Где обучают HR в Беларуси

В современном мире, где человеческий ресурс становится ключевым фактором успеха компаний, обучение и развитие специалистов в области управления персоналом (HR) приобретают особую значимость. Беларусь, как страна с развитым образованием и растущим рынком труда, предлагает различные возможности для подготовки кадров в этой важной сфере. В данной статье мы рассмотрим ключевые образовательные учреждения и программы, которые помогают будущим HR-специалистам овладеть необходимыми знаниями и навыками, чтобы успешно справляться с вызовами, стоящими перед ними в условиях динамичного рынка.

Кто такой HR-специалист

HR-специалист (от англ. «Human Resources», то есть «Человеческие ресурсы») — это профессионал, который занимается управлением персоналом в компании. Его задача — привлекать, развивать и удерживать сотрудников, а также создавать комфортные условия для их работы. HR-специалист играет важную роль в обеспечении эффективности работы команды и организации в целом.  

Основные задачи HR-специалиста:

1. Подбор персонала:

  • Поиск и привлечение кандидатов на вакантные позиции.
  • Проведение собеседований и оценка профессиональных и личных качеств соискателей.
  • Адаптация новых сотрудников в компании.

2. Развитие персонала:

  • Организация обучения и тренингов.
  • Разработка программ карьерного роста.
  • Оценка эффективности работы сотрудников.

3. Управление корпоративной культурой:

  •  Формирование положительного климата в коллективе.
  •  Проведение мероприятий для укрепления командного духа.
  •  Участие в формировании ценностей и миссии компании.

4. Административная работа:

  • Ведение кадрового делопроизводства (оформление трудовых договоров, учет рабочего времени, отпусков и т. д.).
  • Контроль соблюдения трудового законодательства.

Отметим, что эти функции в компании может выполнять специалист по кадрам в случае разделения компетенций между административным работником и HR-специалистом.

5. Управление мотивацией:

  • Разработка систем мотивации и бонусов.
  • Проведение опросов удовлетворенности сотрудников.
  • Решение конфликтных ситуаций.

Ключевые качества HR-специалиста:

  • Коммуникабельность и умение выстраивать доверительные отношения.
  • Организованность и внимание к деталям.
  • Аналитический склад ума для оценки кандидатов и управления процессами.
  • Эмоциональный интеллект для понимания и работы с людьми.

HR-специалист — это своего рода связующее звено между сотрудниками и руководством компании. От его профессионализма зависит, насколько эффективно будет работать команда, а значит и сама компания.

Высшие учебные заведения, которые готовят HR-специалистов

Специальность «Управление персоналом» (это аналог HR-специалиста) в Беларуси можно получить на базе уже имеющегося высшего образования в высших учебных заведениях или в качестве первого высшего образования.

Например, в качестве первого высшего образования можно обучиться управлению персоналом в Международном университете МИТСО (кафедра экономики и менеджмента) и в Белорусском государственном аграрном техническом университете (кафедра информационного менеджмента, маркетинга и учета).

Магистратура по специальности «технологии управления персоналом», как следующая ступень высшего образования, доступна в Институте бизнеса БГУ.

Переподготовка на базе высшего образования

В качестве переподготовки на базе высшего образования (или студентам последних курсов) специальность «управление персоналом» можно получить как в заочной, так и в дневной форме в следующих учебных заведениях:

  • Академия Управления при Президенте Республики Беларусь.
  • Институт повышения квалификации и переподготовки экономических кадров УО «Белорусский государственный экономический университет».
  • УО «Белорусский торгово-экономический университет потребительской кооперации» Факультет повышения квалификации и переподготовки.
  • Институт повышения квалификации и переподготовки кадров УО «Гомельский государственный университет им. Ф. Скорины».
  • ГУО «Институт повышения квалификации и переподготовки в области технологий информатизации и управления» БГУ.
  • Институт повышения квалификации и переподготовки кадров УО «Могилевский государственный университет имени А.А. Кулешова».
  • Институт повышения квалификации и переподготовки Международного университета «МИТСО».
  • Филиал БНТУ «Институт повышения квалификации и переподготовки кадров по новым направлениям развития техники, технологии и экономики».
  • УО «Белорусский торгово-экономический университет потребительской кооперации» Факультет повышения квалификации и переподготовки.
  • Институт бизнеса Белорусского государственного университета.

В белорусских колледжах нет возможности получить образование HR-специалиста.

