разработка систем мотивации и бонусов.
- Проведение опросов удовлетворенности сотрудников.
- Решение конфликтных ситуаций.
Ключевые качества HR-специалиста:
- Коммуникабельность и умение выстраивать доверительные отношения.
- Организованность и внимание к деталям.
- Аналитический склад ума для оценки кандидатов и управления процессами.
- Эмоциональный интеллект для понимания и работы с людьми.
HR-специалист — это своего рода связующее звено между сотрудниками и руководством компании. От его профессионализма зависит, насколько эффективно будет работать команда, а значит и сама компания.
Высшие учебные заведения, которые готовят HR-специалистов
Специальность «Управление персоналом» (это аналог HR-специалиста) в Беларуси можно получить на базе уже имеющегося высшего образования в высших учебных заведениях или в качестве первого высшего образования.
Например, в качестве первого высшего образования можно обучиться управлению персоналом в Международном университете МИТСО (кафедра экономики и менеджмента) и в Белорусском государственном аграрном техническом университете (кафедра информационного менеджмента, маркетинга и учета).
Магистратура по специальности «технологии управления персоналом», как следующая ступень высшего образования, доступна в Институте бизнеса БГУ.
Переподготовка на базе высшего образования
В качестве переподготовки на базе высшего образования (или студентам последних курсов) специальность «управление персоналом» можно получить как в заочной, так и в дневной форме в следующих учебных заведениях:
- Академия Управления при Президенте Республики Беларусь.
- Институт повышения квалификации и переподготовки экономических кадров УО «Белорусский государственный экономический университет».
- УО «Белорусский торгово-экономический университет потребительской кооперации» Факультет повышения квалификации и переподготовки.
- Институт повышения квалификации и переподготовки кадров УО «Гомельский государственный университет им. Ф. Скорины».
- ГУО «Институт повышения квалификации и переподготовки в области технологий информатизации и управления» БГУ.
- Институт повышения квалификации и переподготовки кадров УО «Могилевский государственный университет имени А.А. Кулешова».
- Институт повышения квалификации и переподготовки Международного университета «МИТСО».
- Филиал БНТУ «Институт повышения квалификации и переподготовки кадров по новым направлениям развития техники, технологии и экономики».
- УО «Белорусский торгово-экономический университет потребительской кооперации» Факультет повышения квалификации и переподготовки.
- Институт бизнеса Белорусского государственного университета.
В белорусских колледжах нет возможности получить образование HR-специалиста.
Где еще можно обучиться навыкам HR
В Беларуси работают курсы профессионального роста, где HR-специалист может повысить свою квалификацию или получить углубленные знания и специализироваться в определенной сфере.
Например, HR-специалистом в ИТ-сфере можно стать после дистанционного курса «IT HR» в IT-Academy. Выпускники курсов могут занять вакансии associate/junior HR. Для обучения на таких курсах есть «порог входа»: нужно отлично знать английский язык (от Pre-Intermediate и выше), а также иметь профильное образование в сфере управления персоналом, полугодовой опыт рекрутинга или менеджмента персонала в ИТ-сфере или соответствующий опыт от года — в другой компании, не в ИТ-сфере.
Выпускники курса участвуют в Программе трудоустройства и бонусом могут пройти тренинг по трудоустройству.
Бизнес-курсы «Здесь и сейчас» представляют программы вебинаров, обучающих курсов и повышения квалификации в сфере управления персоналом. Такие курсы подходят руководителям компаний, которые хотят повысить свои компетенции в HR-сфере и специалистам компаний. Занятия проходят онлайн в записи.
Образовательный и кадровый центр «Новое завтра» проводит в Минске офлайн, онлайн и индивидуальные курсы менеджеров по персоналу, на которых можно получить квалификацию HR-менеджера.
В Институте бизнес-технологий в Минске можно пройти дистанционный или офлайн курс HR-менеджеров.
Это лишь примеры возможных курсов.
Онлайн-обучение и международные программы
В Беларуси можно получить доступ к российским и международным ресурсам с обучающим программами для HR-специалистов. Вот некоторые из них:
- Coursera и EdX
Международные платформы с курсами по HR. Некоторые программы доступны на русском языке.
Популярные курсы: «Основы управления персоналом», «Лидерство и коучинг».
- LinkedIn Learning
Курсы для HR-специалистов с сертификатами, признанными работодателями.
- Skillbox и GeekBrains
Российские платформы, предлагающие онлайн-курсы с акцентом на практические навыки.
Если вы хотите углубиться в тему, можно выбрать обучение в зависимости от того, что именно вас интересует: подбор персонала, обучение сотрудников, организационная культура или трудовое законодательство.
Почему HR — специалистам важно постоянно обучаться
Обучение для HR-специалистов является важным элементом их профессионального развития по нескольким причинам:
1. Обновление знаний и навыков
Сфера управления персоналом постоянно меняется. Новые методы, технологии и законодательства требуют от HR-специалистов постоянного обновления знаний. Обучение помогает следить за актуальными тенденциями и применять их на практике.
2. Углубление профессиональных компетенций
Специалисты могут углубить свои знания в ключевых областях, таких как рекрутинг, развитие талантов, управление производительностью, организационное развитие и многое другое. Это расширяет их профессиональный кругозор и позволяет более эффективно справляться с возложенными задачами.
3. Развитие навыков работы с людьми
HR-специалистам необходимо иметь сильные коммуникативные и межличностные навыки. Обучение может включать курсы по переговорам, конфликтному разрешению, коучингу и тому подобное, что делает их более эффективными в работе с командой.