Где еще можно обучиться навыкам HR

В Беларуси работают курсы профессионального роста, где HR-специалист может повысить свою квалификацию или получить углубленные знания и специализироваться в определенной сфере.

Например, HR-специалистом в ИТ-сфере можно стать после дистанционного курса «IT HR» в IT-Academy. Выпускники курсов могут занять вакансии associate/junior HR. Для обучения на таких курсах есть «порог входа»: нужно отлично знать английский язык (от Pre-Intermediate и выше), а также иметь профильное образование в сфере управления персоналом, полугодовой опыт рекрутинга или менеджмента персонала в ИТ-сфере или соответствующий опыт от года — в другой компании, не в ИТ-сфере.

Выпускники курса участвуют в Программе трудоустройства и бонусом могут пройти тренинг по трудоустройству.

Бизнес-курсы «Здесь и сейчас» представляют программы вебинаров, обучающих курсов и повышения квалификации в сфере управления персоналом. Такие курсы подходят руководителям компаний, которые хотят повысить свои компетенции в HR-сфере и специалистам компаний. Занятия проходят онлайн в записи.

Образовательный и кадровый центр «Новое завтра» проводит в Минске офлайн, онлайн и индивидуальные курсы менеджеров по персоналу, на которых можно получить квалификацию HR-менеджера.

В Институте бизнес-технологий в Минске можно пройти дистанционный или офлайн курс HR-менеджеров. 

Это лишь примеры возможных курсов.

Онлайн-обучение и международные программы

В Беларуси можно получить доступ к российским и международным ресурсам с обучающим программами для HR-специалистов. Вот некоторые из них: 

  • Coursera и EdX

Международные платформы с курсами по HR. Некоторые программы доступны на русском языке.  

Популярные курсы: «Основы управления персоналом», «Лидерство и коучинг».  

  • LinkedIn Learning

Курсы для HR-специалистов с сертификатами, признанными работодателями.  

  • Skillbox и GeekBrains

Российские платформы, предлагающие онлайн-курсы с акцентом на практические навыки.  

Если вы хотите углубиться в тему, можно выбрать обучение в зависимости от того, что именно вас интересует: подбор персонала, обучение сотрудников, организационная культура или трудовое законодательство. 

Почему HR — специалистам важно постоянно обучаться

Обучение для HR-специалистов является важным элементом их профессионального развития по нескольким причинам:

1. Обновление знаний и навыков
Сфера управления персоналом постоянно меняется. Новые методы, технологии и законодательства требуют от HR-специалистов постоянного обновления знаний. Обучение помогает следить за актуальными тенденциями и применять их на практике.

2. Углубление профессиональных компетенций
Специалисты могут углубить свои знания в ключевых областях, таких как рекрутинг, развитие талантов, управление производительностью, организационное развитие и многое другое. Это расширяет их профессиональный кругозор и позволяет более эффективно справляться с возложенными задачами.

3. Развитие навыков работы с людьми
HR-специалистам необходимо иметь сильные коммуникативные и межличностные навыки. Обучение может включать курсы по переговорам, конфликтному разрешению, коучингу и тому подобное, что делает их более эффективными в работе с командой.

4. Повышение конкурентоспособности
Обучение и получение сертификатов повышает ценность специалиста на рынке труда. Работодатели чаще отдают предпочтение тем кандидатам, которые имеют дополнительные квалификации и готовность развиваться.

5. Освоение новых технологий
В современном HR все больше используются технологии и автоматизация процессов. Обучение позволяет осваивать новые инструменты и платформы, что улучшает эффективность работы.

6. Понимание законодательных изменений
Законы и нормативные акты в области труда и занятости могут меняться. Обучение помогает HR-специалистам быть в курсе законодательных изменений, что минимизирует риски для компании и обеспечивает соблюдение всех норм.

7. Нетворкинг
Участие в обучающих программах, конференциях и семинарах предоставляет возможность установить контакты с другими профессионалами в области HR, что может привести к обмену опыта и новым возможностям сотрудничества.

8. Личностный рост
Обучение способствует не только профессиональным, но и личностным изменениям. Оно помогает развивать уверенность в себе, умение работать в команде и принимать решения, что важно для успеха в любой профессиональной сфере.

Таким образом, обучение для HR-специалистов не только улучшает их профессиональные навыки, но и помогает оставаться актуальными в быстро меняющемся мире бизнеса.