4. Повышение конкурентоспособности
Обучение и получение сертификатов повышает ценность специалиста на рынке труда. Работодатели чаще отдают предпочтение тем кандидатам, которые имеют дополнительные квалификации и готовность развиваться.
5. Освоение новых технологий
В современном HR все больше используются технологии и автоматизация процессов. Обучение позволяет осваивать новые инструменты и платформы, что улучшает эффективность работы.
6. Понимание законодательных изменений
Законы и нормативные акты в области труда и занятости могут меняться. Обучение помогает HR-специалистам быть в курсе законодательных изменений, что минимизирует риски для компании и обеспечивает соблюдение всех норм.
7. Нетворкинг
Участие в обучающих программах, конференциях и семинарах предоставляет возможность установить контакты с другими профессионалами в области HR, что может привести к обмену опыта и новым возможностям сотрудничества.
8. Личностный рост
Обучение способствует не только профессиональным, но и личностным изменениям. Оно помогает развивать уверенность в себе, умение работать в команде и принимать решения, что важно для успеха в любой профессиональной сфере.
Таким образом, обучение для HR-специалистов не только улучшает их профессиональные навыки, но и помогает оставаться актуальными в быстро меняющемся мире бизнеса.
Как HR-специалистам в Беларуси повышать свой уровень знаний
HR-специалисту в Беларуси можно повысить уровень знаний и профессионализма, используя разные подходы. Вот несколько рекомендаций:
1. Онлайн-курсы и обучение
Платформы:
- Coursera, EdX, Udemy, LinkedIn Learning — международные платформы с курсами по управлению персоналом, лидерству, подбору сотрудников, аналитике и другим аспектам HR.
- Laba и Skillbox — русскоязычные платформы с курсами по HR и soft skills.
Темы для изучения:
- Основы HR: рекрутинг, адаптация, обучение и развитие сотрудников.
- HR-аналитика: работа с данными, KPI, метрики.
- Организационное развитие: управление изменениями, корпоративная культура.
- Трудовое законодательство (особенно актуально для Беларуси).
2. Посещение профессиональных мероприятий
Участвуйте в HR-конференциях, форумах, воркшопах. Например:
- Ежегодная премия HR-бренд — конкурс и мероприятия от компании HeadHunter.
- Локальные конференции и HR-ивенты в Минске и других городах.
- Онлайн-форумы и вебинары от международных HR-ассоциаций (например, SHRM, CIPD).
3. Членство в профессиональных сообществах
Присоединяйтесь к HR-группам и ассоциациям:
- Международные ассоциации: SHRM, CIPD, ATD.
- Профессиональные группы в LinkedIn и Telegram для обмена опытом.
4. Чтение специализированной литературы
Рекомендуемые книги:
- «Кадровый менеджмент» Гэри Десслера.
- «HR на 100%» Михаила Гуменного.
- «Как управляют лучшие» Ласло Бока (о подходе Google к HR).
- «Работа мозга» Джона Медины (о нейронауках в управлении).
Статьи и блоги по HR:
- Зарубежные: HBR (Harvard Business Review), SHRM Blog.
- Локальные: HR-порталы Беларуси и СНГ.
5. Практика и развитие навыков
- Работа над реальными проектами: автоматизация HR-процессов, внедрение системы обучения, создание EVP (Employee Value Proposition).
- Участие в волонтерских проектах, связанных с HR.
- Развитие гибких навыков: коммуникация, управление конфликтами, коучинг.
6. Знание локального контекста
Изучайте трудовое законодательство Беларуси, особенности налогообложения и кадрового делопроизводства.
Следите за изменениями на рынке труда: тенденции, популярные профессии, зарплаты.
7. Международная сертификация
Рассмотрите возможность получения сертификатов:
- SHRM (Society for Human Resource Management).
- CIPD (Chartered Institute of Personnel and Development).
- HRCI (Human Resource Certification Institute).
- Agile HR от ICAgile (если интересны гибкие методологии).
8. Обратная связь и наставничество
Найдите ментора из числа более опытных HR-специалистов.
Регулярно получайте обратную связь от коллег и сотрудников, чтобы улучшать свои навыки.
9. Инструменты и технологии
- Освойте современные HRM-системы: BambooHR, SAP SuccessFactors, Workday.
- Изучите инструменты для анализа данных (Excel, Power BI).
- Развивайте знания в области digital HR: автоматизация, искусственный интеллект в подборе.
10. Языковые навыки
Повысьте свой уровень владения английским языком — это откроет доступ к международным материалам, вакансиям и сообществам.
Заключение
HR-специалисты имеют ряд возможностей начиная от получения образования до повышения своего уровня: от университетских программ до специализированных курсов и тренингов. Учитывая динамичность и развитие сферы управления персоналом, важно продолжать учиться и развиваться.
Существуют как государственные, так и частные учебные заведения, которые предлагают разнообразные программы, охватывающие все аспекты HR. Онлайн-образование также предоставляет гибкость и доступность, что особенно актуально в современном мире.
Теперь, когда вы ознакомились с основными местами и форматами обучения, вы можете сделать осознанный выбор, который поможет вам развить свои навыки и стать успешным HR-специалистом. Непрерывное образование — это не только инвестиция в вашу карьеру, но и возможность внести реальный вклад в развитие организаций и общества в целом.
Мы здесь, чтобы помочь
Если вы свяжетесь с нами по электронной почте, мы гарантируем, что вы получите ответ от нас в течение 2 (двух) часов в любой рабочий день и в течение 6 (шести) часов в любой другой день (праздничные дни и т. д.).