Как HR-специалистам в Беларуси повышать свой уровень знаний

HR-специалисту в Беларуси можно повысить уровень знаний и профессионализма, используя разные подходы. Вот несколько рекомендаций:  

1. Онлайн-курсы и обучение

Платформы: 

  • Coursera, EdX, Udemy, LinkedIn Learning — международные платформы с курсами по управлению персоналом, лидерству, подбору сотрудников, аналитике и другим аспектам HR.
  • Laba и Skillbox — русскоязычные платформы с курсами по HR и soft skills.

Темы для изучения:

  • Основы HR: рекрутинг, адаптация, обучение и развитие сотрудников.
  • HR-аналитика: работа с данными, KPI, метрики.
  • Организационное развитие: управление изменениями, корпоративная культура.
  • Трудовое законодательство (особенно актуально для Беларуси).

2. Посещение профессиональных мероприятий

Участвуйте в HR-конференциях, форумах, воркшопах. Например:

  • Ежегодная премия HR-бренд — конкурс и мероприятия от компании HeadHunter.
  • Локальные конференции и HR-ивенты в Минске и других городах.
  • Онлайн-форумы и вебинары от международных HR-ассоциаций (например, SHRM, CIPD).

3. Членство в профессиональных сообществах

Присоединяйтесь к HR-группам и ассоциациям:

  • Международные ассоциации: SHRM, CIPD, ATD.
  • Профессиональные группы в LinkedIn и Telegram для обмена опытом.

 4. Чтение специализированной литературы

Рекомендуемые книги: 

  • «Кадровый менеджмент» Гэри Десслера.
  •  «HR на 100%» Михаила Гуменного.
  •  «Как управляют лучшие» Ласло Бока (о подходе Google к HR).
  •  «Работа мозга» Джона Медины (о нейронауках в управлении).

Статьи и блоги по HR:

  • Зарубежные: HBR (Harvard Business Review), SHRM Blog.
  • Локальные: HR-порталы Беларуси и СНГ.

 5. Практика и развитие навыков

  • Работа над реальными проектами: автоматизация HR-процессов, внедрение системы обучения, создание EVP (Employee Value Proposition).
  • Участие в волонтерских проектах, связанных с HR.
  • Развитие гибких навыков: коммуникация, управление конфликтами, коучинг.

6. Знание локального контекста

Изучайте трудовое законодательство Беларуси, особенности налогообложения и кадрового делопроизводства.

Следите за изменениями на рынке труда: тенденции, популярные профессии, зарплаты.

7. Международная сертификация

Рассмотрите возможность получения сертификатов:

  • SHRM (Society for Human Resource Management).
  • CIPD (Chartered Institute of Personnel and Development).
  • HRCI (Human Resource Certification Institute).
  • Agile HR от ICAgile (если интересны гибкие методологии).

8. Обратная связь и наставничество

Найдите ментора из числа более опытных HR-специалистов.

Регулярно получайте обратную связь от коллег и сотрудников, чтобы улучшать свои навыки.

9. Инструменты и технологии

  • Освойте современные HRM-системы: BambooHR, SAP SuccessFactors, Workday.
  • Изучите инструменты для анализа данных (Excel, Power BI).
  • Развивайте знания в области digital HR: автоматизация, искусственный интеллект в подборе.

10. Языковые навыки

Повысьте свой уровень владения английским языком — это откроет доступ к международным материалам, вакансиям и сообществам.

Заключение

HR-специалисты имеют ряд возможностей начиная от получения образования до повышения своего уровня: от университетских программ до специализированных курсов и тренингов. Учитывая динамичность и развитие сферы управления персоналом, важно продолжать учиться и развиваться. 

Существуют как государственные, так и частные учебные заведения, которые предлагают разнообразные программы, охватывающие все аспекты HR. Онлайн-образование также предоставляет гибкость и доступность, что особенно актуально в современном мире.

Теперь, когда вы ознакомились с основными местами и форматами обучения, вы можете сделать осознанный выбор, который поможет вам развить свои навыки и стать успешным HR-специалистом. Непрерывное образование — это не только инвестиция в вашу карьеру, но и возможность внести реальный вклад в развитие организаций и общества в целом.

Мы здесь, чтобы помочь

Если вы свяжетесь с нами по электронной почте, мы гарантируем, что вы получите ответ от нас в течение 2 (двух) часов в любой рабочий день и в течение 6 (шести) часов в любой другой день (праздничные дни и т. д.).

info@recruitment.by
220003, Минск, ул. Кирова, 8, офис 21
+375 (29) 366 44 77